Motiveren is maatwerk! - Movisie...opdracht van Mezzo in 2008. Twee informele zorgorganisaties, MEE...

Motiveren is maatwerk!

Beloning en motivatie voor jonge vrijwilligers

Auteur(s): Annette van den Bosch en Else-Marije Boss

Fotografie omslag: Redmar Kruithof

Vormgeving: Suggestie & illusie

Drukwerk: True Colours

Bestellen: www.movisie.nl

Overname van informatie uit deze publicatie is

toegestaan onder voorwaarde van de bronvermelding:

© MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke

ontwikkeling.

December 2009

Motiveren is maatwerk! 1 * * *

Motiveren is maatwerk!Beloning en motivatie voor jonge vrijwilligers

* * * 2 Motiveren is maatwerk!

Inhoudsopgave

1. Jongerenenhunmotivatievoorvrijwilligerswerk 4 1.1Extrinsiekemotivatie

1.2Intrinsiekemotivatie 4

1.3Motivatievanjongeren:eendynamischproces 6

1.4Aansluitenbijmotivatie! 7

2. Beloningalsinzetbijwervingvanjongeren 8

3. Beloningalsinzetbijbehoudvanjongeren 10

4. Watspreektjongerenaan? 13

5. Waaromloonthetvooruworganisatie? 15


Inleiding

Alszeeenmaalaandeslagzijn,vindenjongerenvrijwilligerswerkergleuk.Maarhoe

krijgtualsvrijwilligersorganisatiejongerenbinnenenhoehoudtudemotivatievanjon-

gerenvast,ookopdelangetermijn?

Onderzoeknaarmotivatieenbeloningvanvrijwilligerswerklaatziendatvrijwilligers

langeractiefblijvenalsdeactiviteitendiezijdoenendebeloningdiezijdaarvoorkrijgen

goedaansluitenbijhunmotivatie.Beloningkanwordeningezetinzoweldewervingals

inhetbehoud.Beloningvanvrijwilligeinzetismisschienniethelemaalvanzelfsprekend

bijvrijwilligersorganisaties,maardemogelijkhedenzijnzodiversdathetdemoeiteloont

ereenswatdieperinteduiken.Beloningenmotivatiekunnenelkaarversterken!

Dezepublicatieisgebaseerdoponderzoeknaarmotivatiesenvrijwilligeinzetenop

verkennendonderzoeknaarhetinzettenvanbeloningvoorhetwervenvanjongerenin

opdrachtvanMezzoin2008.Tweeinformelezorgorganisaties,MEEDenBoschenJonge-

renActiefHaarlem,zijndoelgerichtaandeslaggegaanmethetinzettenvanbeloning

voordewervingvanjongeren1.

1 Boss,A.enBosch,A.,vanden,Handleiding beloning van jongeren in de informele zorg,MezzoUtrecht,2008.


1 Jongeren en hun motivatie voor vrijwilligerswerk2

Kortgezegdheeftmotivatietemakenmetdebeweegredenen

dieiemandheeftomeenbepaaldehandelingte(blijven)

verrichten.Dezeredenkunnenuittweerichtingenkomen:van

buitenafenvanbinnenuit.

1.1 ExtrinsiekemotivatieMotievendievanbuitenafkomen–deextrinsiekemotivatie–bestaanuitexternestimulan-

sendiebepaaldgedragaanmoedigenofjuisttegengaan.Bijextrinsiekemotivatieligtde

beloningbuitendeactiviteitenbuitendepersoonzelf.Jezoukunnenzeggendatdeacti-

viteiteenmiddelofeeninstrumentwordtomeenanderdoeltebereiken.Bijextrinsieke

motivatieishetantwoordopdevraag‘waaromdoejehet?’doorgaans‘omdathetloont’.

Hetklassiekevoorbeeldvaneenextrinsiekestimulansisgeld.Maarinhetvrijwilligerswerk

gaathetzowelovermateriëlezaken(cadeaubonnen,t-shirts),alsovermindertastbare

beloningen(bijvoorbeeldcontactenenervaringendienuttigkunnenzijnvoordecar-

rière).Zekervoorjongerenzijnonderwijsgerelateerdebeloningendiebijdragenaanhet

realiserenvanopleidingseiseneengoedebeloning.Maarhierisnogveelmeermogelijk.

