Roggestraat 181,

7311 CC Apeldoorn

Telefoon: 055 – 843 82 17

E-mail: info@twomorrow.nl

TWOMORROW.NL

Met meerwaarde voor de arbeidsmarkt

2

3

4

Twomorrow is ontstaan uit de ambitie om een verschil te maken voor het individu alsook voor de

maatschappij in haar geheel. De focus ligt op het perceel van Werk & Inkomen. Des te meer mensen

er aan het werk gaan, des te meer besparingen er gerealiseerd kunnen worden op uitkeringen en

dagbestedingsprogramma’s. Des te meer er geïnvesteerd kan worden in de mensen die het nodig hebben

om ondersteund te worden op de weg naar een duurzame plaats op de arbeidsmarkt.

Impact voor uWe zijn ervan overtuigd dat werken werkt! Werken biedt vrijheid en onafhankelijkheid, en niet alleen

financieel. Mensen treden uit een (sociaal) isolement, vergroten hun zelfredzaamheid en gevoel van

zelfrespect door volwaardig bij te dragen aan de maatschappij. Wij vinden het van kracht getuigen als

mensen de kans grijpen om een nieuwe weg in te slaan en zich niet laten belemmeren door soms ernstige

psychiatrische/psychische problematiek. Mensen die zich willen ontwikkelen en positief de toekomst

tegemoet gaan. Bent u zo iemand? Welkom bij Twomorrow!

In deze brochure leest u op de pagina’s 4 tot 8 welke mogelijkheden wij u bieden:

• IPS Traject (Individuele Plaatsing & Support) voor mensen met een Ernstig Psychiatrische

Aandoening (EPA) die de wens hebben om betaald aan het werk te gaan.

• Werkfit Traject voor mensen die alle stappen willen zetten om zich daarna fit de arbeidsmarkt te

betreden.

• Naar Werk Traject voor mensen die ondersteuning willen bij het succesvol solliciteren en het

overtuigen van werkgevers dat zij de ideale kandidaat zijn voor de baan.

• Jobcoaching voor mensen die coaching op maat willen om duurzaam aan het werk te blijven.

Twomorrow

5

Impact voor werkgeversTwomorrow staat voor doelmatigheid en rendement als het gaat om de dienstverlening richting

werkgevers in de regio. Wij begrijpen dat werkgevers graag een sociaal gezicht willen laten zien zonder

het bedrijfsresultaat uit het oog te verliezen. Met de nodige ervaring, gecombineerd met de kennis van alle

ontwikkelingen op het gebied van wet-en regelgeving, is Twomorrow een betrouwbare partner. Bent u een

werkgever die kiest voor adequaat en klantgericht, dan kiest u voor Twomorrow.

In deze brochure leest u op de pagina’s 10 tot 13 welke mogelijkheden wij u bieden:

• Eerste Spoor Traject om de re-integratie tijdens het eerste ziektejaar van uw zieke medewerker te

optimaliseren in uw eigen bedrijf.

• Tweede Spoor Traject om uw zieke medewerker tijdens het tweede ziektejaar succesvol te herplaatsen

naar passend betaald werk bij een andere organisatie.

• Jobcoaching voor (toekomstig) medewerkers met een structureel functionele beperking om

productiviteit en werkplezier te optimaliseren en uitval te voorkomen.

• Voorstellen van kandidaten op passende vacatures waarbij u kunt profiteren van alle (financiële)

voordelen en voorzieningen zonder administratieve lasten.

K E R N WA A R D E N T WO M O R R OW• We tonen lef, spirit en spreken de taal van úw doelgroep • Twomorrow is proactief, nuchter en realistisch • We laten ons leiden door het ‘what’s in it for me’ van werknemer, werkgever en opdrachtgever

• Met Twomorrow kiest u voor de energieke vertaling van úw ondernemersdoelstellingen!

