NIEUWSBRIEF

jaargang 16, nr. 4 20 februari 2015

In deze nieuwsbrief Volg ons op twitter: https://twitter.com/FullFinance Algemeen

• ‘Zeg wat je ziet’: nog plaatsen vrij op 9 maart • Officiële lancering Kredietpaspoort op 10 maart • Tweede leergang MKB-kredietcoach start 20 april in Nieuwegein • Cursus ‘Dossiermentoring’ op 4 juni • Programma pe-meerdaagse juni is bekend

Fiscaal

• Regionale agro-fiscaal overleggen • Rechtbank Noord Nederland: bij start vof kan een partieel voorbehoud stille reserves

gemaakt worden • Laatste nieuws over de transitievergoeding (Wet werk en zekerheid)

Accountancy & compliance

• Herziene standaard 4410 Samenstellingsopdrachten – Meteen invoeren? Lonen en salarissen

• Modelovereenkomsten beschikbaar voor zzp’ers in thuiszorg • WKR en het personeelsfonds • Standpunten belastingdienst WKR • Premiekortingsregelingen

Fusie, overname & waardering

• Vraag en aanbod • Aangenaam. Libero nr. 31: Peter van Mierlo RA RV

Rechtbank Noord-Nederland: bij start vof kan een partieel voorbehoud stille reserves gemaakt worden

Inzake een van de proefprocedures over de (on)mogelijkheden bij herwaardering van landbouwgronden heeft de rechtbank Noord-Nederland op 20 januari 2015 de belastingplichtige helemaal in het gelijkgesteld (ECLI:NL:RBNNE:2015:395):

- Herwaardering van de landbouwgronden tot de WEVAB minus de op deze landbouwgronden afgeboekte vervangingsreserve, met alleen een voorbehoud stille reserves voor de afgeboekte vervangingsreserve, is toegestaan.

- Herwaardering van ondergrond en erf tot de WEVAB met alleen een voorbehoud stille reserves op de opstallen is ook toegestaan.

De rechtbank vindt het belangrijk dat de wijze van inbreng goed omschreven is in de vof-akte én dat de opstallen en de ondergrond apart worden geadministreerd in de jaarrekening. De vennoot die zijn onderneming op deze wijze in de vof heeft ingebracht, realiseert alleen overdrachts- en herwaarderingswinst waarop de landbouwvrijstelling van toepassing is. Alleen de belaste stille reserves worden in deze casus door de inbrenger voorbehouden. Het is een proefprocedure dus er gaat ongetwijfeld tot en met de Hoge Raad geprocedeerd worden. Hoewel het een agro-fiscale proefprocedure is, biedt de uitkomst ook mogelijkheden voor andere ondernemingen. Bijvoorbeeld bij aanwezigheid van (veel) compensabele verliezen kan herwaardering bij inbreng in een vof worden gebruikt om verliesverdamping (deels) te voorkomen. Bij analoge toepassing van deze uitspraak zijn er meer mogelijkheden om de hoogte van de overdrachts- en herwaarderingswinst aan te laten sluiten bij het bedrag van de compensabele verliezen. Voor meer informatie over herwaarderingsmogelijkheden kunt u contact opnemen met onze agro-specialisten: mr. Dick Anholts of drs. Aart Klumpenaar RB via ons tel.: 055-355 99 79.

Herziene standaard 4410 Samenstellingsopdrachten – Meteen invoeren? Bij onze vaktechnisch overleggen accountancy (vto’s) van de afgelopen weken is uitgebreid gesproken over de herziene standaard 4410. Wat in een vto wordt besproken past niet allemaal in een nieuwsbrief, maar één vraag willen we er wel uitlichten:

Is het verstandig om nu meteen de herziene standaard 4410 in te voeren?

Wij adviseren u nog te wachten met de invoering en wel om de volgende redenen: 1. Nog niet alle handboeken en dossiersoftware zijn op dit moment aangepast aan de

wijzigingen in de herziene standaard. Dit maakt het lastig aan te tonen dat de herziene standaard 4410 is nageleefd bijvoorbeeld voor wat betreft de significante oordeelsvormingen en de bedrijfsbeschrijving.