1.2 IntrinsiekemotivatieMotievendievanbinnenuitkomen-intrinsiekemotivatie-zijnherkenbaaralspassie,

interesseen/ofvoorkeur.Zehebbendirecteinvloedoponzeemoties.Weonderscheiden

tweevormen,voortkomendvanuiteennormatieveeneenhedonistischeoorsprong.

Intrinsiekenormatievemotivatie,oftewel:plichtsgevoelNormenenwaardenvanmensenwordeninsterkematevormgegevendoordegroepen

waariemanddeelvanuitmaakt.Dezegroepenzijnonderanderefamilie,vrienden,

geloofsgemeenschappen,werkkringen/ofnationaliteit.Handelingenkunnengemotiveerd

wordendoornormenenwaardendieindezegroepengelden.Indezecontextheeftde

2 DepublicatieZe zijn geweldig!? Maar waarom eigenlijk?(Bridgers-Karr,L.enBosch,A.,vanden,MOVISIEUtrecht,2008)geefteengoedinzichtindemotivatiesvanjongerenvoorvrijwilligerswerk.


activiteitzelfeennormatieveofmorelewaardeofdraagtdaaraanbij.Bijintrinsieke

motivatieopbasisvanplichtgevoelishetantwoordopdevraag‘waaromdoejehet?’

doorgaans‘omdathetjuistis.’

Intrinsiekehedonistischemotivatie,oftewel:pleziergevoelIedermensheeftzijneigenvoorkeureneninteresses.Alshij/zijvanuitdezedrijfveren

vrijwilligerswerkkiestbeleefthijmeerplezierenhebbendeactiviteitenookintrinsieke

waarde.Bijintrinsiekemotivatieopbasisvanpleziergevoelishetantwoordopde‘waar-

om’vraagdanook‘omdathetleukis’.


MotiverenisMaatwerk!

* Leer‘jouw’jongerenkennen

* Blijfingesprek

* Denkaanverschilleninmotivatie

* Denkaanverschuivingeninmotivatie

* Hebaltijdaandachtvoorallesoorten

motivaties

* Stemwaarderingafopinspanning

* Biedmogelijkhedenaanbinnendeorganisatie

* Zorgvooreengepastebeloning

1.3 Motivatievanjongeren:eendynamischprocesVerschillendevormenvanmotivatiezijnvaaktegelijkertijdaanwezig.Afhankelijkvan

desituatie,hetmomentofdemanierwaarophetvrijwilligerswerkzichaandient,

dringtzicheréénopdevoorgrond.Zokunnenjongerenstartenmeteenvrijwilligers-

klus,omdatzeerstudiepuntenvoorkrijgen(extrinsiekemotivatie).Dekeuzeombij

eenbepaaldeorganisatieteblijven,wordtechtermeestalveroorzaaktdoordatzehet

leukvindenofomdatzeereen‘goedgevoelvankrijgen’(intrinsiekemotivatie).Deze

laatsteisdesterkstemotivatorinhetverhaal.Hetisdanookdekunstomdeintrinsieke

motivatieaantespreken.

Natuurlijkgeldtdemotivatietheoriezowelvoorvolwassenalsvoorjongeren.Maarbij

jongerengeldthetwelsterker:hunmotivatieisaanmeerveranderingenverschuiving

onderhevig.Jongerenzijnalsgeenanderzoekendenaarhunidentiteit,huninteresses,

waardenennormen.Bovendienisdespanningsboogvanjongerenkorter.Redengenoeg

omindemotivatievanuwjongevrijwilligersteduiken!


Debegrippenerkennen,waarderenenbelonenbeschrijvendemanierwaaropeen

organisatieaandachtkanbestedenaanhaarvrijwilligers3.

Erkennen

Erkennenvandeinzetvanvrijwilligersdoejedoortelatenziendatuuwvrijwilligers

serieusneemt.Voorbeeldenzijn:getuigschriftenencertificatenwaarmeeuaandacht

toontvoorkwaliteitenenopgedaneervaringenerkent.Maarookvrijwilligersbeleid,

goedewerkplekkenenfaciliteitenengoedeinspraakvanvrijwilligershorenhierbij.

Waarderen

Waarderenvandeinzetvanvrijwilligerslaatuziendoorhetgevenvanaandacht

encomplimentenofeenattentie,eenkaartjeofeenpersoonlijkemail.Ookaan-

dachtvoordeskundigheidsbevordering,vrijwilligersuitjes,publiciteitenvrijwilli-

gersverkiezingenwordenhierondergeschaard.

