Opleidingsbrochure - Bou · Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers van...

Opleidingsbrochure winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 1

Confederatie Bouw Limburg

Opleidingsbrochure Winter 2012

Voorjaar 2013


Financiële tussenkomsten

Fonds voor vakopleiding in de bouw (arbeiders PC 124)

Tussenkomst in de opleidings- en loonkost: na de opleiding ontvangt de werkgever van het FVB een tussenkomst in de opleidings- en loonkost voor arbeiders PC 124. De werkgever ontvangt via het FVB:

- €5/u per aanwezige arbeider voor theoretische opleidingen

- €10/u per aanwezige arbeider voor praktische opleidingen

- €36/u voor de werknemer wanneer deze op weerverlet staat

Aan Confederatie Bouw Limburg betaalt u het totaalbedrag van de opleiding en nadien ontvangt de werkgever de tussenkomst van het FVB. De teruggave gebeurt automatisch en wij als Confederatie Bouw Limburg zorgen hiervoor.

Cevora (bedienden PC 218 en zelfstandigen) De meeste van onze opleidingen zijn gratis voor bedienden PC 218 dankzij de tussenkomst van Cevora. Enkel voor de examenkosten dient men te betalen. Ook de zaakvoerder kan gratis deelnemen op voorwaarde dat het bedrijf een opleidingsplan

geregistreerd heeft op het ANPCB (www.sfonds218.be) én er minstens 1 bediende ingeschreven wordt voor een opleiding.

Wanneer de opleiding niet gratis is voor de bedienden, kan u als werkgever van het ANPCB (PC218) alsnog via Cevora een premie van €40/dagopleiding aanvragen per bediende. Indien de werknemer ouder is dan 45 jaar, kan dit zelfs €80/dagopleiding per bediende PC218 worden. Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend heeft bij Sfonds218. Meer info van Confederatie Bouw Limburg.

Vormelek (arbeiders PC 149.01) Arbeiders die vallen onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds Vormelek.

Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum €15.50/uur.

De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij Vormelek.

KMO portefeuille (arbeiders – bedienden – zelfstandigen) De Confederatie Bouw Limburg is een officieel erkend opleidingsverstrekker waardoor wij betalingen via de KMO-portefeuille (www.kmo-portefeuille.be) aanvaarden. Hierdoor kunnen kleine en middelgrote ondernemingen tot 50% overheidssteun ontvangen. Elke

KMO kan per jaar max. €2.500 opleidingssteun ontvangen; (dus tot max. €5.000 aan facturen). Heeft u vragen? Contacteer gerust onze collega Riet Deprez op 011/30 10 39!


Confederatie Bouw Limburg: uw opleidingspartner!

Confederatie Bouw Limburg staat garant voor kwalitatieve opleidingen!

Als opleidingsaanbieder is Confederatie Bouw in het bezit van een Q*For certificaat. Dit Q*For certificaat staat gelijk voor kwaliteit en professionalisme. Wij bieden u opleidingen in open aanbod en opleidingen op maat van uw bedrijf:

Opleidingen in open aanbod Voor deze opleidingen kunt u vrij inschrijven. Het volledig programma vindt u terug: in deze

brochure, via de website www.confederatiebouw.be/limburg en via onze opleidingsmails.

Opleidingen op maat van uw bedrijf Samen met het bedrijf analyseren we uw opleidingsbehoeften en werken we een opleiding uit op maat voor het bedrijf en zijn medewerkers. Wij organiseren voor u een opleiding die maximaal rekening houdt met uw planning en uw wensen. Dit kan gaan over opleidingen uit het open aanbod, maar ook over andere gewenste opleidingen. Dankzij samenwerkingsverbanden met Cevora, het FVB (Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid), Vormelek en Syntra Vlaanderen kunnen wij u opleidingen aan zeer interessante prijzen bieden.

Voor vragen en prijzen kan u steeds telefonisch bij ons terecht: 011/30 10 35

Praktische informatie

Locatie Tenzij anders vermeld, gaan alle aanbodopleidingen door bij Confederatie Bouw Limburg, Prins Bisschopssingel 34A, 3500 Hasselt.

Inschrijven

Hoe schrijft u zich in? Via de website: www.confederatiebouw.be/limburg (Agenda)

Annulatievoorwaarden Een annulatie kan enkel schriftelijk. Bij annulatie op de 3e werkdag of minder dan 3 werkdagen voor aanvang van het programma is men het volledige factuurbedrag verschuldigd. Als uitzondering hierop, aanvaarden we afwezigheid wegens ziekte (mits voorlegging van een doktersattest) of bij “uit dienst treding” (met bewijs van de zaakvoerder). Dit geldt ook bij inschrijvingen van bedienden PC 218.

Voor meer informatie kan u steeds terecht bij: Ines Stultjens (Opleidingsverantwoordelijke) 011/30 10 35 [email protected] Riet Deprez (Administratie opleidingen) 011/ 30 10 39 [email protected]

http://www.confederatiebouw.be/limburg


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Winteropleiding loont! (enkel voor arbeiders)

Winteropleiding is een win-winsituatie voor zowel de arbeider als voor de werkgever!

Voordelen voor de arbeider (per opleidingsdag): o Werkloosheidsuitkering van de RVA o Aanvullende vergoeding bouw van het fonds voor bestaanszekerheid o Opleidingspremie van €36 netto van het FVB

Voordelen voor de werkgever: o Tussenkomst in de opleidingskost via het FVB: €5/uur aanwezige arbeider voor

theoretische opleidingen en €10/uur per aanwezige arbeider voor praktische opleidingen

o Geen loonkosten o 50% overheidssteun via de KMO-portefeuille blijft behouden o Het ideale moment om uw arbeiders tijdens de winterperiode wettelijk in orde te

stellen met de te volgen opleidingen

Winteropleiding in een notendop: o arbeiders pc 124 o van 1 december 2012 tem 31 maart 2013 o opleiding van minimum 8 uur o tijdens de werkuren (geen avond of zaterdagopleiding) o aanvraag indienen voor start winteropleiding (wij doen dit voor u) o arbeider dient werkloos gesteld te worden wegens slecht weer (meer info bij

Confederatie Bouw Limburg of het FVB) o maximum 160 uur opleiding per arbeider per winterperiode o enkel bij de erkende opleidingsverstrekkers zoals Confederatie Bouw Limburg o zaakvoerders die samen met hun arbeiders opleiding volgen, kunnen genieten van

dezelfde tussenkomst in de opleidingskost (maximum 2 zaakvoerders/opleiding)

Voor een volledige omschrijving van iedere opleiding, ga naar onze website www.confederatiebouw.be/limburg en schrijf u in!



