Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012

Ministerie van Onderwijs en VormingAgentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)

ww

w.a

god

i.be

AgODi

Opleiding voor CLB-secretariaten2011 - 2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiOpleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

Overzicht programma

Tijdelijk andere opdracht

Inleiding Reglementering Toepassingsgebied Voorwaarden Administratieve toestand Geldelijke toestand Praktische aspecten

2

ww

w.a

god

i.be


Inleiding

Wat? Mogelijkheid om tijdelijk aangesteld te zijn in

een andere opdracht dan de opdracht van vaste benoeming

Onderscheid: Verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) =

dienstonderbreking (DO 019)

Tijdelijk andere opdracht (TAO) = opdracht waarmee een personeelslid tijdelijk belast wordt

3

ww

w.a

god

i.be


Inleiding

Aanvraag: aan inrichtende macht (CLB van vaste

benoeming) procedure: autonomie van inrichtende macht

Toekenning: verlof TAO is GEEN recht en GEEN verplichting

(instemming inrichtende macht + personeelslid)

regels DRP met betrekking tijdelijke aanstelling gelden voorrang voor: REAF en WTW TADD’er die rechten laat gelden 4

ww

w.a

god

i.be


Reglementering

Besluit van de Vlaamse regering van 28 april 1998

Omzendbrief van 19 juni 1998 (13AC/GDH/SH/js)

Wetwijs: www.ond.vlaanderen.be trefwoord ‘tijdelijk andere opdracht’

trefwoord ‘verlof tijdelijk andere opdracht’

5

http://www.ond.vlaanderen.be/

ww

w.a

god

i.be


Toepassingsgebied

Personeelsleden van het onderwijs en

de CLB’s

Leden van de inspectie

Leden van de pedagogische

begeleidingsdiensten

6

ww

w.a

god

i.be


Voorwaarden

1. Vast benoemd zijn Vast benoemde personeelsleden: ATO 4

Indien terbeschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking: verlof TAO enkel mogelijk indien

gereaffecteerd of wedertewerkgesteld. Het verlof TAO wordt dus genomen op de R- en/of WTW-uren.

2. In hoofdambt fungeren

7

ww

w.a

god

i.be


Voorwaarden

3. TAO-opdracht = subsidieerbare opdracht

Tegenover het verlof TAO moet een subsidieerbare TAO-opdracht staan TAO-opdracht ook mogelijk in BO, SO, CVO,

Hoger onderwijs,… TAO-opdracht niet mogelijk bij

gemeentebestuur, in Centrum voor BasisEducatie (CBE), …

Personeelslid moet voldoen aan de subsidiëringsvoorwaarden

8

ww

w.a

god

i.be


Voorwaarden

4. Duur

Geen maximumduur

Aanvang verlof TAO op elk moment mogelijk

Duur verlof TAO = duur TAO-opdracht

Einde verlof TAO: uiterste einddatum verlof TAO alle personeelscategorieën = 31 augustus lopende schooljaar (maximum één schooljaar)

Voorbeelden

9

ww

w.a

god

i.be


Voorwaarden

5. Volume

Volledig of gedeeltelijk

Volume verlof TAO moet volume TAO-opdracht

Berekening volume verlof TAO:

altijd vertrekken van de TAO-opdracht

altijd het totaal van de verschillende TAO-opdrachten nemen

10

ww

w.a

god

i.be


Voorwaarden

Algemeen principe: bij gelijke noemers: uren TAO-

opdracht = uren verlof TAO bij ongelijke noemers: gepondereerd

volume verlof TAO gepondereerd volume TAO-opdracht

PonderatietabelVoorbeelden

11

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/thema.asp?id=102

ww

w.a

god

i.be


Voorwaarden

Algemeen principe: Bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren

verlof TAO Bij ongelijke noemers: gepondereerd volume

verlof TAO gepondereerd volume TAO-opdracht

Uitzonderingen: Verlof TAO vanuit voltijdse opdracht naar

voltijdse opdracht zie voorbeeld Opdracht van vaste benoeming = ondeelbaar

ambt12

ww

w.a

god

i.be


Administratieve toestand

Verlof TAO = dienstactiviteit Tijdens TAO-opdracht: regels tijdelijk

personeelslid van toepassing Combinatie verlof TAO met andere

verloven verlof op TAO-opdracht kan indien voldaan

aan de specifieke voorwaarden voor het verlof als tijdelijk personeelslid. Indien niet: einde stellen aan TAO-opdracht.

