Nieuwe ARBEIDSTIJDEN en VERLOFREGELING bij de Stad Antwerpen.
-
Upload
pepijn-meijer -
Category
Documents
-
view
221 -
download
5
Transcript of Nieuwe ARBEIDSTIJDEN en VERLOFREGELING bij de Stad Antwerpen.
NieuweARBEIDSTIJDEN
en VERLOFREGELING
bij de Stad Antwerpen
Of hoe de stad Antwerpende vrije tijd
steeltvan haar personeel
Aan de collega’sdie werken bij de
stad en het OCMWvan Antwerpen
WAARSCHUWINGHet bekijken van deze presentatie
zal van jou een inspanning vragen.
Neem je tijd er voor.Je hebt recht op deze informatie,
ook al heeft de stad het niet simpel gemaakt.
Je kan altijd meer uitleg vragen: zie achteraan
Vanaf 1 januari 2009
wil de stad een andere verlofregeling invoeren, als toepassing
van de nieuwe rechtspositieregeling
voor het gemeentepersoneel.
Tegelijk koppelt ze dit aan de
afschaffing
van de betaalde middagpauze
en de invoering van
meer flexibele werkroosters
Met je verlofbrief vandaag kan je vrij nemen op basis van drie soorten vrijaf:
1. jaarlijkse vakantie2. wettelijke en
plaatselijke feestdagen*3. compensatie voor de 38-urenweek*
(*jaarlijks legt het bestuur een aantal van deze dagen vast vb. als brugdag)
Daarnaast kan je indien nodig
tot 4 dagen (betaald) sociaal verlof nemen
bij ziekte van een inwonend familielid
- 1 -
JAARLIJKSE VAKANTIE
Met de huidige verlofregeling
heeft iedereen
minstens 24 dagen
jaarlijkse vakantie.
JAARLIJKSE VAKANTIE- huidig -
Op de leeftijd van
45, 50, 60, 61, 62, 63 en 64 jaar
komt daar telkens
een extra vrije dag bij
Overzicht huidig jaarlijks verlofper leeftijd
31+ 64
30+ 63
29+ 62
28+ 61
27+ 60
26+ 50
25+ 45
24< 45
DagenLeeftijd
De nieuwe rechtspositieregeling
laat het bestuur toe om
minimum 30 dagen jaarlijks verlof
maximum 35 dagen jaarlijks verlof
toe te kennen
JAARLIJKSE VAKANTIE- nieuw -
De stad wil voor iedereen
het maximum
aantal dagen jaarlijks verlof toekennen
= 35 dagen
Hiervan kan je 4 dagen op dringende basis nemen (sociaal verlof vervalt)
Leeftijdsdagen vallen ook weg
Overzicht huidig en nieuwjaarlijks verlof per leeftijd
3531+ 64
3530+ 63
3529+ 62
3528+ 61
3527+ 60
3526+ 50
3525+ 45
3524< 45
NieuwDagenLeeftijd
Dit zou positief kunnen zijn:
MAAR er blijft nog het overzicht van de
- wettelijke en plaatselijke feestdagen
- compensatiedagen
- 2 -Wettelijke, verplichte en plaatselijke
FEESTDAGEN
• 10 wettelijke feestdagen in België
• 1 door de Vlaamse Gemeenschap opgelegde feestdag (11 juli)
• 7 plaatselijke feestdagen
= 18 feestdagen
Feestdagen - huidige -
Feestdagen- nieuw -
• 10 wettelijke feestdagen in België
• 1 door de Vlaamse Gemeenschap opgelegde feestdag (11 juli)
• 3 plaatselijke feestdagen
= 14 feestdagen
Overzicht jaarlijks verlofen feestdagen
35
35
35
35
35
35
35
35
Nieuw
31
30
29
28
27
26
25
24
J. verlof
1418+ 64
1418+ 63
1418+ 62
1418+ 61
1418+ 60
1418+ 50
1418+ 45
1418< 45
Feestd.Feestd.Leeftijd
Tot hier zou dit geen negatiefverhaal zijn
MAAR de stad wil bij de invoering van de nieuwe
verlofregeling ook onze betaalde middagpauze afschaffen
- 3 -COMPENSATIE
DAGEN
Wekelijkse arbeidstijd 38-urenweek
• Huidige regeling: 40 uren per week, met doorbetaalde middagpauzeen 12 compensatiedagen
• Nieuw: 38 uren per week,zonder doorbetaalde middagpauze of compensatiedagen
Huidig: werktijd (groen) in weekschema
De huidige regeling betekent vb. dat je vijf dagen acht uur werkt = 40 uren, waarbij je middagpauze meetelt als werktijd. Gezien voor ons de 38-urenweek geldt, krijg je 12 dagen compensatie op jaarbasis.