1. Inhoud Financiële tussenkomsten ....................................................................................................................... 2

Confederatie Bouw Limburg: uw opleidingspartner! .............................................................................. 3

Praktische informatie ............................................................................................................................... 3

Winteropleiding loont! .............................................................................................................................. 4

A. Opleidingen voor arbeiders ................................................................................................................. 7

2. Veiligheidsopleiding – Basis VCA .................................................................................................... 7

3. Preventiebeleid ................................................................................................................................ 7

2.1 EHBO Opfrissingscursus ............................................................................................................... 7

2.2 EHBO nijverheidshelper................................................................................................................. 8

2.3 Brandbestrijding kleine blusmiddelen ............................................................................................ 8

2.4 Preventieadviseur niveau 3............................................................................................................ 8

2.5 Aanslaan van lasten ....................................................................................................................... 8

2.6 Tillen van lasten: ergonomie in de bouw ....................................................................................... 9

2.7 BA4 voor elektriciens ..................................................................................................................... 9

2.8 BA5 voor elektriciens ..................................................................................................................... 9

2.9 Veilig werken op hoogte ................................................................................................................. 9

2.10 Stellingkeurder ........................................................................................................................... 10

4. Mobiele werktuigen ........................................................................................................................ 10

3.1 Heftruck ........................................................................................................................................ 10

3.2 Hoogwerker bestuurder ............................................................................................................... 10

3.3 Rolbrugbestuurder ....................................................................................................................... 11

3.4 Verreiker....................................................................................................................................... 11

5. Vakbekwaamheid chauffeur .......................................................................................................... 11

4.1 Ladingzekering ............................................................................................................................. 11

4.2 Rij- en rusttijden ........................................................................................................................... 11

6. Bouwtechniek ................................................................................................................................ 12

5.1 Asbestverwijdering daken ............................................................................................................ 12

5.2 Asbest verwijderen: eenvoudige handelingen ............................................................................. 12

7. Mentoropleiding ............................................................................................................................. 12

B. Opleidingen voor bedienden ............................................................................................................. 13

1. Veiligheidsopleiding - Vol VCA .......................................................................................................... 13

2. Managementopleiding ....................................................................................................................... 13

2.1 Sociale wetgeving ........................................................................................................................ 13

2.2 Bouwrecht (3 modules) ................................................................................................................ 13

2.3 Samenwerken met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouw ................... 14

2.4 Timemanagement ........................................................................................................................ 14

2.5 Werfleider: werforganisatie .......................................................................................................... 15

3. Financiële opleidingen ....................................................................................................................... 15

3.1 MODULE 1: voorbereiding van de kostprijsberekening ............................................................... 15


3.2 MODULE 2: offerte en werkvoorbereiding ................................................................................... 15

3.3 MODULE 3: vorderingstaten en nacalculatie............................................................................... 16

3.4 MODULE 4: bepalen van een uurloon ......................................................................................... 16

3.5 MODULE 5: bepalen van materiaal, machine en onderaannemerskost ..................................... 16

4. Computeropleidingen ........................................................................................................................ 16

4.1 Planning voor de KMO ................................................................................................................. 16

4.2 MS Projects .................................................................................................................................. 16

4.3 Excel Basis .................................................................................................................................. 17

4.4 Powerpoint ................................................................................................................................... 17

4.5 Excel voor gevorderden ............................................................................................................... 17

4.6 Werken met pdf ............................................................................................................................ 17

4.7 efficiënt werken met outlook ........................................................................................................ 17

4.8 het maken van een eenvoudige website ..................................................................................... 18

4.9 Innocalc ........................................................................................................................................ 18

4.10 Autocad ...................................................................................................................................... 18

4.11 Ipad op de werf - Basis .............................................................................................................. 18

4.12 Ipad op de werf – Vervolmaking ................................................................................................ 18

5. Taalopleidingen ................................................................................................................................. 19

5.1 Technisch Frans .......................................................................................................................... 19

5.2 Technisch Duits ........................................................................................................................... 19

6. Sociaal-communicatieve vaardigheden ............................................................................................. 20

6.1 Assertiviteit ................................................................................................................................... 20

6.2 Onderhandelingstechnieken ........................................................................................................ 20

7. Organisatie ........................................................................................................................................ 20

7.1 Magazijnorganisatie ..................................................................................................................... 20

7.2 Leiding geven op de werf ............................................................................................................. 20

7.3 Werfleider: werforganisatie .......................................................................................................... 20

7.4 Opstellen van een veiligheids- of gezondheidsplan .................................................................... 21

8. Bouwtechniek .................................................................................................................................... 21

8.1 Het gebruik van een uitgegraven bodem: nieuwe wetgeving ..................................................... 21

9. Nieuwe opleidingen ........................................................................................................................... 21

9.1 Motivatiegesprekken .................................................................................................................... 21

9.2 Efficiënt communiceren en vergaderen ....................................................................................... 22

9.3 Toolbox meeting .......................................................................................................................... 22

9.4 Risicoanalyse ............................................................................................................................... 22

9.5 Boekhouden voor de bouwsector ................................................................................................ 22

9.6 Energiezuinige renovatie: isolatie & luchtdichtheid ..................................................................... 22


A. Opleidingen voor arbeiders

2. Veiligheidsopleiding – Basis VCA Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te voeren door een gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel het vergroten van de kennis en vaardigheden alsook meer bewustwording van de veiligheidsrisico’s. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers van dit examen krijgen een officieel attest “VCA Basisveiligheid”. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. Het examen kan via een voorleesexamen afgenomen worden.

Doelgroep: De opleiding is bestemd voor operationele medewerkers uit bouwondernemingen die een VCA -certificaat wensen te behalen. Voor bedrijven die een VCA certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding VCA Basis voor alle werknemers een absolute vereiste. Er is geen voorkennis vereist.