aandacht: bevallingsverlof, ziekteverlof, arbeidsongeval, ongeval op weg naar het werk, beroepsziekten

13

ww

w.a

god

i.be


Administratieve toestand

Personeelslid wordt als vast benoemd beschouwd voor: pensioenberekening, verloning, anciënniteit, ziekteverlof en begrafenisvergoeding

Bij een TAO-opdracht in het hoger onderwijs: met eventuele vragen zich wenden tot de betrokken hogeschool

Inspectie: volledig als tijdelijke

14

ww

w.a

god

i.be


Geldelijke toestand

Verlof TAO telt mee voor de geldelijke en sociale anciënniteitsberekening

Personeelslid wordt steeds als vast benoemde bezoldigd op het CLB van vaste benoeming: uitzondering: TAO-opdracht in hoger

onderwijs, inspectie, pedagogische begeleiding

bezoldiging gebeurt op instelling van de TAO-

opdracht.15

ww

w.a

god

i.be


Geldelijke toestand Vaststelling van het salaris: vergelijking

bruto jaarsalarissen van opdracht vaste benoeming met TAO-opdracht Bruto jaarsalaris van opdracht vaste

benoeming ≥ bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht Jaarsalaris van de TAO-opdracht wordt betaald als vast benoemd personeelslid.

Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming < bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht Jaarsalaris van opdracht van vaste benoeming wordt betaald + toelage voor het uitoefenen van een beter bezoldigde opdracht.

16

ww

w.a

god

i.be


Geldelijke toestand

Toelage beter bezoldigde opdracht:

Wordt betaald als tijdelijk personeelslid (zonder sociale afhoudingen)

Maximum tot en met 31 augustus Geen recht op toelage indien afwezigheid > 14

dagen (vanaf eerste dag afwezigheid) Komt niet in aanmerking voor

eindejaarstoelage en vakantiegeld

17

ww

w.a

god

i.be


Praktische aspecten

Communicatie:

Niet te verwarren: verlof TAO (DO 019) tijdelijk andere opdracht

Voorafgaand contact aan te raden tussen CLB van vaste benoeming en instelling van TAO-opdracht betreffende duur en volume

18

ww

w.a

god

i.be


Praktische aspecten

Elektronische zending:

Verlof TAO (DO 019): op CLB van vaste

benoeming opdrachtgebonden

dienstonderbreking (via RL 1)

TAO-opdracht: op instelling van tijdelijke

aanstelling

Verlof TAO inkorten indien TAO-opdracht stopt

Gebruik eventueel elektronische opmerking (RL

3): waar gaat TAO-opdracht door?

Volume opdracht van vaste benoeming wijzigt

niet19

ww

w.a

god

i.be


Praktische aspecten

Bepalen van volume verlof TAO Altijd vertrekken van TAO-opdracht + totaal

TAO-opdrachten Gebruik ponderatietabel (Wetwijs) of regel

van drie Indien duur en/of volume TAO-opdracht niet

correct verlof TAO omgezet in VVP, TBSPA, … of eventueel terugvordering

20

ww

w.a

god

i.be


Praktische aspecten

Maandelijkse weddelistings:

Personeelslid met TAO-opdracht blijft

doorbetaald op CLB van vaste benoeming

salaris raadplegen op weddelisting van dit CLB

Indien recht op een toelage voor beter

bezoldigde TAO-opdracht toelage is terug te

vinden op listing van instelling TAO-opdracht

Uitzondering: TAO-opdrachten in Hoger

onderwijs, pedagogische begeleiding en

inspectie zijn op respectievelijke

weddelistings terug te vinden21

ww

w.a

god

i.be


Vragen ?

