InleidingNormaal gesproken zijn vacture-sites nogal suf, niet een plek waar je wil rondhan-

gen tenzij je echt op zoek bent naar een nieuwe job. Ik vond het daarom ook een erg goed initiatief en een geweldige uitdaging om hier iets nieuws voor te verzinnen. Ze-ker als het om een de Tuinbouw gaat, want hierin is heel veel creativiteit in te vinden.

onderdeel 1De site zoals die nu is, blijft redelijk behouden. Alleen wordt het nog interactiever.

Jongeren maken heel simpel een digitale versie van zichzelf en kunnen de verschil-lende sectoren betreden. Elke sector heeft een uitdaging in zich. Buiten de digitale alter-ego, maken de jongeren ook een profiel (met de mogelijkheid een filmpje van zichzelf in te sturen). Ook de bedrijven maken een profiel (met de mogelijkheid een filmpje toe te voegen) Zij komen in de digitale wereld te hangen op een bordje met

hun logo, waarin de jongeren zich bevinden. Zodat zij niet altijd hoeven rond te lopen in de wereld, maar jongeren ook kunnen klikken op het naambordje. Toch kunnen ook zij een digitale versie maken in de vorm van een persoon en zo in contact ko-

men met de werkzoekenden. Bij een klik op de werkzoekende, krijgt de werkgever zijn/haar profiel te zien. Elke sector heeft ook een bijkom-ruimte (waarin gechat kan

worden, tussen werkgevers en werknemers).Alle profielen van werkzoekenden en bedrijven komen aan de zijkant van de site,

zodat ook direct geklikt kan worden, zonder de wereld te hoeven te betreden.Met zoveel interactie (en gratis!) wil iedereen wel de hele tijd de site van de Neder-

landse Tuinbouw betreden en wordt vacatures zoeken een stuk verleidelijker!