2. Er is nog geen nieuw model voor de opdrachtbevestiging. Dat is op zich geen belemmering, want wie in 2015 vrijwillig de herziene standaard 4410 toepast, mag dat in 2015 nog doen zonder schriftelijke opdrachtbevestiging. Maar het is vaak praktischer om, zowel bij nieuwe als bij bestaande cliënten, ineens de overstap naar de herziene standaard te maken mét een nieuwe opdrachtbevestiging.

3. U kunt de herziene standaard aangrijpen om uw proces van het samenstellen van de jaarrekening nog eens onder de loep te nemen. De herziene standaard stelt

uitdrukkelijk dat administratieve dienstverlening niet onder het samenstellen valt. Waarom zou u dan allerlei administratieve vastleggingen in uw samensteldossier opnemen?

Wilt u al wel op dit moment vrijwillig overgaan overgaan op de herziene standaard? U kunt bovenstaande punten dan gebruiken als checklist bij de uitvoering volgens de nieuwe standaard. Splitsing administratieve dienstverlening en samenstellen Het gaat te ver voor een nieuwsbrief om onze visie op het samenstelproces in detail uit de doeken te doen, maar essentie is dat wij vinden dat het heel efficiënt kan zijn om het uitwerken van de kolommenbalans als administratieve dienstverlening te beschouwen en niet in het samensteldossier onder te brengen. Het samensteldossier kan daardoor beperkt blijven tot de essentie van samenstellen, zoals: zorgen dat de jaarrekening voldoet aan de eisen van het financiële verslaggevingsstelsel, significante oordeelsvorming bespreken met de cliënt. Kortom, het dossier moet u in staat stellen verantwoording af te leggen voor uw werk. Onze accountancylibero’s praten u hier graag over bij. Martijn Kriek AA RA is gespecialiseerd in de training ‘Efficiënt en risicogericht samenstellen in de praktijk’, waar onze visie op het samenstelproces, de vakinhoud van standaard 4410 en uw dossiersoftware samenkomen. Tips voor 2015 Wat kunt u verder in 2015 al doen, vooruitlopend op de implementatie van de herziene standaard 4410?

• Kondig bij het samenstellen van de jaarrekening 2014 al aan dat u uw werkwijze voor de jaarrekening 2015 op details moet wijzigen, wat reden is voor een nieuwe opdrachtbevestiging.

• Zodra de nieuwe opdrachtbevestiging er is, kunt u deze in de eindbespreking van jaarrekening 2014 al aan uw cliënten voorleggen.

• Gebruik jaarrekening 2014 of een rustiger periode in het jaar om de bedrijfsbeschrijving nog eens tegen het licht te houden. Hebt u daarin aandacht besteed aan:

o de omvang en complexiteit van uw klant en zijn activiteiten;

o het stelsel van financiële verslaggeving, inclusief eisen die kunnen bestaan vanuit van toepassing zijnde wet- en regelgeving en bijvoorbeeld contractafspraken;

o de wijze waarop bij uw klant wordt omgegaan met toezicht op processen rondom de totstandkoming van historische financiële informatie;

o de administratieve systemen (eventueel ook financiële verslaggeving) inclusief daaraan gerelateerde interne beheersingsmaatregelen;

o de aard van de activa, passiva, opbrengsten en kosten van uw klant.

Meer weten? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bibi van den Bragt AA RA of Martijn Kriek AA RA.

‘Zeg wat je ziet!’ Op maandag 9 maart (9.00 uur tot 18.00 uur) wordt deze verplichte training voor accountants gegeven in Apeldoorn. Kosten voor deelname bedragen € 395 (excl. btw., incl. lunch) per persoon. Full•Finance-adviesabonnees ontvangen 20% korting. NBA: 8 gecertificeerde pe-uren. Er zijn nog enkele plekken beschikbaar. Inschrijven? Stuur een mail met uw gegevens naar Natasja van Nugteren: n.van.nugteren@fullfinance.nl.