6

IPS staat voor Individuele Plaatsing en Steun. Dit is een evidence-based methodiek voor mensen met

een Ernstig Psychiatrische Aandoening en een wens om regulier betaald werk te verrichten. IPS is een

methodiek die is ontwikkeld in de VS en geïmplementeerd in Nederland door Kenniscentrum Phrenos.

De trajectbegeleiders van Twomorrow zijn alle erkend opgeleid en gecertificeerd. Ze werken volgens de

IPS-principes. Dit betekent dat de trajectbegeleider deel uitmaakt van een multidisciplinair GGZ-team

en overlegt regelmatig met de behandelaren. Bij het kiezen van werk gaat IPS uit van uw voorkeuren,

kwaliteiten en (werk)ervaringen. En als we werk hebben gevonden, coachen we u op de werkplek om zo tot

een duurzame toekomst te komen.

Voor wie is IPS bedoeld?Een IPS-traject is speciaal voor mensen met een Ernstige Psychiatrische Aandoening die onder behandeling

zijn van een multidisciplinair GGZ-team. Voor potentiële werknemers die nu nog een uitkering ontvangen

via UWV vanuit de ZW, WIA, WAO, Wajong of WAZ of een werkgever hebben. Ook gemeenten zijn in

toenemende mate bereid om te investeren in IPS.

IPS Traject

“We hebben weer contact gelegd met mijn oude werkgever voor terugkeer als (fulltime) lasser. Ik ben daar nu 2x

uitgevallen wegens mijn beperkingen. We hebben ingezet op het opbouwen van structuur en belastbaarheid.

Daarnaast heb ik samen mijn trajectbegeleider een CV gemaakt en ben ik bezig om me breder te oriënteren op

parttime betaald werk die beter bij mij past. Mijn behandelaar zegt hetzelfde als mijn trajectbegeleider.

Dat is duidelijk en ik voel me gesteund als ik stappen zet.”

Klaas Jan, potentieel medewerker bij sociaal-betrokken bedrijf

7

“We zijn erg blij met de kwaliteit, invulling, samenwerking en vormgeving van IPS binnen het VIP-team Apeldoorn.

Een goed voorbeeld van de samenwerking is het hebben van een telefonische afspraak tussen een potentiële

werkgever en de psychiater over medicatiegebruik. Hierdoor is twijfel weggenomen en de cliënt gestart met een

proefplaatsing mét intentieverklaring tot een arbeidsovereenkomst.”

Widel van Son, klinisch psycholoog VIP-team GGNet

8

Werkfit Traject

V I TA L I T E I T S P R O G R A M M A

Twomorrow biedt u naast het Werkfit en Naar Werk traject een vitaliteitsprogramma aan om de belastbaarheid

te vergroten en te ondersteunen bij een gezonde en vitale levensstijl.

Vitale medewerkers hebben meer energie om aan het werk te gaan én blijven. Hiervoor heeft Twomorrow

de samenwerking gezocht met een diëtiste om een gezond voedingspatroon te ontwikkelen en een team van

fysiotherapeuten en bewegingswetenschappers. Zij adviseren en begeleiden bij sport en bewegen in relatie

tot arbeid & gezondheid.

In een Werkfit traject zet u alle benodigde stappen om u voor te bereiden op het betreden van de

arbeidsmarkt en wellicht in een later stadium fit aan de slag te kunnen gaan. De trajectbegeleider van

Twomorrow ondersteunt bij het richten van de aandacht en inzet op het terugkeren in het arbeidsproces

met kennis en ervaring van uw GGZ-problematiek

Elk traject wordt samen met u op maat gemaakt op basis van uw wensen en mogelijkheden. Samen met

de opdrachtgever bepaalt u hoe lang het traject duurt, het aantal begeleidingsuren en de doelen die tijdens

het traject behaald moet worden. Zo blijft u baas-over-uw-loopbaan.

Welke re-integratieactiviteiten biedt Twomorrow?• Wij brengen uw arbeidsmarktpositie in beeld door uw opleiding, interesses, kwaliteiten en

werkervaring te matchen met de kansen op de lokale arbeidsmarkt. Twomorrow kan daarbij

verschillende valide testinstrumenten inzetten.

