Leergang Arbeidsrecht - WGV Zorg en Welzijn...Leergang Arbeidsrecht. Module 1: Law & Order!...

2
Module 1: Law & Order! Verzuimmanagement, hoe werkt dat in de praktijk? Roelien Klaver (Hanze advocaat) en Willeke Nijkamp (Vitaal Verder) Elke P&O-er heeft er bij tijd en wijle mee te maken: een hoofdpijndossier in verzuimbegeleiding. Tekenend is het spanningsveld tussen praktisch casemanagement en de juridische werkelijkheid. In deze module spelen we hierop in! Een gedegen arbeidsrechtadvocaat gaat samen met een ervaren register arbeidsdeskundige de dag voor u verzorgen. Aan de orde komt uiteraard het juridisch kader, maar ook hoe dit in de praktijk ingevuld (kan) worden. Door de brede ervaring van beide docenten in de zorgbranche, zult u verschillende aspecten herkennen van uw eigen dagelijkse praktijk. Uiteraard mag u casuïstiek aanleveren of ter plekke inbrengen. Wat in ieder geval aan de orde komt: Verzuim en social media, is de medewerker nu ziek of niet? Een UWV Proof Ziektedossier, wat zijn de regels? Ziekte en de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Ziekte en Re-integratie, praktische tips Tegenstrijdige berichten van de artsen: the Battle of the Docters Ziekte en conflict, hoe pak je dat aan? Ziekte en Psychosociale problemen, typisch voor de zorg? Roelien Klaver is als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Hanze advocaat. Zij adviseert met name zorgorganisaties en heeft veel kennis en ervaring met lastige juridische vragen in Ziekte en R-integratiedossiers. Willeke Nijkamp is (mede)eigenaar van Vitaal Verder, een arbeidsdeskundig bureau met veel klanten in de zorg. Ze heeft dagelijks te maken met de (on)mogelijkheden in re-integratiedossiers. Module 2: Nieuwe Wet Werk en Zekerheid en Het Ideale Personeelsdossier Roelien Klaver en Lennart van der Ree - Hanze advocaat Algemene bijeenkomsten over de Wet Werk en Zekerheid zijn er al voldoende. In deze module gaan we de diepte in en wordt uitgelegd hoe u de nieuwe wet maximaal kunt benutten. Alle wijzigingen van de wet worden voorzien van praktische ‘Tips en Trucs’. Daarnaast ontvangt u de volledig nieuwe wetgeving, de memorie van toelichting, een nieuw model vaststellingsovereenkomst en modelbepalingen voor het aangepaste concurrentiebeding, de proeftijd en de aanzegging. Uit de Wet Werk en Zekerheid wordt duidelijk dat er meer aandacht moet worden besteed aan de (disfunctionerende) werknemer. In het middaggedeelte wordt ingegaan op Het Ideale Personeelsdossier in arbeidsrechtelijke zin. Hoe pakt u verbetertrajecten aan en hoe begeleidt u managers in het traject richting een verbetering van het functioneren van de werknemer óf een kantonrechterproof dossier. Leergang Arbeidsrecht Verzuimmanagement, Wet Werk en Zekerheid en Reorganiseren Meer dan ooit worden organisaties in zorg en welzijn geconfronteerd met arbeidsrechtelijke zaken. Ziekte en re- integratie, het nieuwe ontslagrecht en reorganiseren zijn onderwerpen die aan de orde van de dag zijn. Een goede reden om te investeren in uw arbeidsrechtelijke kennis. WGV Zorg en Welzijn organiseert daarom in samenwerking met Hanze advocaat en Vitaal Verder in 2015 de leergang Arbeidsrecht. Op basis van theorie en met voorbeelden uit de dagelijkse praktijk bieden de deskundigen handvatten om uw (personeels)beleid op het terrein van arbeidsrecht beter te kunnen vormgeven en uitvoeren. De leergang bestaat uit 3 modules, die los maar ook in combinatie te volgen zijn. www.wgvzorgenwelzijn.nl

Transcript of Leergang Arbeidsrecht - WGV Zorg en Welzijn...Leergang Arbeidsrecht. Module 1: Law & Order!...

Page 1: Leergang Arbeidsrecht - WGV Zorg en Welzijn...Leergang Arbeidsrecht. Module 1: Law & Order! Verzuimmanagement, hoe werkt dat in de praktijk? Roelien Klaver (Hanze advocaat) en Willeke

Module 1: Law & Order! Verzuimmanagement, hoe werkt dat in de praktijk?Roelien Klaver (Hanze advocaat) en Willeke Nijkamp (Vitaal Verder)

Elke P&O-er heeft er bij tijd en wijle mee te maken: een hoofdpijndossier in verzuimbegeleiding. Tekenend is het spanningsveld tussen praktisch casemanagement en de juridische werkelijkheid. In deze module spelen we hierop in!

