LeergangPersoneelsmanagement Hoe kan u effectief bijdragen tot de organisatieresultaten?

Deze leergang omvat:

15 opleidingsdagen met ideale mix praktijk en theorie;

in 8 leerblokken geïntegreerde benadering van personeelsbeleid:

strategie, operationele inzetbaarheid en uw persoonlijk proces;

uw eigen HR-project uitwerken;

exclusieve documentatie van ons Kenniscentrum en toegang tot Questor,

de sociaaljuridische gids;

individueel advies en opvolging door een professionele leercoach;

actief en leerzaam online leerplatform;

2 extra opleidingsdagen naar keuze bovenop het programma, in functie van persoonlijke leerpunten;

uw eigen MBTI profi el leren kennen en inzetten in groep.

Start in april

en september Start in april

en september

Docenten

Mieke Gabriëls Kathelijne Verboomen Sabine Vandingenen Dominique Dillen

Nathalie Van Bauwel Sandra Peeters Anouk Reygel Jan Ven Edgard Meuleman

Deze pool van docenten vullen we aan met HR-professionals met verschillende achtergronden. Zo

ontstaan er leerblokken met een hoge effectiviteit. Zij delen met u hun visie en inzichten.

Praktische informatie

Data en plaats - SD Worx Antwerpen

29 en 30 april (residentieel in Center Parcs domein De Vossemeren in Lommel) 7 en 21 mei

4 en 18 juni 16 en 17 september 1 en 15 oktober 28 en 29 oktober 19 november

3 en 10 december 2010

Van 9.00 tot 16.30 uur

Prijs: 5050 EUR (+BTW)

Documentatie, 2 extra opleidingsdagen naar keuze* bovenop het programma, opleidingscertifi caat

Leergang Personeelsmanagement, koffi e en lunch zijn inbegrepen.

* Vrij te kiezen uit aanbod SD Worx en op te nemen tijdens het traject.

Meer info?

Voor meer informatie en een gratis proefsessie mail de leercoaches:

jan.bal@sdworx.com

veerle.poelmans@sdworx.com

SD Worx

Tel. 03 220 22 84

opleidingen@sdworx.com

Surf naar het volledige programma

www.sdworx.be/leergangpersoneelsmanagement

én schrijf vandaag nog in!

100050_01N_SD WORX.indd 2-3100050_01N_SD WORX.indd 2-3 16-02-2010 14:15:2616-02-2010 14:15:26

PayrollStaffing

Performance

Comp & BenDevelopment

Result

Leadership

Result = HR processes x Leadership

Voor wie is de opleiding bedoeld? u heeft reeds enkele jaren ervaring en u bent klaar voor de volgende stap in uw

HR-loopbaanpad;

u wenst een actieve rol te spelen in de uitbouw van een professionele en geïntegreerde

HR-aanpak voor uw organisatie;

u bent voldoende gemotiveerd om via persoonlijke inbreng, kennisdeling en ervarings-

uitwisseling te zorgen voor leermogelijkheden en het welslagen van deze interactieve en

intensieve opleiding.

Welke leerblokken treft u aan bij

Personeelsmanagement?

Kick off - residentiële tweedaagse

Kennismaking met elkaar en de opbouw

van het traject

Strategisch HR-Management

Rollen van de HR-Manager

ROI en toegevoegde waarde van HR

Een inspirerende HR-case

Werken met MBTI

Staffi ng

Werving en selectie: sociaaljuridische

spelregels

Aantrekken van talent: plannen, talent

ontdekken en identifi ceren

War for Talent en Employer Branding

Verzuim en aanwezigheidsbeleid

Compensation en benefi ts

Loonoptimalisatie

Salarisbeleid van A tot Z

Prestatiegericht verlonen - bouwstenen

voor performance management

Voorstelling van uw HR-project

Uzelf als realisator van HRM

Van HR-medewerker tot HR-adviseur

Projectmanagement in HR

HR en communicatie

Performance

Prestatiemanagement

Evalueren van functioneren

Arbeidsduur, fl exibiliteit en tijdskrediet

Einde loopbaan

Development

Opleidings- en ontwikkelbeleid

Opleidingsplan

Engageren en ontwikkelen van talent

Processen en result

Optimalisatie en automatisering van

HR-processen en HR-administratie

Rapportering

Sociaal overleg

Overlegorganen: OR en CPBW

Onderhandelen met vakbonden

Onze Aanpak

Mondelinge intake

Aan de hand van een mondelinge intake krijgt

u zicht op uw persoonlijke situatie en brengt u

de maturiteit van uw HR-dienst in kaart. U legt

samen met uw werkgever vast waar u met uw

HR-management naartoe wil.

HR-project

In functie van uw potentieel ontwikkelingsge-

bied, stelt u een HR-ontwikkelplan op. Tijdens

de kick-off sessie kiest u een HR-project dat u

vanuit uw organisatie uitwerkt zodat opgedane

kennis, HR-ontwikkelingsplan en actiepunten

vertaald kunnen worden naar de concrete toe-

passing van uw context mét resultaat.

Geïntegreerd

Tijdens dit traject benadert u personeelsbeleid

voortdurend vanuit 3 invalshoeken: Strategisch

HR / Sociaal Juridisch / Uzelf als realisator van

HR. Zo krijgt u een zo volledig mogelijk zicht op

een geïntegreerd personeelsbeleid. De leer-

blokken van deze leergang zijn op een logische

en consistente manier opgebouwd en sluiten

dus naadloos bij elkaar aan.

MBTI als leermiddel

Vanuit uw eigen ervaring met MBTI leert u dit

als middel inzetten in groep en uw organisatie.

Ervaringsgerichte en pragmatische aanpak

Dit traject biedt u naast een theoretische

omkadering, de kans om vanuit uw dagelijkse

praktijk te werken aan uw professionele

HR-competenties, adviesvaardigheden en

inzichten aan de hand van groepsgesprekken,

zelfevaluatie, oefeningen, cases, ervaringsuit-

wisseling en integratiemomenten.

Individuele coaching

Uw SD leercoach begeleidt u doorheen gans

de leergang. Tijdens individuele gesprekken

kan u uw project afstemmen, ontwikkel- en

opleidingsvragen voorleggen en krijgt u een

persoonlijk leeradvies omtrent specifi eke knel-

of leerpunten.

15+2

Als deelnemer aan deze leergang heeft u boven-

dien recht op twee bijkomende opleidingsdagen.

U maakt uw keuze uit ons opleidings-aanbod

in samenspraak met uw leercoach. Zo kan u

meteen werk maken van uw persoonlijke knel-

of leerpunten.

Deelnemers van Personeelsmanagement zijn onder meer bedrijven zoals: Atlas Copco, Kruidvat, Electrolux, Teva Pharma, Graydon, Yazaki Europe, ...

Ik ben me bewust geworden van mijn eigen capaciteiten, ik sta nu sterker in mijn schoenen dan ik dacht.

Naar inzichten en strategie was het zéér verruimend ... en de aapjes op de schouder, daarmee ben ik nu drastisch bezig.

Belangrijkste winst was de steun bij de opstart van mijn project, de projectmethodologie en de steun van ervaringsdeskundigen heeft me geholpen.

100050_01N_SD WORX.indd 4-5100050_01N_SD WORX.indd 4-5 16-02-2010 14:15:4716-02-2010 14:15:47