Tweede leergang MKB-kredietcoach start 20 april in Nieuwegein Op 16 februari jl. was er een voorlichtingsbijeenkomst over de leergang MKB-kredietcoach. Tijdens deze voorlichtingsbijeenkomst kregen de aanwezige accountants meer informatie over de leergang en de toegevoegde waarde voor de mkb-praktijk. Jan Wietsma AA legde uit dat de financieringswereld aan het veranderen is en dat dit voor accountants unieke kansen biedt. Accountants zijn immers de vertrouwenspersoon van de mkb-ondernemer. Om die ondernemer goed te kunnen begeleiden is het wel belangrijk dat de accountant zijn kennis rondom financiering en ondernemerschap bijspijkert. In zijn presentatie gaf Jan ook aan dat banken steeds minder tijd hebben voor het begeleiden van de ondernemer en steeds meer vertrouwen op het werk van de accountant. Daarnaast vinden nieuwe financieringspartijen het belangrijk dat accountant de ondernemer actief blijft begeleiden nadat een financiering is verstrekt. Dr. Martijn Driessen liet in zijn presentatie zien dat ondernemers die actief begeleid worden het structureel beter doen dan ondernemers die nauwelijks gebruikmaken van externe ondersteuning. De accountant die de leergang MKB-kredietcoach volgt, leert en ervaart hoe hij ondernemers beter kan laten presteren door de nodige aandacht te besteden aan de persoonlijke ontwikkeling van de ondernemer zo hield Martijn zijn gehoor voor. Drs. Jurroen Cluitmans legde uit dat de leergang MKB-kredietcoach is ingericht volgens de nieuwste eisen die aan permanente educatie worden gesteld en dat de accountant die de opleiding volgt weer helemaal up-to-date is. Inmiddels hebben zich een aantal accountants aangemeld voor de leergang die op 20 april start in Nieuwegein. De leergang is een gezamenlijke activiteit van Full•Finance, MKB-kredietcoach, Entrepeneur Scan en #Teachmeso. Wilt u meer weten over deze opleiding of wilt u zich aanmelden? Stuur dan een mail naar jurroen@cluitmans.nl.

Cursus ‘Dossiermentoring’ Op donderdag 4 juni (van 13.30 uur tot 17.45 uur) vindt de verplichte cursus ‘Dossiermentoring’ plaats. In deze groep is nog ruimte voor een deelnemer. Locatie is Limmen. Full•Finance heeft een specifieke aanpak, waarbij ook 4 gestructureerde pe-uren kunnnen worden verdiend met een individuele voorbereiding van de mentoring. Op de middag zelf

vindt de feitelijke mentoring plaats (4 gecertificeerde pe-uren), zoals door NBA verplicht is gesteld voor accountants die eindverantwoordelijk zijn bij vrijwillige en/of wettelijke controles. Mentor is Henk Mentink RA. Kosten voor deelname bedragen € 487,50 (excl. btw). Aanmelden? Stuur een mail met uw gegevens naar: n.van.nugteren@fullfinance.nl.

Officiële lancering Kredietpaspoort op 10 maart Omdat diverse mkb-ondernemers moeite hebben met het krijgen en houden van een financiering, hebben 14 ondernemers ruim tweeënhalf jaar geleden de koppen bij elkaar gestoken om een instrument te ontwikkelen waarmee ondernemers niet alleen eenvoudiger toegang krijgen tot financiering, maar tevens in staat worden gesteld hun eigen financiële reputatie te controleren en te managen. In de praktijk zal de mkb-ondernemer daarbij gebruik willen maken van de expertise en kennis van de accountant. Om accountants te laten zien wat de toegevoegde waarde van het Kredietpaspoort is, zijn er twee ontbijtsessies georganiseerd. De eerste vindt plaats op 5 maart bij het Kredietpaspoort in Rotterdam in de Science Tower, de tweede op 12 maart bij Full•Finance in Apeldoorn. De sessies beginnen om 8.00 uur en eindigen om 9.30 uur. Aanmelden kan bij: evavanalphen@kredietpaspoort.nl.