Tijdens je middagpauze ben je in principe beschikbaar voor het werk.
16u12u30 12u8uvrijdag
16u12u30 12u8udonderdag
16u12u30 12u8uwoensdag
16u12u30 12u8udinsdag
16u12u30 12u8umaandag
Nieuw: werktijd (groen) in weekschema
De nieuwe regeling betekent dat je 38 uren per week moet werken, zonder dat de middagpauze meetelt. Of één dag in je werkweek een half uur langer blijft (of ong. 6 minuten per dag) + verlies van de 12 dagen compensatie.
Het enige verschil is dat je tijdens je middagpauze niet meer beschikbaar moet zijn en het werk kunt verlaten.
16u12u30 12u8uvrijdag
16u12u30 12u8udonderdag
16u12u30 12u8uwoensdag
3016u12u30 12u8udinsdag
16u12u30 12u8umaandag
Bekijk dit nog eens goed:
= huidig
40 uren
12 compensatie
dagen
= nieuw
40,5 uren
0 compensatie
dagen
16u12u30 12u8uvrijdag
16u12u30 12u8udonderdag
16u12u30 12u8uwoensdag
16u12u30 12u8udinsdag
16u12u30 12u8umaandag
16u12u30 12u8uvrijdag
16u12u30 12u8udonderdag
16u12u30 12u8uwoensdag
3016u12u30 12u8udinsdag
16u12u30 12u8umaandag
Door het verlies van de compensatiedagen wordt het
uiteindelijk toch een negatief verhaal
Overzicht vrijaf per leeftijd- huidig en nieuw -
496160595857565554Totaal vrije dagen per jaar
1418181818181818182. Feestdagen
-12- 11-10- 9- 8- 7- 6- 5VERLIES
012121212121212123. Compensatiedagen 38u-week
3531302928272625241. Jaarlijks Verlof
NIEUW + 64 + 63+ 62 + 61 + 60 + 50 + 45< 45
In de nieuwe regeling werk je 40,5 uren (doordat je middagpauze niet meer meetelt en je
38-uren moet presteren)
en heeft iedereen maar 49 dagen vrijaf
= langer
minder =
Als je dit dubbel effect
berekend in werkuren
kom je tot de volgende
vaststelling:
Naargelang je leeftijdbetekent dit op jaarbasis
een verlies van 8 tot 15 dagen vrije tijd !
dagen15+ 64
dagen14+ 63
dagen13+ 62
dagen12+ 61
dagen11+ 60
dagen10+ 50
dagen9+ 45
dagen8< 45
Zo steelt de stad minstens 8 dagen
van ieders vrije tijd!
Voor het totale voorziene personeelsbestand van
6500 voltijdsenbetekent dit minstens
52.000 DAGEN
Om dit verlies zogezegdte compenseren
zal iedereen 8 dagen extra vrijaf kunnen opbouwen,
door 8 dagen
extra te werken!
Laat je niet vangen!
Je hebt 49 dagen vrijaf
Je werkt 8 dagen extraJe neemt 8 dagen vrij
= nuloperatie
Blijft 49 dagen!
49
+ 8
- 8
---------
= 49
Het besluit blijft:
Je levert twee keer in:
- je bent langer op het werk
- je hebt minder vrijaf
Oudere personeelsleden
leveren meer in
dan jongere
Is dit de dank van het stadsbestuur
voor onze jarenlange inzet ondanks het
personeelstekort ?!
Minder vrije tijdMinder rustMinder tijd voor jezelf of je gezin Je kinderen langer in de nabewaking
De stad heeft niet het recht om zo in te grijpen in ons leven!
SAMEN STERK tegen deze
onrechtvaardigheid !!!
ONZE EISEN
Behoud van
de betaalde middagpauze
en de daaraan verbonden
doorlopende dienstverlening
voor de bevolking
ONZE EISEN
Geen aanslag op de vrije tijd en
het gezinsleven van het personeel.
In plaats daarvan :
werk voor nieuwe collega’s
52.000 dagen = 245 jobs
Deze presentatie
is een initiatief van de PVDA-werking
bij de stad Antwerpen.
Voor meer informatie mail naar: