Paul ter Wal:

mijn visie op verzuim

Nieuwe Wet- & regelgeving > 2002

� Wet Verbetering Poortwachter� Verlenging loondoorbetaling tot 2 jaar� Arbowet per 1 juli 2005 (verzuimaanpak)� Nieuwe Zorgverzekering per 1/1/2006� Nieuwe Zorgverzekering per 1/1/2006� Nieuwe WAO per 29/12/2005: WIA� Nieuwe Arbowet: liberalisering veiligheidsregels

8-12-20092

Ziekteverzuim & BW

� Ziekte verzuim is “leed”; zeker voor werknemer

� Verzuim kost een werkgever € 320 per verzuimdag

� Verzuim is wat anders dan ziekte

Ziekte is een objectief medische aandoening

8-12-20093

� Ziekte is een objectief medische aandoening

� Verzuim is het niet-kunnen werken als gevolg van een ziekte

� Loondoorbetaling in arbeidsovereenkomst is gekoppeld aan verzuim; ziekte is een causale oorzaak.

� Ziekmelden bestaat dus niet!

Uitgangspunten Arbeidsovereenkomst

• Arbeid geeft loon; geen arbeid, geen loon (art. 7: 627 BW)

• Loondoorbetaling in geval van niet-werken:• Risicosfeer werkgever (art. 7: 628 BW)

8-12-20094

• Risicosfeer werkgever (art. 7: 628 BW)

• Arbeidsongeschiktheid werknemer (art. 7: 629 BW);

ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling • Bedongen arbeid; daarna passende arbeid

Goed beleid, minder ziek

Minder verzuim door:

� Goede werksfeer, Goede werkomstandigheden

� Heldere regels: Streng, zakelijk en duidelijk

� Persoonlijke aandacht� Persoonlijke aandacht

(Nivel-onderzoek; 12/2008)

8-12-20095

� Verzuim vaak niet medisch: 70%

� Veel ziekmelders twijfelen nog

� “Ziek zijn”, daar mag je niet aankomen: terecht!!

Wat leert de praktijk?

� “Ziek zijn”, daar mag je niet aankomen: terecht!!

� Veel verzuimbeleid helder op papier, maar praktijk …..

� Slechte communicatie betrokken partijen

� Verzuimoorzaken & -kosten:niet in beeld

8-12-20096

Verplichtingen werkgever

� Werk bieden!

� Regeling Procesgang 1e & 2e Ziektejaar: alle Poortwachter-activiteiten; uiterlijk 6e, 8e & 42e week etc.

� “Het treffen van maatregelen en het geven van voorschriften om de

8-12-20097

“Het treffen van maatregelen en het geven van voorschriften om de Wn in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten. Zonodig het bevorderen van de inschakeling van de Wn in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere Wg � of te wel re-integreren en passende arbeid aanbieden” art. 7: 658a BW

� Het zijn van een “Goed werkgever” (art 7: 611 BW)

Verplichtingen werknemer

� Werken! (art. 7: 610 BW)

� Gevolg geven aan redelijke voorschriften en meewerken aan maatregelen ter bevordering arbeidsgeschiktheid

� Proactieve opstelling

� Medewerking verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen Plan

8-12-20098

� Medewerking verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen Plan van Aanpak

� Het verrichten van passende arbeid waartoe de Wg hem in de gelegenheid stelt

� Het zijn van een “Goed werknemer” (art. 7: 611 en art. 7: 660A BW)

Loon alleen doorbetaald als:

� “Ongeschiktheid tot verrichten eigen arbeid als gevolg van ziekte” (causaal verband)

� Geen passend werk beschikbaar (te maken)

� Meewerken aan versnelde re-integratie

8-12-20099

� Alle afspraken verzuimprotocol nakomen

� Geen opzet! = alle gevallen waarbij de werknemer vrijwel zeker weet dat zijn handelswijze leidt tot arbeidsongeschiktheid

(MvJ: Eerste Kamer, Nota van verslag WULPZ).

En wat nu als de werknemer niet wil?

� Opschorten loondoorbetaling

� Wn houdt zich niet aan voorschriften Wg:

� Redelijke voorschriften

� schriftelijk

� benodigde informatie om recht op loon vast te stellen

8-12-200910

� Stopzetten loondoorbetaling (CAO)

� Wn weigert passende arbeid

� Wn weigert mee te werken aan voorschriften of maatregelen

� Wn weigert medewerking aan het PvA

� Wn veroorzaakt ziekte met opzet

� Valse informatie tijdens aanstellingskeuring of verzwijging bij sollicitatie

� Wn belemmert of vertraagt zijn genezing

Wat vraag je de bedrijfsarts?

� Is er sprake van een objectief medische beperking voor werk?

� Wat zijn de beperkingen om te werken (B&ML)?

� Wat is uw advies ten aanzien van interventies en

prognose voor herstel?prognose voor herstel?

8-12-200911

Uw reactie?

p.terwal@andare.nl

www.andare.nl

+31 651663087