Meer weten? Bel Alexander Crépin 0653 641 905

Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement

Outplacement 2.0

www.ailo.nl

Outplacement 2.0: bouwen aan duurzame dynamische talentrelaties

Antwoorden op de dynamiek op arbeidsmarkt De arbeidsmarkt zal in de komende jaren een toenemende dynamiek vertonen. Zeker nu onder invloed van de economische crisis vervroegd afscheid genomen wordt van personeel. De optie om senior medewerkers vervroegd te pensioneren is nog steeds populair. Zij verdwijnen vervolgens van de arbeidsmarkt, net als alle andere babyboomers die regulier met pensioen gaan. Bij een aantrekkende economie zullen de gevolgen voor de arbeidsmarkt snel merkbaar worden. De “war for talent” zal weer in volle hevigheid op gang komen. Daarbij hebben de talenten de troeven in handen, met alle gevolgen van dien voor recruitment. Slimme organisaties zouden hier nu al op in moeten spelen. Zij zouden kunnen beginnen met vorm en inhoud geven aan meer eigentijdse arbeidsrelaties. Dat past bovendien bij de transitie die er ontegenzeggelijk gaande is. We nemen afscheid van het industriële tijdperk en betreden het informatietijdperk. Daarin is ruimte voor c.q. behoefte aan een ander type (netwerk) relatie. In de nieuwe tijd krijgt het netwerk van organisaties namelijk een veel belangrijkere rol. Het wordt steeds moeilijker om zaken volledig op eigen kracht te realiseren. Met hulp uit het netwerk is er meer kans op succes.

Duurzame en dynamische arbeidsrelaties, samen succes Werkgevers en talenten zullen ontdekken dat het van belang is om te investeren in duurzame en dynamische arbeidsrelaties. Dat is een type flexibele (net)werkrelatie, waarbij talenten idealiter aan organisaties verbonden zijn en blijven vanaf het moment van betreden van de arbeidsmarkt tot aan pensionering. Een duurzame en dynamische arbeidsrelatie kan met andere woorden wel ca. 45 jaar duren. Dat betekent overigens niet dat men gedurende 45 jaar aaneengesloten samen aan het werk is. De aard van dit type relatie is, dat men elkaar succes gunt. Men gaat vervolgens van tijd tot tijd samen aan de slag om dat succes te realiseren. Organisaties kunnen een beroep doen op de aan haar verbonden talenten om bepaalde doelstellingen te realiseren of om bepaalde vraagstukken op te lossen. Talenten behouden van hun kant toegang tot potentieel interessant werk en inkomsten. Omdat men elkaar kent en via het netwerk direct kan benaderen, kan er snel en doelgericht gehandeld worden.

Wat is het rendement van outplacement oude stijl? Outplacement was/is gericht op het op een “nette” manier beëindigen van de arbeidsrelatie. Dit doet recht aan de moderne inzichten over goed werkgever- en werknemerschap. Einde van de arbeidsrelatie betekent echter ook einde relatie. De contacten die blijven zijn collegiaal van aard. De toegang tot de kennis, de ervaring en het netwerk van medewerkers verdwijnt met het vertrek. Outplacement is voor organisaties geen investering, het is een desinvestering!

Outplacement 2.0, aanzet tot duurzame en dynamische talentrelaties Waarom deze kapitaal vernietiging? Het kan anders, sterker nog: het moet anders. Men kan beginnen met een meer eigentijdse filosofie te volgen. Men gaat aan de slag met opbouwen van duurzame en dynamische arbeidsrelaties, men legt de basis voor een talentrelatie! Werkgevers kunnen de talenten die de organisatie nu gedwongen verlaten op een of andere manier faciliteren. Het moet voor vertrekkende medewerkers aantrekkelijker én eenvoudig zijn om in contact te blijven, dan alle banden te verbreken.

Meer weten? Bel Alexander Crépin 0653 641 905

Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement

Outplacement 2.0

www.ailo.nl Verbondenheid biedt op termijn meer mogelijkheden op succes. Succes in moderne organisaties hangt mede samen met de kracht van het netwerk, van de capaciteit en kwaliteit die men daarin weet samen te brengen. Sociale media bieden interessante mogelijkheden om deze verbinding tegen relatief lage kosten vorm te geven, maar ook om er iets voor terug te kunnen krijgen! Op deze manier is outplacement een investering ipv een desinvestering. Bij deze moderne aanpak levert outplacement ROI op!

Opstap naar nieuw duurzaam succes op arbeidsmarkt Outplacement 2.0 sluit aan op de nieuwe tijd en de moderne manieren van werk vinden. Het is een tweede generatie outplacement dat vertrekkende medewerkers ondersteunt om op de arbeidsmarkt succes te behalen op korte én op lange termijn. Outplacement 2.0 helpt om elders een nieuw begin te maken, maar legt ook een basis voor een nieuwe fase in de talentrelatie. Het is een mix van beproefde “traditionele” persoonlijke begeleiding en eigentijdse methoden voor arbeidsmarkt profilering en jobhunting. Kandidaten krijgen een modern volwaardig outplacement-programma met een combinatie van individuele, groeps- en online activiteiten.

Het outplacement 2.0 proces In grote lijnen wordt samen met de loopbaan coach het volgende proces doorlopen: Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden, alumnus ja of nee Stap 1 assessment, zelfkennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 aanvullende training t.b.v. sollicitatie gesprekken e.d. Stap 10 aan de slag op gesprek gaan Stap 11 succes Talent 2.0 en aan de slag

Outplacement 2.0 biedt “state of the art” maatwerk Outplacement 2.0 is nadrukkelijk geen high tech aanpak, waarbij er alleen nog digitaal gewerkt wordt. Het staat voor een eigentijdse persoonlijke aanpak, met name geschikt voor hoger opgeleiden. Outplacement 2.0 is vernieuwend, maar toch vertrouwd met oog voor de kwaliteiten en noden van vertrekkende medewerkers. Het zet een streep onder het verleden, maar niet er door heen! Het legt de basis voor een nieuwe succesvolle loopbaanstap, maar ook voor een interessante duurzame dynamische talentrelatie. Het is een investering die zich zal terug betalen. Kijk voor meer informatie over outplacement 2.0 op de AiLo blog (www.ailo.nl) en de twee presentaties op slideshare: pres1 & pres2.