Oo� -Vlaanderen

Organiseer samen de werkdruk wegWOONZORGCENTRUM MET UNIEK CONCEPT

Open, modern en inderdaad licht, dat is de eerste indruk die je krijgt in WZC Zuider-licht. En zo is ook de werkvloer georgani-seerd. Voor 148 mensen met jongdementie, dementie of psychische kwetsbaarheid staan 105 fulltime medewerkers (140 in totaal) en een 30-tal vrijwilligers klaar. Onze visie be-paalde de lijn vanaf de start”, zegt directeur Steve Sercu. “Onze bewoners vragen, wij volgen. We dringen hen geen uurroosters op. Dat is complex, omdat je maatwerk le-vert. Dus moet je kijken welke arbeidsorga-nisatie daarbij past.” Wat is het recept van de stressvrije werkvloer bij woonzorgcentrum Zuiderlicht?

1. HORIZONTALE ORGANISATIE“We hebben bijvoorbeeld geen functiepro-fielen meer en ook geen strakke taakge-richtheid. We zijn begonnen met het aan-passen en herformuleren van jobinhoud naar ‘rollen’. Een zorgcoördinator is bij ons

een zorgcoach, de hoofdverpleegkundige is teamcoach. Die heeft een vijftal rollen: ver-binder, coach, verzorger, … Van onze zes teamcoaches zijn er vier verpleegkundigen, met daarnaast ook een ergotherapeut en een orthopedagoog.” Het woonzorgcen-trum is afgestapt van de grote hiërarchische lijnen: de zorgcoach is niet ‘de baas’ van de teamcoaches of de andere medewerkers. Zorgcoach Gerda Pauwels vertelt: “Ik heb in andere zorginstellingen altijd gewerkt rond kwaliteitszorg en zorgtrajecten en heb zicht op goede praktijken in de zorg, maar ik ben geen verpleegkundige, ik ben sociologe. De sfeer is hier gewoon anders, de samenwer-king loopt enorm soepel. Het zit in de genen van de organisatie. Dat maakt een groot ver-schil. Ik denk wel dat je deze organisatie ook kan toepassen op ziekenhuizen, al zou dat moeilijker zijn: artsen zijn immers zelfstan-digen. Maar de werkdruk zou je er voor een deel zeker mee kunnen verlichten.”

2. GEDEELDEVERANWOORDELIJKHEIDWelke regelmogelijkheden krijgen de men-sen zelf? “Hier is geen hoofdverpleegkun-dige die alle uurroosters invult”, zegt Steve Sercu. “De activiteiten van de leefgroepen organiseren we flexibel. Wie gaat wat wan-neer doen? Een voorbeeld: gewoonlijk heb je in een woonzorgcentrum een vast anima-tieteam. Bij ons doen alle medewerkers mee aan de ‘reactivatie’ van bewoners. Iedereen, ook de onderhoudsmedewerkers, brengt tijd door met de bewoners. Daar hoort ook één keer per maand een zinvolle één-op-één activiteit bij: naar zee gaan, zwemmen, een wandeling maken, noem maar op. We

bouwen zoveel mogelijk permanente rollen op rond een bewoner. Elk basiszorgteam – teamcoach, zorgcoach, zorgkundige, ver-pleegkundige, opvoeders, ergotherapeut, animator, onderhoud – is toegewezen aan één leefgroep. We delen heel wat verant-woordelijkheden en dat verlicht de druk.”

3. BEWONERSINSPRAAKIndividuele arbeidsorganisatie is geen vrij-brief om de zaken op hun beloop te laten. “Elke medewerker koos er van bij de start voor om hier mee in te stappen”, zegt de di-recteur. “Een jaar later heeft nog maar één iemand de handdoek in de ring gegooid en gekozen voor een systeem met afgelijnde taken in een ander woonzorgcentrum. Meer vrijheid, verantwoordelijkheid en creati-viteit is soms een beetje aanpassen. Zeker meer inspraak is niet altijd gemakkelijk: plots krijg je die, maar wat doe je ermee? Vragen als ‘mag dat’ beantwoorden we met ‘wat vind je zelf’? We trekken dat zelfs door naar de bewoners. Die mogen zelf kiezen wanneer ze eten of in bad gaan. Zij ervaren dit systeem als ‘iedereen helpt ons’. Verwar-rend voor nieuwe bewoners, want het uni-form is niet verplicht. Ze noemen iedereen ‘de verpleegster’. En toch: minder werkdruk, meer tijd voor de bewoners en inspraak, daar heb je niet méér medewerkers voor no-dig dan elders.”

4. TEAMSPIRITEen orthopedagoge ruilde haar job in een ander woonzorgcentrum in voor een baan bij Zuiderlicht. Ze startte in de afde-ling Luna (jongdementie) en stapte over naar de afdeling Zilverster (bejaarden met dementie). “Ik wilde deze visie in de praktijk beleven. Je werkt er met het hele team aan. Dit is een open huis en de be-woners schrijven hun eigen zorgplanning in samenspraak met ‘hun’ vaste team. Met de collega’s kijken we dan met hoeveel we moeten zijn om dat vlot te laten verlopen. De vaste taakjes zijn weg: op maandag om 11 uur bedden verversen, dinsdag om 20 uur bingo, … Zelfs zorgtaken zijn niet altijd prioritair; dat bepaalt de bewoner – bin-nen bepaalde perken – mee. Toch zetten we niet méér mensen in dan elders het geval is. Iedereen is gewoon meer betrok-ken.”

