CAO 1 januari 2014 – 1 januari 2016Toelichting onderhandelingsresultaat 2 april 2014

Cao onderhandelingen

ABN AMRO

Vakorganisaties

2

Hoofdrolspelers cao-onderhandelingen

FOTO ONDERHANDELINGS DELEGATIE

3

Waar staan we in het proces?

2 april 2014 onderhandelingsresultaat cao tussen bank en bonden

2 april 2014 onderhandelingsresultaat pensioen tussen bank, bonden en pensioenfonds met steun van RvM, RvD en BPAA

Bonden leggen cao resultaat voor aan de leden

Komende weken stemmen vakbondsleden, uitslag 28 april

Bij een positieve uitslag: nieuwe cao een feit

Nieuwe cao geldt vanaf 1 januari 2014

Enkele bepalingen gaan in per 1 januari 2015

4

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat

Looptijd van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016

Nullijn gedurende de looptijd

Pensioenregeling verandert in 2014 én 2015

Prestatiepremie, dagvenster en niveau roostertoeslag ongewijzigd

Open salarisschalen vanaf 1 januari 2015

Oude beloningsgaranties worden omgezet in twee persoonlijke toeslagen

Er zijn verder afspraken gemaakt op een flink aantal andere terreinen.

Sociaal Plan cao verlengd tot 1 januari 2016

5

Pensioenregeling

Pensioenregeling op 2 punten aangepast:

1. Er wordt overgestapt op een CDC-pensioenregeling uiterlijk 1 mei 2014

Waarvoor een breed draagvlak bestaat: naast cao-partijen hebben Pensioenfonds AAB, RvM, BPAA en RvD een ‘onderhandelingsresultaat pensioen’ getekend

2. Overheid heeft regelgeving gewijzigd: Niveau van de pensioenregeling wordt hierop aangepast per 1-1-2014 en 1-1-2015.

6

Waarom wijzigingen pensioen nodig?

7

Demografische aspecten(langer leven)

Financiële markten(stijgende pensioenlasten)

Kapitaalvereisten banken

(Basel III)

Regeerakkoord – Wetgeving

(pensioenen betaalbaar houden)

Grote fluctuaties in Eigen

Vermogen

ABN

AMRO

Extra Eigen Vermogen opbouwen

Financiële

Sector:

Core Tier 1 –

Risico

Boekhoudregels

(IAS19R)

ARBEIDSVOORWAARDELIJK

BOEKHOUDKUNDIG

CDC-pensioenregeling

Uitgangspunten voor de regeling

Kwalificeert voor de accounting van de Bank als een DC-regeling.

Streeft naar fiscaal maximale middelloonregeling

Premie vanaf 2015

Vaste premiemethodiek

Extra premies of kortingen op de premies zijn niet meer mogelijk

Premie bevat een opslag van 25% voor risico-overdracht en indexatie.

Premie bedraagt maximaal 35% van pensioengevend salaris

Deelnemersbijdrage wordt verlaagd van 6,67% naar 5,5%

Eenmalige betaling

Bank betaalt ter compensatie eenmalig 500 miljoen euro aan het pensioenfonds

Bank betaalt ook 200 miljoen euro als bijdrage aan inhaalindexatie van het pensioenfonds

8

Niveau pensioenregeling

Pensioengevend salaris bestaat uit salaris, vakantiegeld, dertiende maand en vanaf 2015 ook uit de 1% bijdrage benefit budget

Pensioenopbouw blijft het fiscale maximum

9

Fiscale kaders 2013 2014 2015

Pensioenrichtleeftijd 65 67 67

Opbouwpercentage 2,15% 2,05% 1,875%

Franchise 12.104 12.251 13.449

Opbouwpercentage geeft aan hoeveel ouderdomspensioen je jaarlijks opbouwt

Alleen pensioenopbouw en deelnemersbijdrage over het pensioengevend salaris boven de franchise

Pensioengevend salaris wordt vanaf 2015 gemaximeerd op € 100.000, in de loop van 2014 wordt hier een compensatie voor afgesproken.

Pensioenuitkomsten (1/2) - Algemeen

Opbouw van 1,875% wordt naar verwachting volledig gehaald

Resulteert naar verwachting in een koopkrachtresultaat van 95% over 15 jaar

Dekkingsgraad pensioenfonds stijgt naar verwachting naar 136% in jaar 15

10

Pensioenuitkomst (2/2) - maatmensen

Pensioen (incl. gehuwden AOW € 9.721) uitgedrukt in het laatste salaris (inclusief vakantiegeld, dertiende maand en 1% bijdrage benefitbudget) voor vier carrièrelijnen (“maatmensen”):

11

25-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13

≤ 2013: 65 / 2,15% / 12.104 77% 75% 72% 68%

2014: 67 / 2,05% / 12.251 77% 75% 72% 69%

≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 71% 69% 66% 63%

35-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13

≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 74% 72% 69% 65%

45-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13

≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 77% 75% 72% 69%

55-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13

≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 81% 79% 76% 73%

Garantieregelingen uit het verleden (1/2)

Alle beloningsgaranties worden op 1 januari 2015 gecombineerd in twee individuele toeslagen.