Belonen

Beloneniseentastbarevormvanwaardering

enerkenningenkanheelverschillendevormen

hebben:eencadeau,kerstpakket,speciale

privileges(zoalstoegangtoteentheatervoor-

stellingofgebruikvanmaterialenofruimtes)

ofbijvoorbeeldkortingen.Beloningenkunnen

wordeningezetinzoweldewervingvanvrij-

willigersalsbijhetbehoud.

Erkennen,waarderenenbelonen

1.4 Aansluitenbijmotivatie!Hetbelangrijksteinheterkennen,waarderenenbelonenvanvrijwilligersisdatdezeaan-

sluitbijdemotivatievandevrijwilliger.Deeenhechtnueenmaalmeerwaardeaaneen

schouderklopje,deandervindthetjaarlijksekerstpakketofdeverjaardagskaartheelbe-

langrijk.Deervaringleertdatnietelkejongerezichgemotiveerdvoeltdoordegangbare

waarderingsblijken.Jammer,wantdaarzijnzenunetwelvoorbedoeld.Omuworgani-

satie‘jongerenproof’temakenentehoudenishetvanbelangomindewaarderingen

beloningoogtehebbenvoordespecifiekewensenvanjongeren.

3 Plemper,E.,Broenink,N.,Wentink,N.,Grinsven,S.,van,Vervest,M.,Vrijwillig beloond. Over het erkennen en waarderen van vrijwilligers in Nederland en daarbuiten,CIVIQUtrecht,2005.


2 Beloning als inzet bij werving van jongeren

Hetinzettenvaneenbeloningvoordewervingvan

jongerenkaneengoedetrekkerzijn.Ditisgeblekenuit

heteerdergenoemdeonderzoeknaarhetinzettenvan

beloningbijwervingindeinformelezorg.Tweeinformele

zorgorganisaties,MEEDenBoschenJongerenActiefHaarlem,

zijndoelgerichtaandeslaggegaanmethetinzettenvan

beloningvoordewervingvanjongeren.

EencombinatievanfactorenZowelMEEDenBoschalsJongerenActiefHaarlemhebbeneenconcretebeloning

benoemdophunwervingsmateraiaal.Methetinzettenvandeconcretebeloningals

lokkertjesprekendeorganisatiesjongerenaanophunextrinsiekemotivatie.Zekiezen

nubewustvoorMEEDenBoschofJongerenActiefHaarlemomdatditloont.Daarnaast

speeldedepostersinopdeintrinsiekemotivatievanjongeren.Inbeidegevallenwasde

achterliggendeboodschap:vindjehetleukommetkinderentewerkenenbelangrijkom

eenziekkindeenleukedagtebezorgen?Komdanvrijwilligerswerkdoen.

Hetinspelenopeencombinatievanmotivatiefactorenwerkthetsterkst.Jehebter

tenslottenietsaanalsjevrijwilligersbinnenkrijgtdieenkelvoordebeloningkiezen.Die

vrijwilligerszijnzodradebuitbinnenisweerweg.Debeloningkanechterweldedrempel

omtestartenmetvrijwilligerswerkwatlagermaken.


MEE Den Bosch: Een fiets voor het vrijwilligerswerk

Eenfietsvoorhetvrijwilligerswerk,datwasdemeestinteressantebeloningvol-

gensdejongerendiedeelnamenaaneenbrainstormsessieoverbeloninginDen

Bosch.MEEDenBoschheeftdezegerealiseerdmetbehulpvandeRabobank.Via

eennetwerkcontactiseensponsoraanvraagneergelegdvooreenbeachcruiser.De

Rabobankreageerdezeerenthousiast:zijbesteldendirecteennieuwevoorraad

beachcruisers,omalssponsormateriaalintezetteninDenBosch.MEEkreegertwee

dieingezetkondenwordenindewerving.Verschillendejongevrijwilligersmeldden

zichaan.Debeachcruiserswerdennaeeninzetvantweemaandenverlootonderde

jongevrijwilligers.

Desloganopdeposter:

Daan,7jaarheeftADHD.Zoekteenvriendjeommeetespelen.

Benjijdiespontanevrijwilligerdiewezoeken?Schrijfjedannuinenmaakkansop

eenechtebeachcruiser.