5. LOSLATENJocelyn is verpleegkundige en werkt on-dertussen vier maanden voor Zuiderlicht. “Hiervoor werkte ik in een ziekenhuis. Mijn takenpakket is nu meer allround, ook psychologische steun verlenen bijvoor-beeld. Ik heb sowieso meer tijd om met de zorgvrager om te gaan. Chronometreren hoeft écht niet. De bewoners zijn geluk-kig en ik heb tijd om mijn administratie af te handelen.” Charlotte en Gabriëlla zijn zorgkundigen. “Bewoners staan op en ontbijten wanneer ze willen”, vertellen ze. “Je gaat zelf eens zwemmen met de men-sen, kleren kopen, … de tijdsdruk is weg, want je loopt niet meer tegen strakke dag-schema’s aan. Bovendien roosteren we zelf onze uren. Dat moest ik leren. In het begin is loslaten niet eenvoudig. Vroeger moes-ten we tussen 7 en 11 uur iedereen was-sen en verzorgen, hier kiezen we dat tijd-stip zelf in samenspraak met de bewoner. Sommigen gaan gewoon liever ‘s avonds in bad. We zitten met de bewoners samen – we zijn altijd met genoeg collega’s – en ma-ken afspraken. Zo eenvoudig werkt dat.”

Wieland De Hoon

Meer info over jobs in zorg in Jobat en op Jobat.be

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UITONS JOBAANBOD.

Collega-zorgkundigen Gabriëlle en Charlotte: “Je loopt niet meer tegen strakke dagschema’s aan.”

Voor de job van je leven, dicht bij huis

De hoge werkdruk schrikt veel kandidaten af om in de zorgsector aan de slag te gaan en is in veel zorginstellingen inderdaad een heikel punt. Zeker in woonzorgcentra is extra tijd vrijmaken voor bewoners vaak niet haalbaar. Woonzorgcentrum Zuiderlicht in Mariakerke bewijst dat het anders kan, en dat wekt belangstelling op in heel Vlaanderen. “Minder werkdruk, meer tijd voor de bewoners en inspraak: daar heb je niet méér medewerkers voor nodig dan elders.”

“We delen heel veel verantwoordelijkheden”

Steve Sercu, Directeur WZC Zuiderlicht

zorg

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

De vzw Sint-Lievenspoort is een organisatie met 5 diensten die de krachten bundelen om het

welzijn en de groei van mensen met een communicatieve beperking te bevorderen.

Sint-Lievenspoort bestaat uit een kinderdagverblijf (met inbegrip van een buitenschoolse kinderopvang), een school voor buitengewoon onderwijs, een centrum voor ambulante revalidatie, een multifunctioneel centrum en een thuisbegeleidingsdienst.

In Sint-Lievenspoort werken 405 medewerkers met een gevarieerde en gespecialiseerde deskundigheid. Zij ondersteunen op vraag en zijn actief op het gebied van onderzoek, therapie, begeleiding, opvang en verblijf, onderwijs en hulpmiddelen. Meer informatie over Sint-Lievenspoort is te vinden op: http://www.sintlievenspoort.be

Naar aanleiding van de eindeloopbaanregeling van de huidige algemeen directeur zoekt Sint-Lievenspoort een

algemeen directeur – dagelijks bestuurderFunctieomschrijvingDe algemeen directeur – dagelijks bestuurder- geeft als dagelijks bestuurder uitvoering aan de door de raad van bestuur gedelegeerde

bevoegdheden;- zorgt als inspirerend leider dat Sint-Lievenspoort een organisatie met een visie is, dat

krachten coherent en afgestemd gebundeld worden en dat strategisch naar de toe-komst gekeken wordt;

- realiseert als manager, samen met de organisatiedirecties, de missie en de objectieven van Sint-Lievenspoort;

- ondersteunt en enthousiasmeert als coach de directies en stafmedewerkers in de ont-wikkeling van hun talenten.

Wie zoeken we?- je bent een gedreven, integere en besluitvaardige leider en hebt leidinggevende erva-

ring op hoger niveau;- je bent sterk in het analyseren en in het strategisch plannen;- je bent sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie;- je hebt kennis van de diverse exploitatie-regelgevingen; - je voelt je verbonden met ons waardenkader en hanteert dit als referentie en

toetssteen;- je hebt een sterke affiniteit met de sectoren onderwijs, welzijn en gezondheid;- je beschikt minimaal over een diploma van het niveau master/licentiaat.

Het betreft een job die uitdagend is, met zin en betekenis en met mooie plannen voor de toekomst, in een organisatie met deskundige medewerkers waar teamwerk van-zelfsprekend is, met een aantrekkelijk, marktconform salarispakket en met ruimte voor bijscholing en persoonlijke groei.

Heb je interesse?Voor informatie omtrent deze functie en deze vacature kan je terecht bij Lode Verté, alge-meen directeur – dagelijks bestuurder via 09/268 26 82 of via l.verte@sintlievenspoort.be

Wens je te solliciteren, bezorg dan je sollicitatiebrief met CV voor 09/03/2019 aan Mevr. Caroline Detavernier, voorzitter, via caroline.detavernier@skynet.be

Functie Beheer van de woningen die het sociaal ver-huurkantoor Leie en Schelde huurt en verhuurt. Prospecties van nieuwe woningen en plaatsbeschrij-vingen. Aanspreekpunt voor de technische vragen van huurders en eigenaars. Coördinatie van het onderhoud van het patrimonium en zorg voor de nodige attesten.Profiel Technische bagage en hands-on-mentaliteit. Flexibel en planmatig. Vertrouwd met gebouwtechnieken en vindingrijk in het zoeken naar praktische oplossingen. Bachelordiploma of minstens 4 jaar relevante werk-ervaring. Beschikt over eigen wagen.Aanbod Aangename werkomgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werkuren. Wervingsreserve 2 jaar.Solliciteer uiterlijk op 20 februari 2019 via www.nazareth.be/vacatures

Contract onbepaalde duur – voltijds 38/38 – niveau B1-B3

Patrimonium-beheerder

Sales+

Manager

Zorg+

Werken in eenziekenhuis

02

Werken in HR

Werken in toerisme

Nieuwe beroepen+

Werken inde retail

FEBRUARI09

FEBRUARI

23FEBRUARI

Werken in de veiligheidsdiensten

23MAART

16FEBRUARI

16MAART Techniek

+Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?

Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonder-lijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

Ben jij de nieuwe (m/v)

Dienstverantwoordelijke Oncologisch Psychosociaal Support Team (M/V), Campus Aalst

Heb jij ambitie om een leidinggevende functie op te nemen binnen de zorg? En is de wereld van de oncologie jou niet onbekend? Dan hebben wij de ideale opportuniteit voor jou! Voor het oncologisch psychosociaal support team (OPST) zijn we op zoek naar een dienstverantwoordelijke die de aansturing van een multidisciplinair team op zich kan nemen. Heb jij een masterdiploma en een aantal jaar ervaring in de oncologie? Droom je er bovendien van om een leidinggevende functie op te nemen? Bekijk dan snel onze vacature op www.olvz.be

Wij zijn ook steeds op zoek naar gemotiveerde verpleegkundigen. Interesse? Solliciteer via onze website!

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Hoe maak jij het verschil?Je begeleidt samen met een vast team van collega’s de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je hebt nauwe contacten met onder meer schippers, stouwers, loodsen, bootmannen, sluisplanners, hulpdiensten … Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein-commandant bij het uitvoeren van de politionele en veiligheidstaken en verleent assistentie bij calamiteiten.

Jouw troevenJe hebt een bachelordiploma en je hebt een sterke interesse voor de haven en wat er reilt en zeilt. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en werkt oplossingsgericht. Je bent een teamspeler die zich leergierig en flexibel opstelt. Je vindt vlot jouw weg in software en bent bereid in een volcontinu ploegensysteem te werken. Je hebt mondelinge kennis van het Frans en Engels en beschikt over een rijbewijs B.

Ons aanbod Een boeiende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Ga naar www.poolstok.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info over deze functie en de procedure is eveneens te vinden op northseaport.com/jobs. De uiterste inschrijvingsdatum is 3 maart 2019. Infomoment op 21 februari om 18 u. (Rigakaai 1, Gent)northseaport.com/jobs

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Havenluitenants

North Sea Port staat voor de havengebieden van Borsele, Vlissingen, Terneuzen en Gent en is één van de snelst groeiende havens van Europa. Het havenbedrijf legt zich toe op de ontwikkeling, het beheer en de promotie van de haven. Dagelijks zetten 250 medewerkers zich hiervoor samen in.

Om North Sea Port te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze vestiging in Gent op zoek naar:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (M/V) voltijds• Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een aangenaam woon- & leefklimaat binnen de afdeling. • Je zorgt met je team voor een optimale werking en waarborgt de afgestemde zorg door een goed zorg- en medewerkersbeleid. • Je stuurt, coacht, motiveert en superviseert het team.

Voor andere openstaande vacatures of spontane sollicitaties: www.zorg-saam.be/de-lichtervelde/werken

Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma in de verpleegkunde, bij voorkeur aangevuld met een kaderopleiding. • Je hebt enkele jaren werkervaring in de ouderenzorg. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en beschikt over een goed organisatievermogen. • Je hanteert een respectvolle basishouding naar bewoners, familie en collega’s. Aanbod: Overeenkomst van onbepaalde duur • Aangename werksfeer in een Christelijk geïnspireerde voorziening • Ruime vormingsmogelijkheden • Verloning volgens de barema’s PC 330 met overname relevante anciënniteit • Extralegale voordelen: maaltijd- cheques, treinabonnement, fietsvergoeding, ... Interesse? Stuur je cv naar Günther De Coen, directeur WZC De Lichtervelde: decoeng@delichtervelde.zkj.be - 09/382 70 11.

Woonzorgcentrum de Lichtervelde te Eke-Nazareth, nabij Gent, beschikt over 230 woongelegenheden WZC en 10 kamers voor kortverblijf. Met 200 deskundige medewerkers en 85 geëngageerde vrijwilligers geven we in Wzc de Lichtervelde dagelijks een afgestemde zorg aan verschillende doelgroepen. Wij maken deel uit van de vzw Zorg-Saam ZKJ, een groep van Christelijk geïnspireerde ouderenzorgvoorzieningen.

Wij wensen ons team te versterken met een:

Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter met het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het ASZ heeft 3 campussen in Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten uit. Meer informatie vindt u terug op onze website.

Het ASZ is op zoek naar

• Verpleegkundigen• Hoofdverpleegkundigenvoor verschillende afdelingen.Solliciteer vandaag nog!

HET ASZ WERFT AAN!

http://www.asz.be/jobs

VZW Asster is gevestigd in Sint-Truiden en bestaat uit het Psychiatrisch Ziekenhuis Asster en het Psychiatrisch Verzorgingstehuis De Passer.

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het implementeren van een coherent, waardengericht HR-beleid in lijn met onze missie, identiteit en algemene organisatiedoelstellingen, dit in samenspraak met de directie.

Als transmurale zorgmanager binnen Asster ben je een verbinder. De zorgprogramma’s die je begeleidt en opvolgt, vormen bruggen tussen teams en afdelingen, tussen het ziekenhuis en het GGZ-netwerk en/of de zorg-circuits. Daarnaast ben je een ondersteuner en faciliteer je de werking van de kernteams beleidsmatig binnen verschillende domeinen (bv. leiderschap).

Neem dan zeker een kijkje op www.asster.be en klik op jobs & stages > leidinggevende functies voor meer info omtrent de functie-inhoud en de sollicitatieprocedure.

HR manager & transmurale zorgmanager (m/v)

Wij zoeken!

Interesse?

COÖRDINATOR CHEMISCHE AFVALOPHALINGleergierige ba/ing. met interesse voor milieu & recyclage (ref. 96 601)

De uitdaging: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor: • de planning en opvolging van de ophaling in heel België • de contacten met de klanten en de afvalverwerkers • de organisatie van de afvalstromen: soortbepaling, groepering, verwerkingsmogelijkheden, ... • de administratie-ve follow-up: normeringen, certifi caten, analyses, kostprijzen, ... Je rapporteert aan de preventie-adviseur.

