webversie | uitschrijven | stuur door

Samenwerking GGZ en W&I: april 2018

Een nieuwe lente, een nieuwe nieuwsbrief. Lees hoe in DrechtstedenGGZ en Werk & Inkomen van elkaar leren bij het maken vanmatches op de arbeidsmarkt en daar stappen in maken. En hoemarketing- en communicatiebureau Tomeloos niet alleen uitverantwoordelijkheidsbesef mensen met psychische aandoeningen indienst heeft, maar daar bedrijfsmatige voordelen mee behaalt. Hetmes snijdt aan twee kanten.

Genoeg kennis en ervaringen om te delen. Dat is ook de intentie vanhet Kennis- en Participatiefestival dat op 24 mei wordt gehouden.Dus: tot ziens in Den Bosch!

In deze nieuwsbrief:

Kennis- en participatiefestival 24 mei: komt allen!Tomeloos: een beter bedrijf door collega’s met psychischeaandoeningenOproep RoutekaartVakbonden en ondernemingsraden pakken taboe op psychischeaandoeningen aanDrechtsteden: het geheim van goede plaatsingen is maatwerkKennisconsortium Destigmatisering en Sociale InclusieopgerichtMinister: overtreding privacyregels sociaal domein beperkt,geen nadere maatregelen nodigApp Many versterkt het Regionaal Kennisnetwerk GGZ en Werk& InkomenOverig nieuws met o.a.:

- Oratie Roland Blonk - Harry Michon: benut de kracht van IPS

- Campagne ‘Zet ervaringskennis in’ van start

Kennis- en participatiefestival 24 mei: komtallen!

Het ministerie van SZW, GGZ Nederland, UWV ende Programmaraad Werk en Inkomen organiserenhet Kennis- en Participatiefestival, op donderdag 24mei 2018 in het 1931 Congrescentrum te ’s-Hertogenbosch. Kom kennis halen en brengen! Leesverder en schrijf in.

Tomeloos: een beter bedrijf door collega’s met psychischeaandoeningen

Verbinden werkt. Daar is José Boesten van overtuigd. Zij is managing directorvan Tomeloos. Dit in Abcoude gevestigde bedrijf doet aan marketing encommunicatie. Door verbindingen met elkaar aan te gaan openen zich nieuwemogelijkheden en kansen. Dat is één van de redenen waarom Tomeloosmeerdere collega’s met een psychische aandoening in dienst heeft. Of hen dekans geeft ervaring op te doen en een netwerk op te bouwen om buiten hetbedrijf aan de slag te komen. Lees verder, onder meer voor tips van JoséBoesten hoe werkgevers over de streep te trekken.

Oproep Routekaart

Binnenkort wordt de Routekaart PsychischeAandoeningen en Werk aangevuld met nieuweinformatie en ontwikkelingen. Uw tips hierover zijnwelkom via info@samenvoordeklant.nl

In de nieuwe versie van de Routekaart willen we inhet bijzonder aandacht besteden aan de vraag hoelichtere psychische aandoeningen, ook wel commonmental disorders (CMD) genoemd, kunnen wordenherkend en welke methodieken geschikt zijn omwerk te bevorderen voor deze doelgroep. Graag uwinput naar info@samenvoordeklant.nl

Vakbonden en ondernemingsraden pakken taboe op psychischeaandoeningen aan

Op 29 maart ondertekenden vakbonden FNV, CNV, VCP, De Unie en StichtingMNO (MultiNationale Ondernemingsradenoverleg) het manifest ‘PsychischeDiversiteit Werkt!’. Doel is om, samen met werkgevers, het taboe oppsychische aandoeningen in werksituaties te doorbreken. “Het komt zoveelvoor”, zegt ondertekenaar Jaap Jongejan, directeur van SBI Formaat. “En toch

is er nog zo weinig aandacht voor. Ik wil dit bespreekbaar maken binnenbedrijven. Niet alleen met de werkgever, maar ook op de werkvloer.” Leesverder welke hulpmiddelen beschikbaar zijn.

Drechtsteden: het geheim van goedeplaatsingen is maatwerk

In de regio Drechtsteden werken BaanbrekendDrechtsteden, waarin De Sociale Dienst Drechtsteden,UWV en Randstad Groep Nederland hun krachtenhebben gebundeld en GGZ-instelling Yulius samenonder het motto: werk als beste zorg. En dat gaatgoed. Partijen leren veel van elkaar, bouwengezamenlijk kennis op over wat werkt en waarom, enzijn dicht bij het realiseren van de cijfermatigedoelstellingen. Verzekeraar VGZ was initiatiefnemervoor de aanpak. Lees verder over het succes van deaanpak!

Kennisconsortium Destigmatisering enSociale Inclusie opgericht

Op 20 april jl. hebben zo’n dertig organisatiestijdens een bijeenkomst in Het Dolhuys te Haarlemhet Kennisconsortium Destigmatisering en SocialeInclusie opgericht. Doel van dit kennisconsortium isom, in een open netwerk, kennis over stigma endestigmatisering bij elkaar te brengen, verder teontwikkelen en toe te passen, onder meer op hetterrein van werk. Dat is hard nodig, zegtkwartiermaker Suzan Oudejans. “Onderzoek onder2500 Nederlanders toont aan dat stigmatiseringveel minder is als iemand met een psychischeaandoening werk heeft. Bovendien dragenvoorlichting over en kennis van psychischeaandoeningen sterk bij aan het verminderen vanstigma.” Lees verder.

Minister: overtreding privacyregels sociaal domein beperkt, geennadere maatregelen nodig

Minister De Jonge (VWS) vindt het niet nodig aanvullende regels op te stellenvoor gemeenten op gebied van privacy-waarborging binnen het sociaaldomein, aldus een artikel in Binnenlands Bestuur d.d. 31 maart 2018.Opvallend gezien het feit dat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) beidegemeenten op de vingers tikte. Hoe zit dat? Lees verder.

App Many versterkt het RegionaalKennisnetwerk GGZ en Werk & Inkomen

Om de kennisuitwisseling en het delen vanervaringen te versterken is er een app beschikbaar.De app is in feite een digitaal prikbord. Daarmeekan iedereen die zich registreert berichtenuitwisselen en vragen aan elkaar stellen, zowelbinnen de eigen regio als daarbuiten. De app biedtde mogelijkheid berichten te plaatsen over diverseonderwerpen. Hoe de app te installeren en tegebruiken? Dat is heel eenvoudig. Volg deinstructies in de handleiding.

Overig nieuws

Oratie Roland BlonkHarry Michon: benut de kracht van IPSCampagne ‘Zet ervaringskennis in’ van start

De Programmaraad, waarin Divosa, VNG, UWV en Cedrissamenwerken, ondersteunt arbeidsmarktregio's met advies,kennis, en interactie bij hun regionalearbeidsmarktbenadering.

www.samenvoordeklant.nl info@samenvoordeklant.nl