Beide toeslagen zijn bevroren: ze groeien niet mee met loons- en salarisverhogingen

Beide toeslagen zijn basis voor pensioen

Bij aanpassing arbeidsduur worden toeslagen naar evenredigheid aangepast

12

Persoonlijke salaristoeslag

Aanvullend persoonlijk functiesalaris

Aanvulling tot persoonlijk salaris

Persoonlijke beoordelingstoeslag

Persoonlijke toeslag (‘100%’)

Persoonlijke toeslag (‘50%’)

Persoonlijke beloningstoeslag

4.2-toeslag

Compensatie deelnemersbijdrage (zoals 2,5% en 6,67%)

Extra waarde bovenwettelijke vakantie-uren

AMT, BMT, AMB

Garantie AMT Diva

Bijzondere toeslag langere arbeidsduurAlle ploegentoeslaggaranties

Garantieregelingen uit het verleden (2/2)

Promotie

Persoonlijke salaristoeslag wordt ingeschaald in nieuwe hogere salarisschaal

Persoonlijke beloningstoeslag wordt niet ingeschaald, blijft bestaan en wijzigt niet

Terugplaatsing

Salaris wordt ingeschaald in nieuwe lagere salarisschaal

Op eigen verzoek of bij niet goed functioneren:

− Het deel van het salaris dat niet meer past in de lagere salarisschaal wordt toegekend als persoonlijke salaristoeslag. Samen met een eventueel al bestaande persoonlijke salaristoeslag wordt die in twee stappen afgebouwd.

− Een reeds bestaande persoonlijke beloningstoeslag wordt tijdens deze afbouw naar evenredigheid verlaagd.

Door reorganisaties, herwaardering van functies of medische redenen: deel salaris dat niet meer past in de schaal wordt toegekend als persoonlijke salaristoeslag en toegevoegd aan een reeds bestaande persoonlijke salaristoeslag.

De perspectiefgarantie vervalt

13

Open salarisschalen en salarisgroei

Vanaf 1 januari 2015 heeft een salarisschaal alleen een begin- en eindsalaris. Het eindsalaris is gelijk aan de huidige eindsalarissen. Functiejaren vervallen

Beginsalaris van de salarisschalen bedraagt 70% van het eindpunt (dat geldt ook voor de laagste salarisschalen)

Afhankelijk van het oordeel over de gedragsafspraken (de HOE) groeit het salaris met een percentage van het eindsalaris van de betreffende salarisschaal:

14

Beoordeling 1 2 3 4 5

Salarisgroei 0% 1% 2,5% 3,5% 5%

Bij een 2- beoordeling: verbeterplan opstellen. In voorkomend geval ook bij een 1.

Promotie: salaris wordt ingeschaald in hogere salarisschaal en – indien mogelijk – verhoogd met 3% van het eindsalaris van die hogere salarisschaal

De beoordelingssystematiek blijft verder ongewijzigd, met onderscheid tussen Hoe en Wat.

Loopbaan en werkgelegenheid

Loopbaan

Coaching van jongeren door ouderen

Vrijwilligersverlof voor coachingsactiviteiten door leden ABN AMRO coachingsnetwerk

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid in Top Class Employer programma in overleg met bonden

HNW vormt geen belemmering voor loopbaanmogelijkheden

Werkgelegenheid

Bank bekijkt mogelijkheden bovenformatieve leer-/werkplekken bij leveranciers

Extra instroom CAP-100 medewerkers in 2014

Snuffelstages binnen en buiten de bank voor Uitgesproken Talenttraject

15

Duurzaam inzetbaarheidsbudget en mantelzorg

DI- budget

Kan aangevuld worden met bankmiddelen voor ontwikkelinstrumenten die boven DI-budget uitgaan

Meer en beter onder aandacht brengen van medewerkers

Evaluatie door partijen in 2016

16

Mantelzorg

Doelgroepen in de zorgverlofregelingen worden uitgebreid met andere familieleden of persoonlijke kennissen

Bewustwordingscampagne mantelzorg samen met vakbonden

In 2014 streeft de bank naar erkenning “Wij werken mantelzorg vriendelijk”

Werkdruk

Cao-partijen willen een te hoge werkdruk voorkomen

Gezamenlijk een afdeling uitzoeken voor een werkdrukonderzoek

Werkdruk vast agendapunt in het periodieke vakbondsoverleg

Pilot zelfroosteren ASC onderdeel van agenda vakbondsoverleg

Bank blijft zoeken naar technische mogelijkheden om thuiswerken voor zoveel mogelijk medewerkers realiseerbaar te maken

17

Arbeidsovereenkomsten

Contract voor onbepaalde tijd is de regel, een contract voor bepaalde tijd is ook mogelijk

Contracten voor bepaalde tijd zijn mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar

Voor afloop tijdelijk contract gesprek over eventuele voortzetting

Maximaal drie tijdelijke contracten; laatste uitzending of detachering telt hierbij mee

Contract na uitzending of detachering bevat geen proeftijd.

18

Overige afspraken

Op 1 juni 2014 en 1 juni 2015 kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantie-uren en tijdspaaruren verkopen die zij op 2 april 2014 hadden

Cao-partijen gaan de bekendheid van de vakbonden binnen de bank vergroten. Gedurende de looptijd van de cao vergoedt de bank de kosten van het lidmaatschap voor nieuwe leden, gedurende één jaar

De drie vakbonden ontvangen per jaar elk een bedrag van € 10.000 voor ondersteuning van internationaal vakbondswerk

19

Sociaal Plan cao

Wordt met een jaar verlengd tot 1 januari 2016

Grondslag voor de stimuleringspremie wordt op 1 januari 2015 aangepast als gevolg van de nieuwe persoonlijke toeslagen

− PST telt voor 100% mee− PBT telt voor 40% mee

Partijen kijken nog naar de gevolgen van de Wet werk en zekerheid op de Sociaal Plan cao

20

“Van werk naar werk”

Ledenraadpleging

Leden ontvangen overzicht resultaten thuis per email

Leden ontvangen stemformulieren thuis per email

Stemmen uiterlijk vrijdag 25 april 2014 om 12.00 uur

Uitslag maandag 28 april bekend

21