• Het versterken van uw werknemersvaardigheden. Bijvoorbeeld door het opbouwen van arbeidsritme,

het leren onder leiding en toezicht te werken en leren taken en opdrachten zelfstandig uit te voeren.

Twomorrow heeft binnen het regionale netwerk verschillende mogelijkheden voor stage en

werkervaringsplekken.

• Het verbeteren van uw persoonlijke effectiviteit. Bijvoorbeeld door het leren omgaan met

belemmeringen en belastbaarheid in werk, assertiever worden, uzelf profileren bij een werkgever en

uitbreiding van uw persoonlijk netwerk.

Voor wie is een Werkfit traject bedoeld?Een Werkfit traject is bedoeld voor mensen met een Wajong-, WAO-, WIA-, of Ziektewetuitkering via

UWV. Daarnaast werken we samen met gemeenten in de regio en kunnen werkgevers een Werkfit traject

afnemen.

9

Met een Naar Werk traject streven we naar een regulier betaalde arbeidsplaats in loondienst. Op basis van

uw competenties, wensen en mogelijkheden zoeken we met u naar passende vacatures en introduceren

we u bij werkgevers uit ons netwerk.

Elk traject wordt op maat aangeboden, gericht op uw wensen en mogelijkheden. Samen met de

opdrachtgever bepaalt u hoe lang het traject duurt, het aantal begeleidingsuren en wat er tijdens het traject

gedaan moet worden. Zo blijft u baas-over-uw-loopbaan en wordt solliciteren leuk!

Welke re-integratieactiviteiten biedt Twomorrow in een traject naar Werk?We gaan met u op zoek naar passende vacatures en bieden ondersteuning bij het maken van een CV en

aansprekende brief.

• Samen vinden we de weg op social media en de inzet van uw persoonlijke netwerk in het succesvol

solliciteren. Twomorrow zet bovendien haar werkgeversnetwerk actief in om baanopeningen voor u

te creëren.

• U leert uzelf met verve te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek en lastige vragen om te zetten in

positieve antwoorden zonder uzelf daarbij te verliezen.

• Waar mogelijk en nodig werken we aan verbetering van competenties en het verminderen van

obstakels om duurzaam te werken.

Voor wie is een Naar Werk traject bedoeld?Een Naar Werk traject is bedoeld voor mensen met een Wajong-, WAO-, WIA-, of Ziektewetuitkering via

UWV. Daarnaast werken we samen met gemeenten in de regio en kunnen werkgevers een Naar Werk

traject afnemen.

Naar Werk Traject

“Ze hebben me hartstikke goed geholpen. Ik heb nu mooi werk aan de kassa.

Ik ben soms gewoon trots op mezelf. Mooi toch? Nou ik moet verder hoor.”

Carolien, 24 uur betaald aan de slag bij Albert Heijn

10

it takes Two to tango!

De eerste werkdag is en blijft een bijzondere dag. Dan komt het erop aan. De weg naar persoonlijk herstel

en het vergroten van zelfstandigheid en stabiliteit op de arbeidsmarkt, start pas echt als de eerste werkdag

begint. Daarom ondersteunen we u ook nadat u een betaalde baan heeft gevonden door het inzetten van

een van onze jobcoaches.

Twomorrow is namelijk een door UWV erkende jobcoachorganisatie en vergoedt de kosten voor u als

werknemer en voor uw werkgever. De jobcoach van Twomorrow maakt samen met u en uw werkgever een

coachingsplan op maat. De arbeidsdeskundige van UWV dient dit plan vervolgens formeel te beoordelen

en goed te keuren.

Ondertussen gaan wij alvast aan de slag.

Wat kan de jobcoach voor u betekenen?• Introductie bij een (nieuwe) werkgever. Kennismaken met direct leidinggevende en collega’s en het

afstemmen van wederzijdse verwachtingen in het werk;

• Structureren van werkzaamheden, advisering over de inrichting van taken en eventueel het aanleren

van handelingen en vaardigheden;

• Coördineren en evalueren van gemaakte (werk)afspraken;

• Stimuleren van ontwikkeling uitgaande van uw mogelijkheden door het bieden van inzichten en

reflectie op het functioneren;

• Blijvende afstemming met uw behandeling, indien van toepassing;

• Ondersteunen bij het hervinden van een balans tussen werk en privé;

• Opsporen, voorkomen en verhelpen van calamiteiten op de werkvloer. U kunt altijd terugvallen op de

jobcoach als zich problemen voordoen;

Wij vinden het belangrijk dat u een positieve werkervaring opdoet en de kans van slagen wordt

geoptimaliseerd. Natuurlijk kunnen we dat niet alleen en is uw actieve betrokkenheid en inzet van

essentieel belang. Vandaar TWOmorrow.

Jobcoaching

11

it takes Two to tango!

12

Dienstverlening voor werkgevers

U heeft zich misschien al afgevraagd waarom we Twomorrow heten en niet ‘gewoon’ Tomorrow. Voor

ons staat ‘two’ in Twomorrow voor een subtiele manier om te benadrukken dat wij de belangen van

werkgevers matchen met de belangen van werknemers. U kunt dan denken aan zaken die te maken

hebben met re-integratie in het kader van een eerste of tweede spoor traject, ondersteuning op de werkplek

van medewerker(s) in het kader van jobcoaching en maatwerkoplossingen op het gebied van ziekte en

arbeidsongeschiktheid.

Twomorrow is ontstaan vanuit de passie van 2 ondernemers. Wij snappen dan ook als geen ander hoe het

werkt aan de kant van de werkgever en combineren dit met kennis van de ontwikkelingen op het gebied

van wet-en regelgeving. Met de nodige ervaring is Twomorrow hierdoor een betrouwbare partner en

realiseren we een optimaal resultaat voor u.

Verplichtingen werkgevers bij langdurig verzuim door ziekteZiek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender

wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De

doorbetalingsverplichting gedurende de eerste 2 ziektejaren kan zorgen voor een aardige kostenpost en

als u eigen risicodrager bent, loopt de loonbetalingsverplichting door tot 10 jaar na arbeidsongeschiktheid.

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is dan ook ingevoerd om langdurig verzuim door ziekte te beperken

en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Deze wet verlangt dat u als werkgever inspant samen met de

werknemer en een arbodienst of bedrijfsarts om de betreffende werknemer zo snel mogelijk weer aan

het werk te krijgen. Soms is hier extra en intensieve ondersteuning bij nodig van een gespecialiseerd re-

integratiebureau op het gebied van psychische en psychiatrische problematiek. Dan bent u bij Twomorrow

aan het juiste adres.

INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

13

Eerste spoor traject

Vragen die bij werkgever - en werknemer - gedurende het eerste ziektejaar naar voren kunnen komen

zijn o.a.: Is mijn werknemer nog wel geschikt voor de functie? Kan ik nog wel bouwen op mijn werknemer

of gaat uitval terugkeren? Waar moet ik rekening mee houden nu bij mijn werknemer een specifiek

ziektebeeld is vastgesteld?

Om het resultaat te optimaliseren van de re-integratie van uw medewerker in uw bedrijf, biedt

Twomorrow dienstverlening in het eerste spoor. Alle activiteiten worden geheel op maat aangeboden. Een

standaardindicatie van een traject is dan ook niet geven. Wel zijn er thema’s die veelal aan de orde komen:

• Ombuigen van onzekerheid naar zelfvertrouwen en eigenwaarde

• Verkennen van competenties en talenten, een ontwikkelassessment

• Opbouwen van werkzaamheden

• Terugwinnen van veerkracht en werklust

• Herstellen van de relatie met de werkgever

• Acceptatie van de nieuwe situatie

• Meer doen van wat bijdraagt aan vitaliteit en een gezonde levensstijl.