Basis vca 1 dag + examen

08.30u-17.00u Hasselt 11 januari 2013




08.30u-17.00u Genk 18 januari 2013




08.30u-17.00u Hasselt 15 februari 2013




08.30u-17.00u Hasselt 8 maart 2013








08.30u-17.00u Hasselt 12 juni 2013

* Vol-vca : zie bediendenopleidingen

3. Preventiebeleid

2.1 EHBO Opfrissingscursus Deelnemers die reeds de volledige opleiding ‘nijverheidshelper’ voltooid hebben, dienen jaarlijks een opfrissingscursus te volgen die hun pasje verlengt.

Doelgroep: Iedereen die de cursus nijverheidshelper gevolgd heeft. Jaarlijkse opfrissing is verplicht!

EHBO opfrissing (1/2 dag)


EHBO opfrissing (1/2 dag)



2.2 EHBO nijverheidshelper Om de eerste hulp bij ongevallen (EHBO) in een onderneming te verzekeren, voorziet de wetgeving dat elk bedrijf moet kunnen beschikken over een minimum aantal gebrevetteerde hulpverleners (ARAB art.176). Ook op de werven dient de werkgever ervoor te zorgen dat er op elk moment gekwalificeerd personeel aanwezig is. Deelnemers krijgen na een geslaagd examen een attest, dat elk jaar opgefrist dient te worden.

Doelgroep: Iedereen kan deze opleiding volgen zonder enige voorkennis.

EHBO nijverheidshelper (3 dagen)

09.00u-17.00u Hasselt 8 februari 2013 15 februari 2013 22 februari 2013

2.3 Brandbestrijding kleine blusmiddelen

Na de opleiding kent u de verschillende blusmiddelen en kunt u een begin van een brand bestrijden met de kleine blusmiddelen en de eerste interventiemiddelen.

Doelgroep: iedereen die werkzaam is in een omgeving waar er risico is op brand.

Brandbestrijding (1 dag)

09.00u-17.00u Ham 18 januari 2013


09.00u-17.00u Ham 28 februari 2013


09.00u-17.00u Ham 20 maart 2013

2.4 Preventieadviseur niveau 3 In elke onderneming moet één Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk actief zijn. Deze dienst wordt bemand door minstens 1 preventieadviseur. Na het doorlopen van de 5-daagse opleiding ontvangt men het attest ‘preventieadviseur niveau 3’.

Doelgroep: arbeiders, bedienden en zaakvoerders die instaan voor de veiligheid.

Preventieadviseur Niveau 3 (5 dagen)

09.00u-17.00u Hasselt 10 januari 2013 17 januari 2013 24 januari 2013 31 januari 2013 7 februari 2013

2.5 Aanslaan van lasten In de Codex ‘welzijn op het werk’ wordt aangegeven dat iedereen opgeleid moet zijn om zijn arbeidstaak te verrichten. Bij het aanslaan van lasten wordt de term ‘ervaring’ vaak verward met ‘geluk’. Te vaak vallen lasten van kranen, rolbruggen, autolaadkranen of verreikers door de onwetendheid van de rigger. Volgende onderwerpen worden behandeld: het gebruik van lengen, kettingen, staalkabels en ander aanslagmateriaal, de invloed van de aanslaghoek, veilig aanslaan van diverse soorten lasten, preventief defecten kunnen melden, ongevallen met letsels of schade kunnen voorkomen.

Doelgroep: Iedereen die dagelijks of occasioneel, zonder maar zeker ook met ervaring, een lading dient te bevestigen aan een grote of kleine bouwkraan, rolbrug, portaalkraan, verreiker of autolaadkraan.

Aanslaan van lasten 09.00u-12.30u Ham 21 januari 2013


2.6 Tillen van lasten: ergonomie in de bouw Iedereen die manueel lasten hanteert, dient hiervoor wettelijk verplicht een adequate opleiding voor te krijgen. Zie artikel 10KB manueel hanteren van lasten. Los van de wettelijke verplichting is het geen overbodige luxe om inzicht te hebben in de werking van de rug en in het correct tillen en dragen van lasten om letsels door overbelasting te voorkomen.

Doelgroep: iedereen die manuele lasten hanteert.

Tillen van lasten 13.00u-16.30u Ham 21 januari 2013

2.7 BA4 voor elektriciens Werken aan of nabij elektrische installaties die al dan niet onder spanning staan, is niet zonder gevaren. In deze opleiding leert men welke risico’s hieraan verbonden zijn en welke veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden om veilig te werken aan elektrische installaties.

Doelgroep: Van de BA4 werknemer wordt verwacht dat hij ofwel voldoende onderricht werd betreffende de elektrische risico’s bij het werken in de nabijheid van elektrische installaties die onder spanning (kunnen) staan ofwel bewaakt wordt door een werknemer die BA5 opgeleid werd.

BA4 (1 dag) 09.00u-17.00u Hasselt 9 januari 2013

2.8 BA5 voor elektriciens Werken aan of nabij elektrische installaties die al dan niet onder spanning staan, is niet zonder gevaren. In deze opleiding leert men welke risico’s hieraan verbonden zijn en welke veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden om veilig te werken aan elektrische installaties.

Doelgroep: Van de BA5 werknemer wordt volgens het AREI verwacht dat hij de elektrische gevaren zelf kan inschatten en zelf de maatregelen kan bepalen om de daaruit voortvloeiende specifieke risico’s te elimineren of tot een minimum te beperken. Deze opleiding is geschikt voor werknemers die aan diverse elektrische installaties werken.

BA5 (2 dagen) 09.00u-17.00u Hasselt 23 januari 2013 30 januari 2013

2.9 Veilig werken op hoogte Het KB van 31 augustus 2005 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte legt een aantal belangrijke verplichtingen op bij het gebruik van ladders en stellingen. Op basis van een risico-analyse is men verplicht om steeds gepaste arbeids- en beschermingsmiddelen te gebruiken om de werken uit te voeren. De gebruikte arbeidsmiddelen moeten hierbij voldoen aan diverse voorschriften, zoals opgenomen in het KB.

Doelgroep: Arbeiders of bouwbedienden die op een stelling werken en deze helpen monteren,

demonteren of aanpassen.

