PENSIOEN Alles over pensioenwetgeving, -voorlichting en de gevolgen van het pensioenakkoord

De ontwikkelingen rondom de pensioenwetgeving in Nederland hebben elkaar de afgelopen jaren in snel tempo opgevolgd. Pensioen is enorm in

beweging.

2

HRPRAKTIJK.NL – PENSIOEN

Inhoudsopgave

1. Pensioen in context 4. 1.1 De pijlers van de oudedagsvoorziening 4. 1.2 Pensioenuitkeringsvormen 6. 1.2.1 Ouderdomspensioen 6. 1.2.2 Partner- of nabestaandenpensioen 7. 1.2.3 Wezenpensioen 7. 1.2.4. Arbeidsongeschiktheidspensioen 7. 1.2.5 Nabestaandenoverbruggingspensioen 8. 1.2.6 Overbruggingspensioen 8. 1.2.7 Prepensioen 8. 1.2.8 VUT en levensloop 8. 1.3 Opbouwpercentages 9. 1.4 Ingangsdatum pensioen 9. 1.5 Pensioengrondslag 10. 1.6 Aftrekbaarheid pensioenpremie 11 2. Pensioenstelsels 12. 2.1 Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde 12. 2.2. Middelloon-, eindloon- en beschikbare premieregeling 12. 3. Pensioenwetgeving 18. 3.1 Pensioenwet 18. 3.2 Informatieplicht werkgever 20. 3.3 Uitvoeringsovereenkomst 21. 3.4 Vernieuwing in de pensioenregeling 22. 3.5 Actuele ontwikkelingen 25. 4. Pensioenuitvoerders en adviestraject 29. 4.1 Bedrijfstakpensioenfonds 29. 4.2 Ondernemingspensioenfonds 30. 4.3. Professionele verzekeraar 31. 4.4. Banksparen als alternatief 32. 4.5 Te volgen adviestraject 36. 5. Wet VUT / Prepensioen 38. 5.1 Pre- en overbruggingspensioen 38. 5.2 VUT voorziening 39. 5.3. Deelnemingsjarenpensioen 40. 6. Fiscale afhandeling pensioenen 41. 6.1 Voorwaarden aftrek premies 41. 6.2 Afkoop van pensioen 42. 6.3 Eigen bijdrage werknemer 43. 7. Diversen 45. 7.1 Pensioenakkoord 45. 7.2 Voortzetting pensioen na ontslag 46. 7.3 Waardeoverdracht 48. 7.4 Ontslagvergoedingen 50. 7.5 Bijdrageregeling FVP 52. 7.6. Belangrijke adressen en websites ` 52.

3

HRPRAKTIJK.NL – PENSIOEN

Inleiding

De ontwikkelingen rondom de pensioenwetgeving in Nederland hebben elkaar de afgelopen jaren in snel tempo opgevolgd. Pensioen is enorm in beweging. De ene wetswijziging is nog niet geïmplementeerd of berichten over een nieuwe aanpassing doen al weer de ronde. Pensioentoezeggingen zoals we deze altijd gekend hebben behoren inmiddels definitief tot het verleden. We lijken terug te gaan naar een basis waarbij alle ‘luxe’ langzaam uit de pensioenregelingen wordt verwijderd. Alle fiscale voordelen rondom VUT- en Prepensioenregelingen zijn verdwenen en zicht op een vroeg pensioen is nog maar aan weinigen voorbehouden. De demografische ontwikkelingen in Nederland (en Europa) laten zien dat de betaalbaarheid van ons pensioenstelsel ernstig onder vuur ligt. Daarnaast heeft de financiële crisis duidelijk gemaakt dat het uitzicht op rendement op de belegde gelden aan hevige fluctuaties onderhevig en alles behalve zeker is. Ten gevolge hiervan zijn de eisen rondom het opbouwen van pensioen en het aanhouden van verplichte reserves aanzienlijk opgeschroefd. De pensioenfondsen zien zich geconfronteerd met nieuwe, aanvullende eisen, rondom de operationele, technische en financiële aspecten van hun pensioenfonds. Het vraagstuk omtrent de betaalbaarheid van ons pensioen heeft inmiddels geleid tot een zogenoemd pensioenakkoord tussen sociale partners en de werkgevers. Een akkoord wat tot voor kort absoluut ondenkbaar was vormt nu het uitgangspunt voor verder te nemen stappen. In dit rapport geven wij een overzicht geven van de huidige stand van zaken rondom de pensioenwetgeving in Nederland. Wat zijn de recente wijzigingen waar u als werkgever rekening mee moet houden? Wat zijn de vragen waar u wellicht in de nabije toekomst mee geconfronteerd wordt? We beginnen in dit rapport met het schetsen van de context waarin pensioen zich momenteel bevindt. Hoe verhoudt het (werkgevers)pensioen zich tot overige oudedagsvoorzieningen? Welke soorten pensioen zijn er nog mogelijk? Wat zijn de grenzen waarmee u bij een toezegging rekening dient te houden? Daarnaast hebben wij ook enkele checklists opgenomen die u kunt gebruiken bij het oplossen van uw pensioenvraagstukken.