Nieuwe ziektewet vraagt meer prioriteit voor verzuimmanagement
2
Click here to load reader
Transcript of Nieuwe ziektewet vraagt meer prioriteit voor verzuimmanagement
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
Nieuwe ziektewet vraagt meer prioriteit voor verzuimmanagement Vanaf 1 januari 2014 betalen werkgevers vanuit de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid voor tijdelijke medewerkers die ziek zijn als hun contract afloopt. Doel van deze wet is het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid van ex-werknemers die ziek zijn en daarom een ziektewetuitkering ontvangen.
Om welke (ex)werknemers gaat het?De regeling gaat in met terugwerkende kracht. Het gaat om alle medewerkers die in 2012 een vast of tijdelijk contract bij je organisatie hadden en in 2012 een uitkering uit de Ziekte- wet kregen. Vanaf 1 januari 2014 betaalt iedere werkgever een aparte premie voor de Ziektewet en de WGA Flex. Deze premies zijn gebaseerd op de uitkeringslasten van ex- medewerkers in het verleden.
Risico’s verminderenDe nieuwe ziektewet legt nog meer druk op de HR-afdeling voor aanpassing van het verzuimbeleid om minder risico’s te lopen. Er dient beleid te komen die een oplossing aandraagt voor issues zoals: “Hoe voorkom ik dat een medewerker ziek uit dienst gaat?”. Hoe zorg ik ervoor dat een zieke ex- medewerker weer aan de slag gaat en wij in contact blijven?
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 02
De modernisering van de wetten richt zich vooral op de flexwerker. Bij deze groep ontbrak tot nog toe de re-integratieprikkel, die wel geldt voor werknemers in vaste dienst.
Te verwachten cultuuromslagWe verwachten dat er een cultuuromslag nu gaat plaatsvinden in de houding van werkgevers naar flexwerkers. Zij zullen meer als volwaardige medewerkers gezien gaan worden. Betrokkenheid kan vergroot worden door opleiding en scholingsmogelijkheden.
Allemaal zaken die de binding vergroten en het verzuim preventief aanpakken. HRM zal permanent een oog dienen te hebben met de positie van de flexwerker en ook vroegtijdig te kunnen ingrijpen mocht er signalen van uitval zijn.
e-HRM draagt bij aan beheersing nieuwe ziektewetDe gevolgen van modernisering van de Ziektewet dwingt HR nog meer zicht te krijgen op tijdelijke contractanten. Door constant een vinger aan de pols te houden, zal de binding van de flexwerker met de organisatie vergroot worden.
Een werkgever is dan ook eerder op de hoogte als het niet goed gaat en kan dan ingrijpen. Monitoring van dit proces is uiteraard een intensieve aangelegenheid waarin e-HRM software een essentiële rol in speelt. Preventie gestuurd vanuit e-HRM bespaart veel tijd, energie en geld in geval van verzuim.
Amersfoort, februari 2014
Volg ons op:
