Philips-medewerkers over hun pensioen

“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen”

“Duidelijkheid geven staat nu voorop”

Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent

pensioenjaar

GeneratiesGeneraties is het informatiebulletin van STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS

Nummer 27, 13e jaargang mei 2016

2

Inhoudsopgave

Voorwoord 3

Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar 4“Duidelijkheid geven staat nu voorop”

Philips Pensioenfonds komt weer naar u toe 9Dialoogsessies in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten

Van start tot finish… 10Op weg naar een goed verzorgd pensioen

Wanneer gaat de dekkingsgraad weer stijgen? 12Zelf ontwikkelingen rente en rendement nabootsen

Puzzel 15

Het Philips flex pensioen samengevat 16

Samenwonen? Denk aan pensioen voor uw partner 18Nabestaandenpensioen, wat moet u ervoor doen?

“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen” 21Philips-medewerkers over hun pensioen

Zelf je pensioenzaken regelen 24Bekijk de video

Actief gepensioneerd 25“Een verzameling is een soort verslaving”

MijnPPF ook voor gepensioneerden een handig hulpmiddel 28Uw pensioenzaken snel en veilig regelen op internet

Geen verkiezingen voor invulling vacatures Algemeen Bestuur 30

Voorwoord

Beste lezer,

Dit jaar begon voor pensioenfondsen slecht. Eén van de

oorzaken was de historisch lage rente die ons pensioenstelsel

onder druk zet. U heeft vast gehoord dat deze lage rente een

belangrijke oorzaak is van het feit dat pensioenfondsen er

financieel minder goed voor staan. En dat terwijl de fondsen de

afgelopen jaren heel veel geld verdiend hebben met beleggen.

Sterker nog: de totale Nederlandse pensioenpot is sinds 2008

zo’n beetje verdubbeld. De eerlijkheid gebiedt overigens te

zeggen, dat dit voor een deel te danken is aan dezelfde

rentedaling die heeft gezorgd voor het stijgen van de

pensioenverplichtingen. Onder meer door de extreem lage

rente, die door de Europese Centrale Bank al meerdere malen

naar beneden is bijgesteld, is die enorme hoeveelheid geld in

de Nederlandse pensioenpotten tóch niet voldoende voor

huidige en toekomstige pensioenen.

Immers: hoe lager de rente, hoe meer vermogen pensioen-

fondsen vandaag nodig hebben voor de pensioenuitkeringen

van de toekomst. Bij veel deelnemers van pensioenfondsen,

ook het onze, leeft intussen terecht de vraag: wanneer komt het

weer goed? Ofwel: wat moet er gebeuren om weer indexatie te

krijgen? Om dit voor u inzichtelijk te maken, hebben wij een

online model ontwikkeld. Hiermee krijgt u op een eenvoudige

manier een idee van de wijze waarop rente en rendement de

financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen

beïnvloeden. U leest hierover meer op pagina 12.

In elke voorjaarseditie blikken wij met twee bestuursleden

terug op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar.

Paul van der Steen en Joop Scholing vertellen u vanaf

pagina 4 over het jaar 2015 en gaan in op de recente

ontwikkelingen in 2016.

Graag vraag ik hier tot slot uw aandacht voor een product

waarmee we hopen de service aan u als deelnemer verder te

verbeteren. Begin dit jaar hebben wij MijnPPF geïntroduceerd,

een online omgeving om zelf uw pensioenzaken te regelen.

Met genoegen zien wij dat veel van onze deelnemers

hiervan gebruikmaken. In deze editie laten wij onze

pensioenopbouwers en pensioenontvangers aan het woord over

hun eerste gebruikservaringen. Lees erover op pagina 21 en

pagina 28.

Ik wens u veel leesplezier.

Jasper Kemme

Algemeen Directeur Philips Pensioenfonds

3

Wilt u een idee krijgen van de invloed van rente en rendement op uw pensioen?Kijk dan op

www.philipspensioenfonds.nl/model

2015 was opnieuw een jaar van grote veranderingen voor Philips Pensioenfonds. Het gewijzigde beleggingsbeleid kreeg een

vervolg. De nieuwe organisatiestructuur kreeg verder vorm. Het Fonds koos voor een nieuwe pensioenbeheerder. Tijd om te

oogsten, zou u zeggen. De ontwikkelingen op de financiële markten gooiden echter roet in het eten. “Het was een turbulent

pensioenjaar”, zeggen Paul van der Steen en Joop Scholing van het Algemeen Bestuur eensgezind. Samen kijken zij terug

op 2015. “Wij hadden graag meer rendement behaald met onze beleggingen en we hadden graag een hogere rente gehad.

De realiteit is anders. De financiële spelregels van de overheid zijn streng. En vooral de lage rente is een sta-in-de-weg voor een

goede financiële positie. Desondanks kunnen we tevreden zijn met de aansturing en met het beleid van Philips Pensioenfonds,

dat de beste kans geeft om de ambitie van een waardevast pensioen te kunnen realiseren.”

Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar

“Duidelijkheid geven staat nu voorop”

4

5

Een pensioen dat jaarlijks meegroeit met de prijsstijgingen,

dat is waar Philips Pensioenfonds naar streeft. Evenals andere

pensioenfondsen had Philips Pensioenfonds het vorig jaar

moeilijk, onder meer doordat de financiële spelregels door de

overheid werden aangescherpt en de

beleggingsresultaten onder druk stonden.

“2015 was geen goed jaar om te beleggen”,

zegt Paul van der Steen. “Met een

beleggingsrendement van slechts 0,2%

hebben wij maar net een positief resultaat

weten te behalen. Dat is uiteraard niet zo

hoog als we geambieerd hadden. En dat is te

wijten aan de ontwikkelingen op de

financiële markten.” De lage rente is een

andere factor die van belang is voor de

financiële gezondheid van het Fonds.

Door de lage rente moet het Fonds veel meer

geld apart zetten om alle pensioenen nu en in de toekomst te

kunnen betalen. “Met name hierdoor is onze beleidsdekkings-

graad vorig jaar teruggelopen van 114% naar 111,6%”, aldus

Paul van der Steen.

Financiële buffers

Of en in hoeverre indexatie mogelijk is, is afhankelijk van de

financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds, uitgedrukt in

de ‘beleidsdekkingsgraad’. Een dekkingsgraad van 100%

betekent dat een pensioenfonds precies genoeg vermogen heeft

om zijn huidige pensioenverplichtingen na te komen.

De beleidsdekkingsgraad wordt berekend door het gemiddelde

te nemen van de actuele dekkingsgraad van de afgelopen

twaalf maanden. “De nieuwe financiële spelregels van de

overheid hebben samen met de economische ontwikkelingen

en ons gewijzigde beleggingsbeleid tot

gevolg gehad dat onze vereiste dekkingsgraad

is gestegen. Dat betekent dat we meer

financiële buffers moeten aanhouden”,

vertelt Joop Scholing.

Bij Philips Pensioenfonds moet de

beleidsdekkingsgraad hoger zijn dan 116%

om een gedeeltelijke indexatie te kunnen

geven en voor volledige indexatie is een

beleidsdekkingsgraad van minimaal 123%

nodig. “In de discussies die we hebben gehad

met onze deelnemers is dit lastig geweest.

Na een aantal slechte jaren verwachtte men

een pensioenverhoging. Gelukkig was de inflatie laag, maar

terugkijkend naar de afgelopen jaren zijn de pensioenen in

koopkracht achteruitgegaan. Het is heel lastig voor deelnemers

om te begrijpen dat Philips Pensioenfonds met een goed

gevulde pensioenpot moet besluiten om niet te indexeren,

omdat de overheid de regelgeving heeft aangepast en zegt dat

wij nog voorzichtiger moeten zijn en extra financiële buffers

moeten aanhouden. Anderzijds is daardoor de kans op het

verlagen van de pensioenen ook minder groot. Het verlagen

van pensioenen willen we het liefst voorkomen.”

❛❜Het verlagen van pensioenen willen we het liefst voorkomen— Joop Scholing

6

“De hele pensioensector worstelt met hetzelfde probleem”,

vult Paul van der Steen aan. “Aan de actieve kant van de balans

hebben we de pot met geld. Maar als we moeten berekenen wat

we daadwerkelijk aan pensioenen moeten uitkeren, dan speelt

die lage rente een hele grote rol. De dalende rente betekent ook

dat de pensioenpremie die de onderneming betaalt, niet

toereikend is om de pensioenopbouw van 1,85% te realiseren.

Daar hebben we weliswaar de premiereserve voor, maar als de

rente blijft dalen, lopen de pensioenopbouwers een risico.”

Volgens Paul van der Steen zit Philips Pensioenfonds nog in

een redelijk gunstige situatie vergeleken met andere fondsen.

“Dat is goed om te onderkennen en dit komt vooral, omdat wij

de afgelopen jaren een constructief en

prudent beleid hebben gevoerd.”

Belangrijke grenzen

Beide heren geven aan dat transparantie en

duidelijkheid creëren momenteel een van de

belangrijkste taken is voor het Bestuur van

het Fonds. Zo is vorig jaar in de

indexatiestaffel precies vastgelegd wanneer

indexatie kan plaatsvinden. Paul van der

Steen: “De eerder genoemde

beleidsdekkingsgraden van 116% en 123%

hebben we als belangrijke grenzen

gedefinieerd. Dat hebben we gedaan na een zorgvuldige

afweging van de belangen van alle deelnemers. We hebben

daarin meegenomen dat Philips Pensioenfonds een ‘grijs’

Fonds is. Dat betekent dat er veel meer pensioenontvangers

dan pensioenopbouwers zijn. En gepensioneerden hebben nu

eenmaal een andere horizon dan pensioenopbouwers.”

“In het verleden was het elk jaar een verrassing of er wel of niet

geïndexeerd kon worden,” zegt Joop Scholing. “Dat was ter

beoordeling aan het Bestuur. Dat laatste is nu nog steeds het

geval, alleen heeft de overheid geëist dat wij de deelnemers

meer helderheid geven over wat zij kunnen verwachten op de

korte en langere termijn. Het Fonds geeft bijvoorbeeld nu al

aan dat er een aanzienlijke stijging van de beleidsdekkings-

graad nodig is, voordat indexatie weer mogelijk wordt en dat

het daarom goed denkbaar is dat indexatie van de pensioenen

ook in de komende drie tot vijf jaar niet mogelijk is. Dat is een

vervelende boodschap om te vertellen, maar wel helder. Die

boodschap dragen we ook uit in de dialoogsessies. Daar geeft

het Bestuur openheid van zaken over de financiële positie van

het Fonds, het indexatiebesluit en de beleggingsresultaten.

Deelnemers krijgen zo veel meer inzicht in het beleid van het

Bestuur en welke gevolgen dat heeft voor hun pensioen.”

Model website

Ook staat sinds enige tijd het ‘Model effect rente en rendement’

op de website van het Fonds. Met dit model krijgt u een idee

van de wijze waarop rente en rendement de financiële

gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen beïnvloeden.

U kunt zelf door middel van schuifjes wijzigingen aanbrengen

in de stand van de rente en in het rendement op aandelen en

onroerend goed. Het model geeft vervolgens het effect weer op

de dekkingsgraad. Paul van der Steen is er

enthousiast over. “Met dit model laten we

zien wat er op de financiële markten moet

gebeuren om te kunnen indexeren en

hoeveel we kunnen indexeren. Daarmee

geven we maximale transparantie.”

Gewijzigd beleggingsbeleid

Het beleggingsrendement is in grote mate

bepalend voor het stijgen van de

beleidsdekkingsgraad. We hadden gehoopt

dat we al meer rendement hadden kunnen

maken met het gewijzigde beleggingsbeleid”,

vertelt Joop Scholing. Het beleggingsbeleid dat Philips

Pensioenfonds had, was behoorlijk risicomijdend. Dat had als

gevolg dat er naar verwachting niet voldoende rendement

behaald kon worden om de ambitie van het Fonds waar te

maken. Daarom is het Bestuur vanaf 2014 in fases overgegaan

naar een beleggingsmix met meer risico. Meer risico betekent

weliswaar dat de onzekerheid op korte termijn groter wordt,

maar op lange termijn is deze stap nodig om voldoende

rendement te kunnen maken om u een pensioen te kunnen

bieden dat op lange termijn zijn koopkracht behoudt. Om deze

ambitie te kunnen halen, gaat het gewijzigde beleggingsbeleid

uit van een andere verdeling tussen de zogenoemde

vastrentende waarden en zakelijke waarden. 60% van het

vermogen wordt belegd in onder andere relatief ‘veilige’

vastrentende waarden, zoals obligaties. 40% van het vermogen

wordt belegd in meer ‘risicovolle’ zakelijke waarden, zoals

aandelen en onroerend goed. Voorheen was deze verhouding

70%-30%. Vorig jaar heeft het Bestuur besloten om het

beleggingsbeleid nog uit te breiden met de mogelijkheid om af

❛❜Alle verschillende belangen wegen we in goede harmonie op een evenwichtige manier af— Paul van der Steen

te kunnen wijken van de 60%/40%-verdeling wanneer de

marktontwikkelingen hierom vragen. Ook zijn er onder- en

bovengrenzen vastgesteld waarbinnen de verdeling kan

schuiven. Joop Scholing: “Als Bestuur hebben we uitgedragen

dat we met dit beleid meer rendement gingen behalen. Door de

marktomstandigheden is dat dit jaar niet gelukt, maar de

verwachting voor de lange termijn is positief. Dat is het

spanningsveld waar wij voortdurend in zitten.

Gepensioneerden hebben een veel kortere horizon dan de

pensioenopbouwers. Wij moeten als Fonds ook voor de langere

termijn de zaken op orde hebben. Wij kijken daarom jaren

vooruit.” Paul van der Steen: “Het is goed om te benadrukken

dat de wijziging van ons beleggingsbeleid geen ingreep voor

één jaar is. In een korte periode kunnen zoveel bewegingen

invloed hebben. Over een langere periode haal je de pieken

eruit en verwachten we gemiddeld een beter rendement dan

met het oude beleid.”

Goede harmonie

Van de overheid moest ook de bestuurlijke lat omhoog. Sinds

1 juli 2014 is daarom bij Philips Pensioenfonds het omgekeerd-

gemengd model van kracht. “In het Algemeen Bestuur zijn nog

steeds de werkgever, de werknemers en de gepensioneerden

vertegenwoordigd. We kennen uitvoerende en niet-uitvoerende

bestuursleden,” legt Paul van der Steen uit. “De uitvoerende

bestuurders zijn onafhankelijke deskundigen die de dagelijkse

gang van zaken bij het Fonds leiden en de besluitvorming van

het Algemeen Bestuur voorbereiden. De niet-uitvoerende

bestuurders hebben een besluitvormende en toezichthoudende

taak. Er is nog één commissie, de Audit & Risk commissie, en

deze heeft een toezichthoudende rol. Ik ben zelf relatief nieuw

in het Bestuur. Voorheen beoordeelde ik vanuit het

Verantwoordingsorgaan het handelen van het toenmalige

College van Beheer. We hebben goede stappen gemaakt om tot

een effectief en efficiënter bestuur van het Fonds te komen.

Wat mij goed doet, is dat we alle verschillende belangen in

goede harmonie op een evenwichtige manier afwegen.

Dat geeft mij een goed gevoel.” Joop Scholing heeft ruim acht

jaar bestuurservaring bij Philips Pensioenfonds en sluit zich

daar van harte bij aan: “De betrokkenheid van alle

bestuursleden is groot. Belangrijke onderwerpen worden nu in

een veel breder verband behandeld. En daar waar het voormalig

Directiebureau ter ondersteuning van het Bestuur was, maakt

het management ervan nu deel uit van het Bestuur.

7

Paul van der Steen is officieel sinds september 2015 als

werkgeverslid in het Algemeen Bestuur betrokken bij

Philips Pensioenfonds. Daarvoor was hij lid van het

Verantwoordingsorgaan namens de werkgever.

Binnen Philips is Paul van der Steen werkzaam als

Global Head Internal Audit.

Joop Scholing is sinds december 2008 lid van het

Algemeen Bestuur (voorheen College van Beheer) van

Philips Pensioenfonds namens de gepensioneerden.

Binnen Philips was Joop Scholing werkzaam in het

HR-veld. In die hoedanigheid deed hij veel ervaring op

met pensioenen.

8

Die samenwerking ervaar ik ook als zeer positief. Evenals het

functioneren van onze onafhankelijke voorzitter. Met zijn

kennis van de financiële wereld, zijn netwerk en zijn kritische

houding brengt hij iets extra’s binnen het Bestuur, waardoor

het Bestuur als geheel nog beter is gaan functioneren.”

Vooruitblik

De agenda in 2016 wordt grotendeels bepaald door de

veranderingen die in 2015 zijn ingezet. “Pensioenuitvoerings-

organisatie PGGM heeft op 1 januari de pensioenadministratie

overgenomen van Aon Hewitt. Dat was een ingrijpende

operatie met veel risico’s en uitdagingen. Kijkend naar het

resultaat is dat boven verwachting goed gelopen”, zegt Joop

Scholing. Paul van der Steen bevestigt dit: “De overgang naar

PGGM is een belangrijke en positieve stap, waardoor we nog

effectiever kunnen opereren. Met PGGM gaan we nu bekijken

hoe we de samenwerking optimaal in goede banen kunnen

leiden. Ook bij onze vermogensbeheerder BlackRock houden

we continu de vinger aan de pols. Met hen gaan we ons ESG-

beleid voor duurzaam beleggen verder aanscherpen.” Ook de

gevolgen van de splitsing van de Philips-onderneming staat

hoog op de agenda. “De splitsing van Philips en de toekomst

van het Fonds lopen enigszins parallel”, zegt Joop Scholing.

“De onderneming heeft bij het Bestuur de vraag neergelegd of

wij bereid zijn om zowel Lighting als HealthTech bij Philips

Pensioenfonds te houden. Die bereidheid is er. De gesprekken

Downloaden jaarverslag

In het jaarverslag 2015 van Philips Pensioenfonds leest u

meer over de belangrijkste ontwikkelingen en

achtergronden en de overige besluiten die het Algemeen

Bestuur heeft genomen. Alle informatie over het jaarverslag

vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/jaarverslag

U vindt daar ook de digitale versie van het jaarverslag.

Wist u dat?• de beleidsdekkingsgraad eind 2015 111,6% bedroeg.

• het totale beleggingsresultaat over 2015 0,2% bedroeg.

• Philips Pensioenfonds 100.600 deelnemers heeft,

waarvan 13.788 pensioenopbouwers,

56.329 pensioenontvangers en 30.483 houders

van een premievrije polis.

• Philips Pensioenfonds door verschillende organisaties

wordt geroemd om het sterke ESG-beleid.

• Philips Pensioenfonds in het jaarverslag rapporteert over

de kosten die het Fonds maakt.

over de voorwaarden waaronder de aansluiting kan worden

voortgezet zijn eerder dit jaar gestart. Belangrijk is dat de

pensioenregelingen van beide ondernemingen in de periode tot

1 januari 2019 – voor die periode gelden de huidige

premieafspraken – niet van elkaar afwijken.” Ook binnen het

Bestuur zijn in 2016 de nodige ontwikkelingen te verwachten.

De huidige gepensioneerden-leden nemen afscheid en er

komen nieuwe gepensioneerden-leden in het Bestuur. Mogen

we stellen dat het Bestuur opnieuw een druk jaar voor de boeg

heeft? “Jazeker, we gaan door met zaken die we hebben ingezet.

We kunnen tevreden zijn over de aansturing en het beleid van

het Fonds. De marktontwikkelingen kunnen we niet

voorspellen, maar we hebben een goed gevoel over de

professionele manier waarop we de pensioenbelangen van alle

deelnemers behartigen”, besluiten Paul van der Steen en

Joop Scholing.

9

Dialoogsessies in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten

Philips Pensioenfonds komt weer naar u toeWilt u meer weten over de financiële positie van Philips Pensioenfonds? Bent u benieuwd naar de actuele ontwikkelingen bij

het Fonds? Of wilt u het Algemeen Bestuur vragen stellen over het beleggingsbeleid of een ander pensioenonderwerp?

Kom dan naar één van onze dialoogsessies. De dialoogsessies vinden dit jaar plaats in Eindhoven, Best,

Amsterdam en Drachten en zijn bedoeld voor pensioenopbouwers en pensioenontvangers.

Het Algemeen Bestuur nodigt u van harte uit.

Actuele informatie

Op het programma staan plenaire presentaties voor alle

aanwezigen. Verschillende bestuursleden geven openheid van

zaken over onder meer de financiële positie van het Fonds, het

indexatiebeleid, de beleggingsresultaten, het beleggingsbeleid

en actuele ontwikkelingen.

