Duurzame InzetbaarheidToelichting Programma OVERSTAG

Bent u klaar om te wenden?

1. Ik beoordeel mijn eigen inzetbaarheid met het volgende cijfer

2. Schrijf dit cijfer GROOT op en laat dit duidelijk aan iedereen zien

3. Zoek iemand op en verklaar aan elkaar je cijfer

Hersenkraker

Drempels

Perspectief

Verandering

We hebben al zo veel

Arbeidsvoorwaarden

Fysieke/Mentale capaciteiten

Vaardigheden

Gezondheid

Persoonlijke groei

Kennis

Doorbreken patronen

Weerstand Maatwerk

Arbeidsomstandigheden

Talent

Zelfbewustzijn

DraagvlakEigenaarschap

Levenfasen

Leiderschap

Een Leven lang leren

Langer doorwerkenGeneratieleren

Clienten blijven voorzien

van de beste zorg die zij

verdienen!

Waarom?

Faciliteren van aanpassingsvermogen

Faciliteren vananders kijken

FIT

Organisatie Medewerker

Een greep uit onze context

Definitie

“Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn gezonde, gemotiveerde, competente en

flexibele medewerkers binnen een veranderende context.”

Verantwoordelijkheid(wederzijds)

Talenten optimaal inzetten

Preventie

De Praktijk

Uw super man/vrouw

uit uw team wel niet laten

gaan?

Ik stond erbij en ik keek er naar?

Inzetbaarheid……zelfbewust meegaan met ontwikkelingen

Mia,

57 jaar

Kim,

26 jaar

Welke medewerker heeft een grotere kans dat een

opleidingsaanvraag wordt goedgekeurd?

Welke kans is groter? De kans dat Mia nog 6 jaar bij de organisatie blijft

werken of de kans dat Kim binnen nu en 6 jaar de organisatie verlaat?

Hoe wil OVERSTAG u hierbij ondersteunen?

Inspiratie

Instrumenten

Interactie

Praktisch toepasbaar

Aansluiten bij de ontwikkeling van de instellingen

Gezamenlijke inspanning (co-creatie)

Leren van elkaar, inspiratie, uitwisseling,

Bijdragen aan duurzame netwerken in de branche

Duurzame inzetbaarheid op

de kaart in de branche !

Uitgangspunten

Wat gaan we samen doen?