Profi el: • bachelor of ingenieur chemie, milieu of ecotechnologie • vlotte organisator • administratief sterk o.a. Excel • bereid tot verdere bijscholing.

Aanbod: • een expansief nichebedrijf actief in de circulaire economie • een autonome jobmet verdere groeikansen • een professioneel management • een “state-of-the-art”

aanpak conform de strengste milieu- en veiligheidsnormen • marktconformesalarisvoorwaarden.

Matco nv biedt een ruime waaier aan van oplossingen en producten voor onder meer de textiel-, lijm- en chemische industrie. Naast productie staan we ook in voor de ophaling van chemicaliën bij onze klanten. Met het oog op verdere expansie en nieuwbouwplannen in WAREGEM zoeken wij voor vaste aanwerving een (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi ce@verdonckbv.be 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Jouw profi el• Een sterke persoonlijkheid en een goed analytisch inzicht. • Je hebt oog voor detail en bent klantgericht. • Je wil de nood van de klant begrijpen, met je sterke technische skills kan je een kwalitatieve oplossing brengen. Hierbij maak je de kritische refl ectie naar kost, effi ciêntie en duurzaamheid. • Je bent bedreven in .NET of IoT en je hebt aff ectie voor de Microsoft technologieën. • Je bent leergierig en wil uitblinken in je vak.

Wat biedt Sirus?• Door de teamwerking met sterke collega’s, worden ook jouw technische skills naar een hoger niveau getild. • Je komt terecht in een bedrijf dat meewerkt aan de oplossingen van morgen. Begin maar te dromen van Smart Cities, Smart Manufacturing en op maat gemaakte digitale oplossingen. • Bij Sirus krijg je ruimte voor zelfstandigheid en initiatief, je wordt uitgedaagd om bij te leren. • Een competitief salarispakket (incl. wagen en tankkaart, pc, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding en maaltijdcheques). • Wil je werken in ons kantoor in Gent, in de Beacon in Antwerpen of bij onze collega’s in Lummen? Dat kan.

Waarom Sirus?• Hou je van open communicatie, een ondersteunende sfeer en lach je graag eens? Super, wij ook! • Onze mensen houden ervan bij te leren, zich te certifi ëren en beter te zijn dan de competitie. • Als managed partner van Microsoft krijgen onze mensen extra uitdagingen. Zo won het Sirus team de IoT Hackaton van Microsoft. • Werk je graag in team met mensen die jou willen laten scoren, dan zit je goed bij Sirus.

Wie zijn we? Sirus is een succesvolle scale-up, uit regio Gent.

MAKE YOUR MOVE!Wordt Software Engineer bij Sirus

KLINKT GOED TOCH?Aarzel niet langer en MAKE YOUR MOVE!Sirus neemt passie en talent serieus.Solliciteer nu: babette@aanwervingshuis.be

• Wij zijn sterk in Internet Of Things, we realiseren integratie platformen en cloud oplossingen.• Onze klanten zijn ambitieus in digitale innovatie, wij realiseren hun doelen. • Onze medewerkers krijgen technische uitdagingen, die ze graag aangaan.

nv

HYE is sinds 1929 actief in de waterbouw. Meer dan 160 medewerkers bouwen bruggen, kaaimuren, dijken, sluizen en andere waterbouwkundige constructies. Samen realiseren ze een omzet van ongeveer € 40 miljoen. HYE draait op volle toeren. Daarom zijn we op zoek naar:

Ons aanbodBij Hye kom je terecht in een jong dynamisch team. Dankzij ons marktleider-schap, kun je rekenen op mooie, uitdagende projecten, gekoppeld aan door-gedreven opleidingen. De open cultuur stelt onze medewerkers in staat om verantwoordelijkheid te nemen en kort op de bal te spelen.

Projectleiders (M/V)die houden van unieke technische uitdagingen en innovatie

Werfleiders (M/V)

Calculators (M/V)

Werkvoorbereider waterbouwwerken (M/V)

Interesse?

Zet koers naar je droomjob....Realiseer jouw potentieel met uitdagende projecten op, rond, in en boven het water. Verleg jouw steen, waardoor het water nooit meer hetzelfde zal zijn. HYE stoomt volle kracht vooruit en zoekt toffe collega’s:

Projectleider / Werfleider / Werkvoorbereider / Calculator

Projectleider Staalbouw / QHSE-Verantwoordelijke>> Voor meer informatie, kijk bij jobs op www.hye.be of mail naar linda.vandamme@hye.be

Als beveiligingstechnieker installeer en onderhoud je beveiligingssystemen B2B. We houden hierbij zo veel mogelijk rekening met je interesses, kennis en ervaring. Je bent verantwoordelijk voor montage en indienstelling van brand- inbraak- camera- en toegangsbeveiligingsinstallaties. Je hebt een passie voor techniek en ICT, met enige ervaring heb je een streepje voor. Je kan situaties doeltreffend analyseren. Met een perfecte service weet je onze klanten keer op keer tevreden te stellen. We bieden je een voltijds bediende- of arbeidscontract met competitieve voorwaarden. Een aanbod aan opleidingen is vanzelfsprekend.

Interesse of vragen? Contacteer Sara Daeseleire, HR.

Electro Zwijsen is een onafhankelijk ‘technisch dienstverlener’, uitstekend gepositioneerd in de sector. Beveiligingssystemen en andere technieken worden aangeboden in onder andere totaalconcepten.

› BEVEILIGINGSTECHNIEKER

+32 15 305 305 personeel@zwijsen.beElectro Zwijsen nv A. Stocletlaan 202 2570 Duffel

www.zwijsensecurity.be

Zit #ShapingTheFutureOfWork ook in jouw DNA?PAYROLLbuilders biedt flexibele oplossingen voor topbedrijven en zet in op nieuwe werkvormen. Momenteel zoeken wij ter versterking van ons team:

FUTURE PROOF PAYROLL CONSULTANTS (m/v)

voor het uitvoeren van de personeels- en loonadministratie (al dan niet in samenwerking met het sociaal secretariaat), adviseren inzake sociale wetge-ving, HR-rapportering en data-analyse.