Modelovereenkomsten beschikbaar voor zzp’ers in de thuiszorg De perikelen rondom de zzp’ers, die via een zorginstellingen thuiszorg in natura leveren, lijken ten einde. De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft onlangs, met instemming van de staatssecretaris van Financiën, goedkeuring verleend aan modelcontracten waardoor de inzet van zzp’ers in de thuiszorg weer mogelijk is. De goedgekeurde contracten betreffen een raamovereenkomst en een afzonderlijke overeenkomst van opdracht die per opdracht wordt overeengekomen. De set overeenkomsten is geplaatst op www.rijksoverheid.nl. Door gebruik te maken van deze modelovereenkomsten wordt de overeenkomst van opdracht gerespecteerd en is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen de zzp’er en de thuiszorginstelling geen sprake. In dat geval wordt de overeenkomst van opdracht van de zzp’er voor de loonheffingen gerespecteerd en heeft de thuiszorginstelling geen inhoudingsplicht. Voorwaarde is uiteraard wel dat de feitelijke uitvoering in overeenstemming is met de modelovereenkomsten. Op basis van de overeenkomsten wordt echter geen garantie gegeven of de zzp’er voor de inkomstenbelasting als ondernemer wordt beschouwd. Ook voor zzp’ers in andere branches (bijvoorbeeld in het onderwijs en de bouw) wordt, naar verluidt, overleg gevoerd om tot soortgelijke modelovereenkomsten te komen. Wij houden u uiteraard op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. Bron: brief van VWS aan BTN/FNV Zelfstandigen d.d. 11 februari 2015

Laatste nieuws over de transitievergoeding (Wet werk en zekerheid) De transitievergoeding zorgt voor onbedoelde neveneffecten voor flexwerkers. Een flexwerker die in het verleden meerdere contracten (met tussenpozen van maximaal zes maanden) heeft gehad bij dezelfde werkgever, krijgt bij ontslag na 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding. Flexcontracten in het verleden tellen mee voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding. Er is geen overgangsregeling van toepassing. De bedoeling van de Wet werk en zekerheid – meer zekerheden voor flexwerkers – wordt daarmee niet behaald. Werkgevers gaan op zoek naar nieuwe, elkaar steeds afwisselende flexwerkers en bestaande flexcontracten worden voor 1 juli 2015 beëindigd. In de Tweede Kamer waren vragen gesteld (over de wet die vorig jaar al door de Eerste Kamer is aanvaard) die door minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 februari 2015 zijn beantwoord. Daarin geeft de minister nog geen krimp. Maar de stroom van commentaar blijft aanhouden. Werkgevers in met name seizoensgebonden sectoren, brancheorganisaties zoals de Recron, amateursportverenigingen en ook een Kamermeerderheid maken zich ongerust. De minister heeft gemeld met de vakbonden en werkgevers naar een oplossing te gaan zoeken voor de onbedoelde effecten van de ontslagregeling. Hopelijk wordt die oplossing gevonden, wellicht in de vorm van een overgangsregeling. De minister heeft aangegeven eind van deze maand de Kamer te informeren.

Regionale agro-fiscaal overleggen 2015 In vervolg op de succesvolle bijeenkomsten van het agro-fiscaal overleg in 2014, verzorgen we in mei 2015 en in november 2015 een tweetal regionale agro-fiscaal overleggen. Onder leiding van drs. Aart Klumpenaar RB worden recente ontwikkelingen en casussen op agro-fiscaal gebied besproken. Kenmerken van het overleg: Kleine groepsomvang, interactiviteit tussen de deelnemers, inbreng van eigen casussen en vragen. Doelgroep: Het overleg is bedoeld voor adviseurs (accountants, relatiebeheerders, fiscalisten, etc.) die werkzaam zijn in de agro-praktijk en periodiek willen overleggen en ervaringen uitwisselen met collega’s onder leiding van een ervaren agro-fiscalist van Full•Finance. Bijeenkomsten in mei 2015:

- dinsdag 12 mei 2015 in het Postillion Hotel Deventer - donderdag 21 mei 2015 in het Postillion Hotel Bunnik

Bijeenkomsten in november 2015:

- dinsdag 10 november 2015 in het Postillion Hotel Deventer - donderdag 19 november 2015 in het Postillion Hotel Bunnik.