22

Ministerie van Onderwijs en VormingAgentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)

ww

w.a

god

i.be

AgODi

Voorbeelden cursus

Tijdelijk andere opdracht

ww

w.a

god

i.be


Voorbeeld 1 – duur

CLB : 10/10 medewerker ATO 4 5/10 verlof

TAO tot en met 31/08/2012

School A : TAO-opdracht voor 12/24

onderwijzer ATO 1 tot en met 30/06/2012

Einddatum moet overeenstemmen

aanpassen

CLB: GEEN uitgestelde bezoldiging in juli/aug

24

ww

w.a

god

i.be



CLB: 10/10 psycho-pedagogisch consulent ATO 4 10/10 verlof TAO van 01/09/2011 tot en met 31/12/2011

B.O. school: TAO-opdracht voor 40/40 psycholoog ATO 1 van 01/09/2011 tot en met 30/09/2011 (ziekteverlof titularis)

Verlof TAO moet overeenstemmen

aanpassen tot 30/09/2011

25

ww

w.a

god

i.be



CLB A: 5/10 medewerker ATO 4 3/10 verlof TAO van 01/09/2011 tot en met 31/08/2012

CLB B: TAO-opdracht voor 3/10 administratief medewerker ATO 2 van 01/09/2011 tot en met 31/08/2012

Vanaf 01/01/2012: 3/10 administratief medewerker ATO 4

Verlof TAO moet ingekort worden tot en met 31/12/2011

26

ww

w.a

god

i.be


Voorbeeld 4 – volume

Vast paramedisch werker 10/10 doet:

11/32 TAO-opdracht verpleger in school

A 12/32 TAO-opdracht verpleger in

school B

Totaal TAO-opdrachten: 23/32

27

ww

w.a

god

i.be



Via ponderatietabel :

Kolom 32sten 23/32 =

7187/10000

10den 7187 ligt tussen 7000

(7/10) en 8000 (8/10)

28

ww

w.a

god

i.be



Bij verlof TAO steeds naar beneden

afronden

verlof TAO voor 7/10

29

ww

w.a

god

i.be



Regel van drie :

X = 23

10 32

X = 23 x 10

32

X = 7,1875

Bij verlof TAO steeds naar beneden

afronden

verlof TAO voor 7/10

30

ww

w.a

god

i.be



Uitzondering:

Een vast onderwijzer voor 10/24 neemt voor zijn volledige opdracht een verlof TAO. Hij doet 10/10 als tijdelijk administratief werker in een CLB.

Wat moet het CLB zenden?

De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan het volume van 10/24 (= 0,4166) en kleiner dan 11/24 (=0,4583)

31

ww

w.a

god

i.be



Regel van drie : X = 10

10 24 X = 10 x 10

24 X = 4,1667

De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan 10/24. In dit geval is de teller gelijk aan de hogere eenheid of aan 5 (5/10 = 0,5000). De overige opdracht van 5/10 wordt als zuiver tijdelijke opdracht gezonden

32

ww

w.a

god

i.be



Uitzondering:

verlof TAO: voltijdse opdracht voltijdse opdracht

Een personeelslid is vast benoemd voor 2/10 paramedisch werker in CLB en werkt 26/32 als tijdelijk verpleger in een B.O.-school.

Betrokkene wenst voltijds te werken als verpleger in de B.O.-school.

Verlof TAO voor 2/10 TAO-opdracht voor 6/32

33

ww

w.a

god

i.be



Tegen algemeen principe :

TAO-opdracht van 6/32 (0,1875) < verlof TAO 019 van 2/10 (0,2000)

MAAR: TAO-opdracht + tijdelijke opdracht = 32/32 of VOLTIJDSE opdracht

voorwaarde = OK

34

Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012

Documents

Transcript of Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012