‘Meet and greet’

Naast de plenaire presentaties is er een ontmoetingsplaats

waar persoonlijk contact, dialoog en informatie de belangrijkste

ingrediënten vormen. Medewerkers van de Klantenservice

van Philips Pensioenfonds zijn aanwezig om praktische vragen

over uw pensioen of over uw pensioenregeling te

beantwoorden. En u heeft er de gelegenheid om onder het

genot van een hapje en een drankje kennis te maken met

bestuursleden en leden van het Verantwoordingsorgaan.

U kunt met hen van gedachten wisselen over alle

pensioenonderwerpen die u belangrijk vindt.

Waar en wanneer?

Wij stellen uw komst zeer op prijs. U kunt ons hier ontmoeten:

Schrijft u zich snel in

Wilt u zich aanmelden voor één van deze dialoogsessies?

Dat kan via www.philipspensioenfonds.nl/dialoogsessies

Na inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met meer

informatie. U kunt ook bellen met de Klantenservice om uzelf

aan te melden: 030 – 277 56 40. Wij nodigen u van harte uit,

graag tot ziens!

Wanneer Waar

Juni / Juli 2016 Eindhoven

Juni / Juli 2016 Best

2016 Amsterdam

2016 Drachten

Op onze website leest u over de exacte data en locaties van de

dialoogsessies en voor wie deze bestemd zijn.

10

Op weg naar een goed verzorgd pensioen

Van start tot finish …Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het

pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Bert van Hoften en

‘arrivé’ Jan Plugers over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.

Als starter is Bert van Hoften (60) niet meer de allerjongste.

Toch is hij eind 2014 begonnen aan een nieuwe carrière binnen

Philips. Als Senior Quality Engineer bij Philips Innovation

Services. Daar zorgt hij ervoor dat ‘smartphone-apps als

medisch apparaat’ voldoen aan de gestelde regelgeving.

Bert begon zijn loopbaan in de jaren tachtig bij Philips als

Software Engineer. Na een aantal jaren maakte hij de overstap

naar een detacheringsbureau. Hij werkte onder andere voor

ASML en Stork. In 2010 kwam hij voor de eerste keer terug

‘op het nest’. Enkele maanden geleden startte hij in zijn

huidige functie op de High Tech Campus in Eindhoven.

Als oudste telg uit een echt Philips-gezin startte Jan Plugers

(63) in 1970 bij Philips. Vers van de grafische school hield hij

zich bezig met de opmaak van handleidingen en commerciële

productomschrijvingen. Begin jaren tachtig maakte hij de

overstap naar de afdeling Site Planning van Healthcare.

Hier werkt hij nu nog en is hij Modality Coach MRI voor de

regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Samen met

zijn team zorgt Jan ervoor dat de medische machines van

Philips, waaronder de MRI, perfect passen in de operatie- en

onderzoeks ruimtes van ziekenhuizen in bovengenoemde regio.

In november gaat Jan met pensioen.

11

Jan: “Ik vind het leuk. Zeker nu de afdeling is gaan werken volgens Jan: “Ik vind het leuk. Zeker nu de afdeling is gaan werken volgens Jan:

de Lean-methode, een strategie waarbij alles en iedereen in het teken

staat van maximale waarde creëren voor de klant. Het werk heeft

daardoor weer een andere dimensie gekregen. We zijn steeds

internationaler gaan werken. Er zijn veel jonge, buitenlandse collega’s

bijgekomen. Daarnaast heb ik wekelijks contact met onze kantoren in

Singapore en Panama. Natuurlijk heb ik tijdens mijn Philips-carrière

ook wel eens getwijfeld. Of ik niet de gezondheidszorg in moest,

bijvoorbeeld. Uiteindelijk kwam er dan steeds weer iets leuks op mijn

pad binnen Philips.”

Jan: “Zeker de laatste jaren heb ik het wat scherper in de gaten Jan: “Zeker de laatste jaren heb ik het wat scherper in de gaten Jan:

gehouden. De mededelingen die we krijgen vanuit het Pensioenfonds

volg ik. En ook kijk ik regelmatig in de Pensioenplanner. Met behulp

van de Pensioenplanner heb ik mijn uiteindelijke pensioenleeftijd

bepaald: 64 jaar. Vier jaar later dan verwacht toen ik bij Philips begon,

maar drie jaar eerder dan de huidige pensioenleeftijd van 67 jaar.

In het Philips flex pensioen heb ik kunnen regelen dat ik iets eerder

stop, en daar ben ik blij mee. In combinatie met wat eigen

beleggingen moeten we het zeker kunnen redden.”

Jan: “Dat is nu. Ik heb al die jaren met plezier gewerkt, maar

vind het ook fijn dat ik ruimte kan maken voor de jongere

generatie. Binnen de afdeling gaat er veel veranderen en ik ben blij

dat ik daar nu van een afstandje naar kan kijken. Iemand die jonger

is, gaat daar ook weer anders mee om. Mijn vrouw gaat op dezelfde

datum met pensioen. Samen fietsen we graag en hebben we een

flinke tuin om bij te houden. Ikzelf wil mijn oude hobby, tekenen

en schilderen, weer oppakken. Ik ben daar al voorzichtig mee

begonnen. Je verleert het niet, maar je moet het ‘gevoel’ weer even

in de vingers krijgen. Binnenkort heb ik daar meer dan genoeg tijd

voor!”

Bert: “Ik studeerde in Utrecht en Philips was in die tijd erg

actief met het benaderen van studenten van bepaalde hbo-

opleidingen. Met name mijn opleiding elektrotechniek was

populair bij de afdeling personeelszaken. Ze lieten me kiezen uit

wel acht verschillende functies. Iets wat we ons in de huidige

arbeidsmarkt niet meer voor kunnen stellen! Ook kreeg ik de kans

een opleiding te volgen op kosten van Philips. Ik liet me

‘omscholen’ tot Software Engineer. Een geweldige kans, want met

elektrotechniek had ik het al snel gezien. Voor mijn nieuwe dienst-

verband werd ik benaderd door Philips.”

Bert: “Heel erg leuk. Ik werk in een jong, internationaal team

met mensen uit onder andere China, India en Indonesië.

Daarnaast hebben we veel contact met onze kantoren in Seattle en

Bangalore. De manier van werken is sinds ik weg ben geweest

helemaal veranderd. Van de watervalmethode naar Agile, oftewel:

van veel achter het bureau naar veel meer samenwerken in teams.

Het werk als technicus is hierdoor een stuk interactiever geworden,

wat minder ‘nerdachtig’, zeg ik weleens. Ik vind dat een prettige

ontwikkeling, maar ik kan me ook voorstellen dat het voor

sommige mensen wat lastiger is.”

Bert: “Ik ben behoorlijk geïnteresseerd in pensioen, met name

in de invloed van de renteontwikkeling. Op dit moment staat de

rente historisch laag en dat heeft gevolgen voor de hoogte van mijn

pensioen later. Een paar jaar geleden heb ik een keer mijn

persoonlijke voorkeuren in de Pensioenplanner ingevuld. Dat gaf

inzicht, maar tegelijkertijd zijn er ook nog veel onzekerheden.

Over mijn pensioenleeftijd bijvoorbeeld. Gelukkig zijn mijn kosten

laag en hebben we niet veel nodig. Daardoor verwacht ik dat we wel

rond kunnen komen.”

Bert: “Een paar jaar geleden dacht ik dat ik nu al aan het

afbouwen zou zijn, zo vanaf mijn zestigste. Eerst vier dagen per

week werken, daarna drie. Maar ik ben nog steeds fulltime aan het

werk en ik vind het nog steeds leuk. Toch ga ik de komende jaren

wat minder werken; mijn werk afbouwen op basis van de ‘schuine

las’. Als ik met pensioen ben, wil ik graag wat meer met muziek

doen. Ik heb op dit moment contrabasles. Ik zou het geweldig

vinden om in een jazzbandje te spelen of mijn vrouw te begeleiden.

Zij is in haar vrije tijd zangeres. Al zoekt zij eigenlijk een pianist…

maar daar waag ik me niet meer aan!”

Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips?

Wat weet u over pensioen?

Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken?

Hoe ervaart u het werken voor Philips?

Jan: “Ik kom uit een gezin van zes kinderen en daarvan werkten er Jan: “Ik kom uit een gezin van zes kinderen en daarvan werkten er Jan:

vijf voor Philips. Voor mij voelde de keuze dus heel natuurlijk. Toen ik

op de grafische school zat, werd ik benaderd door Philips. Ze zochten

iemand voor de opmaak van gebruiksaanwijzingen en handleidingen

van medische apparatuur. Dat heb ik ongeveer dertien jaar gedaan.

Het werk dat ik nu voor Site Planning doe, is heel anders dan mijn

grafische werk. Het is analytischer, inzichtelijker. Veel van het werk heb

ik mezelf aangeleerd.”

12

Rekentool

De financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds wordt

onder andere beoordeeld aan de hand van de dekkingsgraad.

De dekkingsgraad geeft weer hoeveel vermogen het Fonds

heeft ten opzichte van het bedrag dat nodig is om alle

pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen

(de pensioen verplichtingen). De hoogte van de dekkingsgraad

wordt vooral beïnvloed door de ontwikkeling van de rentestand

en beleggingsrendementen. Een rentestijging heeft een

verhogend effect op de dekkingsgraad. Voor een rentedaling

geldt het omgekeerde. En ook beleggingsrendementen op

onder meer aandelen en onroerend goed zijn van invloed op de

dekkingsgraad. Hoe hoger het rendement is dat wordt behaald,

hoe hoger ook de dekkingsgraad is.

In de huidige dynamische marktomstandigheden zijn

ontwikkelingen in rente en beleggingsrendementen op zijn

zachtst gezegd onzekere factoren. Om u een idee te geven van

Zelf ontwikkelingen rente en rendement nabootsen

Wanneer gaat de dekkingsgraad weer stijgen?Gelet op de huidige stand van de dekkingsgraad moet deze nog behoorlijk stijgen voordat verhoging van uw pensioen door

indexatie weer mogelijk wordt. Wij kunnen ons voorstellen dat u zich afvraagt wat er moet gebeuren om Philips Pensioenfonds

financieel gezonder te maken. Twee factoren zijn daarvoor van groot belang: de ontwikkeling van de rente en van de

beleggingsrendementen. Helaas kunnen wij toekomstige ontwikkelingen niet voorspellen. Toch geven wij u graag een idee van

de wijze waarop rente en rendement de financiële gezondheid van het Fonds kunnen beïnvloeden. Met het Model effect rente en

rendement kunt u nu op onze website zelf ‘schuiven’ met rente en rendement en zien wat het effect is op de dekkingsgraad van

Philips Pensioenfonds. Generaties vertelt u meer over deze rekentool.