De bijeenkomsten starten om 15.30 uur en duren tot 19.00 uur. Voor een broodje wordt gezorgd. Prijs € 180 excl. btw per persoon (Novak-leden 10% korting, FFC-abonnees 20% korting) per bijeenkomst.

Aanmelding ineens voor de bijeenkomst in mei én november geeft 5% korting. De totaalfactuur wordt dan direct na de bijeenkomst van mei verzonden. Pe per overleg: RB: 3 pe-punten NBA (voor de AA en RA): 3 gecertificeerde pe-uren. Aanmelden: Bij Minie Beugel: m.beugel@fullfinance.nl. Vermeld daarin a.u.b. uw kantoorgegevens en naam (+ voorletters en titels) deelnemer(s).

Aangenaam. Libero nr. 31: Peter van Mierlo RA RV Tot op heden hield onze afdeling Fusie & Overname (bestaande uit drs. Fons Stortelder AA en drs. Arjen Schutte RAB) zich uitsluitend bezig met fusies, overnamebegeleiding en waardering van accountants- en administratiekantoren. Vanaf komende maand kunnen accountants- en administratiekantoren ook gebruikmaken van de kennis van Full•Finance bij fusie & overnamevraagstukken bij hun klanten. Hiertoe komt per 1 maart Peter van Mierlo RA RV het team van Full•Finance versterken. De diensten bestaan uit het in opdracht van accountants- en administratiekantoren maken van waarderingen en begeleiden van corporate finance (cf)-trajecten (of een deel daarvan). Peter zal zich bij Full•Finance met name richten op cf-vraagstukken die bij mkb-klanten van de kantoren spelen: waardebepalingen, zoeken van kopers en uitvoeren van due-diligenceonderzoeken. Hij kan voor de kantoren als sparringpartner optreden of werkzaamheden uit handen nemen, bijvoorbeeld als de objectiviteit van de externe accountant in gevaar dreigt te komen of als kennis/ervaring ontbreekt.

Standpunten belastingdienst WKR Onlangs is het handboek loonheffingen 2015 gepubliceerd. Hierin is de zienswijze van de belastingdienst over een aantal kwesties binnen de Werkkostenregeling verwoord. Deze zijn ook aan de orde geweest in het webinar van 3 februari jl. Hierna passeren een aantal opmerkelijke situaties de revue. Ten aanzien van door de werkgever ter beschikking gestelde parkeergelegenheid buiten de werkplek lijkt een tegemoetkoming gemaakt te zijn. Volgens het handboek maken dergelijke parkeerplekken ook deel uit van de werkplek als de werkgever verantwoordelijk is voor die parkeergelegenheid. Daarvan is sprake als een werknemer de werkgever met succes aansprakelijk kan stellen als door nalatigheid van de werkgever bijvoorbeeld zijn auto beschadigd raakt. De werkgever mag deze parkeergelegenheid dan onbelast ter beschikking stellen. In het webinar werd nog aangegeven dat de werkgever zorgplicht moet hebben en moet kunnen sturen c.q. ingrijpen mocht de parkeergelegenheid niet voldoen. Allerminst een generieke vrijstelling, maar er zijn mogelijkheden om dit ‘loonvoordeel’ buiten het WKR-forfait te houden. Ook voor fitness buiten de werkplek zien wij in een aantal situaties zeker nog mogelijkheden om deze buiten het WKR-forfait te houden. Een zorgvuldig opgesteld arboplan kan hierbij uitkomst bieden. Ook voor deze categorie voorzieningen geldt dat er zeker geen sprake is van een generieke vrijstelling maar van maatwerk.