Veilig werken op hoogte

09.00u-17.00u Geel 23 januari 2013

Veilig werken op hoogte (module 2)

09.00u-17.00u Geel 30 januari 2013


09.00u-17.00u Geel 5 februari 2013


09.00u-17.00u Geel 1 maart 2013


09.00u-17.00u Geel 4 maart 2013



09.00u-17.00u Geel 25 februari 2013

2.10 Stellingkeurder Wilt u uw personeel opleiden om een stelling correct en veilig op te bouwen? Wilt u de controle na de opbouw correct laten verlopen? Mis deze kans dan niet! Door middel van deze opleiding verwerft u de vereiste kennis om de veiligheid bij het werken op steigers te verhogen.

Doelgroep: Verantwoordelijken die stellingen inspecteren.

Stellingkeurder 09.00u-16.30u Hasselt 6 februari 2013

4. Mobiele werktuigen

3.1 Heftruck Iedereen die ook maar eventjes op een heftruck gaat zitten, heeft een veiligheidsfunctie met als wettelijk gevolg dat hij hiervoor een opleiding moet volgen die bovendien regelmatg opgefrist dient te worden. Deze veiligheidsopleiding kan zowel als opfrissing dienen als voor nieuwe bestuurders. Na een beknopt theoretisch gedeelte worden de deelnemers alle aspecten van het heftruck rijden in de praktijk aangeleerd.

Doelgroep: Iedereen die een heftruck regelmatig, continue of occasioneel nodig heeft.

Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 7 januari 2013



Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 5 februari 2013



Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 11 maart 2013

Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 19 maart 2013

3.2 Hoogwerker bestuurder Bij het werken op hoogte is het erg handig als je een hoogwerker ter beschikking hebt. In het kader van de veiligheidsfunctie is het bij wet verboden om zonder opleiding deze toestellen te bedienen. Tijdens deze sterk praktisch gerichte opleiding worden zowel de schaarlift als de knikarm behandeld.

Doelgroep: Iedereen die een hoogwerker regelmatig, continue of occasioneel bedient.

Hoogwerker bestuurder

09.00u-17.00u Ham 16 januari 2013


09.00u-17.00u Ham 17 januari 2013


09.00u-17.00u Ham 19 februari 2013


09.00u-17.00u Ham 20 februari 2013


09.00u-17.00u Ham 25 maart 2013

Hoogwerker 09.00u-17.00u Ham 26 maart 2013


bestuurder

* Heftruck vervolmakingscursus (3 dagen) of basisopleiding (5 dagen); op aanvraag.

3.3 Rolbrugbestuurder Deze opleiding is bestemd voor werkgevers die hun medewerkers met voldoende tot veel ervaring een veiligheidsopleiding rolbrugbestuurder willen geven om zo aan de wettelijke vereisten (opleidingsplicht) te voldoen. Deze korte opleiding zonder examen omvat 3 à 4 uur theorie en 1 tot 5 uur praktijk per cursist. Elke deelnemer ontvangt een ‘deelnamebewijs veiligheidsopleiding rolbrugbestuurder’ dat 5 jaar geldig is. Dit is geen vakbekwaamheidsbewijs. Met het deelnamebewijs is een werkgever wel wettelijk in orde om een medewerker met een rolbrug te laten werken.

Doelgroep: Deze opleiding is bestemd voor werkgevers die hun medewerkers met voldoende tot veel ervaring een veiligheidsopleiding rolbrugbestuurder willen geven om zo aan de wettelijke vereisten (opleidingsplicht) te voldoen.

Rolbrug bestuurder (1 dag)

09.00u-17.00u Ham 29 januari 2013

Rolbrug bestuurder (1 dag)

09.00u-17.00u Ham 4 maart 2013

3.4 Verreiker Op werven zijn verreikers vaak voorkomende machines. Dit toestel valt echter onder de definitie van een veiligheidsfunctie waardoor een opleiding vereist is.

Doelgroep: Iedereen die een verreiker regelmatig, continue of occasioneel nodig heeft.

Verreiker (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 30 januari 2013

Verreiker (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 31 januari 2013

5. Vakbekwaamheid chauffeur

4.1 Ladingzekering Sinds 10 september 2009 is het KB Ladingzekering in België van kracht. Hierin wordt de verantwoordelijkheid voor het zekeren van ladingen op vrachtwagens verdeeld over de verlader, producent en de transporteur. Tijdens deze opleiding worden de verschillende verantwoordelijkheden uit de doeken gedaan. Verder wordt zowel in theorie als in de praktijk uitgelegd hoe een lading gezekerd dient te worden en wat de verschillende mogelijkheden zijn. Deze opleiding is erkend door FOD Mobiliteit in het kader van de nascholing van de vrachtwagenbestuurders (permanente vorming) voor 7 ‘punten’.

Doelgroep: Vrachtwagenbestuurders, heftruckbestuurders, magazijniers, planners.

Ladingzekering 09.00u-17.00u Hasselt 10 januari 2013

Ladingzekering 09.00u-17.00u Ham 18 maart 2013

4.2 Rij- en rusttijden Meer en meer controle, meer en meer tijdverlies als u niet in orde bent. Een correcte invulling van de rij- en rusttijdenreglementering is dan ook geen overbodige luxe. Zowel voor de baas als voor de chauffeur. In een korte, praktijkgerichte sessie geven wij u een opfrissing en actualisatie van deze reglementering die iedere chauffeur hoort te kennen. Deze opleiding is erkend door FOD Mobiliteit in het kader van de nascholing van de vrachtwagenbestuurders (permanente vorming) voor 7 ‘punten’.

Doelgroep: Vrachtwagenbestuurders, planners, leidinggevenden, managers, zaakvoerders.

Rij- en rusttijden 09.00u-17.00u Hasselt 14 januari 2013


(1 dag)

Rij- en rusttijden (1 dag)


6. Bouwtechniek

5.1 Asbestverwijdering daken Sinds 16 maart 2006 is een KB van kracht rond de behandeling va asbest in al z’n vormen en toepassingen. Dit KB vermeldt de verplichting voor alle bouwvakarbeiders die sporadisch of regelmatig met asbest in contact komen, tot het volgen van een gepaste opleiding. Deze opleidingen zijn afhankelijk van de werkzaamheden en frequentie waarmee men met asbest in contact komt.