13

Bandbreedten

In het model kunt u het schuifje van het rendement op

aandelen en onroerend bewegen binnen een grote

bandbreedte. Het schuifje van de rente beweegt binnen een

beperkte bandbreedte. De gekozen bandbreedten hangen

samen met de bewegingen in rente en in rendementen van

aandelen en onroerend goed die we in het verleden hebben

gezien. Dit betekent echter niet dat het gebruikelijk is dat

de rente en de rendementen op aandelen en onroerend

goed op korte termijn bewegingen maken tot de grenzen

van de genoemde bandbreedten. En bovendien zijn er

rentebewegingen of bewegingen in rendementen van

aandelen mogelijk die buiten de gekozen bandbreedten

vallen.

de grote invloed hiervan, hebben wij het Model effect rente en

rendement ontwikkeld. U vindt het model op onze website

www.philipspensioenfonds.nl/model In dit interactieve model

kunt u zelf door middel van schuifjes wijzigingen aanbrengen

in de stand van de rente en in het rendement op aandelen en

onroerend goed. Het model geeft u vervolgens een indicatie van

wat er dan gebeurt met de actuele dekkingsgraad van Philips

Pensioenfonds.

Hoe werkt het?

Stel: u wilt het effect zien van een rente die 1% hoger is dan de

rente in de beginsituatie. U schuift dan het bolletje bij de rente

twee streepjes naar rechts. Wilt u zien wat het zou betekenen

als vanaf de beginsituatie een rendement van 15% op aandelen

en onroerend goed wordt behaald? U schuift dan het bolletje bij

rendement aandelen en onroerend goed drie streepjes naar

rechts. Zo krijgt u een idee van de wijze waarop rente en

rendement de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds

kunnen beïnvloeden. En u ziet wat dit voor gevolgen kan

hebben voor uw pensioen.

Beleidsdekkingsgraad

Als de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds goed

is, kan uw pensioen worden verhoogd door indexatie.

Maar als het niet zo goed gaat, kan dat niet. Dat is van invloed

op de koopkracht van uw pensioen. Bij een zeer slechte

financiële gezondheid kan er zelfs sprake zijn van verlaging van

uw pensioen. Philips Pensioenfonds heeft deze gevolgen

vastgelegd in de zogenoemde indexatiestaffel. In de rekentool

ziet u linksonder steeds welke gevolgen (uit de indexatiestaffel)

horen bij de hoogte van de dekkingsgraad die u rechts in

beeld ziet.

14

De financiële gezondheid zoals bedoeld in de indexatiestaffel

van Philips Pensioenfonds, is gebaseerd op de zogenoemde

‘beleidsdekkingsgraad’, terwijl de rekentool is gebaseerd op de

‘actuele dekkingsgraad’. De beleidsdekkingsgraad wordt

berekend door het gemiddelde te nemen van de actuele

dekkingsgraden over de afgelopen twaalf maanden.

Pas als de beleidsdekkingsgraad een van de grenzen van de

indexatiestaffel overschrijdt, kan dat gevolgen hebben voor uw

pensioen. Een voorbeeld: uit de indexatiestaffel volgt dat er bij

een beleidsdekkingsgraad tussen de 116% en 123% gedeeltelijk

geïndexeerd kan worden. Stel dat u na het bewegen van de

schuifjes in het model een dekkingsgraad ziet van 118%.

Dit betekent niet dat er in die situatie direct weer gedeeltelijk

geïndexeerd kan worden. Pas als de actuele dekkingsgraad een

jaar lang 118% is gebleven (waardoor ook de beleidsdekkings-

graad 118% is), is gedeeltelijke indexatie van uw pensioen weer

mogelijk.

Doe het zelf

Eenmaal per kwartaal wordt het model aangepast aan de stand

van de actuele dekkingsgraad aan het einde van het kwartaal.

Neem zelf de proef op de som; u vindt de rekentool op:

www.philipspensioenfonds.nl/model

Invloeden op de dekkingsgraad

De actuele dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen het

vermogen van een pensioenfonds en de pensioenverplichtingen

(alle nu en in de toekomst uit te keren pensioenen) die daar

tegenover staan. Om de dekkingsgraad te kunnen vaststellen,

moet dus de hoogte van de pensioen verplichtingen en de

waarde van het pensioenvermogen worden bepaald.

De hoogte van de dekkingsgraad wordt in hoge mate bepaald

door de ontwikkeling van de rente en door de beleggings-

rendementen op aandelen en onroerend goed die worden

behaald:

• de pensioenverplichtingen vormen het bedrag dat het

pensioenfonds nu nodig heeft om alle pensioenen nu en in

de toekomst te kunnen uitbetalen. De hoogte van de

pensioenverplichtingen wordt beïnvloed door de stand

van de rente. Bij een lage rente moet veel meer geld apart

gezet worden om alle pensioenen nu en in de toekomst te

kunnen uitbetalen. Vergelijk het met uw spaarrekening: hoe

lager de rente, hoe meer geld u nu op de bank moet zetten

om later op hetzelfde eindbedrag uit te komen. Bij een hoge

rente geldt het omgekeerde.

• het pensioenvermogen is de totale waarde van de

beleggingen. De waarde van het pensioenvermogen is

afhankelijk van de stand van de rente (deze is van invloed op

de waarde van obligaties) en van beleggings rendementen op

aandelen en onroerend goed.

De rente is dus (hoewel niet in dezelfde mate) zowel van

invloed op de hoogte van de pensioenverplichtingen, als op de

hoogte van het pensioenvermogen.

Wilt u een idee krijgen van de invloed van rente en rendement op uw pensioen?Kijk dan op

www.philipspensioenfonds.nl/model

15

Puzzel

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar onderstaande balk. Indien de puzzel correct is opgelost, ontstaat er een trefwoord.

bestuurnog on-gebruikt

huur

gelijkehoeveel-

heid

proef-opname

niet tegen

herfst-bloem

telwoordrang-

telwoord

gevaar-lijke kansvreemde

her-kauwer

zoafbrokke-

ling

knoflook-worst

bitsgezegdebijwoord

puntigvoorwerp

rond zit-kussen

roofdier

haaksteek

godin v.d.vrede

oprijlaan

kleding-stuk

natuurplanten-

soort

orkestlei-der

muziek-noot

dwaas-heid

kapitein

twee-spraak

commu -nicatie-middel

vreemdemunt

kwa-jongen

luchtstro-ming

klasse

geldop-brengst

muggen-larve

koorzang

grond-soort

zeewier

steun-pilaar

voor-zetsel

Zuid-Am.drank

plantbittervocht

persoon-lijk vnw.

pl. in Gel-derland

afstam-meling

riv. inAfrika

compu-tertoets

smalleweg

6

12

8

11

5

1

7

4

13

2

9

3

10

© Sanders puzzelboeken, Vaassen

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1e prijs: Philips Avance Collection keukenmachineDe Philips Avance Collection-keukenmachine biedt veelzijdigheid en eenvoud bij het kneden, mixen en kloppen. De krachtige 900W-motor en de hoogwaardige accessoires zorgen voor onovertroffen cake, brood, pizza, koekjes, smoothies, soep en meer.

Wat moet u doen?Stuur uw oplossing vóór 20 juni 2016 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan via het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/puzzel of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 716, 3700 AS Zeist. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.

3e prijs: Philips Avance Collection cooking blenderMet de cooking blender uit de Philips Avance-collectie mixt en kookt u gezonde, zelfgemaakte soep, smoothies en sauzen in een handomdraai. U kunt hete en koude ingrediënten mengen. De cooking blender is gebruiks-vriendelijk en gemakkelijk te reinigen.

Oplossing:

2e prijs: Philips Avance Collection airfryer XLMet de unieke Rapid Air-technologie van Philips, die u laat bakken met lucht, krijgen etenswaren een knapperig korstje maar blijven ze mals vanbinnen. Met de airfryer heeft u weinig of geen olie nodig voor heerlijke frietjes met tot 80% minder vet.

16 Maximaal pensioengevend salaris

Vorig jaar heeft de overheid de belastingregels voor pensioenen

gewijzigd. Dat betekent dat via het Philips flex pensioen alleen nog

fiscaal vrijgestelde pensioenopbouw mogelijk is tot een vooraf

bepaald bruto fulltime jaarsalaris. Per 1 januari 2016 is het

maximaal pensioengevend salaris 1 101.519. Ligt uw salaris,

gemeten naar een fulltime baan, boven 1 101.519? Dan kunt u zelf

voor extra pensioen sparen via de vrijwillige netto pensioenregeling

bij ABN AMRO Pensioenen. Als dit voor u geldt, ontvangt u daar

informatie over van ABN AMRO Pensioenen.

Franchise

U bouwt niet over uw volledige salaris pensioen op. In een

pensioen regeling wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf uw

AOW-leeftijd een basispensioen van de overheid ontvangt,

het AOW-pensioen. Daarom wordt een vastgesteld bedrag

(de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Over het

bedrag dat overblijft (de pensioengrondslag), bouwt u pensioen op.

De franchise is niet gelijk aan uw AOW-pensioen. Hoeveel AOW-

pensioen u krijgt, hangt af van uw persoonlijke situatie.

Het Philips flex pensioen samengevatAls u in dienst bent bij Philips, bouwt u pensioen op in het Philips flex pensioen of Philips flex pensioen ES.

Ongeveer 13.000 medewerkers bouwen pensioen op in deze pensioenregelingen. Voor de berekening van het pensioen worden

bepaalde basisbedragen en percentages gehanteerd. In onderstaand overzicht vindt u de kernbedragen per 1 april 2016

van het Philips flex pensioen en Philips flex pensioen ES.

Opbouwpercentage ouderdomspensioen

U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen-U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen-U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen-

grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit

is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie

die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen. die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen. die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen.

De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de

rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop

van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem

laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen-laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen-laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen-

opbouw. Daarom is ook dit jaar besloten gebruik te maken van de opbouw. Daarom is ook dit jaar besloten gebruik te maken van de

middelen in de zogenoemde premiereserve. De premiereserve is middelen in de zogenoemde premiereserve. De premiereserve is

een aparte pot bij Philips Pensioenfonds, die zo nodig kan worden een aparte pot bij Philips Pensioenfonds, die zo nodig kan worden

ingezet voor de opbouw en indexatie van de pensioenen van de

huidige Philips-medewerkers. Uw pensioen opbouw vanaf

1 april 2016 is met aanvullende financiering uit de premiereserve

daarmee toch 1,85%.

