ALS ER EEN MANIER IS OM HET BETER TE DOEN, VIND DIE DAN!(THOMAS EDISON)

MENSEN HELPEN HET SAMEN BETER TE DOEN

OPLEIDING TOT TRANSFORMATIONEEL

MEDIATOR - COACH

HET BEROEP vAN TRANSFORMATIONEEL MEDIATORMediation gaat over verbinden, over bruggen bouwen. Hoe vaak komt het niet voor dat we tegenover een ander komen te staan, in woord of daad. Daar reageren we dan vaak op door vechten, vluchten, ontkennen of slachtofferschap. Soms werkt dat, maar soms gaat het probleem niet weg en dreigen onplezierige gevolgen als rechtszaken of ontslagen. Wat is het dan opluchtend en ondersteunend als je gebruikt kunt maken van een Mediator die zorgt voor overleg – voor andere opties – begeleiding bij onderhandelingen en voor wat emotionele rust.Als transformationeel Mediator komt er nog een kwaliteit bij en ga je een fikse stap verder. Je zult de partijen niet alleen helpen om te komen tot een gezamenlijk gedragen eindresultaat, maar hen ook, via jou als spiegel, op andere manieren naar zichzelf en hun belevingswereld laten kijken. Daardoor komen er vrijere gevoels- en belevingsmogelijkheden en daardoor weer ander gedrag. Want ander gedrag wordt het snelst geëffectueerd door een andere gevoelsbeleving. Anders kijken is anders voelen en anders voelen is anders handelen. En wat is er nou mooier dan mensen te helpen het samen beter te doen?

Mediation: Elkaar leren zien over het doolhof heen

GRONDHOuDING vAN DE TRANSFORMATIONEEL MEDIATORJe bent geen ‘scheidsrechter’ maar je gaat uit van de eigen verantwoordelijkheid en het zelflerend vermogen van de mensen met wie je werkt. Je nodigt hen op een ervaringsgerichte wijze uit deze vermogens op te zoeken en te activeren. Daarnaast

zet je jouw eigen betrokkenheid in. In ‘gewone’ mediation staat men soms nogal op afstand of boven de partijen. In Transformationele Mediation ben je juist als persoonlijke speler de noodzakelijke spiegel waarin mensen hun (ineffectieve) gedrag gereflecteerd krijgen Doordat je jezelf niet afstandelijk of erboven opstelt, word je “reisgenoot” en geen “buschauffeur”. Bovendien laat je actief zien hoe dat gewenste nieuwe gedrag gaat. En wat het oplevert. Ofwel: als Transformationeel Mediator werk je zowel op hoofd-hart-handenniveau. Je gebruikt jezelf als instrument. Dit voorbeeld van transparante communicatie is weer het beste voorbeeld van wat je uiteindelijk bij de deelnemers wilt ontwikkelen.Zo wordt het mensenwerk in plaats van probleem-behandeling.

DE vERBINDING TuSSEN MEDIATION EN COACHINGMediation is een vorm van coaching. De overeenkomst tussen Mediation en Coaching is dat het er bij zowel Mediation als Coachen om gaat een vorm van conflict in het leven op te lossen.In Mediation probeer je in een onder-handelingsdriehoek tussen jou, je tegenstrever en de mediator dat conflict op te lossen of beheersbaar te maken, o.a. door achter het verwijt van de ander te leren kijken, onderhandeling, geven en nemen en door goede afspraken. Het is daarmee praktisch, aards en oplossend.Het verschil: in Coaching, en zeker in Transformationele Coaching, gaat het veel vaker om de innerlijke component van het conflict – hoe ga ik er van binnen mee om en welke leerpunten zitten er in voor mij als mens. Wat kan ik voortaan anders, beter, handiger doen als zo’n lastige situatie zich weer voordoet. Die twee aspecten worden in deze opleiding zowel afzonderlijk aangeleerd als met elkaar verbonden tot één vaardigheid. Bij Mediation begeleid je de anderen minder ver in hun transformatie. Je zou kunnen stellen dat Coaching verder gaat waar Mediation eindigt. Twee opleidingen voor de prijs van één!

Wil je gelijk of wil je geluk?

Van touwtrekken naar vlot trekken

PersoonlIJk ProcesJe krijgt een groot aantal vakinhoudelijke “tools and skills” in de opleiding. veel belangrijker is echter dat jij je dit eigen maakt aan de hand van je eigen leerpunten en levensthema’s. Je eigen proceswerk is dus een essentieel onderdeel. Hoe kun je immers iemand anders in die processen begeleiden als je er zelf geen ervaring mee hebt? Theorie en werkvormen zijn slechts de instrumenten om de groei- en weerstandspunten duidelijk te maken. Daarna is het aan jou als Transformationeel Mediator-Coach om, via jezelf, de veiligheid, het uitzicht en de begeleiding te geven aan de partijen om een ruimer en groeizamer levensgebied in te nemen. Je kunt een ander in essentie alleen helpen door hem te helpen zichzelf te helpen. Geef hem geen vis, maar leer hem vissen met de juiste gereedschappen en op de juiste plek.

DE OPLEIDING IS BESTEMD vOOR:Bruggenbouwers die graag met, of voor, mensen willen werken en daarbij een verbindende rol willen spelen; Mensen-mensen die anderen hun groeipotentieel willen laten ontwikkelen op basis van een door henzelf ervaren en ontwikkeld veranderend vermogen;Coaches die willen doorgroeien naar Mediator-Coach;Managers die zich willen ontwikkelen naar leider; Professionals die de gevoelscomponent als instrument willen leren gebruiken.