Programma pe-meerdaagse juni Op woensdag 17 tot en met vrijdag 19 juni vindt weer de door Full•Finance en Novak georganiseerde pe-meerdaagse plaats op Landgoed Zonheuvel in Doorn. De doelgroep Deze meerdaagse is bedoeld voor accountants en fiscalisten. In een informele sfeer neemt u intensief en interactief deel aan een cursusprogramma dat u zelf kunt samenstellen. Zoals u van ons gewend bent, wordt er in kleine groepen gewerkt waardoor de kennisoverdracht bijzonder effectief is en er veel gelegenheid is om eigen casussen en vragen in te brengen of te stellen. Naast permanente educatie is dit dé mogelijkheid om collega’s te ontmoeten. Het programma U bepaalt zelf uw cursusprogramma aan de hand van de lijst met titels. Meer informatie over de afzonderlijke cursussen, locatie, kosten en aanmeldingsmogelijkheid treft u aan op onze website: http://www.fullfinance.nl/pe-meerdaagse-juni-2015.

Premiekortingsregelingen Er bestaat een premiekortingsregeling voor de werkgever die een werkloze jongere, een oudere of een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt. Die premiekorting kan in voorkomende situaties oplopen tot € 7.000 per jaar per relevante werknemer. Die premiekorting wordt verzilverd als korting op verschuldigde premie. Kleine werkgevers kunnen daarvan niet altijd optimaal profiteren als het bedrag aan premies werknemersverzekeringen niet hoog genoeg is (de premiekorting kan niet meer zijn dan het bedrag dat de werkgevers aan premies betaalt). Het kabinet komt met een aanpassing van de regeling opdat vanaf 2016 iedere werkgever (groot of klein) in gelijke mate van de premiekortingen gebruik kan maken. De bedoeling is dat de premiekortingen vanaf 2016 buiten de maandelijkse loonaangifte om gaan en werkgevers na afloop van het jaar het gehele bedrag aan premiekorting in één keer van de belastingdienst ontvangen. Dit is niet alleen voordeliger maar ook minder bewerkelijk. Wel is aangekondigd dat de premiekorting per werknemer naar beneden zal worden bijgesteld. Meer details worden nog bekendgemaakt.

WKR en het personeelsfonds Onder de Werkkostenregeling (WKR) vallen personeelsfestiviteiten buiten de werkplek niet onder een nihilwaardering en daarmee in het forfait. Als het forfait niet toereikend is, is een personeelsfonds (personeelsvereniging) dan een optie om iets extra’s te kunnen doen? Via een personeelsfonds kunnen werknemers op een fiscaalvriendelijke manier een reisje maken, een cadeau krijgen of bijgestaan worden in bijvoorbeeld extra huishoudelijke kosten. Uitkeringen uit een personeelsfonds zijn onbelast als aan een aantal voorwaarden wordt voldaan (art. 11, eerste lid, onderdeel n, Wet LB). De voorwaarden zijn dat:

1. de werkgever in de laatstverlopen vijf kalenderjaren evenveel als of minder dan de werknemers heeft bijgedragen in het fonds

2. de werknemer geen vrijgestelde aanspraak heeft op uitkeringen van of verstrekkingen door het fonds

3. de uitkeringen/verstrekkingen geen betrekking hebben op ziekte, invaliditeit, bevalling, adoptie en overlijden

Het is niet nodig dat het fonds ook vijf jaar bestaat. Op het moment dat het fonds uitkeringen gaat doen, moet beoordeeld worden of de bijdrageverhouding klopt in de afgelopen vijf jaar of, als het fonds korter bestaat, in de periode tussen oprichting en uitkering. Het is niet nodig dat in alle afzonderlijke jaren de verhouding klopt. Dus je kunt als werkgever eenmalig meer storten in bijvoorbeeld jaar 1; in jaar 2 tot en met jaar 6 storten werkgever en werknemer evenveel, opdat in jaar 7 onbelaste uitkeringen kunnen worden gedaan. Voorwaarde is wel dat de bijdrage van de werknemers geen symbolische is (of dat het fonds de uitkering alleen maar kon doen door een – forse - bijdrage van de werkgever). De personeelsvereniging biedt interessante mogelijkheden voor werkgevers en behoudt onder de WKR haar aantrekkingskracht. Een waarschuwing is wel op zijn plaats: de bijdrage van de werknemers wordt betaald uit nettoloon. Zorgvuldige vormgeving is een vereiste. Bij een onjuiste vormgeving is zowel de werknemersbijdrage als de uitkering belast. Laat u goed informeren en ga niet zomaar met een personeelsfonds aan de slag! Het personeelsfonds kan een optie zijn voor bijvoorbeeld een groot cadeau/jubileumfeest. Onder de WKR zou de werkgever kunnen besluiten om de (50%) werknemersbijdrage in het fonds te vergoeden. Deze vergoeding is loon en kan worden aangewezen voor het forfait. Wordt het forfait (1,2% van de loonsom) overschreden, dan kost het de werkgever 80% eindheffing (maar dan slechts over de helft van het cadeau). De andere helft kan hij als werkgeversbijdrage onbelast in het fonds storten (mits er natuurlijk geen aanspraak op een uitkering ontstaat). Ook hier is het oppassen dat de werknemers noch aanspraak op de vergoeding van hun bijdrage, noch aanspraak op uitkeringen uit de personeelsvereniging hebben.