Doelgroep: Onderstaande opleiding is specifiek bestemd voor dakwerkers en dakdekkers die in

aanraking kunnen komen met de verschillende asbesttoepassingen op daken.

Asbest verwijderen daken


5.2 Asbest verwijderen: eenvoudige handelingen Sinds 16 maart 2006 is een KB van kracht rond de behandeling va asbest in al z’n vormen en toepassingen. Dit KB vermeldt de verplichting voor alle bouwvakarbeiders die sporadisch of regelmatig met asbest in contact komen, tot het jaarlijks volgen van een gepaste opleiding. De bedoeling van de jaarlijkse bijscholing is om de principes uit de opleidingen asbest sloopwerken –module 1 op te frissen, om antwoord te geven op concrete vragen van de werknemers, om de nieuwe ontwikkelingen in de sector van de asbestruiming door te geven en om de eventuele fouten die in de dagelijkse praktijk gemaakt worden, te corrigeren.

Doelgroep: Werknemers actief in sloopwerken.

Asbest verwijderen: eenvoudige handelingen


7. Mentoropleiding Mentoropleiding Arbeiders


Mentorpleiding 09.00u-17.00u Hasselt 28 maart 2013

Voor een volledige omschrijving van iedere opleiding, ga naar onze website www.confederatiebouw.be/limburg en schrijf u in!



B. Opleidingen voor bedienden

1. Veiligheidsopleiding - Vol VCA Voor bedrijven die een VCA -certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VCA Vol opleiding voor iedere werknemer die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basis- opleiding. Er is – aangezien het gericht is op leidinggevend personeel – een uitbreiding met de thema’s lawaai en trillingen, lassen, straling, ergonomie en psychosociale belasting.

Doelgroep: De opleiding is bestemd voor medewerkers, die leiding geven aan de veilige uitvoering van werkzaamheden, uit bouwondernemingen die een VCA certificaat wensen te behalen. Geen voorkennis vereist

Vol- Vca (1 dag) 08.30u-19.00u Hasselt 16 januari 2013 Vol- Vca (1 dag) 08.30u-19.00u Hasselt 19 maart 2013 Vol- Vca (2 dagen) 08.30u-19.00u

08.30u-15.00u

Hasselt 23 mei 2013 24 mei 2013

2. Managementopleiding

2.1 Sociale wetgeving Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (PC 124) heeft een belangrijke impact op het werk, op de werf en op kantoor. Tevens verwerft u inzicht in een netwerk waar u kan op terugvallen bij praktische problemen.

Doelgroep: Iedereen die zicht wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector

Sociale wetgeving voor arbeiders pc 124 (3 dagen)

09.00u-17.00u Hasselt 7 maart 2013 14 maart 2013 28 maart 2013

2.2 Bouwrecht (3 modules) MODULE 1 Overheidsopdrachten deel 1 Het indienen van een offerte voor een overheidsopdracht. Wat is er bijzonder aan een overheidsopdracht? We bespreken het wettelijk kader en de algemene beginselen van een overheidsopdracht. Wie kan deelnemen aan een overheidsopdracht? Welke erkenning moet de inschrijver hebben? Welke referenties moet hij kunnen voorleggen? Tips voor een juiste analyse van het bestek en voor het inschrijven met de juiste prijs. Hoe omgaan met fouten, leemten en tegenstrijdigheden in het aanbestedingsdossier? Welke zijn de vormvoorwaarden? In verband met het opmaken en het indienen van de offerte. Welke bijlagen moeten samen met de offerte ingediend worden? Wat zijn de valkuilen?

Doelgroep: De opleiding is vooral bedoeld als concrete tips voor aannemers (of raadgevers van

aannemers)

Bouwrecht module 1 Uitvoering overheidsopdrachten deel 1

09.00u-12.00u Hasselt 10 april 2013

MODULE 2 Overheidsopdrachten deel 2 Het openen en onderzoek van offertes. Hoe behandelt het bestuur de ingediende offerte(s)? Hoe verloopt het onderzoek naar de regelmatigheid van de offertes? Welke onregelmatigheden kunnen rechtgezet worden? Welke niet? Kan het bestuur rekenfouten en


materiële vergissingen verbeteren? Kunnen hoeveelheden verbeterd worden? Wat met de gesignaleerde leemtes? Wat met een post waarvoor de inschrijver geen prijs invulde? Hoe verloopt het onderzoek naar het (ab)normaal karakter van de prijzen? De beslissing tot gunning of tot niet gunning, de standstiLl.Proceduremogelijkheden voor de benadeelde inschrijver: wat doen om de opdracht te krijgen? Wat doen om schadevergoeding te krijgen?


aannemers).

Bouwrecht module 2 Uitvoering overheidsopdrachten deel 2


MODULE 3 Aansprakelijkheid voor schade in de buurt van werken Waarvoor kan een aannemer, na de oplevering van zijn werk, nog aansprakelijk gesteld worden? Wat valt er onder ‘stabiliteit’ en wat niet? Wat zijn “lichte verborgen gebreken” en hoe lang kan de aannemer daarvoor aangesproken worden? Wat moet de opdrachtgever bewijzen? Welke voorwaarden moeten vervuld zijn? Hoe kan de aannemer zijn aansprakelijkheid beperken? Hoe stelt de aangesproken aannemer zich best op? Dit thema wordt behandeld voor alle soorten aannemingen: uit privaat bouwrecht, onder de wet Breyne en in overheidsopdrachten.


aannemers)

Bouwrecht module 3 Aansprakelijkheid voor schade in de buurt van werken


2.3 Samenwerken met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouw Doet u beroep op buitenlandse onderaannemers of overweegt u de samenwerking met een buitenlandse onderaannemer? In deze opleiding leert u de bepalingen en reglementeringen die hieraan verbonden zijn, kennen. Naast de buitenlandse onderaannemers bekijken we de vereisten bij de aanwerving van een buitenlandse arbeidskracht.

Doelgroep: Bedienden, juristen en werfverantwoordelijken. Iedereen die in een bouwbedrijf betrokken

is bij de samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten.