Netwerk Vrijwilligershulp Haarlem: Diverse cadeaus

NetwerkVrijwilligershulpHaarlemheeftingezetophetbinnenhalenvaneenaantal

verschillendebeloningenvialokalebedrijven,zoalsbijvoorbeeldkortingsbonnen

voorbioscoop,cosmetica,ofboeken.Hierbijisgekozenvooreendirectebenadering

vansponsoren:telefonisch,perbriefenfacetoface.Eengrootaantalvandebena-

derdenwaszeerenthousiastenbinneneenmaandwarenerdusdanigveeltoezeg-

gingendatervooriederevrijwilligereenmooi

cadeaugerealiseerdwas.InHaarlemmeldden

19jongerenzichaan.Denieuwelichtingjonge

vrijwilligersmochtnahetdoenvan12uurvrij-

willigerswerkeencadeauuitkiezen.

Desloganopdeposter:

Doevrijwilligerswerkenwineencadeau.

Zijeenleukemiddag!Jijeenleukeavond!

Inzetvanbeloningbijdewerving


3 Beloning als inzet bij behoud van jongeren

Hetblijktdatveelorganisatiesindebegeleidingvanjongeren

hunwerkwijzeaanpassen,maardatinbeloningnauwelijks

onderscheidwordtgemaakttussenoudereenjongere

vrijwilligers.Welhebbensommigeorganisatiescertificatenof

getuigschriftenwaarmeejongerenkunnenaantonenwatzij

doenofgedaanhebben.

Erzijntalvanmogelijkhedenomdiversetypenbeloningentelatenaansluitenopde

motivatievanjongeren.Enjuistdooraantesluitenopdemotivatievanjongerenente

latenziendatuinhengeïnteresseerdbent,isermeerkansdatzelangerinuworganisa-

tieactiefblijven.Vergeetdaarbijnietdatdeintrinsiekemotivatiedegrootstebindende

krachtheeft.

LaatziendathetloontVrijwilligerswerkbiedtjongerendekansomervaringen,vaardighedenencontactenopte

doen.Sommigeervaringenstaandirectgoedopeencv,anderezijnwatminderzichtbaar.

Tedenkenvaltaan:contactenleggen,metmenseninaanrakingkomendiejeanders

nooitzouontmoetenendaardoorjevooroordelenbijstellen,mondigerworden,meer

zelfvertrouwenkrijgen,etc.

Jongerenvindenhetoverhetalgemeenleukomtelerenenalsorganisatiekuntuhierop

inspelendoortelatenziendatvrijwilligerswerkloont.Ditkanindevormvaneendirecte

beloningalseencertificaat,eenvergoedingofeenattentie(kortingsbonnen),maarook

doorhemofhaarteondersteunenomdeleerervaringzichtbaartemakenvoorzichzelf,

doortrainingopmaat,coachingenintervisie.

LaatziendathetjuistisHetgevoelofietsjuistiswordtmedebepaalddoordeachtergrondvandejongere:

opvoeding,vriendengroepen,interesse.Deenejongerekiestvoorvrijwilligerswerkin

dekerk,omdathaaroudersditwenselijkvinden,deanderejongerekiestvoorAmnesty,

omdathijmensenrechtenheelbelangrijkvindt.Dezemotivatieszijnheelsterk.Alsorgani-


satieishetbelangrijkomdezemotivatieteblijvenvoeden.Ditkuntudoendoorbijvoor-

beeldderesultatenvandeinzetzichtbaartemakentemaken,jongerentelatenervaren

datdecliëntendeorganisatiediensinzetwaardeert,successentevieren,etc.

ZorgdathetleukblijftEenplekomnieuwemensentelerenkennenennieuwedingenteleren,kansenvoorper-

soonlijkegroei,versterkenvansocialecontacten:jongerendoenvrijwilligerswerkomdat

ditallemaalleukis!Degroepwaarinzehetdoenofdeactiviteitendiezemogendoen

zijnhierbijergbelangrijk.Alsorganisatieishetgoedomaandachttehoudenvoordit

aspectvanhetvrijwilligerswerk.


Waaromhetleukis,isvaaksubjectief,maarerzijnzekermogelijkhedenomdezekant

vanhetvrijwilligerswerkteblijvenverzorgen.Zoishetheelbelangrijkominteressete

tonenindejongerenzelf,henpersoonlijkeaandachttegeven,maarookombijvoorbeeld

eenuitstapjeinjonggroepsverbandteorganiseren,mogelijkhedenvoorgroeibinnende

organisatietecreëren,ofeenworkshopopmaatvoordejongerenaantebieden.


4 Wat spreekt jongeren aan?

Naastaandachtvoorhetbelonenvanjongeren,ishet

belangrijkomhengemotiveerdtekrijgenentehouden.Bij

hetmotiverenvanjongerenwerkenbepaaldetactiekenwel,

enanderejuistniet.

