Nieuwsbrief 6 – 2014 Ziekmelden tijdens de vakantieperiode Tijdens onze bedrijfssluiting (21 juli t/m 8 augustus 2014) zijn wij niet in staat om uw ziekmeldingen te verrichten. Wij raden u aan om uw personeel te informeren bij welke ARBO-dienst u bent aangesloten zodat men zich daar kan ziekmelden tijdens uw en onze afwezigheid. Na de vakantiesluiting kunnen wij deze meldingen weer voor u bijwerken. Subsidieregeling praktijkleren Deze subsidieregeling wordt uitgevoerd door de RVO en moet door de werkgever zelf aangevraagd worden (Dit kunnen wij als AABO ook voor uw aanvragen). LET OP: De subsidie kan aangevraagd worden van 2 juni 2014 tot en met 15 september 2014 d.m.v. het digitale aanvraagformulier. Heeft u leerlingen in dienst: - VMBO leerlingen (3e en 4e jaars) die een leertraject volgen - MBO-leerlingen die de BBL volgen - Studenten die een technische HBO- opleiding volgen (inclusief landbouw en natuurlijke omgeving), dan is onderstaande informatie van belang voor u. Het subsidiebedrag bedraagt maximaal € 2.700 per schooljaar. Aanvragen subsidie: De aanvraag moet met een e-herkenning via de beveiligde site van het RVO, dit gaat per studiejaar en moet achteraf worden ingediend. De aanvraag geldt alleen voor de weken waarin er daadwerkelijk begeleiding is geweest. Studiejaar loopt van: VMBO – MBO : 1 januari t/m 31 juli HBO : 1 januari t/m 31 aug. Promovendie : 1 januari t/m 31 aug. Lees meer op onze site.

Sluiting i.v.m. bedrijfsuitje AABO en de bouw vakan tie 2014 Ons kantoor is collectief gesloten op vrijdag 4 juli i.v.m. ons bedrijfsuitje. In week 30, 31 en 32 (maandag 21 juli t/m vrijdag 8 augustus 2014) zijn wij i.v.m. de vakantie collectief gesloten. Indien u uw loonadministratie voor een bepaalde datum wilt laten verwerken dan adviseren wij u om dit met uw contactpersoon te overleggen. LET OP: de loonaangifte van periode 7 (weken 25 t/m 28) van de 4-weken aangifte dient voor 14 augustus aangeleverd en betaald te zijn bij de Belastingdienst !!!! Loonmutaties juni en juli 2014 - CAO Afbouw: werknemers die in periode 7 in dienst zijn krijgen een éénmalige uitkering van bruto € 150,00 - CAO Hellende daken per 01-07-2014 salarisverhoging van 2% i.v.m. inleveren 5 vakantiedagen en salarisverhoging van 1,6% i.v.m. inleveren 4 atv dagen - CAO Hellende Daken: per 01-07-2014 een salarisverhoging van 1% (als het loon hoger is dan 110% van cao uurloon hoeft dit niet) - CAO Hellende Daken: voor het inleveren van 5 vakantie en 4 atv dagen hebben de werknemers recht op een éénmalige uitkering van 1,8% van het brutoloon (te betalen voor 1 augustus a.s.) - CAO Timmerindustrie: per 01-07-2014 een salarisverhoging van 0,50 % - Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf per 01-07-2014 salarisverhoging van 2% AABO bestond 17 juni 40 jaar! Donderdag 12 juni hebben wij dit samen met velen van u gevierd tijdens de receptie. Voorafgaand aan de receptie heeft de heer Roelof van Marrum de actualiteiten besproken tijdens een actualiteitenuurtje . Wij willen u danken dat u in grote getalen gekomen bent om dit met ons te vieren. Tevens willen wij u bedanken voor uw donaties aan villa Joep. In totaal is een bedrag door u gedoneerd van € 5.049,00. Ook namens Villa Joep heel hartelijk bedankt. Dit geld zal worden besteed aan onderzoek naar neuroblastoom kinderkanker. Betreffende het actualiteitenuurtje willen we nog even terugkomen op enkele behandelde onderwerpen. De uitleg die door Roelof van Marrum gegeven is, is gebaseerd op de algemene regels volgens de wet. Bij CAO kan hiervan afgeweken worden. Om onduidelijkheid te voorkomen vindt u hieronder enkele voorbeelden. Dit betreft o.a.: - volgens de wet mag je 3 contracten binnen 3 jaar, in de Bouw CAO is dit 3 contracten binnen 2 jaar. - ZZP-ers: is niet vermeld dat een ZZP-er zich als ondernemer dient te gedragen, dit betekend dat hij niet onder toezicht/leiding mag werken van de hoofdaannemer, maar dat hij de werkzaamheden zelfstandig aan moet nemen. - Transitievergoeding moet pas betaald worden als iemand ten minste 24 maanden in dienst is geweest, dus na 3 contracten en 24 maanden heeft iemand geen recht op deze vergoeding. De sheets van het actualiteitenuurtje vindt u als bijlage bij deze nieuwsbrief. Zomervakantie 2015 (terugvaladvies Bouwend Nederlan d) Regio Noord 20 juli t/m 7 augustus (weken 30, 31 en 32) Regio Midden 27 juli t/m 14 augustus (weken 31, 32 en 33) Regio Zuid 3 aug. t/m 21 augustus (weken 32, 33 en 34)

Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste en de Tweede kamer De ingangsdatum van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat in per 1 januari 2015 en niet per 1 juli 2014. Deze wet regelt de rechtspositie van flexwerkers. Door het wetsvoorstel hebben flexwerkers sneller recht op een vast contract, komen er aanpassingen in het ontslagrecht en wijzigen de regels over de WW. Hieronder de gevolgen per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 van de WWZ: Wijzigingen per 1 januari 2015: - als werkgever moet u de werknemer uiterlijk één maand voor afloop van een contract voor bepaalde tijd schriftelijk meedelen of u het contract wil voortzetten of niet. Deze verplichte aanzegtermijn geldt alleen voor bepaalde tijd contracten van zes maanden of langer. Doet u deze aanzegging niet of te laat, dan moet u de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan één maandsalaris naar rato over de termijnoverschrijding. De werknemer moet hier dan wel zelf binnen twee maanden na het einde van het contract een beroep op doen. - geen proeftijd meer mogelijk bij een contract van 6 maanden of korter. Dit geldt ook voor een aansluitend contract. - bij een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen nog toegestaan bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. - na de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan de loondoorbetalingverplichting alleen nog maar bij cao worden uitgesloten voor functies met incidentele werkzaamheden die geen vaste omvang hebben. Dit geldt niet voor uitzendovereenkomsten, maar daar wordt de periode van uitsluiting bij cao beperkt tot 78 weken. Wijzigingen per 1 juli 2015: - als een werknemer uit dienst treedt en hij heeft een dienstverband van 2 jaar of langer gehad dan moet u als werkgever een transitievergoeding betalen. - wijziging in ontslag. U kunt nog op 2 manieren ontslag aanvragen voor werknemers, via het UWV (o.a. bedrijfseconmische reden) of via de kantonrechter (o.a. verstoorde arbeidsrelatie). - ketenbepaling wijzigd. Werknemer heeft na 2 jaar of 3 tijdelijke contracten een vast dienst verband. Nieuwe CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2014 -2016 Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben een akkoord gesloten voor een drie-jarige CAO in de schoonmaakbranche. Hieronder vindt u de hoofdpunten uit die akkoord. Het totale akkoord vindt u op onze site. - De looptijd van 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 - 01-07-2014: 2% salarisverhoging - december 2014: 1,8% eindejaarsuitkering - 01-07-2015: 2% salarisverhoging - december 2015: 2% eindejaarsuitkering - 01-07-2016: 2% salarisverhoging - december 2016: 2,2% eindejaarsuitkering - Vergroting flexibiliteit. De mogelijkheid van 2 arbeidsovereenkomsten voor maximaal 9 maanden wordt toegevoegd. (met behoud proeftijd in kader van Wet Werk en Zekerheid). - Overeenstemming is bereikt over het stap voor stap afschaffen van de wachtdagen met uiteindelijk een 100% doorbetaling in het eerste jaar en met 90% doorbetaling in het tweede jaar. Het gefaseerd afschaffen is per 1-1-2015 1 dag en de 2e ziektedag per 1-1-2016. - Nederlandse Taallessen worden gecontinueerd. - Invoering loonschaal op minimumloonniveau t.b.v. participatie. - Budget voor basisvakopleiding wordt verhoogd. - Fonds van 100.000 euro voor nieuwe opleidingen.

