JuridischeAcademische vaardigheden

Academische basisvaardigheden

• Onderzoeken• Argumenteren• Presenteren

Waarom Juridische academische vaardigheden?

• Juridische vragen en problemen• Eigen onderzoeksbronnen• Specifieke eisen aan

aanvaardbaarheid van argumenten• Presenteren binnen een bepaalde

setting

Oefenrechtbank

• Derde jaar bachelor• Verplicht vak in drie bacheloropleidingen• Vaardighedentraject• Begeleiding door docenten en

pleittrainers• Presentatie pleidooi aan externe rechters

Reacties studenten

• Spannend!• Leerzame en nuttige ervaring• Essentieel onderdeel van de

rechtenstudie• Geen traditioneel tentamen• Goede manier om eventuele

spreekangst onder controle te krijgen

Gang van zaken

DiscussieJuridische informatie Opnieuw discussie Uitspraak rechter (Centrale Raad

van Beroep)

Juridisch probleem

Is ontslag gerechtvaardigd? Mag de arbeidsovereenkomst worden ontbonden vanwege dringende redenen?

Juridische info

‘Dringende reden’ art. 7:678 lid 1 BW: “…zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.”

Andere relevante bepalingen

art. 7:611 BW: goed werkgever- en werknemerschap;

art. 7:660 BW: een werkgever mag instructies geven;

art. 8 EVRM en art. 10 GW: recht op privacy;

art. 10 EVRM en art. 7 GW: vrijheid van meningsuiting

Jurisprudentie

Bij bepalen ‘dringende reden’ rekening houden met de omstandigheden;

Ontslag is eerder gerechtvaardigd wanneer een protocol aanwezig is;

Vrijheid van meningsuiting wordt beperkt door de uit 7:611 BW voortkomende verplichting;

Jurisprudentie

Schending van privacy niet snel aan de orde bij sociale media omdat deze een open karakter hebben;

Een dringende reden wordt niet snel aangenomen wanneer de werkgever vooraf geen waarschuwing heeft gegeven.