Werken met buitenlandse onderaannemingen (1/2 dag)


Werken met buitenlandse onderaannemingen (1/2 dag)


2.4 Timemanagement Hebt u ook soms het gevoel dat de werkdag voorbij is gevlogen en dat u niet weet waar uw tijd is gebleven? Met een goed tijdsbeheer haalt u meer uit uw tijd op het werk. Zo houdt u ook de balans tussen werk en privé in evenwicht. Een gebrek aan duidelijke doelstellingen, planning en prioriteiten kunnen een oorzaak zijn van tijdsgebrek. In deze opleiding leert u een aantal technieken om uw tijd beter te beheersen zoals onder andere consequent handelen.

Doelgroep: Bedienden uit de bouwsector.


Timemanagement (2 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 30 mei 2013 6 juni 2013

2.5 Werfleider: werforganisatie De belangrijkste aandachtspunten voor een optimaal werfbeheer bij algemene en industriebouw komen aan bod in de modulaire opleiding ‘werfleider’. In deze module worden volgende onderwerpen systematisch onder de loep genomen: projectorganisatie, werfinrichting, planning en kostenbewaking.

Doelgroep: Jonge werfleiders, assistent-werfleider of personeelsleden die willen doorgroeien naar de

job van werfleider.

Werfleider: werforganisatie (4 dagen)

17.30u-20.30u. Hasselt 31 januari 2013 7 februari 2013 14 februari 2013 21 februari 2013

3. Financiële opleidingen

3.1 MODULE 1: voorbereiding van de kostprijsberekening Theoretisch seminarie van de samenstellende onderdelen en bepalende fasen in het bouwproces. Doelstelling kostprijsberekening, winst en omzet, theoretische benadering van kostenelementen, bepalen van een uurloon, kostenelementen vastleggen in een bibliotheek, definiëren en coderen van de tijdnormen, materiaal-, onderaannemingen machinekosten, budgettering en beheer van verschillende algemene kosten, etc.

Doelgroep: Alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.

Kostprijsberekening module 1 Voorbereiding van de kostprijsberekening


3.2 MODULE 2: offerte en werkvoorbereiding Door middel van een gegronde voorcalculatie en transparante methodieken kan men de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorbereidingen planning. In dit seminarie wordt de theorie in praktijk gezet en wordt gewerkt met het programma C-Pro om een uitgebreide voorcalculatie te maken die resulteert in een kant en klare offerte.


Kostprijsberekening module 2 Offerte en werkvoorbereiding

17.30u-20.30u Hasselt 25 februari 2013 of 27 februari 2013


3.3 MODULE 3: vorderingstaten en nacalculatie Fase van het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en nacalculatie. Controle van de kostprijs tijdens uitvoering, uurmateriaal-, onderaannemer- en machineregistraties, bepalen van verschillende afwijkingen van directe kosten, vorderingsstaat maken, prijsherzieningsformule, stelsel weerverlet, etc.


Kostprijsberekening module 3 Vorderingsstaten en nacalculatie


3.4 MODULE 4: bepalen van een uurloon De arbeidskosten zijn in vele gevallen de grootste kostenfactor in een project. Het is dus zeker aan te raden om deze kosten van naderbij te bekijken: kostprijs van een uurloon, CAO, sociale lasten, regielonen, tijdnormen, verplaatsingsvergoeding, identificeren en budgetteren van algemene kosten,bepalen uur toeslag, winst, etc.


Kostprijsberekening module 4 Bepalen van een uurloon


3.5 MODULE 5: bepalen van materiaal, machine en onderaannemerskost Overige directe kosten, inzicht in de prijsvergelijkingmethodiek van de openbare aanbesteder, praktische voorbeelden voor het gebruik van CMK, NBN B06- 001 norm, verschillende meetmethodes, materiaalkosten, prijsofferten vergelijken, bepalen van grenswaarde, leemteberekeningen, overheidsopdrachten, etc.


Kostprijsberekening module 5 Bepalen van materiaal, machine en onderaannemerskost


4. Computeropleidingen

4.1 Planning voor de KMO Bouwbedrijven moeten steeds projecten opleveren binnen een bepaalde termijn en conform een aantal vooropgestelde beperkingen. Een goede planning is hierbij onontbeerlijk, ongeacht de omvang van het bouwbedrijf. Na afloop van deze opleiding heeft u een duidelijk inzicht in planning en de toepassingsmogelijkheden daarvan voor KMO’s.

Doelgroep: Bedienden betrokken bij het opstellen of het raadplegen van planningen.

Kmoplanning 09.00u-17.00u Hasselt 15 januari 2013

4.2 MS Projects Bent u op zoek naar een tool om uw project (klein of groot, één of meerdere) op te volgen? MS-project zal u hierbij zeker kunnen helpen. MS-projects biedt u de mogelijkheid om uw projecten op de voet te


volgen. Zo weet u met één druk op de knop hoe lang een project reeds loopt en nog zal lopen, wat een project reeds gekost heeft en nog zal kosten, of er nog middelen beschikbaar zijn om andere projecten op te starten, en nog veel meer.

Doelgroep: Een goede kennis van Windows en Word of Excel is vereist.

MS Projects (3 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 29 januari 2013 5 februari 2013 12 februari 2013

4.3 Excel Basis Tijdens deze opleiding worden de basisbevelen en mogelijkheden van Excel-rekenbladen uit de doeken gedaan en wordt aangeleerd hoe men tabellen kan opstellen met de gewenste opmaak, eenvoudige formules en functies. In deze cursus ligt de nadruk op het dagelijkse gebruik van een rekenblad.

Doelgroep: Personen die weinig of geen ervaring hebben met rekenbladen.

Excel Basis (2 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 7 februari 2013 11 februari 2013

4.4 Powerpoint Het doel van deze basisopleiding is een presentatie leren opmaken in Powerpoint met de gewenste layout. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het invoegen van tekeningen en andere objecten.

Doelgroep: Een goede kennis van Windows is vereist.

Powerpoint (2 dagen)


4.5 Excel voor gevorderden In deze opleiding kan u als gebruiker van Excel-rekenbladen aanleren hoe u optimaal sjablonen kan ontwikkelen die gebruik maken van krachtige functies, formules, koppelingen en databankcommando’s.

Doelgroep: Personen die hun kennis van Excel-rekenbladen willen verruimen.