De trajectbegeleider van Twomorrow gaat graag met u in gesprek om een inventarisatie te maken van de

situatie van uw medewerker en waar u rendement kunt behalen in het re-integratieproces. Om zo weer

verder te gaan met waar u goed in bent; ondernemen!

INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

14

V I TA L I T E I T S P R O G R A M M A

Twomorrow biedt u naast het traject Werkfit en Naar Werk een vitaliteitsprogramma aan om de belastbaarheid

te vergroten en te ondersteunen bij een gezonde en vitale levensstijl.

Vitale medewerkers hebben meer energie om aan het werk te gaan én blijven. Hiervoor heeft Twomorrow

de samenwerking gezocht met een diëtiste om een gezond voedingspatroon te ontwikkelen en een team van

fysiotherapeuten en bewegingswetenschappers. Zij adviseren en begeleiden bij sport en bewegen in relatie

tot arbeid & gezondheid.

Tweede spoor traject

Soms blijkt uit het arbeidsdeskundig onderzoek dat terugkeer binnen het eigen bedrijf en de eigen

functie (waarschijnlijk) geen optie meer is en is het tweede ziektejaar van uw medewerker ingegaan. In

het dat geval gaat re-integratie volgens het tweede spoor een rol spelen gericht op herplaatsing van uw

medewerker naar passend werk bij een andere organisatie.

De thematiek die in een eerste spoor traject speelt kan ook in kader van het tweede spoor ter sprake komen.

Daarnaast zorgt Twomorrow er voor dat uw medewerker:

• In beweging komt op de arbeidsmarkt;

• Zicht krijgt op kansen en eigen kunnen door de inzet van valide assessment tools;

• Baanopeningen creëert met door actief te netwerken en zijn eigen netwerk in te zetten;

• Een kansrijk CV opstelt en zich professioneel bedient van social media als sollicitatie instrument;

• De concurrentie op de arbeidsmarkt verslaat.

Het UWV bepaalt na het tweede ziektejaar bij de beoordeling arbeidsongeschiktheid of u zich als werkgever

voldoende heeft ingespannen om aan de re-integratieverplichtingen te voldoen. UWV kan dan een

loonsanctie opleggen en u verplichten de loonkosten in het derde ziektejaar ook voor uw rekening te

nemen. Met hulp van Twomorrow houdt u vanaf dag één de vaart in de re-integratie!

INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

15

I N T E R N E J O B C OAC H I N GHeeft u meerdere werknemers in dienst met een beperking of langdurige ziekte? Sinds 1 januari 2015 kunt

u een subsidie ontvangen voor het inzetten van een interne jobcoach. De werkgever kan dan één jobcoach

inhuren voor meerdere medewerkers en de afhandeling van de administratie. Twomorrow pakt de rol van

interne jobcoach graag voor u op!

Twomorrow is een door UWV erkende jobcoachorganisatie en kan een langdurig zieke medewerker

of medewerker met een structurele beperking langdurig begeleiden op de werkplek. Het doel is om

duurzaamheid te realiseren, productiviteit en werkplezier te optimaliseren en (nieuwe) uitval te voorkomen.

In sommige gevallen vergoedt UWV de kosten voor u als werkgever. De jobcoach van Twomorrow maakt

samen met u en uw werknemer een coachingsplan op maat. De arbeidsdeskundige van UWV dient dit

plan vervolgens formeel te beoordelen en goed te keuren. Ondertussen gaan wij alvast aan de slag.

