Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels ledenbijeenkomsten.
-
Upload
alfons-michiels -
Category
Documents
-
view
212 -
download
0
Transcript of Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels ledenbijeenkomsten.
OnderhandelingsresultaatSociaal Plan Volker Wessels
ledenbijeenkomsten
Voorgeschiedenis
• Bij verschillende bedrijven gereorganiseerd• Soms afspraken met mensen individueel, • soms met de ondernemingsraad (OR) of de
Personeels vertegenwoordiging (PVT)• Soms met de vakbond• Veel verschillen en weinig overeenkomsten• Concern: Geen centraal sociaal plan, bedrijven zijn
vrij om afspraken te maken
Voorgeschiedenis (2)
• Acties bij aantal bedrijven, druk groot op concern
• Volker Wessels verzocht om wapenstilstand• Afspraak om te praten die al stond werd
omgezet in serieuze afspraak om te onderhandelen (26 september)
• onderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat?
• Waarom geen principe-akkoord?– Te ver van onze inzet af (C factor op 1)– Verantwoordelijkheid van werkgever bij zoeken
naar werk wel positief– Maar toch willen voorleggen aan onze achterban
Wat ligt er nu?
• Onderhandelingsresultaat op hoofdlijnen (nog geen volwaardig resultaat)
• Moet dus nog uitgewerkt worden in een sociaal plan bij akkoord van leden
Wat ligt er niet?
• Een vrijbrief voor ontslag• OR blijft reorganisatie beoordelen, en rechter
of UWV blijft individueel/collectief ontslag toetsen, werknemer kan bezwaar blijven maken
• Sociaal plan is voor de opvang van de gevolgen als ontslag mag plaatsvinden
Procedure
• Leden van bonden stemmen over resultaat• Bij meerderheid wordt resultaat tot
volwaardig sociaal plan uitgewerkt• Bij minderheid wordt het resultaat verworpen
en gaan acties verder
Resultaten• Looptijd eindigt per 31 december 2013• Uitgangspunt is zoeken naar werk, voor een periode
van 2 jaar na ontslag• Daarvoor richt Volker Wessels (VW) een
werkmaatschappij op• Daarin komt een personeelsfunctionaris (HRM) en
een salarisadministrateur• Samenwerking met externe bemiddelingsorganisaties• Werkgever draagt de kosten van outplacement
Resultaten (2)• Inspanningsverplichting van zowel bedrijf als
van werknemer• Aanvulling van 17,5% van salaris aanvulling op
WW (maand)• Geen werk na twee jaar? Dan afrekening op
basis van kantonrechtersformule met C factor op 0,9 en aftrek van de ontvangen aanvullingen
Rekenvoorbeeld geen werk na 2 jaar• Loon € 2500 per maand, 8% VT, 55 jaar oud, 20 jaar
dienstverband (26 gewogen dienstjaren)
Uitkomst ktr formule 0,9 € 6318024 x 17,5% aanvulling € 10500-
------------Afrekening na 2 jaar € 52680
Bedragen zijn allen bruto
Resultaten (3)• Wordt wel werk gevonden*, dan ontvangt de
werknemer een vergoeding ter grootte van de helft van het bedrag van C=0,9 onder aftrek van de ontvangen vergoedingen
* Maakt niet uit door wie
Rekenvoorbeeld werk na 1 jaar• Loon € 2500 per maand, 8% VT, 55 jaar oud, 20 jaar
dienstverband (26 gewogen dienstjaren)
Uitkomst ktr formule 0,9 € 63180/2 € 3159012x 17,5% aanvulling € 5250-
------------Afrekening na 1 jaar € 26340
Bedragen zijn allen bruto
Resultaten (4)• Baan binnen de 2 jaar? Eén jaar of korter?
(proeftijd of jaarcontract bijvoorbeeld) Geen schuld van de werknemer? Dan alsnog afrekening op basis van C = 0,9 onder aftrek van reeds ontvangen bedragen
• Dus ook als een jaarcontract aanvangt na 1 jaar en 364 dagen!
Resultaten (5)• Korte termijn met pensioen? Dan vrije keuze
tussen de eerder genoemde regeling en de nu komende regeling
• Deze regeling:– 17,5% salaris als aanvulling op WW tot aan pensioendatum
(max 2 jaar) – Voortzetting pensioen na 65 en voortzetting pensioen voor 65,
werkgever betaalt werknemers- en werkgeversdeel (max 2 jaar)– Bij bouw is een regeling (tot de pot leeg is) waardoor de
werkgever niet alles hoeft te betalen
Resultaten (6)Terugwerkende kracht:• recent afgesloten sociaal plannen geldt de
ruimste• Kondor Wessels en Veluwezoom Verkerk onder
dit plan• Volker Rail niet
Resultaten (7)Terugwerkende kracht:• Commissie van 3 (2x werkgever en 1x COR)
onderzoekt op individuele basis alle gevallen en besluiten of aanvulling op afspraken redelijk en/of noodzakelijk is
• Besluit commissie is hardheidsclausule op van toepassing
• En dus ook een nog af te spreken bezwaarcommissie (waar bonden vertegenwoordigd zijn)
Vragen?
Stemming Alleen door leden