Philips flex pensioen / Philips flex pensioen ES kerngegevens per 1 april 2016

Maximaal pensioengevend salaris 1 101.519

Franchise 1 13.572

Opbouwpercentage ouderdomspensioen 1,85% van de pensioengrondslag

Opbouw nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen

Pensioenrichtleeftijd 67 jaar

Keuze pensioenleeftijd 60 - 70 jaar

Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd 70% van bereikbare ouderdomspensioen

Wezenpensioen 14% van bereikbare ouderdomspensioen

Verhoging van uw opgebouwde pensioen 0%

Eigen bijdrage 2% van de pensioengrondslag

17

Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd

Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op

67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder

met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg

dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met

pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt

voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te

kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming

hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt

uw ouderdomspensioen hoger.uw ouderdomspensioen hoger.

Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd

en wezenpensioen

Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte

van het nabestaanden- en wezenpensioen afgeleid van uw te van het nabestaanden- en wezenpensioen afgeleid van uw te

bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen

is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum

(67 jaar) bij Philips zou werken. Het nabestaandenpensioen (67 jaar) bij Philips zou werken. Het nabestaandenpensioen

bedraagt 70% van het ouderdomspensioen, het wezenpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen, het wezenpensioen

14%. De opbouw van uw nabestaandenpensioen is via Philips 14%. De opbouw van uw nabestaandenpensioen is via Philips

Pensioenfonds geregeld voor het inkomen tot 1 101.519, gerekend 101.519, gerekend

naar een fulltime baan. Voor inkomen boven 1 101.519 heeft 101.519 heeft

Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen.

Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.

Indexatie van uw opgebouwde pensioen

Philips Pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde

pensioen te verhogen met het niveau van de collectieve

schaalaanpassing binnen Philips. Dit heet ‘indexatie’. Indexatie is

geen vanzelfsprekendheid. Of en in hoeverre indexatie mogelijk is,

is afhankelijk van de financiële middelen van Philips

Pensioenfonds. Als de opgebouwde pensioenen worden verhoogd,

dan gebeurt dit op 1 april. Per 1 april 2016 is uw opgebouwde

pensioen in het Philips flex pensioen niet verhoogd.

Op www.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleid leest u meer over

ons indexatiebeleid en over ons besluit voor 2016.

Eigen bijdrage

U betaalt zelf maandelijks een eigen bijdrage voor uw pensioen via

uw salaris aan Philips. Deze bruto eigen bijdrage van 2% wordt

berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt ook rekening berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt ook rekening

gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw salarisspecificatie ziet gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw salarisspecificatie ziet

u de eigen bijdrage terug.u de eigen bijdrage terug.

Premie Anw-hiaatverzekering

Heeft u een Anw-hiaatverzekering afgesloten? Dan ontvangt

uw partner na uw overlijden elke maand een extra bedrag van

Philips Pensioenfonds. Tot het bereiken van zijn/haar eigen

AOW-leeftijd. Het maximaal te verzekeren bedrag is in 2016

1 16.968. Het is ook mogelijk een verzekering af te sluiten voor

1 11.312 of 1 5.656. Voor de Anw-hiaatverzekering betaalt u zelf

premie. Deze premie wordt ingehouden op uw brutosalaris.

De maandpremie vindt u op onze website

www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat

Persoonlijke informatieVoor uw persoonlijke pensioensituatie kunt

u in de Pensioenplanner kijken. U vindt de

Pensioenplanner in MijnPPF, uw persoonlijke

en beveiligde omgeving op onze website

www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

In september ontvangt u van ons het Uniform

Pensioenoverzicht 2016. Het pensioenoverzicht is

gebaseerd op uw pensioensituatie van 1 januari 2016.

Samenwonen gaat gepaard met het regelen van een heleboel verschillende zaken, waaronder de post, bankzaken,

verzekeringen, abonnementen, de energierekening en natuurlijk de verhuizing zelf. Wat veel mensen niet weten, is dat ook

pensioen een belangrijk onderdeel is van de ‘checklist’ bij samenwonen. U moet zelf in actie komen om het pensioen voor

uw partner goed te regelen. Als u gaat samenwonen, krijgt uw partner namelijk niet automatisch een nabestaandenpensioen

van Philips Pensioenfonds bij uw overlijden. U moet uw partner eerst zelf aanmelden. Generaties vertelt u er meer over.

Nabestaandenpensioen, wat moet u ervoor doen?

Samenwonen? Denk aan pensioen voor uw partner

18

19

Pensioen voor uw partner

Als Philips-medewerker bouwt u ouderdomspensioen op.

Samen met uw AOW voorziet dat in uw inkomen als u straks

met pensioen gaat. Daarnaast bouwt u nabestaandenpensioen

op. Dit is een levenslang pensioen voor uw partner als u komt

te overlijden. Overlijdt u jong, nog voordat u met pensioen

gaat? Ook dan is er ‘zekerheid’ geregeld. Uw partner krijgt in

dat geval een volledig nabestaandenpensioen. Dat betekent dat

uw partner niet alleen het nabestaandenpensioen ontvangt dat

tot dan toe is opgebouwd. Het nabestaandenpensioen bedraagt

dan 70% van het totale ouderdomspensioen dat u had kunnen

opbouwen tot aan uw pensioendatum. Daarom is het belangrijk

dat wij weten wie uw partner is. In het geval van een huwelijk

of een geregistreerd partnerschap geeft de gemeente de

gegevens van uw partner automatisch aan ons door. Bij samen-

wonen is dit niet zo. U moet uw partner zelf aanmelden.

Woont u in het buitenland? Dan moet u uw partner altijd zelf

aanmelden. Dus ook als u getrouwd bent of een geregistreerd

partnerschap heeft.

Uw partner aanmelden: hoe werkt dat?

Mijn Philips Pensioenfonds (Mijn PPF) is de webomgeving

waarin u uw persoonlijke pensioeninformatie vindt.

Ga hiervoor naar www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf en log www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf en log www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

in met uw DigiD. Vanaf juni 2016 kunt u als ongehuwd

samenwonende op uw profielpagina zien of uw partner is

geregistreerd. Onder ‘Zelf regelen’ kunt u een aantal zaken

direct regelen, waaronder het aanmelden van uw partner.

Hier kunt u het formulier ‘Partnerregistratie’ downloaden en

digitaal invullen. Wanneer u het vervolgens toestuurt,

registreert Philips Pensioenfonds uw partner in de

administratie. Daarmee is hij of zij verzekerd van een

nabestaandenpensioen wanneer u komt te overlijden. Het is

niet verplicht om samen een samenlevingsovereenkomst te

hebben. Wel geldt dat u een gezamenlijke huishouding moet

voeren. Dat betekent dat u samen met iemand van 18 jaar of

ouder meer dan de helft van de tijd in een woning verblijft én

de kosten van het huishouden deelt óf voor elkaar zorgt.

Daarnaast heeft u geen verwantschap met elkaar in de eerste

graad; dat wil zeggen ouders of kinderen.

Extra zekerheid: de Anw-hiaatverzekering

In sommige gevallen is het verstandig om bij Philips

Pensioenfonds een Anw-hiaatverzekering af te sluiten voor

uw partner. Dat is het geval als uw partner geen recht heeft

op een (volledige) Anw-uitkering, de nabestaandenuitkering

van de overheid. Om een volledige Anw-uitkering te krijgen

van de overheid (maximaal 1 15.038 bruto per jaar in 2016)

moet uw partner jonger zijn dan de AOW-leeftijd en aan

één van de volgende voorwaarden voldoen:

• uw partner is zwanger;

• uw partner heeft een kind jonger dan 18 jaar;

• uw partner is arbeidsongeschikt voor 45% of meer.

Voldoet uw partner aan de bovenstaande voorwaarden,

maar heeft hij of zij een eigen inkomen? Dan krijgt uw

partner een lagere Anw-uitkering. In de meeste gevallen is

de Anw-uitkering van de overheid een tijdelijke uitkering.

Deze stopt wanneer uw partner niet meer voldoet aan de

voorwaarden uit het bovenstaande rijtje. Dat is bijvoorbeeld

het geval wanneer uw jongste kind 18 jaar wordt.

Wanneer u een lagere Anw-uitkering krijgt of geen

Anw-uitkering, dan is het afsluiten van een

Anw-hiaatverzekering bij Philips Pensioenfonds het

overwegen waard. De Anw-hiaatverzekering biedt dan

financiële ondersteuning na uw overlijden. U kunt deze

verzekering alleen afsluiten als uw partner nog geen

AOW ontvangt. Sluit de Anw-hiaatverzekering af binnen

twee maanden nadat u:

• in dienst bent gekomen bij Philips; of

• een (nieuwe) relatie krijgt; of

• een kind heeft gekregen.

De Anw-hiaatverzekering stopt vanzelf als een van de

volgende situaties ontstaat:

• uw relatie eindigt;

• u gaat weg bij Philips;

• uw partner bereikt de AOW-leeftijd;

• uw partner overlijdt.

Natuurlijk kunt u zelf ook altijd uw verzekering stopzetten.

Wij zorgen ervoor dat u dan geen premie meer betaalt.

20

Margot en Peter gaan samenwonen

Margot werkt bij Philips in Amsterdam. Bij haar indienst-

treding enkele jaren geleden was Margot alleenstaand, maar

toch heeft ze vanaf dat moment automatisch nabestaanden-

pensioen opgebouwd. Margot leert dan Peter kennen.

Ze besluiten te gaan samenwonen in Amstelveen. Margot

meldt Peter aan bij Philips Pensioenfonds. Zou Margot dit niet

doen en komt zij te overlijden, dan ontvangt Peter geen

nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds. Omdat ze

allebei een eigen inkomen hebben dat voorziet in de financiële

behoeften als één van beiden weg zou vallen, sluiten ze geen

Anw-hiaatverzekering af.

Geboorte

Margot wordt zwanger: er komt gezinsuitbreiding. Na de

geboorte van hun zoon Jesse gaan Peter en Margot allebei een

dag in de week minder werken. Daarom sluit Margot binnen

twee maanden na de geboorte van Jesse een gedeeltelijke

Anw-hiaatverzekering af. Hierdoor is Peter van extra inkomen

verzekerd als Margot onverhoopt komt te overlijden.