Contactmetanderejongeren,uitwisselenvanervaringen, peersupportEenveelgehoordeopmerkingvanjongerenisdatzijhetvooralleukvindenommet

anderejongevrijwilligerssamenactiviteitenteondernemen.Samennaardekroeg,een

borreldoen,ofmetanderejongerenuitwisselenoverhunervaringen.Probeerhierinde

keuzevanuwwaarderingsactiviteitenaandachtvoortehebben,zonderhetteoverdrij-

ven.Jongerenkomennueenmaalmakkelijkernaarborrelsenvrijwilligersdagenalsze

wetendatzenietdeenigevanhunleeftijdzijn.

MeedenkenenmeepratenKunnenkiezeniseenbelangrijkaandachtspuntbijjongeren.Ofhetnugaatomhetkiezen

vanhetsoortvrijwilligerswerk,decliëntenmetwiezeinaanrakingkomenofhettijdstip

waaropzezichinzetten.Ubindtjongerenaandeorganisatiealsuzeduidelijkbetrektbij

hetbeslissingsproces.Vraaghetze!Meedenkenenmeepratenisvoorveeljongerenbelang-

rijk.Enjongerenhebbenvaakverfrissendeideeën,waarjealsorganisatiewellichtnieteens

opgekomenzouzijn.Alszezelfinvloeduithebbenkunnenoefenenopdesituatiewaarinze

vrijwilligerswerkgaandoenzullenzezekerbetrokkenzijnbijdeorganisatieenhetwerk.

Intervisie,aandachtvoor(studie)verplichtingen,persoonlijke benaderingInzienwatjegeleerdhebt,hoeverjegekomenbentofwatjeallemaalbereikthebtis

voorjongerennietaltijdevenmakkelijk.Alsorganisatiekuntuhieraanbijdragendoor

tijdtenemenommetjongerenteevalueren,feedbacktegevenenvorderingenduidelijk

tebenoemen.Intervisieiseenvormwaaringroepsgerichtjongerenveelkunnenleren,

maarhetmoetwelklikkenmeteengroep.


TelangwachtenopplekofactiviteitJongerenwillendirectaandeslag.Zorgdatzenieteerstdriemaandenmoetenwachten

voordatzemeekunnendoenaaneenactiviteit,wantdanhebbenzeallangweereen

andereinvullingvoorhuntijdgevonden.Zonde,wantubentzekwijtenzelfhebbenze

eenslechteindrukgekregenvandeorganisatie.

Welinteresse,geenplekNietsisslechtervoordemotivatievanjongerenvoorhetvrijwilligerswerkdanreagerenop

eenleukevacatureenhorendatergeenplekmeeris.Creëergeenvalseverwachtingen!

Zorgdatervoldoendeactiviteitenvoorjongerenzijnvoordatugrootsewervingsacties

opzet.Ganietachterafnogeensbekijkenwateenjongerekandoeninuworganisatie.

OnduidelijkheidWanneerhetvaagiswateenjongerekandoen,wanneerhijaandeslagkan,ofalshet

onduidelijkisaanwiehijofzijietskanvrageniseenjongeresnelweg.Bedenkvante

vorenhoeeenjongerekennismaaktmetuworganisatie,wiehij/zijdantegenkomten

watergedaankanworden.Hoeconcreterhoebeter!


5 Waarom loont het voor uw organisatie?

Wegaanervanuitdatualduidelijkhebtwaaromumetjongevrijwilligersaandeslag

zouwillen.Erzijnvelevoordelentebenoemen:

* frisseblikenjongerenoverdevloer

* aantrekkelijkenieuweactiviteiten

* bereikvannieuwedoelgroepen

* positiefimago&profilering

* nieuwesamenwerkingspartners

* bijdrageaanburgerschap

* klussenwordenuitgevoerd

* etc.

Maarwatvoegtaandachtvoorbeloningdantoe?Watleverthetualsorganisatieopom

aandeslagtegaanmetbeloningindewervingenhetbehoudvanjongevrijwilligers?

BeterinzichtinwensenvanjongevrijwilligersDooringesprektegaanmetjongevrijwilligerskrijgtubeterinzichtinhunmotivatie.Hoe

kuntualsorganisatiebeterinspelenophunwensen?Maarook:waaromkiezenjongeren

netvooruworganisatie,ofdespecifieketakendieuaanbiedt?Watwillenzijhalenuit

hetvrijwilligerswerkenhoekuntuhiermeebeteraansluitenbijhunmotivatie,ookvoor

hetbehoudvandezedoelgroep?Ditisnietalleeninteressantophetmomentdatualeen

groepactievejongereninhuishebt,maarookalsuwiltstartenmethetbetrekkenvan

jongeren.