Vraag en aanbod Wij krijgen regelmatig verzoeken van relaties die op zoek zijn naar uitbreiding van hun kantoor. Indien u op zoek bent naar een opvolger/koper of fusiepartner kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen. Een korte toelichting van de onderstaande profielen treft u ook aan op onze site. http://www.fullfinance.nl/vraag-aanbod 218. Ter overname gezocht Voor een klein belastingadvies- en administratiekantoor zijn we op zoek naar een portefeuille van een accountantskantoor of een belastingadvies- of administratiekantoor ter overname. De portefeuille dient te bestaan uit mkb- en/of particuliere klanten gevestigd in de regio Barneveld of directe omgeving. De jaaromzet van de gezochte portefeuille bedraagt maximaal € 100.000. Het is de wens om geen personeel over te nemen. Onze opdrachtgever is aangesloten bij het Register Belastingadviseurs. 217. Ter samenwerking gezocht: administratie- en accountantskantoren in Amsterdam of omgeving Een accountantskantoor uit de regio Amsterdam biedt een samenwerking, toegespitst op de specifieke wensen van het betreffende administratie- of accountantskantoor. Onze opdrachtgever werkt reeds met andere kantoren. Het model is geschikt voor partijen die hun zelfstandigheid niet willen opzeggen, maar toch behoefte hebben aan het delen

van enige schaalvoordelen zoals kennis, huisvesting en dergelijke. Denkbaar zijn samenwerkingen op de volgende terreinen (al dan niet gecombineerd): vaktechnische ondersteuning op accountancy- en fiscaal gebied, accountantscontrole en -verklaringen, ondersteuning bij loonverwerking, gezamenlijke huisvesting, delen van ict-faciliteiten. 216. Ter overname gezocht: accountantskantoor Haarlem e.o. Voor een accountantskantoor dat in Haarlem is gevestigd zijn we op zoek naar een accountantskantoor ter overname. Bij voorkeur zal er sprake zijn van een periode waarin partijen samenwerken en binnen afzienbare tijd toewerken naar een overname. Onze opdrachtgever wenst de activiteiten al tijdens de samenwerkingsperiode te integreren. De gewenste grootte van de over te nemen praktijk is minimaal € 150.000 en maximaal € 400.000. Het kantoor hoeft niet in het bezit te zijn van een Wta-vergunning. 215. Ter overname gezocht: accountantskantoor regio Rotterdam – Gouda Voor een accountantskantoor uit Rotterdam zijn we op zoek naar een accountants- of administratiekantoor ter overname. Het gezochte kantoor bevindt zich in Rotterdam, Gouda of tussenliggende plaatsen. De jaaromzet bedraagt minimaal € 250.000 en maximaal € 750.000. Het heeft de voorkeur van onze opdrachtgever om een geleidelijke overname te doen waarbij de eigenaar nog enkele jaren aanblijft. Bedoeling is de activiteiten zo spoedig mogelijk samen te voegen op de locatie van onze opdrachtgever. Onze opdrachtgever is een lokaal zelfstandig accountantskantoor zonder Wta-vergunning dat een vaktechnische samenwerking heeft gesloten met een nationaal opererende accountantsorganisatie. Binnen deze samenwerking worden ook de onder Wta-vergunning vallende werkzaamheden uitbesteed. 214. Accountant zoekt kantoor in gebied Utrechtse Heuvelrug/Gelderse Vallei ter overname/toetreding Een klant van ons (AA RB) is op zoek naar een vennotenpositie bij een accountantskantoor. Het gezochte kantoor mag een eenmanskantoor zonder personeel zijn of een kantoor met (maximaal) twintig medewerkers. Het kantoor is te kenmerken als een mkb-kantoor, is niet gericht op agrarisch ondernemers, is klant- en kwaliteitsgericht, en er is een informele en communicatieve sfeer. Men heeft respect voor en vertrouwen in elkaar. Onze opdrachtgever is thans in loondienst bij een accountantskantoor en heeft besloten voor zichzelf te willen beginnen, al dan niet samen met andere accountants en/of fiscalisten. Hij is midden veertig, is klant- en kwaliteitsgericht. Aangezien deze persoon woonachtig is in de regio Utrechtse Heuvelrug/Gelderse Vallei is hij op zoek naar een kantoor in deze regio. Een geleidelijke overdracht of een dienstverband met het oog op een overname/toetreding is bespreekbaar. 213. Accountantskantoor uit de regio Amsterdam zoekt toetreder (accountant) Voor een accountantskantoor uit de regio Amsterdam zijn we op zoek naar een controlerend accountant die ambities heeft om toe te treden c.q. een overname te doen. Het accountantskantoor van onze opdrachtgever is in het bezit van een Wta-vergunning. Er zijn circa tien medewerkers werkzaam; het kantoor realiseert een omzet van circa € 1 miljoen. Er zal eerst sprake zijn van een loondienstverband; bij gebleken geschiktheid kan over toetreding c.q. overname gesproken worden.

212. Samenwerking gezocht door een accountantskantoor in de regio Tilburg Voor een AA-kantoor uit de regio Tilburg zijn we op zoek naar een accountantskantoor of een AA/RA die, na een samenwerkingsperiode, de praktijk van de huidige 2 vennoten wenst over te nemen. Er bestaat een sterke voorkeur voor een kandidaat die een eigen portefeuille in kan brengen in de samenwerking. De gezochte persoon dient een allround mkb-accountant te zijn en te beschikken over commerciële vaardigheden. Onze opdrachtgever betreft een lokaal accountantskantoor zonder Wta-vergunning, actief in het mkb en heeft een jaaromzet van circa € 650.000. Aangezien onze opdrachtgever de activiteiten van de toetredende accountant wil integreren op zijn huidige locatie, dienen de activiteiten van het kantoor verplaatsbaar te zijn naar de regio Tilburg. Ook voor actieve zoekopdrachten kunt u bij Full•Finance terecht. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Arjen Schutte RAB of drs. Fons Stortelder AA. Reacties worden uiteraard vertrouwelijk behandeld.

Colofon

Deze nieuwsbrief is bestemd voor klanten van Full•Finance en wordt op verzoek ook aan derden gezonden. Hebt u vragen over deze nieuwsbrief of wilt u reageren, neem dan contact met ons op: tel. 055 – 355 99 79 of e-mail: secretariaat@fullfinance.nl Full•Finance Boogschutterstraat 1-b 7324 AE APELDOORN Postbus 2107 7302 EM APELDOORN Tel.: 055 - 355 99 79 KvK (Consultants): 08083032 AFM (Pensioenfiscalisten): 12040783

Redactie: Minie Beugel secretariaat@fullfinance.nl Aan- en afmelden: secretariaat@fullfinance.nl

Hoewel de uiterste zorg is nagestreefd ten aanzien van de inhoud van deze nieuwsbrief, kan niet volledig worden ingestaan voor eventuele fouten en onvolledigheden. Full•Finance aanvaardt daarvoor geen aansprakelijkheid. Niets uit deze nieuwsbrief mag worden gereproduceerd op welke manier dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Full•Finance.

© 2015 Copyright Full•Finance – Apeldoorn