Er verandert iets in uw situatie: wat moet u doen?

Van samenwonen naar trouwen

Woont u in Nederland? Dan hoeft u niets te doen. Wij krijgen

de gegevens automatisch door van uw gemeente. Woont u in

het buitenland? Dan vragen wij u of u ons op de hoogte wilt

brengen van wijzigingen in uw persoonlijke situatie.

Van samenwonen naar geregistreerd partnerschap

Woont u in Nederland? Ook in dit geval krijgen wij de gegevens

automatisch door van uw gemeente. U hoeft niets te doen.

Woont u in het buitenland? Dan vragen wij u of u ons op de

hoogte wilt brengen van wijzigingen in uw persoonlijke

situatie.

Uit elkaar

Meld dan zo snel mogelijk uw partner af bij Philips Meld dan zo snel mogelijk uw partner af bij Philips

Pensioenfonds met het formulier ‘Partnerregistratie’. Wij Pensioenfonds met het formulier ‘Partnerregistratie’. Wij

krijgen dit namelijk niet automatisch door. Dit formulier kunt

u downloaden in MijnPPF onder ‘Regelen’. Ga hiervoor naar

www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

Als u uit elkaar gaat, heeft dat gevolgen voor uw nabestaanden-

pensioen. Wilt u meer informatie over de gevolgen van het

beëindigen van uw relatie voor uw pensioen? Kijk dan op

www.philipspensioenfonds.nl/einderelatie

Meer weten?

Het nabestaandenpensioen geeft u de zekerheid dat uw partner

goed verzorgd achterblijft als u er niet meer bent. Zorg dus dat

dit goed geregeld is. Alleen als uw partner voor uw overlijden is

aangemeld, betalen wij een nabestaandenpensioen uit na uw

overlijden. U vindt het formulier voor het aanmelden van uw

partner terug onder ‘Regelen’ op MijnPFF, uw persoonlijke

online pensioenomgeving. Bent u benieuwd waar u nu staat

met uw pensioen? En wat dat betekent voor later? Neem dan

ook een kijkje in MijnPPF. Hier vindt u onder andere uw

pensioenoverzicht en u kunt er aan de slag met de

Pensioenplanner. U ziet dan bijvoorbeeld welke keuzes van

invloed zijn op de hoogte van uw pensioen en dat van uw

partner. Meer informatie:

www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

Wilt u in een paar minuten weten wat er

in uw pensioenregeling is geregeld

voor uw partner?

Bekijk de video op

www.philipspensioenfonds.nl/partner

21

“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen”In de vorige uitgave van ons magazine Generaties vroegen wij u of u het prettig vond als u uw financiële zaken online kunt

regelen. Inmiddels zijn we enkele maanden verder en beschikt u met MijnPPF ook over een persoonlijke en beveiligde

pensioenomgeving. U kunt www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf zien als dé start voor overzicht en inzicht in uw Philips-

pensioen. U vindt er antwoord op vragen als ‘Wat is mijn te bereiken pensioen?’ en ‘Wat ontvangen mijn partner en kinderen

als ik overlijd?’ In de Pensioenplanner kunt u als Philips-medewerker zien welke financiële gevolgen uw persoonlijke keuzes

hebben op uw pensioen. Met MijnPPF heeft u ook de mogelijkheid om persoonlijke gegevens zelf aan te passen en uw

pensioenoverzichten digitaal in te zien. Zo wijst MijnPPF u snel en eenvoudig de weg naar een pensioen op maat. Heeft u al

ingelogd met uw DigiD en een kijkje genomen? Helpt het u om uw pensioenplannen helder te krijgen? En wellicht om actie te

ondernemen? Generaties vroeg drie Philips-medewerkers te reageren op de stelling:

“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen”.

Geertje van Keulen (25)

Social Media Manager, Brand Communications & Digital

“Ondanks mijn jonge leeftijd vind ik het belangrijk dat ik

een idee heb van mijn pensioen. In MijnPPF en de

Pensioen planner krijg ik enig inzicht in de hoogte van mijn

pensioen en de leeftijd dat ik met pensioen kan gaan.

Dat helpt mij om een beeld te vormen van mijn financiële

toekomst. Ik vind het een voordeel dat ik altijd actuele

pensioeninformatie beschikbaar heb. Ik ben net verhuisd,

veel spullen zijn nog ingepakt. En de dozen met

administratie en pensioen papieren zijn nu eenmaal niet de

dozen die ik als eerste uitpak… MijnPPF is niet alleen

functioneel en overzichtelijk, maar ook veilig en

betrouwbaar, omdat ik inlog met mijn persoonlijke DigiD.

In de web omgeving kan ik mijn persoonlijke gegevens

aanpassen, formulieren downloaden en digitaal invullen.

Het feit dat ik altijd up-to-date informatie tot mijn

beschikking heb, zowel op mijn laptop als mijn

smartphone, is voor mij het grootste voordeel van MijnPPF

en de Pensioenplanner. Zo heb ik altijd overzicht van mijn

pensioensituatie en kan ik eenvoudig zien of ik dat kan of

moet verbeteren. Wanneer het nodig is, kan ik zelf actie

ondernemen. Hoe jong of oud je ook bent, je bent en blijft

tenslotte zelf verantwoordelijk voor je eigen pensioen.”

Philips-medewerkers over hun pensioen

22

Adriaan van den Brand (46)

Systeem Architect,

Connected Digital Propositions & Platforms (CDP2)

“Ik ben blij dat mijn pensioengegevens nu allemaal bij

elkaar staan. In de afgelopen jaren ben ik het overzicht een

beetje kwijtgeraakt. Deels komt dit doordat ik verschillende

werkgevers heb gehad en daardoor ook verschillende

‘potjes’ heb opgebouwd. Van professioneel pensioenadvies

ben ik de laatste jaren niet veel wijzer geworden. Financieel

adviseurs kunnen heel goed vertellen waar het geld allemaal

in belegd kan worden. Maar de vraag wat het daadwerkelijk

oplevert als ik met pensioen ben, blijkt moeilijker te

beantwoorden. De nieuwe online omgeving is voor mij een

reden om me opnieuw in mijn pensioen te verdiepen.

Vooral die koppeling met DigiD klinkt veelbelovend. Ik ben

benieuwd of we de flexibiliteit in de pensioenregeling de

komende jaren weten te behouden. Bijvoorbeeld met de

mogelijkheid het werk rustig af te bouwen, met steeds een

dag minder werken. Dat vind ik namelijk wel een goede

deal: nu hard werken, straks meer rust.”

23

Thomas Marinelli (51)

Head of Sustainable Products, Lighting Sustainability

“Het inloggen in de nieuwe webomgeving MijnPPF is erg

gemakkelijk. Ik heb namelijk dezelfde gegevens nodig als bij de

belastingaangifte. Bij het controleren van mijn persoonlijke

gegevens zag ik ook meteen dat mijn partner bekend is bij

Philips Pensioenfonds. Dat is belangrijk voor het nabestaanden-

pensioen. MijnPPF is heel overzichtelijk. Praktische zaken zijn

gemakkelijk te vinden en ook eenvoudig zelf te regelen.

Via MijnPPF kon ik bijvoorbeeld heel gemakkelijk mijn

e-mailadres doorgeven, zodat ik mijn pensioeninformatie

voortaan digitaal kan ontvangen.

Daarnaast vind ik het belangrijk dat ik in de Pensioenplanner

samen met mijn partner mijn pensioenkeuzes kan

doorrekenen. In de Pensioenplanner kan ik bijvoorbeeld

rekenen met mijn ouderdomspensioen en nabestaanden-

pensioen en variëren met mijn pensioenleeftijd. Ik zie direct de

financiële gevolgen van deze en andere pensioenkeuzes.

Het is prettig dat ik zelf kan bepalen wanneer mijn pensioen

kan ingaan, zodat ik eventueel ook eerder kan stoppen met

werken.”

24

Zelf je pensioenzaken

regelen: bekijk de video

Enkele maanden geleden is de online dienstverlening van Philips Pensioenfonds vernieuwd én uitgebreid.

Op ‘Mijn Philips Pensioenfonds’ (MijnPPF) kunt u voortaan snel en eenvoudig uw pensioenzaken regelen in een

beveiligde omgeving. U vindt er ook de vernieuwde Pensioenplanner, waarmee u inzicht krijgt in uw pensioen.

Wilt u binnen enkele minuten weten wat MijnPPF u te bieden heeft? Bekijk dan de video ‘Zelf je pensioenzaken regelen’.

Hierin vertellen uw collega’s Thomas Marinelli en Geertje van Keulen over hun eerste ervaringen met MijnPPF.

❛❜Na het inloggen heb ik direct mijn persoonlijke gegevens gecontroleerd. Alles is automatisch ingevuld. Mocht ik gegevens willen aanpassen, dan is dat heel eenvoudig— Geertje van Keulen

❛❜In MijnPPF vind ik ook al mijn pensioen-overzichten digitaal terug. Heel overzichtelijk! Ik hoef deze dan thuis niet meer in mappen te bewaren— Thomas Marinelli

Korte mededelingen

Nieuwe actuariële factoren

Philips Pensioenfonds heeft nieuwe actuariële factoren

vastgesteld die ingaan per 1 juni 2016. Deze actuariële

factoren worden gebruikt bij de berekening van het

pensioen bij keuzes voor bijvoorbeeld inruil van

nabestaandenpensioen voor ouderdomspensioen,

vervroegen en uitstellen, inkoop van pensioen uit kapitaal,

inkoop van een overbruggingspensioen en toepassing van

de hoog/laagregeling. Voortaan worden de actuariële

factoren elk jaar aangepast aan de actuele ontwikkelingen.

Wilt u zien wat MijnPPF u nog meer

te bieden heeft?

Bekijk dan de video op onze website:

www.philipspensioenfonds.nl/videoMijnPPF

25

Interview met Kees Nijsen, restaurateur en verzamelaar van antieke instrumenten

Er is altijd muziek geweest in het leven van Philips-gepensioneerde Kees Nijsen. Als kind speelde hij viool en later kwamen daar

andere instrumenten bij, waaronder de citer en de bij het grote publiek minder bekende pianola. Deze laatste groeide uit tot een

ware hobby voor Kees: van restaureren, tot spelen, tot verzamelen. Generaties nam een kijkje in het indrukwekkende

huismuseum van de familie en kwam ogen en oren tekort.

Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde in zijn vrije tijd?