Je bent: ervaren, flexibel, servicegericht, communicatief (NL/FR) en energiek.

Ons aanbod:een competitief salarispakket: vaste verloning en eventueel bonussen,een representatieve elektrische bedrijfswagen (we go green)de nodige communicatietools: smartphone met gespreks- en data- abonnementeen salarisbudget dat je vrij kan besteden aan bijkomende benefitsheel veel vrijheid én verantwoordelijkheid in een boeiende en gevarieerde functieeen ontwikkelingsplan op jouw maatmogelijkheid voor een 4/5de tewerkstelling.

Reageer meteen via ons online sollicitatieformulier op: www.payrollbuilders.be/jobs of op creatieve wijze naar jobs@payrollbuilders.be.

Nog vragen? Contacteer Robby De Caluwé, Co-founder & Chief Enabling Officer, op 0476 62 55 77

Cadcamatic in Ruddervoorde is specialist in mechatronica. Met meer dan twintig jaar ervaring in het vervaardigen van matrijzen en met een bijzondere passie voor automatisering, hebben we onze competenties verruimd richting machinebouw en het maken van precisie-onderdelen.Onze medewerkers, allen met een passie voor techniek, staan centraal.We wensen ons team te versterken met : > een PLC programmeur met kennis van robotisatie en/of visiontechniek > een gemotiveerde CNC-frezer / programmeur > een monteur / paswerker met sterke affiniteit voor fijnmechaniek > een mechanisch ontwerper voor de afdeling machinebouw/matrijzen

Aanbod: > deel uitmaken van een hecht en gedreven team binnen een

dynamische snelgroeiende KMO. > Marktconform salaris met extra legale voordelen.

Meer informatie omtrent deze profielen: surf naar www.cadcamatic.be/nl/jobs

Interesse: contacteer Troïka Christiaens (050/28 86 86) of mail naar info@cadcamatic.be

D E L E I T E W E G 1 1 - 8 0 2 0 R U D D E R V O O R D E WWW . C A D C AM AT I C . B E

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoon-lijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

halen in een bruisende professionele omgeving vol persoon-lijke kansen?

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Wil je meewerken aan eenenthousiaste en levendige gemeente?Wil je deel uitmaken van een moderneen dynamische organisatie, met eenuitgebreid dienstverleningsaanbod?Dan zit je goed, want de gemeenteMerelbeke gaat over tot deaanwerving van de volgende functie:

Elektricien (m/v/x)

Je staat in voor herstellingen en onderhoud van gebouwen om deFunctiegoede staat en de aantrekkelijkheid van de lokalen of gebouwen teverzekeren, zoals:• uitvoeren van kleine uitbreidingswerken aan de bestaande elektrischeinstallaties alsook de nodige aanpassingswerken aan de bestaande plannen;• verbeteringswerken uitvoeren in laagspanningskasten als gevolg vankeuring;• begeleiding bij het beheer van de technische installaties van degemeentelijke gebouwen (inventarisering).

• Je hebt vier jaar relevante beroepservaring met elektriciteitswerken.Profiel• Je bent in het bezit van rijbewijs categorie B.

• Onmiddellijke indiensttreding.Aanbod• Een boeiende, voltijdse job (38 uur per week) in statutair dienstverband.• Salarisschaal: D4-D5 (geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 28.280,46 euro –max. 36.731,13 euro, afhankelijk van je ervaring). Een simulatie op aanvraagis mogelijk.

De functiebeschrijving en andereINTERESSE?relevante info kan je raadplegen via de websitewww.merelbeke.be (doorklikken naar 'Werken bijgemeente of OCMW').

Je kan je kandidaatstelling ten laatste op 17/02/2019 indienen via hete-sollicitatieformulier op de gemeentelijke website.

Laarne is een landelijke en groene gemeente met een solidair karakter waar het goed samenleven is met oog voor de specifieke noden van elke bevolkingsgroepEen gemeente waar men gaat voor een hedendaagse en efficiënte aanpak en waar men “verantwoord” omgaat met de beschikbare budgetten

Lokaal bestuur Laarne is op zoek naar :

- DESKUNDIGE OMGEVING - werfreserve Contractueel - voltijds – onbepaalde duur - salarisschaal B1-B3 Alle info op www.laarne.be/vacatures of tel 09/365 46 32

- VERPLEEGKUNDIGEN - werfreserve Contractueel – onbepaalde duur Alle info op www.ocmwlaarne.be/vacatures of tel 09/365 46 90

- ZORGKUNDIGEN - werfreserve Contractueel – onbepaalde duur Alle info op www.ocmwlaarne.be/vacatures of tel 09/365 46 90

Leievoeders, meer dan 40 jaar geleden opgericht en gevestigd in Waregem, is een dynamische familiale onderneming gespecialiseerd in mengvoeders voor varkens, pluimvee en rundvee. Eind 2018 namen we Cibus over. Onze fabriek in Waregem behoort tot de modernste van België. Om deze fabriek up-to-date te houden zijn wij op zoek naar een:

FUNCTIE Preventief onderhoud en herstellingen van allerlei productiemachines

bv. transportbanden, silo’s, mengmachines, ... zowel op elektrisch als mechanisch vlak.

PROFIEL Diploma elektromechanica of gelijkwaardig (door ervaring) Geen 9 to 5 mentaliteit Ervaring gewenst.

AANBOD Een functie in een bedrijf in volle expansie Loon boven barema Vast contract.