Excel gevorderden (2 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 28 februari 2013 7 maart 2013

Excel gevorderden (2 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 4 april 2013 11 april 2013

4.6 Werken met pdf Met behulp van het PDF formaat kan u allerhande informatie vastleggen en vervolgens deze informatie ‘veilig’ wereldwijd delen met iedereen. Tijdens deze opleiding leert u PDF-bestanden maken, afdrukken, extra beveiligen, omvormen, etc.

Doelgroep: Enige pc-kennis en de basisprincipes van een computer zijn vereist.

werken met pdf 17.30u-20.30u Hasselt 26 maart 2013

4.7 efficiënt werken met outlook In deze opleiding leert u tijd en geld besparen door vlotter elektronisch te communiceren, e-mails opslaan en archiveren, structuur brengen in uw mailbox, e-mails automatiseren, grote bijlagen en foto’s versturen, back-ups maken van uw e-mails, MS Word integreren, etc.


Doelgroep: Basiskennis Windows is vereist.

Outlook 17.30u-20.30u Hasselt 4 april 2013

4.8 het maken van een eenvoudige website Een eigen website is een must, maar hoeft daarom geen handen vol geld te kosten. In deze opleiding leert u met de gratis sofware van Google uw eigen website te maken met al de nodige basisfunctionaliteiten.

Doelgroep: Basiskennis Windows is vereist.

Website maken 17.30u-20.30u

Hasselt 9 april 2013

4.9 Innocalc Dit is een softwarepakket dat speciaal werd ontwikkeld voor de bouwsector. Het laat toe om uw calculaties en offertes op een standaardwijze op te bouwen. InnoCalc combineert de bekende Microsoft Excel-funtionaliteit met uw vertrouwde begrotings- en werkwijze. Calculeren ging nog nooit zo snel…

Doelgroep: alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.

Innocalc (3 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 23 april 2013 30 april 2013 7 mei 2013

4.10 Autocad Sinds zijn introductie is AutoCAD gegroeid van een simpel programma tot een programma met enorm veel mogelijkheden. U leert hoe u via AutoCAD efficiënt en gestructureerd tweedimensionale technische tekeningen kan maken.

Doelgroep: Basiskennis van Windows én interesse voor tekenen.

Autocad Basis (4 dagen)

09.00u-16.30u Heusden-Zolder 12 april 2013 19 april 2013 26 april 2013 3 mei 2013

Autocad vervolmaking (2 dagen)

09.00u-16.30u Heusden-Zolder 25 januari 2013 1 februari 2013

4.11 Ipad op de werf - Basis Gedurende een sessie van drie uur leert u hoe uw iPad te besturen en de professionele toepassingsmogelijkheden van uw iPad kennen o.a. het beheer van de werfagenda, het raadplegen van technische schetsen en hoe foto’s nemen op de bouwplaats.


Ipad basis (1/2 dag) 14.00u-17.00u Hasselt 29 januari 2013

Ipad basis (1/2 dag) 14.00u-17.00u Hasselt 4 februari 2013 Ipad basis (1/2 dag) 14.00u-17.00u Hasselt 5 maart 2013

4.12 Ipad op de werf – Vervolmaking Tijdens deze vervolmakingsopleiding maakt u kennis met de verschillende applicaties waarmee u uw werk beter kan organiseren. U leert uw iPad gebruiken voor onder andere tijdsregistraties en facturatie, het beheer van bouwtekeningen, het uitvoeren van hoekmetingen en dauwpuntberekeningen. U transformeert uw iPad tot een efficiënt werkinstrument.


Doelgroep: bedienden uit de bouwsector.

Ipad gevorderden (1/2 dag)


5. Taalopleidingen

5.1 Technisch Frans Tijdens deze opleiding leren cursisten zich behelpen in de typische vakjargon van de bouwsector, en leren reageren op specifieke situaties die zij in de werksfeer tegenkomen. De nadruk van deze cursus ligt op het mondelinge taalgebruik.

Doelgroep: Iedereen uit de bouwsector die Frans moet gebruiken.

Screentest: 14/01/2013 om 18.00u.

Technisch Frans Groep 1 (8 avonden)

18.30u-21.30u Hasselt 4 februari 2013 18 februari 2013 25 februari 2013 4 maart 2013 11 maart 2013 18 maart 2013 25 maart 2013 15 april 2013

Technisch Frans Groep 2 (8 avonden)


5.2 Technisch Duits Tijdens deze opleiding leren cursisten zich behelpen in de typische vakjargon van de bouwsector, en leren reageren op specifieke situaties die zij in de werksfeer tegenkomen. De nadruk van deze cursus ligt op het mondelinge taalgebruik.

Doelgroep: Iedereen uit de bouwsector die Duits moet gebruiken.

Screentest: 16/01/2013 om 18.00u

Technisch Duits (8 avonden)



6. Sociaal-communicatieve vaardigheden

6.1 Assertiviteit Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie. U leert sociale vaardigheden aan die u in staat stellen beter op te komen voor uzelf en die u zullen leren om u sociaal weerbaarder op te stellen naar anderen.

Doelgroep: Bedienden en leidinggevenden in de bouwsector.

Assertiviteit (2 dagen)


6.2 Onderhandelingstechnieken

Onderhandelen wordt steeds belangrijker, ook in de bouwsector. Als aannemer dient u immers te onderhandelen met verschillende partijen: onderaannemer, hoofdaannemer, aannemer, opdrachtgever, leverancier, etc. In deze opleiding leert u onderhandelen op een integere manier. U leert duidelijkheid brengen in uw communicatie en relatie met derden, leert uw standpunt goed uiteen zetten en leert hoe u zich kan doen respecteren. Kortom, na deze opleiding zal u sterker staan in onderhandelingen met diverse partijen.

Doelgroep: De opleiding is gericht op deelnemers die hun onderhandelingsskills willen verbeteren.

Onderhandelingstechnieken (1,5 dagen)

09.00u-16.30u 09.00u-12.00u

Hasselt 26 maart 2013 27 maart 2013

7. Organisatie

7.1 Magazijnorganisatie Tijdens een 2-daagse praktijkopleiding rond magazijnorganisatie leert u de nodige technieken om de praktische organisatie van het magazijn op een rendabele manier te laten verlopen.

Doelgroep: Iedereen die in een bouwbedrijf te maken heeft met magazijnorganisatie.