“Een verzameling is een soort verslaving”

25

26

En omdat een pianola niet speelt zonder een papieren

pianolarol, heeft hij er ook daar heel veel van. “Het ‘vervelende’

van een verzameling is dat het nooit af is”, geeft hij toe.

“Je weet steeds beter wat er te krijgen is en wat je mooi vindt.

Dus als er een ‘nieuwe’ pianolarol boven komt drijven, van een

componist waar je al veel van hebt liggen, en dan ook nog van

het juiste jaar, dan gá je daar gewoon voor.” Nieuwe pareltjes

voor zijn verzameling komt Kees op het spoor via advertenties,

blaadjes en de Nederlandse Pianolavereniging. Allemaal offline.

“Ik ben in ’93 gestopt met werken, voor het digitale tijdperk.

Met de computer ben ik nooit meer heel handig geworden.

Ik vind dat niet erg. Wat ik graag wil hebben, kan ik ook prima

zonder internet regelen.”

Oscaruitreiking

Voor het eind van de Tweede Wereldoorlog startte Kees bij

Philips. Hij is dan achttien jaar en voert voornamelijk technisch

werk uit. In 1947, als de oorlog hier al achter de rug is, wordt

hij samen met tienduizenden anderen naar Nederlands Indië

gestuurd in het kader van de onafhankelijkheidsstrijd onder

Soekarno. “Ik werkte daar bij de Leger Voorlichtingsdienst.

Ik hield de soldaten via de radio en persartikelen op de hoogte

van oorlogsnieuws en nieuws uit Nederland. De rol van

voorlichter paste me wel.” Kees kwam in 1950 terug in

Nederland en mocht zijn positie bij Philips weer innemen.

In de rustige woonwijk aan de rand van het centrum van

Eindhoven doet niets de aanwezigheid van een museum

vermoeden. Toch schuilt er achter de gevel van de twee-onder-

een-kapwoning uit de jaren zeventig een indrukwekkende

verzameling antieke instrumenten. Violen, speeldozen, citers,

piano’s, maar vooral… pianola’s. Een pianola ziet eruit als een

piano, klinkt als een piano. Groot verschil is dat voor het

bespelen van een pianola geen ingewikkelde toetscombinaties

nodig zijn, je hoeft er zelfs geen noten voor te kunnen lezen.

Een pianola bespeel je met je voeten. Twee grote pedalen

brengen een papierrol met gaatjes in beweging, zoals bij een

draaiorgel, en de muziek speelt als vanzelf. Een ideaal

instrument voor luie muzikanten? “Misschien”, lacht

Kees Nijsen. “Ik ben geïnteresseerd geraakt in de pianola via

mijn vrouw Marijke. Ik had wat last van mijn duim en muziek

spelen ging lastiger. Op mijn vijftigste verjaardag verraste zij

me met een pianola. Vanaf dat moment was ik verkocht.”

Pianola House

Het is het begin van een nieuwe hobby voor Kees. Kosten noch

moeite spaart hij om vaak vanuit Engeland de mooiste

tweedehands pianola’s naar Eindhoven te halen. Hij knapt ze

op en verkoopt ze. Maar de mooiste houdt hij zelf. Jaren later

staan zijn geliefde pianola’s nog steeds in een ruimte achter

zijn huis, door Kees omgedoopt tot ‘Pianola House’.

Uiteindelijk werd hij reclamechef en is hij verantwoordelijk

voor de publiciteit van onder andere de eerste taperecorders,

cassetterecorders en filmapparatuur. “Het was een bijzondere

baan. Ik mocht veel reizen en het had ook wel iets

‘glamoureus’. Ik ben ooit namens Philips bij de Oscaruitreiking

in Hollywood geweest. Philips was genomineerd voor een van

haar filmprojectoren en we wonnen! Die Oscar ging dus in

mijn koffer mee naar Eindhoven.”

Young scientists

Halverwege de jaren zestig kreeg Kees binnen Philips een

nieuwe uitdaging. Hij mocht zich ontfermen over The European

Community Contest for Young Scientists. Een wedstrijd die jonge

onderzoekers de kans gaf zich te meten met gelijkgestemden

uit andere landen: een interessant podium voor talent op het

gebied van wetenschap en techniek. De jury bestond uit

internationaal vooraanstaande wetenschappers. De wedstrijd

wordt nog steeds georganiseerd, nu door de Europese Unie.

“Een heel andere tak van sport, maar het werk lag me wel

omdat veel ervan public relations is, ook een soort reclame.

De eerste wedstrijd werd gehouden in het Evoluon in

Eindhoven, toen net geopend. Ik heb daar goede herinneringen

aan. Mijn collega’s en ik waren destijds erg trots op dat

vooruitstrevende gebouw!”

Rustig aan

Met zijn 89 jaar doet Kees het tegenwoordig wat rustiger aan.

Het is alweer even geleden dat hij zijn laatste instrument

opknapte. “Je wordt ouder en dat merk je aan je lichaam. Het is

allemaal wat stijver, wat strammer. De tijd is aangebroken om

te genieten van de verzameling, niet per se meer om ’m aan te

vullen.” Toch zal muziek altijd een belangrijke rol blijven

spelen in het leven van Kees en zijn vrouw Marijke. Al is het

alleen al door de veelzijdige hoeveelheid muziekinstrumenten

die in hun huis te vinden is. En als zich nog een keer een

mooie antieke viool of die ene, zeldzame pianolarol voordoet?

Dan wil Kees daar best even naar kijken…

27

Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?

Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek

‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt

om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-

gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur dit

via het contactformulier op onze website

(www.philipspensioenfonds.nl/meedoen) of per post

(Postbus 716, 3700 AS Zeist) naar de afdeling

Communicatie van Philips Pensioenfonds.

Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de

verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al

eerder in Generaties stonden.

28

MijnPPFook voor gepensioneerden een handig hulpmiddel

Uw pensioenzaken snel en veilig regelen op internet

Sinds kort kan vrijwel iedereen die bij Philips Pensioenfonds is aangesloten voor zijn pensioenzaken terecht op

‘Mijn Philips Pensioenfonds’ (MijnPPF): de nieuwe persoonlijke en beveiligde digitale omgeving op internet

voor pensioenopbouwers én gepensioneerden. In het vorige nummer van Generaties lieten we zien hoe eenvoudig MijnPPF

met de Pensioenplanner is voor iedereen die pensioen opbouwt bij Philips Pensioenfonds. Maar ook als u al met pensioen bent,

is MijnPPF een praktisch hulpmiddel.

Nadat u bent ingelogd op onze website

www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf beschikt u snel en www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf beschikt u snel en www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

eenvoudig over uw persoonlijke gegevens. U vindt er de meest

actuele informatie over uw eigen pensioensituatie.

Persoonlijke gegevens online aanpassen

Voortaan kunt u online zien welke persoonlijke gegevens bij

ons bekend zijn. Ook kunt u een aantal gegevens zelf wijzigen.

Zo kunt u in MijnPPF uw postadres online aanpassen en

veranderingen in uw e-mailadres of telefoonnummer

doorgeven. U kunt ook zaken direct regelen, zoals het wijzigen

van uw bankrekeningnummer. U vindt het formulier onder

‘Regelen’. Dit formulier kunt u downloaden, digitaal invullen

en vervolgens printen en ondertekend naar ons toesturen.

Actuele informatie bekijken

In de loop van 2016 vindt u in MijnPPF onder het kopje

‘Overzichten’ uw actuele informatie terug, zoals het

Jaaroverzicht. U vindt hier nu al de pensioen specificaties en uw

jaaropgave. Die heeft u nodig voor de jaarlijkse belasting-

aangifte. Zo heeft u de informatie sneller in huis.

Uw voorkeuren aangeven

Wilt u uw overzichten (uw Jaaroverzicht) voortaan alleen

digitaal ontvangen? Dan kunt u dat in MijnPPF aangeven en

uw e-mailadres doorgeven. U ontvangt dan van ons vanzelf

bericht als uw overzicht voor u klaarstaat. Dankzij de digitale

informatievoorziening besparen wij op papier en

verzendkosten.

DigiD: geen apart wachtwoord nodig

Inloggen? Dat gaat heel eenvoudig via DigiD, uw persoonlijke

inlogcode van de overheid. U hoeft voor MijnPPF dus geen

apart wachtwoord te onthouden. Heeft u nog geen DigiD?

Dan kunt u deze code gemakkelijk aanvragen via

www.digid.nl/aanvragen Woont u buiten Nederland en heeft u

de Nederlandse nationaliteit? Dan kunt u ook een DigiD

aanvragen.

28

Wie kan MijnPPF en de Pensioenplanner

niet gebruiken?

Ontvangt u een nabestaanden- of wezenpensioen en bent u

een ex-partner? Dan kunt u op dit moment helaas geen

gebruikmaken van MijnPPF.

29

De voordelen van MijnPPF voor gepensioneerden

op een rij:

• Via MijnPPF kunt u uw pensioenspecificatie en uw

jaaropgave van Philips Pensioenfonds bekijken. Zo heeft u

altijd zicht op hoeveel u precies aan pensioen krijgt. En hoe

dit bedrag is opgebouwd.

• U kunt uw persoonlijke gegevens controleren.

• Gaat u verhuizen? Dan kunt u via MijnPPF eenvoudig uw

nieuwe adres doorgeven.

• U kunt ons laten weten op welke wijze u het liefst wordt

geïnformeerd: digitaal of per post.

• Ook kunt u zich via MijnPPF abonneren op onze digitale

nieuwsbrief Gener@ties. Deze digitale aanvulling op het

magazine Generaties verschijnt viermaal per jaar. Als u zich

inschrijft, ontvangt u altijd het laatste pensioennieuws

rechtstreeks in uw mailbox.

Hoe werkt MijnPPF voor gepensioneerden

in de praktijk?

Tijd om de proef op de som te nemen. Werkt dat nou echt

gemakkelijk, die nieuwe omgeving? We kijken mee met

twee gepensioneerden van ons Fonds: Fridtjof Bremer (58)

en Theo Berlo (68). Fridtjof werkte 28 jaar bij Philips en

was als senior technologist onder meer betrokken bij de

ontwikkeling van de cd-speler, de ledlamp en de

Philishave. Theo was na zijn opleiding MTS

Werktuigbouwkunde veertig jaar werkzaam bij Philips,

onder meer als prototype-monteur. Tegenwoordig is hij

vrijwilliger bij het Philips Museum.