ONDERHOUDSTECHNIEKER

INTERESSE? Stuur of mail je cv, of bel onmiddellijk om een afspraak te maken naar Rik Vandeputte. Telefoonnummer: 056/60.02.01 - E-mail: rik@leievoeders.be

EEN JOB WAAR JE JE TALENT KAN INZETTEN GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Greenyard Frozen is de pionier en marktleider in diepgevroren voedingsproducten. Ze zijn gelokaliseerd in Westrozebeke, Langemark en Comines. Ze maken deel uit van de groep Greenyard die meer dan 9000 werknemers telt en actief is in 25 landen wereldwijd. Al 50 jaar lang verwerken ze het volledige traject van landbouwer tot consument (groenten, kruiden, fruit en heerlijke maaltijden). Hun medewerkers bieden innoverende totaaloplossingen aan voor hun klanten (retailers, foodservicebedrijven en de industrie). Het is een bedrijf dat customer intimacy hoog in het vaandel draagt. Men zet sterk in op geïndividualiseerde service en productaanbod om zo het verschil te maken bij de klant.

Taken: • Jouw ogen zijn gericht op de proces- en productie-optimalisatie via de implementatie en coördinatie van jouw initiatieven. • Je stelt creatieve totaaloplossingen voor om zo uitstekende prestaties, superieure kwaliteit en maximale productiviteit te verkrijgen. • Eenmaal jouw initiatieven gerealiseerd zijn, volg je de operationele processen ook op in de productie.

Profi el: • Dankzij jouw analytisch vermogen, gecombineerd met jouw creativiteit, bereik je de voorgenoemde doelen. • Verder beschik je over een bachelor- of masterdiploma. Je bent pragmatisch, resultaatgericht en werkt graag mee aan de toekomst van Greenyard Frozen.

Aanbod: • Fulltime tewerkstelling met een interessant salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een fi rmawagen in lijn met jouw ervaring. • Een ambitieuze bedrijfscultuur met wereldfaam. • Ruimte om je verder te ontplooien en door te groeien.

Onze visie is “mensen helpen gezonder te leven door hen te laten genieten van groenten

en fruit op elk moment, op een makkelijke, snelle en aangename manier, met respect

voor de natuur.”

CONTINUOUS IMPROVEMENTENGINEER(ref. 3274)

Info en sollicitaties: kim@aanwervingshuis.beT 056 225 880 | Vaartstraat 25 | 8500 KortrijkDeze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

kom jij onze zorgbrigade versterken?Wij zoeken

verpleegkundigen Verschillende werkregimes | Werken in de buurt | Totaalzorg van de patiënt binnen eigen leefomgeving | Continu overleg | Uitgebreid onthaaltraject: opleidingen en meter/ peter

INTERESSE ?BEKIJK DE VACATURES & ONS AANBOD OP WWW.DEZORGBRIGADE.BE > SOLLICITEER METEEN ONLINEWe behandelen iedere sollicitatie professioneel en discreet. Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen hecht waarde aan gelijke kansen en diversiteit.

“Ik ben Céline en ik werk bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen als thuis verpleeg kundige. Ik ga elke dag de baan op, maar ik word goed ondersteund. Zo heb ik collega’s die bijvoorbeeld de opstart van nieuwe patiënten regelen, een vervanging voor mij voorzien als ik onverwacht eens uitval of mijn papierwerk mee opvolgen. Er is een logistiek assistent op mijn afdeling die er o.a. voor zorgt dat al het verpleegmateriaal klaar staat. Ik heb nooit het gevoel er alleen voor te staan”. Vertelt Céline – afdeling Ieper/ Poperinge

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773192. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

AccountmanagerMature en gedreven hunter met een sterk netwerk in de horeca

Je functie: • In eerste instantie ben je verantwoordelijk voor het bezoeken van horecazaken, voornamelijk in regio O/W-Vlaanderen & Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waarbij je hen overtuigt van het productassortiment en een effectieve verkoop realiseert • Je weet het sterke partnership van Walraven Sax met AB InBev & overige lokale verdelers om te zetten in concrete resultaten bij geselecteerde horecazaken. In tweede instantie overtuig je nieuwe, nuttige ver- delers in jouw regio’s van het Walraven Sax-assortiment • Door je ervaring binnen de sector en grondige kennis van de horecamarkt, weet je een gerichte aanpak en strategie voorop te stellen om op een efficiënte manier resultaten neer te zetten • Je kan de doel- stellingen realiseren met een operationeel salesplan en bijhorende KPI’s • Je streeft continu naar groei (hunting) en behoud (farming) van je klantenportefeuille om zo de omzet verder uit te bouwen • Je zorgt voor het organiseren en begeleiden van wijndegustaties zonder nine-to-fivementaliteit • Je zorgt voor een goede, dagelijkse verwerking van je administratie in het CRM-systeem • Je werkt van thuis uit maar je bent hoofdzakelijk op de baan bij prospects

& klanten • Je rapporteert aan de Country Manager België.

Je profiel: • Je hebt een bachelor-denkniveau met een gedegen ervaring in verkoop aan horecazaken of binnen de foodservicemarkt, idealiter in de verkoop van drank en/of voeding • Je bent een hunter en dus zeer resultaatgericht, waarbij je evenwel de langetermijn- klantenrelaties niet uit het oog verliest en deze permanent onderhoudt • Je bent een doorzetter en haalt voldoening uit het sluiten van de deal • Je kan goed zelfstandig werken en bent efficiënt • Idealiter woon je op de as Gent-Oostende of in de directe omgeving ervan • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.

