\ \ O U D E S T R U C T U R E N V E R G A A N !

H R M i n d e O v e r h e i d - 4 f e b 2 0 1 6 - D i a n a R u s s o

C K C S e m i n a r s – V l a a m s e O v e r h e i d

\ \ D I A N A R U S S O E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G

H R & S O C I A L M E D I A

M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T

D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E

DE (HR) WERELD VERANDERT

@DRHRBP

De wereld gaat

verdwijnen!

Ik noem het

‘HET EINDE’

Blijf in de grot!

Wees nooit

niet bang!

Nieuw is

altijd slecht!

\ \ T H E C R O O D S

G e b r u i k v o l g e n s

o u d e p a t r o n e n

O n t d e k k e n

v a n n i e u w e

m o g e l i j k h e d e n

\ \ P A R A D I G M A S H I F T

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A A L S K A T A L Y S A T O R

O M A N D E R S T E O R G A N I S E R E N

Wij bevinden ons in een transitie van

tijdperk omdat (maatschappelijke,

technologische, economische en

demografische) ontwikkelingen

die elkaar versterken, samenvallen

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

(MAAR EERST KIJKEN NAAR)

DE ESSENTIE

VAN SOCIAL MEDIA

MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN

FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s van Social Media

Foto Flickr cc: Ian Sane

VAN:

NAAR:

\ \ C O N N E C T I E S

\ \ C O N V E R S A T I E S

VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT

CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES

STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG

\ \ C O N T E N T

VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN

BONDING BINNEN DE COMMUNITY

BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES

\ \ C O N G R U E N T I E

Foto Fcc Patrick Feller

\ \ C O N T E X T

AANBEVELINGEN (P2P)

WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)

MENSELIJKE FACTOR

CONTINU

REALTIME

VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN

\ \ C O N T I N U

Bron: Marco Derksen

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s van Social Media

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

IMPACT OP DE ORGANISATIE

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N

C O M M U N I C E R E R E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N

C O M M U N I C E R E R E N

S A M E N W E R K E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N

C O M M U N I C E R E R E N

S A M E N W E R K E N

O R G A N I S E R E N

V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E

E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R

D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

\ \ I M P A C T O P H R

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

ORGANISATIES

DIE NIET IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS NIET MEER BESTAAN!

Lees de blog: Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan …

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

H O E H E T M E T

D E C R O O D S A F L I E P ?

“De kloof tussen de oude en nieuwe

wereld werd steeds groter.

Uiteindelijk stortte de oude wereld

helemaal in.”

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over

de kloof gesprongen, vonden een

nieuwe plek om te wonen en leefden

nog lang en gelukkig”

\ \ E I N D H O V E N , N E D E R L A N D

\ \ T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0

\ \ M A I L @ D I A N A R U S S O . N L

\ \ W W W . D I A N A R U S S O . N L A D

\ \ @ D R H R B P

D I A N A R U S S O H R B U S I N E S S P A R T N E R