Wat kan de jobcoach voor u betekenen?• Ontlasten van uzelf en uw medewerkers bij het re-integratieproces van een medewerker met een

beperking of een langdurig zieke medewerker;

• Uitleg geven aan directe collega’s over uw medewerker. De jobcoach is altijd goed bereikbaar voor alle

partijen;

• Streven naar verbeteringen in het functioneren, zelfredzaamheid en zelfstandigheid, door korte en

efficiënte trainingsprogramma’s op maat op de werkplek;

• Maakt de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker inzichtelijk op de betreffende werkplek

en mogelijke andere functies binnen uw bedrijf;

• Ondersteuning bij het aanvragen van diverse voorzieningen en instrumenten die in de specifieke

situatie van toepassing zijn om tot duurzame re-integratie te komen;

Jobcoaching werkgevers

INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

16

Achter iedere onderneming zit een ondernemer. Bij Twomorrow zijn dat er zelfs twee, Sylvia van Drenth en

Evelyn Wannet. Zij maken graag kennis met u!

Evelyn: “Toen ik van de universiteit kwam, wilde ik graag carrière maken bij een multinational. De wereld zien en

mijn arbeidsmogelijkheden ontdekken en ontwikkelen. Ik heb leren werken bij een gerenommeerd ICT

consultancy bedrijf en genoten van het ambitieuze en innovatieve werkklimaat.

Ik miste er echter ook iets: van betekenis zijn, het verschil maken, in het leven van mensen. De lease-

auto heb ik ingeleverd en ben gaan werken in de Geestelijke Gezondheidszorg. Naast de cultuurshock in

werkomgeving, ging er een wereld voor me open. De uiteenlopende levensverhalen van mensen zoals u en

ik – mensen met zoveel arbeidscapaciteiten en behoeften om deze in te zetten voor hun eigen zingeving en

om een maatschappelijke bijdrage te leveren.

Vanuit die drijfveer is Twomorrow voor mij ontstaan, gecombineerd met de ambitie om het beter te doen.

Of heet dat eigen wijsheid? Ik geniet van de samenwerking met Sylvia en mijn leerproces als ondernemer.

Dat werken meer is dan werken. Gelukkig kan ik de knop ook omzetten en tot rust komen tijdens een

yogales of energie afblazen met spinning. Ben ik thuis bij mijn man en kinderen. Want op het einde van de

dag – als het donker wordt en de lichten op kantoor uit gaan – weet ik me daar gekoesterd.”

Gezichten bij Twomorrow

17

Sylvia: “Op school was economie al snel mijn lievelingsvak. Ik kon hetgeen in mijn boeken geschreven stond,

verbinden aan het leven van alle dag. De beschikbaarheid van middelen zijn vaak bepalend voor de keuzes

die we maken en wat is er dan belangrijk? Hoe kunnen we het verschil maken? Op welke wijze creëren we

toegevoegde waarde voor individu en maatschappij?

Deze vragen hebben ertoe geleid dat ik al jong mijn inbreng mocht leveren bij people, planet en profit

projecten. Zo heb ik ervaren dat maatschappelijk ondernemen er echt toe doet. Dat zakelijkheid prima

samen gaat met het maken van social impact. Bij Twomorrow vertalen we dat naar concepten op het

snijvlak van zorg en participatie. Zodra er meer mensen aan het werk gaan, nemen de kosten voor de

maatschappij af waardoor de bereidheid tot social investment kan groeien. Dat maakt dat ik iedere dag

met plezier naar kantoor fiets.

Mijn werk heeft mij op tal van mooie plaatsen gebracht. Zo heb ik onder andere gewoond en gewerkt in

Thailand en Mexico. Sinds zeven jaar vormt Apeldoorn mijn thuisbasis. Terug vlak bij mijn ondernemende

familie. Mijn man is bedrijfsjurist en samen met de kinderen vormen we een groot en levendig gezin.

Goed en gezond eten vind ik heerlijk evenals veel bewegen. Yoga, Hardlopen, paardrijden en squashen

maken deel uit van de week. Tijdens vakanties is er tijd om te reizen en inspirerende plaatsen te bezoeken.

18

Until Twomorrow!

19

Until Twomorrow!

Roggestraat 181,

7311 CC Apeldoorn

Telefoon: 055 – 843 82 17

E-mail: info@twomorrow.nl

TWOMORROW.NL