Aanbod: • Bij Walraven Sax krijg je de ondersteuning, vrijheid en aanmoediging die je nodig hebt om te groeien en dit van gedreven collega’s die jouw ambitie delen • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring en capaciteiten, inclusief een ruim pakket extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

Walraven Sax is sinds 1823 leverancier van hoogwaardige wijnen en spirits en onderdeel van de internationale groep Schlumberger Wein- und Sektkellerei GmbH. Vanuit Breda (NL) is de onderneming in alle kanalen actief: horeca, retail, cash & carry en gespecialiseerde vakhandel. Met een team van gedreven mede-werkers, een open en resultaatgerichte bedrijfscultuur veroverde zij een prominente plaats in de markt. Ook op de Belgische markt wordt sinds 2014 een mooie klantenporte- feuille uitgebouwd. Om deze verdere groei te ondersteunen, wenst Walraven Sax zijn team uit te breiden met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-/WEST-VLAANDEREN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via elisa.pauwels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773909. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Commercieel DirecteurInternationale sales- en marketingverantwoordelijke die strategie,

structuur en peoplemanagement samenbrengt

Je functie: • Als Commercieel Directeur ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de commerciële strategie. Je zorgt voor de verdere globale uitbouw van de sales- en marketingactiviteiten in lijn met de bedrijfsvisie, teneinde de verdere wereldwijde groei van het bedrijf te bestendigen (actueel 20% per jaar) • Vanuit een grondige markt- en interne analyse zet je de structuren, budgetten en targets voor je team uit • Als leider, coach en motivator creëer je draagvlak bij jouw multidisciplinair team om jouw visie te implementeren en gezamenlijk de doelstellingen te behalen • Je houdt de vinger aan de pols wat betreft de marktontwikkelingen door op regelmatige basis internationale distributeurs en beurzen te bezoeken. Deze opportuniteiten vertaal je naar de interne organisatie om zo een efficiënte uitbouw van het innovatieve en hoogtechnologische productengamma te realiseren • Je bent lid van het directieteam waardoor je meeleeft in het entrepreneurial denken en meebouwt aan de toekomst van dit groeibedrijf. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur binnen engineering • Belangrijker dan achtergrond is een gedegen ervaring in een commerciële managementrol met internationale focus • Technische affiniteit en voeling met de machinebouw en/of voedings-industrie zijn sterke voordelen • Je weet proactief en resultaatgericht structuur te brengen zonder in te boeten aan pragmatiek • Als bruggenbouwer creëer je vertrouwen bij zowel je klanten, team als interne stakeholders • Je bent bereid tot buitenlandse verplaatsingen (ongeveer 25%) • In een kmo-context met internationale activiteiten kom je het best tot jouw recht • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans, Engels). Kennis van het Spaans en/of het Duits is een troef.

Aanbod: • Je komt terecht in een ambitieus groeiende, familiale organisatie met internationale activiteiten waarin de medewerkers, de technisch hoogstaande oplossingen en de klanten elkaar positief beïnvloeden • Je krijgt de kans om hoogtechnologische producten internationaal te positioneren en de afzetmarkten verder uit te bouwen in een pragmatische en mensgerichte organisatie.

Marelec Food Technologies in Nieuwpoort ontwerpt, produceert en installeert hoogtechnologische weeg-, sorteer- en portioneer-systemen met eigen software voor de voedingsindustrie (vis, vlees en gevogelte). Hun jarenlange ervaring en knowhow resulteert in systemen die wereldwijd ingezet worden. Een dynamisch team van 90 medewer-kers en een internationaal netwerk van distributeurs dragen bij aan de sterke marktpositie in meer dan 30 landen. Om de opvolging te verzekeren en hun verdere groei te ondersteunen, zijn zij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NIEUWPOORT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE774664. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Senior HR Consultant Zorgsectormet focus op rekrutering & selectie

Voor het Healthcare-team dat zich specifiek richt tot de markt van pharmaceutical, medical devices, ziekenhuizen, zorgsector en aanverwanten gaan we op zoek naar een Senior Consultant die zich voornamelijk richt op de ziekenhuis- en zorgsector.• Als R&S-specialist Healthcare adviseer je onze klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en marktcontext. Je verzorgt de rekruteringsprocedures van A tot Z en begeleidt zowel de klant als de kandidaten doorheen het proces. Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je screent kandidaten, ontmoet hen in een interview en rapporteert hierover naar de klant.• Als gedreven relatiebouwer beschik je reeds over een relevant professioneel netwerk, idealiter in de zorgsector. Je neemt het accountmanagement op van bestaande klanten en je hebt de juiste attitude om dit verder uit te bouwen. Je bent een professionele gesprekspartner voor onze klanten,

prospecten en kandidaten. Daarnaast kan je met je profes- sionele bagage als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten en als trusted advisor klantenvragen beantwoorden en totaaloplossingen bieden. • Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar professionele ervaring binnen HR of consultancy, of in een expert- of leidinggevende functie in de brede zorgsector. Je hebt interesse in het rekruterings- en selectiedomein en wil je ver- diepen in de wereld van HR. Je drukt je vlot uit, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, Frans en Engels. • Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie ontwikkeld zijn.• Je zal samenwerken met het Healthcare-team dat hoofdzakelijk in Gent gevestigd is, maar je kan je werkzaamheden ook uitvoeren vanuit één van onze andere Hudson-vestigingen (Brussel, Antwerpen of Hasselt).

Hudson is een HR-adviesbureau met meer dan 35 jaar ervaring en onze missie is eenvoudig: organisaties ondersteunen door in te zetten op hun medewerkers. Deze missie kunnen we enkel volbrengen door op onze beurt zelf bijzondere HR-profes- sionals aan te werven. Als lid van ons Hudson-team heb je elke dag opnieuw impact op organisaties, hun medewerkers en werkzoekenden. Heb je interesse voor HR en maak je graag, samen met meer dan 250 andere overtuigde Hudson-collega’s, het verschil? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ter ondersteuning van ons Healthcareteam zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

1. CHRONOLOGIE BOVENALDe recruiter wil weten welk werk je mo-menteel uitvoert of het laatst hebt uit-gevoerd. Vaak proberen kandidaten hun werkgeschiedenis te ordenen op basis van relevantie, maar dit wordt meestal niet echt geapprecieerd.Verdoezel eventuele gaten in je werkerva-ring dus niet. Wees eerlijk en vertel waar-om je een jaar niet gewerkt hebt. Ook door vrijwilligerswerk of een wereldreis bijvoor-beeld leer je veel bij dat je kan gebruiken op de werkvloer.

