NOEMAS DE LOS TRABAJADORES DE LA GESTION DEL ADMINISTRADOR COMO ENTE MOTIVADOR EN UNA EMPRESA DE SERVICIO

PORTUARIO

Autores:Flores Ivette CI: 11.099.109

Guzmán Eukaris CI: 19.196.480

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTOUNIPAP PUERTO CABELLO – ESTADO CARABOBO

EL ADMINISTRADOREs la persona encargada de desarrollar las

actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales, sus cualidades y capacidades van de la mano con el desempeño, ya que esto lo va distinguir como un buen gerente y por ende beneficiara a la empresa donde trabaja.

SITUACIÓN DE ESTUDIO

Los trabajadores de la unidad de ingreso hacen énfasis en que el administrador debido a los constante cambios gerenciales que se realizan dentro de la empresa, no se da conocer dentro de la unidad donde estos laboran, este fenómeno afecta al empleado de manera directa, tanto personal como profesional y se genera un sentimiento de apatía en las actividades laborales.

SITUACIÓN DE ESTUDIO

Necesidades Estima (ego)

Necesidades Sociales

Necesidades Seguridad

NecesidadesFisiológicas

Fact

ores

m

otiv

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es

Fact

ores

de

Hig

iene

ResponsabilidadProgresoCrecimiento

RealizaciónReconocimientoPosición

Relaciones interpersonalesSupervisiónColegas y subordinadosEstabilidad en el cargoCondiciones físicasSalarioVida personal

ABRAHAM MASLOW

FREDERICK HERZBERG

MOTIVACIÓN

Significado de los noemas de los trabajadores de la gestión del administrador como ente motivador en una empresa de servicio portuario.

¿ ?

 

Interpretar los Noemas de los trabajadores de la gestión del administrador como ente motivador en una empresa de servicio portuario

PROPÓSITO

ACCIONES ESPECÍFICASDescribir la gestión del administrador como ente motivador

del personal administrativo de una empresa de servicio portuario.Indagar sobre los noemas de los trabajadores de la gestión del administrador como ente motivador.

Establecer la Esencia, y estructura de los noemas de los trabajadores de la gestión del administrador como ente motivador.Comprender los noemas de los trabajadores de la gestión del administrador como ente motivador.

MARCO METODOLOGICO

Enfoque de la Investigación

Método de la Investigación

Tipo de Investigación

Nivel de Investigación

Diseño de la Investigación

Sujetos de Estudio

Técnicas de recolección de Información

Interpretativo

Empleados

Entrevista ProfundaObservación participante

Fases de Spiegelberg

• Descripción del fenómeno.

• Búsqueda de múltiples

perspectivas.• Búsqueda de la

esencia y la estructura.

• Constitución de la significación.

• Interpretación del fenómeno.

HALLAZGOS, RESULTADOS E INTERPRETACION DE LA

INVESTIGACION

Los hallazgos lo situamos fase 1 y la fase 2 del diseño de la investigación, en el que se describe el fenómeno de la forma como fue expresado por los entrevistados, compuesto por profesionales que laboran en la unidad de ingreso de la empresa que presta servicio portuario.

FILTRO EPISTEMOLÓGICO

INTERPRETACIÓN

La Gestión del administrador es una pieza clave dentro de la organización ya que es la persona encargada de coordinar y supervisar las actividades que desarrollan su equipo de trabajo dentro de la unidad el Administrador debe trabajar de la mano con sus empleados para la que la comunicación sea asertiva y por consiguiente efectiva y la información circule de manera óptima, la motivación tienes sus bases en el desarrollo humano del empleado como es el crecimiento académico que va de la mano con el crecimiento profesional dentro de la empresa.

REFLEXIONES Y RECOMENDACIONES

Se le recomendaría al administrador, propiciar actividades de integración de grupo dentro de la empresa donde los trabajadores sientan el direccionamiento de su jefe inmediato, y se sienta valorado como personas y empleados de la empresa, brindarle oportunidades de hacer carrera dentro de la organización, según su preparación académica.

REFLEXIONES Y RECOMENDACIONES

Una recomendación optima, seria realizar con el jefe inmediato de manera mensual una reunión para tratar los puntos del mes que se está cerrando, para saber que metas logramos y en que fallamos para mejorarlo y de esta manera el administrador tendrá la oportunidad de apreciar los conocimientos de cada empleado y poder explotar al máximo su nivel de trabajo y experiencia

REFLEXIONES Y RECOMENDACIONES

Una recomendación para los trabajadores que laboran dentro de la unidad de ingreso que pertenecen a una empresa del Estado, las empresas del gobierno son muy cambiante, se deben adaptar a los cambios y a los nuevos métodos de trabajo que trae cada administrador, y llevar ese nuevo proceso de ocupación al sistema de trabajo de los empleados porque la experiencia la tiene la persona que está cada día en la jornada laboral.