Magazijnorganisatie (2 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 17 april 2013 24 april 2013

7.2 Leiding geven op de werf Van de werfverantwoordelijken worden steeds meer vaardigheden gevergd. Zo moeten ze behoorlijk kunnen leidinggeven, taken kunnen delegeren en medewerkers kunnen motiveren. Voor doorgroeiende werknemers of afgestudeerden spreekt dat niet vanzelf…

Doelgroep: Leidinggevenden op de werf.

Leidinggeven op de werf (3 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 8 april 2013 15 april 2013 22 april 2013

7.3 Werfleider: werforganisatie De belangrijkste aandachtspunten voor een optimaal werfbeheer bij algemene en industriebouw komen aan bod in de modulaire opleiding ‘werfleider’. In deze module worden volgende onderwerpen systematisch onder de loep genomen: projectorganisatie, werfinrichting, planning en kostenbewaking.


Doelgroep: Jonge werfleiders, assistent-werfleiders of personeelsleden die willen doorgroeien naar de job van werfleider.

Werforganisatie (4 dagen)

17.30u-20.30 Hasselt 31 januari 2013 7 februari 2013 14 februari 2013 21 februari 2013

7.4 Opstellen van een veiligheids- of gezondheidsplan In een veiligheids- en gezondheidsplan beschrijft een opdrachtgever hoe hoofd- en onderaannemer(s) samenwerken en welke veiligheidsmaatregelen zij treffen om de veiligheid van de werknemers te waarborgen. Een V&G plan verbetert de coördinatie tussen uitvoerenden op de bouwplaats en moet tijdens het bouwproces de aandacht voor veiligheid en arbeidsomstandigheden garanderen. In deze opleiding leert u hoe u een dergelijk plan kunt opstellen.

Doelgroep: Bedienden die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van het veiligheids- en

gezondheidsplan.

opstellen veiligheids- gezondheidsplan


8. Bouwtechniek

8.1 Het gebruik van een uitgegraven bodem: nieuwe wetgeving U komt via praktische cases te weten hoe u de administratie, die gepaard gaat met het grondverzet, via een bodembeheerorganisatie kan regelen. De opleiding behandelt de nieuwe regeling grondverzet en de praktische invulling ervan door een bodembeheerorganisatie. Er wordt ingezoomd op de werking van de Grondbank.

Doelgroep: personen die binnen de onderneming de administratie rond grondverzet op zich nemen.

Het gebruik van uitgegraven bodem: nieuwe wetgeving


9. Nieuwe opleidingen

9.1 Motivatiegesprekken Als u vaak motivatie- en evaluatiegesprekken moet voeren met werknemers en collega’s dan weet u dat duidelijke communicatie essentieel is. Deze opleiding brengt u de vaardigheden bij die u daarvoor nodig heeft: omgaan met weerstand, feedback geven, kritiek geven, gesprekstechnieken,…

Doelgroep: Projectleiders, werfdirecteurs of HR-verantwoordelijken uit de bouwsector die instaan

voor de motivatie en evaluatiegesprekken van de medewerkers.

Motivatiegesprekken (2 dagen)

09.00u-16.30u Hasselt 6 mei 2013 13 mei 2013


9.2 Efficiënt communiceren en vergaderen U wil efficiënt communiceren met uw collega's en klanten door inzicht te verwerven in uw persoonlijke manier van communiceren en deze van anderen. U ontdekt tijdens deze opleiding de kracht van non-verbale communicatie en de ingrediënten van een gezonde dosis assertiviteit. U leert op deze manier de kneepjes van het vak om communicatiestoornissen te vermijden. Deze opleiding biedt dan ook een sterke meerwaarde voor de interne en externe communicatie van uw organisatie.

Doelgroep: Bedienden die efficiënter willen communiceren met interne en externe klanten.

Efficiënt communiceren & vergaderen


9.3 Toolbox meeting De toolboxmeeting is de geschikte manier om uw preventiebeleid van uw bedrijf uit te dragen naar uw medewerkers. Tijdens een korte vergadering informeert u hen over de aspecten van hun werk die te maken hebben met veiligheid, gezondheid en milieu. Om uw boodschap doeltreffend over te brengen, uw medewerkers te betrekken en te motiveren, zijn communicatieve vaardigheden vereist. WAT u zegt, is heel belangrijk, maar HOE u dat doet, geeft de doorslag!


Toolbox meeting 09.00U-12.00u Hasselt 13 maart 2013

9.4 Risicoanalyse U maakt kennis met de specifieke risico's voor de bouwsector en leert deze inventariseren en evalueren. De theorie wordt onmiddellijk getoetst aan de praktijk. Na de opleiding vertrekt u met een uitgewerkt voorbeeld van een risicoanalyse.

Doelgroep: Bouwbedienden die betrokken zijn bij de opmaak van een risicoanalyse.

Risicoananalyse 13.00u-16.30u Hasselt 13 maart 2013

9.5 Boekhouden voor de bouwsector De opleiding moet meer inzicht geven in het beheer van de bouwonderneming, het correct interpreteren van de cijfers van de onderneming en het begrijpen van de jaarrekening. Dit is essentieel om met meer kennis van zaken (beleids-)beslissingen te kunnen nemen. Met deze opleiding trachten we de kloof tussen de boekhouder en de aannemer te verkleinen. De volledige cursus vereist geen economische vooropleiding en wordt in verstaanbare taal uitgelegd op maat van de kleine ondernemer.

Doelgroep: Bedienden en KMO-leiders.

Het verhaal achter de cijfers


9.6 Energiezuinige renovatie: isolatie & luchtdichtheid Overzicht van huidige oplossingen en pilootprojecten: welke technieken zijn vandaag cutting edge? Renovatie: gefaseerd of geïntegreerd? Wat zijn de huidige isolatietechnieken? Wat zijn de voor- en nadelen van spouwnavulling? Hoe zit het met dakisolatie en geprefabriceerde oplossingen?

Doelgroep: Deze opleiding is vooral gericht naar aannemers en hun leidinggevend personeel zoals

werfleiders, projectleiders, calculatoren en dergelijke meer.

energiezuinige renovatie


Opleidingsbrochure winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 23 Prins Bisschopssingel 34A 3500 Hasselt tel: 011/30 10 30

Opleidingsbrochure - Bou · Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers van...

Documents

Transcript of Opleidingsbrochure - Bou · Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers van...