De vakantiewerker 2014 Vakantiewerk is het tijdelijke karakter, veel vakantiewerkers gaan na de vakantie weer naar school of studeren. Vakantiewerk is wettelijk toegestaan voor jongeren van 13 jaar en ouder. LET OP: In de bouw is dit toegestaan vanaf 16 jaar (vakantiewerkers jonger dan 16 jaar mogen uitsluitend hand- en spandiensten doen). Meer informatie vindt u op de site van de rijksoverheid link naar de site van de Rijksoverheid, hierop kunt u zien welke werkzaamheden jongeren mogen uitvoeren. uitleg ministerie Onderstaand treft u informatie aan over vakantiewerkers. Het complete overzicht vindt u op onze site. - Een vakantiewerker is een scholier of student die tijdens de schoolvakanties gaat werken. CAO-bepalingen zijn op de vakantiewerker niet van toepassing. Het is aan te bevelen met de vakantiewerker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. - De vakantiewerker heeft recht op betaling van tenminste het minimumloon. Tevens heeft de vakantiewerker recht op 8% vakantietoeslag. De vakantiewerker heeft ook recht op vakantiedagen (20 vakantiedagen per jaar). - De jeugdige vakantiewerker mag niet alle werkzaamheden uitvoeren. In het Arbeids-omstandighedenbesluit is aangegeven welke werkzaamheden voor jeugdige personen zijn verboden. In de Arbeidstijdenwet staat opgenomen dat er een arbeidsverbod is voor kinderen tot 16 jaar. Kinderen (13-, 14- en 15-jarigen) mogen in de bouw uitsluitend hand- en spandiensten verrichten en geen (zelfstandige) productiearbeid. Vakantiewerkers jonger dan 18 jaar mogen niet op hoogte werken en onder bepaalde voorwaarden (onder begeleiding en toezicht) met eenvoudig elektrisch gereedschap werken. - wanneer een vakantiewerker nog geen 16 jaar is mag hij/zij onbeperkt bijverdienen. Het kwartaal volgend op de verjaardag geldt de situatie vanaf 16 jaar. - voor vakantiewerkers van 16 en 17 jaar geldt dat ze tot € 1.266,00 netto per kwartaal mogen bijverdienen. Als een 16- 17 jarige meer verdient dan komt de kinderbijslag voor dat kwartaal in zijn geheel te vervallen. Tijdens de vakantieperiode mei-augustus/september mag een 16-, 17 jarige met vakantiewerk € 1.300,00 netto extra bijverdienen. U bent wel verplicht om elk inkomen hoger dan € 800,00 netto per kwartaal aan het SVB door te geven. - Voor studenten geldt dat zij maximaal € 13.729,80 bruto mogen bijverdienen om hun studiefinanciering te behouden. Als ze meer verdienen, moeten ze zelf hun studiefinanciering stopzetten, anders moeten ze het te veel ontvangen bedrag aan studiefinanciering terugbetalen. - De vakantiewerker heeft bij ziekte recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van zijn loon. Dit mag echter niet minder zijn dan het voor de leeftijd van de vakantiewerker geldende minimum(jeugd)loon. - De vakantiewerker is verzekerd krachtens de Werkloosheidswet. Omdat hij in de regel niet aan de voorwaarden zal voldoen (wekeneis en beschikbaar zijn voor werk) bestaat in de meeste situaties geen recht op een werkloosheidsuitkering. - De vakantiewerker moet over zijn inkomen ook loonbelasting / premies betalen. Mogelijk bestaat recht op teruggave door indiening van het T-biljet of Tj-biljet. Bij berekening door de Belastingdienst wordt gekeken naar het totale inkomen (waaronder ook een studiebeurs) in een kalenderjaar. Zieke werknemer en de vakantie Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving gewijzigd. Tijdens ziekte bouwt de zieke werknemer nu ook wettelijke vakantiedagen op. U kunt voor de vakantie (vooraf en schriftelijk) afspraken maken met uw werknemer. In deze brief vermeldt u dat u hem voor de periode van de vakantie vrijstelt van reintegratieverplichtingen zodat hij vakantie kan vieren. U kunt dan met de werknemer overeenkomen dat u toch de vakantieuren af gaat boeken. Wijziging in CAO Hellende Daken In de laatste uitgave van de CAO zit een wijziging t.o.v. de voorgaande uitgave zoals die door ons vermeld is in de vorige nieuwsbrief. Het betreft artikel 26 loon en loonsverhoging. In dit artikel zat een tekstuele fout in lid 7. In de vorige uitgave stond dat de loonsverhoging van 2% en 1,6% niet doorgevoerd hoeft te worden als de werknemers een hoger loon hadden dan 110% van het loon. Dit klopt echter niet. Deze 2% en 1,6% loonsverhoging moet wel, echter de 1% loonsverhoging hoeft niet doorgevoerd te worden wanneer de werknemers een loon hebben dat hoger is dan 110% van het huidige cao loon.