Na het Basisjaar, dat een afgeronde eenheid is, zorgen in het tweede jaar 4 specialisatieblokken voor verbreding en verdieping op specifieke terreinen.Het is dan ook mogelijk om het tweede jaar van de Orbis Coach Opleiding te volgen, Groepsdynamiek & Trainersskills, waarin het vak van groepsbegeleider en trainer wordt onderwezen.

oogst na De BasIs JaaroPleIDIngNa de jaaropleiding (en evt. de 4 specialisatie-blokken) ben je in staat om:

In zowel Mediation- als Coachingstrajecten mensen te begeleiden in veranderingsprocessen met een blijvend resultaatMensen te helpen een balans te vinden tussen het uiterlijke conflict en de innerlijke reactie daarop via de psychologische component;Jezelf als instrument te gebruiken doordat je jouw eigen transformationele processen hebt ondergaan en begrepen;Een groot arsenaal van werkvormen in te zetten die leiden tot inzicht en ander gedrag;Een eigen praktijk op te zetten, c.q. volwaardig in dienst van een mediation organisatie mee te draaien.

PROGRAMMA vAN DE BASISOPLEIDINGDe Basisjaaropleiding bestaat uit 10 maandelijkse blokken van twee aaneengesloten dagen van elk twee dagdelen. De eerste dag is gewijd aan Coachen, de tweede dag aan Mediation.In elk blok zit een levendige mix van Theorie – Werkvormen – Modellen – Cliëntsessies – Persoonlijke feedback en Oefeningen. Tussen de blokken is er een Intervisiebijeenkomst. Reken op zo’n 8-12 studie-uren per maand.

Blok 1 Wie ben ik? Jezelf in kaart brengen. Waar wil ik meer/minder van in mijn leven? De 20 essenties van Transformationeel Coachen. De levenslijn. valkuilen en allergieën. Wat is Mediation. Hoe begin ik?

Blok 2 Volledig aanwezig zijn volledig met jezelf en de ander kunnen zijn. Cirkels van invloed en beïnvloeding. Overtuigingen kantelen. voorwaarden om met Mediation te kunnen starten. Het gehele mediation proces in vogelvlucht.

Blok 3 De volledige boodschapCommuniceren met hoofd – hart – handen. van ego naar ziel. verboden op te lossen. De volledige boodschap kunnen geven. Dialoog i.p.v. discussie. Wat speelt er éigenlijk? Exploreren, informatie inwinnen, omgaan met emoties.

Aan welk w nder wil je werken?

Instituut Orbis

Blok 4 Het raadsel van relaties Relationeel werken met een introducé. Wat is een relatie? Geweldloze communicatie. De drama driehoek. De weg van verschillen naar wederzijdse belangen.

Blok 5 De levensreis Persoonlijk statuut. De levensreis. verliesverwerking. Slecht-nieuws gesprekken. vuur-, water-, aarde-, en lucht types. Werken aan een voor allen acceptabel plan. Onderhandelen volgens o.a. de Harvard-methode.

Blok 6 Projecteren en confronterenLeren omgaan met projecties en overdracht. Provocatief coachen. Hebben we alles gehad en is er overeenstemming? Besluitvorming en verslaglegging.

Blok 7 Rituelen en symbolen Afscheid en loslaten voor een nieuw begin. Werken met de waarde van weerstand. De personal power matrix. De verschillende arena’s van mediation. Een vaststellingsovereenkomst opmaken.

Blok 8 En nou ik Probleemoplossend coachen. Out of the box. Catastrofale fantasieën en Dwingende Voorwaarden. Het pad van mijn leven. kennis maken met verschillende mediationstijlen. Wat past bij mij? Actieplannen.

Blok 9 Practice makes perfect Oefenblok met verschillende cases. Evaluaties. Afscheid

Blok 10 Examenblok examens – uitreiking diploma’s of getuig-schriften.

Facultatieve blokken: 1 á 2 oefendagen en 1 dag over bedrijfsmatig werken en het vercommercialiseren van je product.

Instituut OrbisZandumerweg 5 9822 ak niekerk t: 0594 500 721info@instituut-orbis.nlwww.instituut-orbis.nl

In Het kortDe Ervaringsgerichte Opleiding tot Transformationeel Mediator-Coach:

Bestaat uit een Basisopleidingsjaar van 10 blokken van 4 dagdelen met aansluitend een facultatief 2e half jaar met 4 specialisatie-blokken;vereist een HBO leer- of ervaringsniveau; Is bezig met het verkrijgen van de erkenning van het NMI;Wordt gegeven door trainers die zowel het zelf-transformationele aspect als het vaardighedendeel beheersen en die deze aspecten op betrokken wijze overdragen;Heeft een groepsomvang van 8 – 15 deelnemers. Tenminste één maal zal een relatie/partner voor een blok uitgenodigd worden. Enkele gespecialiseerde gast-docenten verzorgen blokken;kost €3.875,- (voorlopig nog zonder BtW) voor tenminste 40 dagdelen. Het specialisatiejaar kost €1.475,-. Wanneer men voor beide jaren tegelijk inschrijft, bedragen de kosten totaal €4.975,-. Deze bedragen zijn inclusief readers, echter exclusief aan te schaffen boeken en verblijfskosten;Voor de definitieve acceptatie dient een aanmeldings- en intakeformulier ingevuld te worden;aanmelding is definitief na ontvangen van het jaarbedrag en is op volgorde van binnenkomst daarvan;Instituut Orbis maakt deel uit van de Human Potential Development Group©.