Een gedegen arbeidsrechtadvocaat gaat samen met een ervaren register arbeidsdeskundige de dag voor u verzorgen. Aan de orde komt uiteraard het juridisch kader, maar ook hoe dit in de praktijk ingevuld (kan) worden. Door de brede ervaring van beide docenten in de zorgbranche, zult u verschillende aspecten herkennen van uw eigen dagelijkse praktijk. Uiteraard mag u casuïstiek aanleveren of ter plekke inbrengen.

Wat in ieder geval aan de orde komt: • Verzuim en social media, is de medewerker nu ziek of

niet?• Een UWV Proof Ziektedossier, wat zijn de regels?• Ziekte en de nieuwe Wet Werk en Zekerheid• Ziekte en Re-integratie, praktische tips• Tegenstrijdige berichten van de artsen: the Battle of the

Docters• Ziekte en conflict, hoe pak je dat aan?• Ziekte en Psychosociale problemen, typisch voor de

zorg?

Roelien Klaver is als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Hanze advocaat. Zij adviseert met name zorgorganisaties en heeft veel kennis en ervaring met lastige juridische vragen in Ziekte en R-integratiedossiers. Willeke Nijkamp is (mede)eigenaar van Vitaal Verder, een arbeidsdeskundig bureau met veel klanten in de zorg. Ze heeft dagelijks te maken met de (on)mogelijkheden in re-integratiedossiers.

Module 2: Nieuwe Wet Werk en Zekerheid en Het Ideale PersoneelsdossierRoelien Klaver en Lennart van der Ree - Hanze advocaat

Algemene bijeenkomsten over de Wet Werk en Zekerheid zijn er al voldoende. In deze module gaan we de diepte in en wordt uitgelegd hoe u de nieuwe wet maximaal kunt benutten. Alle wijzigingen van de wet worden voorzien van praktische ‘Tips en Trucs’. Daarnaast ontvangt u de volledig nieuwe wetgeving, de memorie van toelichting, een nieuw model vaststellingsovereenkomst en modelbepalingen voor het aangepaste concurrentiebeding, de proeftijd en de aanzegging.

Uit de Wet Werk en Zekerheid wordt duidelijk dat er meer aandacht moet worden besteed aan de (disfunctionerende) werknemer. In het middaggedeelte wordt ingegaan op Het Ideale Personeelsdossier in arbeidsrechtelijke zin. Hoe pakt u verbetertrajecten aan en hoe begeleidt u managers in het traject richting een verbetering van het functioneren van de werknemer óf een kantonrechterproof dossier.

Leergang ArbeidsrechtVerzuimmanagement, Wet Werk en Zekerheid en

Reorganiseren

Meer dan ooit worden organisaties in zorg en welzijn geconfronteerd met arbeidsrechtelijke zaken. Ziekte en re-integratie, het nieuwe ontslagrecht en reorganiseren zijn onderwerpen die aan de orde van de dag zijn. Een goede reden om te investeren in uw arbeidsrechtelijke kennis. WGV Zorg en Welzijn organiseert daarom in samenwerking met Hanze advocaat en Vitaal Verder in 2015 de leergang Arbeidsrecht.

Op basis van theorie en met voorbeelden uit de dagelijkse praktijk bieden de deskundigen handvatten om uw (personeels)beleid op het terrein van arbeidsrecht beter te kunnen vormgeven en uitvoeren. De leergang bestaat uit 3 modules, die los maar ook in combinatie te volgen zijn.

www.wgvzorgenwelzijn.nl

Page 2: Leergang Arbeidsrecht - WGV Zorg en Welzijn...Leergang Arbeidsrecht. Module 1: Law & Order! Verzuimmanagement, hoe werkt dat in de praktijk? Roelien Klaver (Hanze advocaat) en Willeke

Wat kunt u in ieder geval verwachten:

Deel 1. Flexcontracten nuluren, oproepkrachten, bepaalde tijdscontracten• Wanneer kan ik nog gebruik maken van

oproepcontracten?• Hoe werkt de nieuwe ketenregeling 3*2*6 precies?• Wat wijzigt er voor tijdelijke werknemers en

nulurencontracten?