Geen papierwinkel

Theo kan zich voorstellen dat MijnPPF een handig

hulpmiddel is. “Het is verstandig om op tijd te beginnen

met nadenken over hoe je je pensioen wilt inrichten. Zo

kom je nooit voor onaangename verrassingen te staan. Zelf

ben ik inmiddels alweer een aantal jaren met pensioen.

Toch is zo’n online omgeving ook voor mensen zoals ik

handig. Ik zag dat er nog een oud telefoonnummer vermeld

stond, dat heb ik nu aangepast.” Het inloggen leverde

volgens Theo geen problemen op. “Dat gaat heel

gemakkelijk met DigiD. Of ik veel gebruik ga maken van

MijnPPF? Dat vind ik lastig aan te geven, zolang mijn

situatie stabiel blijft, zal dat niet heel erg vaak zijn. Maar het

is wel goed om te weten dat de mogelijkheid er is. Want het

is toch wel heel praktisch om snel vanachter je pc zelf

allerlei zaken te kunnen regelen. Zonder dat er meteen een

hele papierwinkel bij komt kijken.”

Handig naslagwerk

Ook Fridtjof noemt MijnPPF een handig digitaal naslagwerk.

“Op zich staat mijn pensioen vast. Maar áls er wijzigingen zijn,

is het handig dat je dit snel kunt checken. Ik verwacht dat in de

toekomst sowieso steeds meer informatie digitaal wordt

verstuurd.” Dat je kunt inloggen met DigiD is volgens Fridtjof

ook zeker een voordeel. “Tegenwoordig moet je voor zoveel

sites en diensten weer een aparte gebruikersnaam en

wachtwoord kiezen en onthouden… Handig dat je deze voor

MijnPPF nu niet meer apart hoeft aan te maken.”

29

30

Philips Pensioenfonds wordt bestuurd door het Algemeen

Bestuur. Het Bestuur bestaat uit twaalf leden: een onafhankelijk

voorzitter, drie vertegenwoordigers namens de werkgever,

drie vertegenwoordigers van de werknemers, twee leden

namens de gepensioneerden en drie onafhankelijke

deskundigen. Binnen het Bestuur zijn verschillende rollen te

onderscheiden. De leden namens de gepensioneerden maken

binnen het Algemeen Bestuur deel uit van de zogenoemde

niet-uitvoerende bestuurders. Zij vervullen een dubbele functie:

naast een besluitvormende rol hebben zij ook een

toezichthoudende rol. Zij houden namelijk toezicht op de

onafhankelijke deskundigen.

Het is belangrijk dat het Bestuur deskundig is en bij

besluitvorming steeds alle voor- en nadelen goed op een rij zet.

Én dat het Bestuur daarbij oog heeft voor de belangen van de

pensioenopbouwers, de pensioenontvangers en de werkgever

(evenwichtige belangenafweging). Door de vertegenwoordiging

van alle belangengroepen in het Bestuur, kan de mening van de

verschillende groepen, waaronder de mening van de

gepensioneerden, worden gehoord in de besluitvorming.

U leest meer over de organisatiestructuur op

www.philipspensioenfonds.nl/organisatiestructuur

Geen verkiezingen voor invulling vacatures Algemeen BestuurIn het Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds zitten twee bestuursleden die de pensioenontvangers vertegenwoordigen.

Elke vier jaar worden de vertegenwoordigers van de pensioenontvangers in het Algemeen Bestuur (opnieuw) gekozen.

Begin dit jaar deed Philips Pensioenfonds daarom een oproep om mee te doen aan de verkiezingen voor twee nieuwe

bestuursleden namens de gepensioneerden. Inmiddels is duidelijk dat er geen verkiezingen komen, omdat Philips Pensioenfonds

uitsluitend van de Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG) een kieslijst heeft ontvangen.

Generaties vertelt u over de vertegenwoordiging van gepensioneerden in het Bestuur en over het vervolgtraject van de benoeming

van de nieuwe bestuursleden.

Vervolgtraject benoeming

Voor organisaties bestond de mogelijkheid om kandidaten voor

te dragen voor het Bestuur via een kieslijst. Daarbij werden als

voorwaarden gesteld dat de organisatie de doelstelling heeft om

de belangen van Philips-gepensioneerden te behartigen en dat

de organisatie voldoende leden heeft uit de Philips-populatie.

Voor de invulling van de twee vacatures in het

Algemeen Bestuur heeft Philips Pensioenfonds alleen een

kieslijst ontvangen van de FPVG.

31

Ook aan de kandidaten op de kieslijst worden eisen gesteld.

Hoge eisen. Een lid van het Bestuur beslist immers mee over

het beleid van Philips Pensioenfonds. Om goed te kunnen

functioneren, moet een bestuurslid daarom bij voorkeur

beschikken over bestuursvaardigheden. Bovendien moet het

bestuurslid voldoende deskundigheid hebben op diverse

kennisgebieden en beschikken over bepaalde competenties.

Deze eisen zijn niet vrijblijvend; er gelden officiële

geschiktheidseisen waarop de kandidaten ook getoetst worden.

Een delegatie van het zittend Algemeen Bestuur van Philips

Pensioenfonds gaat de komende periode in gesprek met de

kandidaten die door de FPVG zijn voorgedragen. Mede op basis

van die gesprekken zal het Algemeen Bestuur zich een oordeel

vormen over de geschiktheid van de kandidaten. Als de

kandidaat inderdaad geschikt wordt bevonden, dan worden de

nieuwe bestuursleden door het Algemeen bestuur benoemd,

maar wel onder voorbehoud. Voordat de kandidaat lid van het

Algemeen Bestuur kan worden, moet De Nederlandsche Bank

(DNB) de benoeming namelijk nog goedkeuren.

Over de Federatie

De Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden

komt op voor de belangen van de gepensioneerden. Daarbij

onderhoudt de Federatie contacten met Philips Pensioenfonds,

met Philips en met verschillende koepelorganisaties van

ouderen. De directe achterban van de FPVG bestaat uit zo’n

15.000 gepensioneerden, maar de activiteiten van de Federatie

zijn gericht op de belangen van alle Philips-gepensioneerden,

in totaal bijna 60.000. De FPVG is goed bekend met Philips

Pensioenfonds en het Bestuur. Al sinds in het Bestuur

vertegen woordigers namens de gepensioneerden zijn

opgenomen (1996), levert de FPVG kandidaten aan voor deze

posities. Wilt u meer weten over de activiteiten van de Federatie

of wilt u zich aanmelden als lid? Kijkt u dan op

www.federatie.nl

Korte mededelingen

Wijziging netto pensioenuitkering

Op 1 april 2016 heeft de overheid de belastingregels en

bedragen opnieuw vastgesteld. Ontvangt u maandelijks een

hoger pensioen dan 1 1.660? Dan hebben de nieuwe regels

gevolgen voor uw netto pensioen. Het bedrag dat u

ontvangt, is dan lager. Dit heeft u kunnen zien op uw

pensioenspecificatie. Als pensioenfonds passen wij deze

regels toe, maar we hebben hier zelf geen invloed op.

Op www.philipspensioenfonds.nl/inhoudingen vindt u

meer informatie over de inhoudingen op uw pensioen.

Jaaroverzicht dit jaar later

Ontvangt u een pensioen van Philips Pensioenfonds?

Dan ontvangt u ieder jaar van Philips Pensioenfonds een

Jaaroverzicht. Dit jaar heeft u dit overzicht niet zoals

gebruikelijk in maart ontvangen. U vindt het Jaaroverzicht

ditmaal in de maand oktober op uw deurmat.

Pensioen op uw rekening

In de tweede helft van 2016 wordt uw pensioen

overgemaakt op de volgende betaaldagen:

• 1 juli • 1 september • 1 november

• 1 augustus • 3 oktober • 1 december

De dag en het tijdstip van bijschrijving op uw rekening

verschilt per bank.

Generaties

ColofonGeneraties is een uitgave van Philips Pensioenfonds

en verschijnt minstens twee keer per jaar.

De oplage is 72.000 exemplaren.

Algemene pensioeninformatieHeeft u vragen over pensioenzaken?

Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice

van Philips Pensioenfonds: 030 – 277 56 40. U kunt ons

ook bereiken via het contactformulier op

www.philipspensioenfonds.nl/contact of per e-mail

via info@philipspensioenfonds.nl. Wilt u in de e-mail uw

telefoonnummer vermelden? Voor meer informatie kunt u

ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl

BezoekadresNoordweg Noord 150, 3704 JG Zeist

PostadresPostbus 716, 3700 AS Zeist

PostadresBestuursbureau en Algemeen BestuurPostbus 80031, 5600 JZ Eindhoven

E-mailadresBestuursbureau en Algemeen Bestuuralgemeenbestuur.ppf@philips.com

Internetadreswww.philipspensioenfonds.nl

Twittertwitter.com/philipspensioen

Facebookfacebook.com/philipspensioen

Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen.Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com of Thinkstock.com.

Korte mededelingenGewijzigde contactgegevens Philips Pensioenfonds

Sinds 1 januari 2016 zijn de contactgegevens van Philips

Pensioenfonds gewijzigd. U vindt de actuele

contactgegevens in het colofon hiernaast of op onze

website www.philipspensioenfonds.nl/contact

Afspraak maken voor een persoonlijk gesprek

Sinds 1 januari 2016 is het bezoekadres van Philips

Pensioenfonds niet meer in Eindhoven, maar in Zeist.

Omdat deze locatie voor veel van onze deelnemers niet

ideaal is, bent u nog altijd welkom voor een persoonlijk

gesprek met een medewerker van onze Klantenservice

in Eindhoven. Voor het maken van een afspraak kunt u

telefonisch contact opnemen met de Klantenservice:

030 – 277 56 40.

Wilt u ook uw verhaal vertellen?

Ons magazine Generaties en onze digitale nieuwsbrief

Gener@ties staan elke keer boordevol informatie over

Philips Pensioenfonds. We brengen graag de gevarieerde

gezichten van Philips Pensioenfonds en zijn deelnemers

in beeld. Misschien denkt u ook wel eens: ‘Ik wil mijn

verhaal vertellen’. Bijvoorbeeld omdat u een bijzondere

hobby heeft of omdat u een mening heeft over een

pensioenonderwerp. Of u bent net begonnen met werken

bij Philips of gaat bijna met pensioen. Vindt u het leuk om

uw verhaal te vertellen en zo bij te dragen aan Generaties

of Gener@ties? Laat het ons weten via

www.philipspensioenfonds.nl/meedoen