2. “MIJN HOBBY IS LEUKE DINGEN DOEN MET VRIENDEN”Ongetwijfeld, net als voor 99 procent van

de bevolking. Als je persoonlijke informatie verwerkt in je cv, zorg dan dat die relevant of uitzonderlijk interessant is. Maar hou wel in de gaten dat de informatie niet té origineel is. Opgezette dieren verzamelen is doorgaans geen hobby die hoog aan-geschreven staat, tenzij je solliciteert voor een job als jager.Ook irrelevante of ongepaste professionele informatie laat je best achterwege. Zo is het toevoegen van negatieve werkervarin-gen uit den boze. Je zou weleens kunnen overkomen als iemand die onredelijk is of moeilijk om mee om te gaan, aangezien de recruiter de situatie niet kent.

3. WAT HEB JE TE VERBERGEN?Je hebt een Facebook-, LinkedIn- en Twit-

ter-account, maar voegt geen link toe in je cv? Het is beter deze links gewoon mee te geven. Mensen zullen toch online naar jou op zoek gaan.

4. LAAT DE JUISTE NAMEN VALLENVermeld het zeker als je gewerkt hebt voor bekende bedrijven en klanten. Als je voor kleinere bedrijven of bedrijven met een ongewone naam hebt gewerkt, kan je het best een kleine beschrijving toevoegen. Geef ook de namen en contactgegevens mee van referenties die gecontacteerd kunnen worden.

5. VERHOOG DE LEESBAARHEIDVergeet nooit dat de personeelsdienst soms wel 100 cv’s op een dag bekijkt. Wil jij eruit springen? Gebruik dan duidelijke sleutelwoorden om de leesbaarheid van je document te verbeteren. Zo’n cv bekijken

gaat erg snel, dus je wil de juiste informatie in een oogwenk weergeven.

6. GEBRUIK GEEN TEMPLATESZoek eens wat anders dan een standaard template. Daarvoor moet je geen grafi sch designer zijn; er bestaan verschillende tools die je kunnen helpen bij het opstel-len van een mooi uitziend, origineel cv. Maar maak het ook niet te bont. Drukke kleuren en te veel verschillende lettertypes en -groottes zijn af te raden. Daarbovenop maakt een goede lay-out de inhoud niet goed. Grammatica en spelling blijven be-langrijk.

7. EEN SLECHTE MOTIVATIEBRIEFLeg in een motivatiebrief kort uit wie je bent en vertel wat jij kan betekenen voor het bedrijf waarvoor je solliciteert. Als je niet van plan bent om interessante infor-matie, extra details of de link met het be-drijf in kwestie toe te voegen, schrijf je be-ter geen motivatiebrief.

8. ONDUIDELIJKE CONTACTGEGEVENSJe lijkt een interessante kandidaat, maar je bent niet te bereiken … Dat wil je voorko-men, toch? Zorg daarom dat al je relevante contactgegevens duidelijk, juist en zicht-baar worden weergegeven. (MR)

Gemiddeld duurt het ongeveer 7 seconden vooraleer er beslist wordt wat er met jouw cv gebeurt. Door deze acht tips te volgen, belandt jouw cv de volgende keer eerder óp het bureau in plaats van eronder.

REDENEN WAAROM JOUW CV IN DE PRULLENMAND BELANDT 8

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

1. FOCUSMarathon is de ultieme focus. “Het vergt denken op heel lange termijn”, stelt Koen Naert. Zelf loopt hij slechts twee marathons per jaar. Hij loopt nog andere wedstrijden, maar voor zijn echte specialiteit houdt hij het dus op twee per jaar. “Mijn vrienden la-chen soms dat ik maar twee dagen op een jaar moet werken.”

2. ONDERSCHAT NOOIT DE KRACHT VAN JE TEAMLangeafstandslopen lijkt een eenzaam be-roep, maar dat is niet zo. “Ik heb een heel team achter mij, waar ik aandachtig naar luister. Van voedingsspecialisten tot psy-chologen. Zij zijn allemaal heel belangrijk. Stuk voor stuk toppers in hun vakgebied.”

3. WEES EMPATHISCHTot drie jaar geleden werkte Naert als ver-pleger in het brandwondencentrum van Ne-der-over-Heembeek en was hardlopen een hobby. Toen de aanslagen van Zaventem plaatsvonden, was hij drie maanden profat-leet. Maar hij twijfelde geen moment om te helpen. Vandaag volgt Naert een postgradu-aat diabeteseducator, wat hem ook de ruim-te geeft om te trainen. “Mijn werk in de zorg-sector heeft me geleerd om empathisch te zijn en om naar mensen te luisteren.”

4. DENK AAN JE HOOFDEen carrière, ook in de atletiek, is niet alleen een kwestie van lichamelijke prestaties. “Je kan alleen maar goed presteren als het zo-wel in je lichaam als in je hoofd goed zit. Zo

ben ik zelf heel erg bezig met transcen-dente meditatie.”

5. MAAK OPOFFERINGENEen tijdlang combineerde

Naert werk en training. “Vooral de nachtshiften waren lastig, omdat ze

mijn bioritme door el-kaar haalden. Eén keer per week deed ik ook een dubbele shift om een dag extra in de

week thuis te zijn”, vertelt Naert. Al vergt zijn sport ook

vandaag nog opofferingen. Zo zei hij onlangs: “Mijn Amerikaanse collega’s la-

chen me uit als ze horen dat een hardloper van mijn niveau aan het einde van de maand geen cent opzij kan leggen.” (WiVi)

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op 2 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Opleiden is het nieuwe rekruteren• Stages en duaal leren: voorbeelden uit de praktijk• Vijf carrièrelessen van Coldplay• Veerkracht op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op 2 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Wat kan jij leren van atletiekkampioen Koen Naert?Vóór de zomer van 2018 kende bijna niemand hem. Intussen is verpleegkundige Koen Naert de snelste marathonloper van Europa. “Toen ik op vrijdag naar Berlijn vertrok voor het Europees kampioenschap, vertelde ik tegen mijn vrouw dat ik zondag ging winnen.” En zo geschiedde. Wat kan jij (en je carrière) leren van atletiekkampioen Koen Naert?