Deel 2. Ontslagrecht & ontslagvergoeding• Kan ik ook met de nieuwe wet nog een

vaststellingsovereenkomst aanbieden?• Ontslaan vóór 1 juli 2015 of beter wachten tot ná 1 juli

2015?• Recht op een transitievergoeding, wanneer en hoeveel?• Ook een transitievergoeding betalen bij een sociaal

plan?

Deel 3. Wet Werk en Zekerheid en Het Ideale Personeelsdossier• Hoe streng toetst de kantonrechter mijn

personeelsdossier?• Hoe breng ik de komende jaren de ontslagkosten én

juridische kosten terug?• Hoe verweef ik de Wet Werk en Zekerheid in het

Strategisch Personeelsbeleid?• Hoe ziet de ontslagpraktijk er vanaf 2016/2017 uit?

Roelien Klaver en Lennart van der Ree zijn als arbeidsrechtadvocaten werkzaam bij Hanze advocaat. Beiden adviseren ze met name zorgorganisaties.

Module 3: Reorganiseren in zorg en welzijn, dat doe je zo! Frans Landstra - Hanze advocaat

De veranderingen in de zorg zijn dagelijks in het nieuws. Thuiszorgorganisaties protesteren en ouderenzorgorganisaties luiden de noodklok. Er komen schrijnende gevallen in de gehandicaptenzorg aan het licht en ggz instellingen krijgen hun jaarrekeningen niet meer geaccordeerd. Ondertussen is er een staatssecretaris die bijna wekelijks een nieuwe richtlijn uitvaardigt waardoor de regels van het reorganiseren steeds weer veranderen.

Welke zorgorganisatie heeft op dit moment niet te maken met reorganiseren. De drie decentralisaties, veranderende organisatie-inzichten en met name de grote budgetkortingen, maken verstrekkende ingrepen onvermijdelijk. De gevolgen voor personeel en organisatie zijn ingrijpend. Nadat de reorganisatieplannen gemaakt zijn, volgt het overleg met de bonden over het Sociaal Plan. Daarna volgt het operationele deel. Hoe pas je de regels van het UWV WERKbedrijf toe en kom je tot een boventalligverklaring, hoe werkt afspiegelen, wat zijn ‘passende functies’?

In deze module worden theorie en praktijk met elkaar afgewisseld. In ieder geval worden de volgende onderdelen behandeld:• Stappenplan reorganisatie en sociaal plan• Toepassen regels afspiegelen en uitwisselbare functies• Veranderingen als gevolg van Wet Werk en Zekerheid• Hardheidsclausules: uitzondering is de regel?• Wanneer neemt het UWV de aanvraag in behandeling?

• Sociaal plan: wet, regel of richtlijn• Toepassen richtlijn ‘afspiegelen per gemeente’

Frans Landstra is arbeidsrechtadvocaat en eigenaar van Hanze advocaat. Hij heeft jarenlange ervaring met kleine en grote reorganisaties. Het toepassen van de regels en het omgaan met de weerbarstigheid van de praktijk is zijn dagelijkse werk.

Praktische informatie

DataModule 1: 10 februari 2015, 9.30 - 16.30 uurModule 2: 3 maart 2015, 9.30 - 16.30 uurModule 3: 24 maart 2015, 9.30 - 16.30 uur

LocatieWGV Zorg en Welzijn, Zutphensweg 51, Deventer

Aantal deelnemersMinimaal 12, maximaal 15 deelnemers

DoelgroepManagers P&O, personeelsadviseurs en beleidsmedewerkers uit zorg en welzijn

AanmeldenU meldt zich aan via www.wgvzorgenwelzijn.nl.

KostenDe kosten voor leden van WGV Zorg en Welzijn voor de leergang zijn € 850,- of € 300,- per module. Deelnemers van niet-aangesloten organisaties betalen € 1.250,- voor de hele leergang of € 500,- per module. De kosten zijn inclusief koffie, thee, fris, lunch, syllabi en (overige) documentatie.

Meer informatieVoor meer informatie kunt u contact opnemen met Janny Joosten, strategisch relatiemanager bij WGV Zorg en Welzijn, via tel. 088 255 66 50 of [email protected].

Zutphenseweg 51 [email protected] 7418 AH Deventer www.wgvzorgenwelzijn.nlTel: 088 255 66 50 www.zorgselect.nl

volg ons @WGVZorgWelzijn

word lid van de groep WGV Zorg en Welzijn

meld u aan voor het BestuurdersMagazine op www.wgvzorgenwelzijn.nl/bestuurdersmagazine