BeterebindingVeelorganisatieshebbeneenwaarderingsbeleid.Eenjaarlijksvrijwilligersuitje,een

kerstborrel,eenkleineattentiemetdeverjaardag.Jongerenzeggendaarover:‘Welleuk,

maareigenlijkzoudenweliever...‘Jongerenkiezenvanwegeeenspecifiekeredenvoor

hetvrijwilligerswerkbijuworganisatie:zeontwikkelenvaardighedenvoorhunstudie,

lerenwerkenmeteenbepaaldedoelgroep,ofzevindendegroepjongerenwaarmeeze

samenwerkenzogezellig,datzedaarvoorterugblijvenkomen.Doorhieralsorganisatie

inuwbeloningsbeleidbijaantesluitenkrijgtujongerenmakkelijkerbinnenenisdekans

groterdatzewatlangerblijven.


DuidelijkewervingsboodschapvoorjongerenWaarkomenjongerenopaf?Hoekuntuuworganisatiehetbestepresenteren?Doorjon-

gerentebetrekkenbijdevormgevingvanhetwervingsmateriaalslaatumeerderevliegen

ineenklap.Uhebtdirecteenleukprojectomjongerenintezetten,hetresultaatiseen

jonge,dynamischeenfrisseuitstralingvanuworganisatie,internenextern,enuhebt

meerinzichtindemanierwaaropjongerentebereikenzijn.

Lokalesamenwerkingmet(nieuwe)partnersvoorbeloningHetverhaalvanjongerenscoort!Betrekkenvanjongerenbijvrijwilligerswerkiseenhot

itemindepolitiek.Ooklokaalstaanveelbedrijvenhiervooropenenwordenzijenthou-

siastvandergelijkeinitiatieven.Hetaangaanvannieuwesamenwerkingsverbandenom

deinzetvanjongerentebelonenkanleidentoteensterkerelokalepositioneringvanuw

organisatie!

Meerinformatie

Opwww.movisie.nl/jongerenparticipatievindtunogveelmeerinformatieover

jongerenenvrijwilligeinzet.Daarvindtubijvoorbeeldookpublicatiesoverbeleve-

nismarketing,veroveringvandejongerenmarkt

eneensneltestvoororganisatiesdiewillengaan

werkenmetjongeren.Uvindtopdewebsite

ookhetvolledigeaanbodophetgebiedvan

jongerenparticipatieeneenoverzichtvanonze

adviseurs.

MOVISIE is hét landelijke kennisinstituut en adviesbureau

voor maatschappelijke ontwikkeling. We bieden toepasbare

kennis, adviezen en oplossingen bij de aanpak van sociale

vraagstukken op het terrein van welzijn, participatie, zorg

en sociale veiligheid. In ons werk staan vijf actuele thema’s

centraal: huiselijk & seksueel geweld, kwetsbare groepen,

leefbaarheid, mantelzorg en vrijwillige inzet. Onze ambitie

is daadwerkelijk te investeren in een krachtige samenleving

waarin burgers zoveel mogelijk zelfredzaam kunnen zijn.

Postbus 19129 * 3501 DC Utrecht * T 030 789 20 00 * F 030 789 21 11 * www.movisie.nl * [email protected]

Als ze eenmaal aan de slag zijn, vinden jongeren het vrijwilligerswerk erg leuk.

Maar hoe krijgt u als vrijwilligersorganisatie jongeren binnen en hoe houdt u

de motivatie van jongeren vast, ook op de lange termijn?

Deze publicatie geeft u als organisatie inzicht in de motivaties die jongeren

drijven tot het doen van vrijwilligerswerk. Daarnaast laten we zien dat het

van groot belang is om in de waardering en beloning oog te hebben voor

de specifieke wensen van jongeren. Tot slot staan we stil bij wat het uw

organisatie oplevert om aan de slag te gaan met beloning in de werving en

het behoud van jonge vrijwilligers.

Motiveren is maatwerk! - Movisie...opdracht van Mezzo in 2008. Twee informele zorgorganisaties, MEE...

Documents

Transcript of Motiveren is maatwerk! - Movisie...opdracht van Mezzo in 2008. Twee informele zorgorganisaties, MEE...