(On-)gewenste intimiteiten

Competentie 14 Agogische vaardigheden Ongewenste intimiteiten

(On-)gewenste intimiteiten


Definitie ongewenste intimiteiten

Het begrip ongewenste intimiteiten is zeer ruim. Het gaat om elk ongewenst gedrag dat afbreuk doet aan de waardigheid van de betrokkene. Ook non-verbaal gedrag valt daaronder. Wanneer wederzijds respect niet meer aanwezig is in de werksfeer kan er ruimte ontstaan voor ongewenste intimiteiten.


Intimiteiten tussen…..

- Personeelsleden onderling- Cliënten onderling- Cliënt en personeelslid


Vormen van ongewenste intimiteit

1. Kijken (met de ogen uitkleden)

2. Verbaal (roepen, sexueel getinte opmerkingen of moppen

3. Lichamelijk (aanraken)


Lichamelijke klachten bij ongewenste intimiteiten

1. Slecht slapen (nachtmerries)

2. Stoornis ademhaling (hyperventilatie)

3. Sexuele / relatie problematiek

4. Veelvuldig ziekmelden (vage klachten)


Psychische klachten bij ongewenste intimiteiten

1. Schuldgevoelens (ligt het aan mijn kleding, mijn gedrag of taalgebruik)

2. Angst (paniekaanvallen, fobieën)3. Concentratieproblemen4. Depressieve gevoelens5. Geestelijk terugtrekken6. Krijgen van negatief zelfbeeld7. Overdreven belangstelling voor sex


Wat kun je er zelf aan doen?

Stellingen:

1. Vrouwen die uitdagende kleding dragen, lokken ongewenste intimiteiten uit. ...

2. Het dragen van uniformen voorkomt sexuele uitdaging

3. Sexueel getinte opmerkingen van zorgvragers zijn nooit persoonlijk bedoeld


Arbo-wet en ongewenste intimiteiten

In de ARBO-wet (Arbeidsomstandighedenwet) is voorkoming van seksuele intimidatie opgenomen. Door middel van deze wetgeving wordt geprobeerd de werknemer te beschermen tegen ongewenste intimiteiten. De veiligheid en welzijn worden bedreigd door seksuele intimidatie en dit dient derhalve voorkomen te worden. Veel mensen die onder druk van seksuele intimidatie staan melden zich uiteindelijk ziek. De werkgever wordt verplicht een beleid te voeren ten aanzien van seksuele intimidatie. De werkgever dient er namelijk voor te zorgen dat de werknemer een incident onder ongewenste intimiteit kan melden. De werkgever kan dit realiseren door een vertrouwenspersoon binnen zijn bedrijf aan te stellen.


Wat kun je zelf doen 1

Wanneer men daadwerkelijk slachtoffer is geworden van seksuele intimidatie dan zijn de volgende zaken aan te raden.

ConfronterenWanneer men van mening is dat iemand duidelijk de grens overschrijdt is het noodzakelijk dat deze wordt aangesproken. Stel hem of haar op de hoogte van het feit dat je niet gediend bent van zijn of haar wijze van benaderingen. Confronteer de persoon die een ongepast gedrag vertoont ermee en zeg dat hij of zij daarmee dient te staken.



Inschakelen leidinggevendeDe leidinggevende dient tijdig op de hoogte gesteld te worden van de ongewenste intimiteiten. Het feit dat de irritaties kenbaar zijn gemaakt aan de leidinggevende is een belangrijk bewijsmiddel in een eventueel later te voeren klacht of juridische procedure. De leidinggevende dient de intimiderende werknemer vervolgens aan te spreken. Niets werkt beter dan een berisping van de leidinggevende naar de intimiderende persoon. Wanneer de intimiderende persoon de leidinggevende zelf is, dien je contact op te nemen met de vertrouwenspersoon.



Vermijden van risicovolle situatiesWanneer een melding is gemaakt van de intimidatie dien je voorzichtig te zijn. Het is verstandig om te voorkomen dat je alleen komt in een ruimte met de intimiderende persoon. Er is namelijk geen enkele garantie dat de persoon zijn acties zal staken. Kom niet te vroeg op werk en blijf niet te lang op werk na werktijd. Ga lunchen met andere collega's. Sla uitnodigingen van deze persoon af om te gaan lunchen, ook wanneer hij of zij excuses wil aanbieden.



Stel anderen op de hoogteNaast de leidinggevende op de hoogte te stellen is het tevens verstandig om de naaste collega's op de hoogte te stellen. Zij kunnen hun steun verlenen. Wie weet zijn anderen ook slachtoffer (geweest) van intimiderende praktijken. Door te praten deel je de smart met elkaar.



Het tegengaan van ongewenste intimidatie wil niet zeggen dat men elkaar niet mag aanraken. De mate van ernst is een subjectief begrip, een arm om je heen kan de één prettig ervaren terwijl een ander dat als ongewenst kan ervaren. Vermijd misverstand, zorg voor een goede sfeer op de werkvloer. Dat maakt het werken plezieriger. Laat elkaar de grens zien. Seksuele intimidatie houdt ten slotte het overschrijden van de grens in. Laat seksuele intimidatie je niet overkomen en doe er wat aan wanneer je in een dergelijke situatie verwikkeld bent


Hulpverlening binnen de instelling

1. Teammanager

2. Directie

3. Vertrouwenspersoon van de instelling

4. Klachtencommissie


Hulpverlening buiten de instelling

Bedrijfsarts Arbeidsinspectie Vakbond Bureau voor rechtshulp Aangifte politie


Organisaties voor emotionele ondersteuning

1. FIOM (Federatie van Instellingen voor Ongehuwde Moeders genoemd)

2. RIAGG

3. Jongeren Adviescentrum

(On-)gewenste intimiteiten

Documents

Transcript of (On-)gewenste intimiteiten