Marketing Opportunities

Nieuwe Positionering/Merkmissie

Living Technology

2.297 medewerkers

DoelgroepMedewerkers van Saxion

Saxion beste werkgever onderwijs volgens

Beste Werkgever Onderzoek 2012

OpdrachtHoe kan het Saxion haar medewerkers, door

middel van een activiteit, intrinsiek motiveren voor het beleven van de nieuwe merkmissie van het

Saxion, Living Technology?ExternKansen Bedreigingen

Saxion’s meer technologische benadering

Onderwijs op afstand

Concurrentie is meer naar het westen gevestigd

Relatief weinig masters

Groter aanbod

Overlappen-de opleidingen

Intern Stekten Goede samenwerking bedrijven

Beste werkgever in onderwijs 2012

2.

Groot aanbodLiving technology

2. 3.

Zwakten Slechts 1 regio 1.

Merkniveau

Merkwaarden

Positioneringsstrategie

Individueel merk binnen het Saxion

•SALT moet een vriend worden voor de medewerkers van het Saxion•Medewerkers moeten SALT kunnen vertrouwen•SALT moet de kennis van medewerkers verrijken•SALT is een communicatietool voor medewerkers onderling

Company: - een tool om de medewerkerstevredenheid actueel te peilen

- een tool om nieuws naar buiten te brengen, zowel naar de medewerkers als naar hun netwerk (de buitenwereld)Customers: - een communicatietool (naar organisatie en collega’s)

- een ondersteunende tool voor hun werk- een beetje entertainment

Competitors - SALT heeft geen directe concurrenten

Marketingmix

Product

Plaats

Mobiele Applicatie voor medewerkers Saxion

Prijs •Voor gebruiker geen•Ontwikkeling en onderhoud

•Telefoon Medewerkers•Saxion

Personeel

•Ontwikkelaar•Moderator

•Beloningen

Presentatie

Puntensysteem

Moodmeter

Nieuwsfeature

Delen

Quote

Contact/SaxApp

Proces

Proces (vervolg)

Beloningssysteem

Promotie

Merkattitude

SALT is het eerste wat medewerkers openen als ze op hun werk komen, of

reeds op weg daar naartoe.

Als een medewerker hulp zoekt, of contact wil met een collega zal hij als

eerste aan SALT denken.

De medewerkers zullen enthousiast meedoen en sparen voor de beloningen,

middels de punten.

Draagvlak

Informeren

SALT motiveert het personeel om:

SALT informeert drie kanten op:Naar de werkgever (Saxion) over de medewerkerstevredenheid

Naar de medewerkers met nieuws en contactgegevens

Naar de buitenwereld via het netwerk van de medewerkers

zich meer met ‘Living Technology’ bezig te houdensneller contact met elkaar te zoeken

hun netwerk in te zetten voor het verspreiden van Saxion contentDe motivatie vindt plaats door middel van het puntensysteem.

Activeren

Motiveren

SALT activeert het personeel om met eigen inbreng te komen en meer samenwerkingsprojecten te starten.

SALT activeert ook de werkgever (Saxion) om meteen actie te ondernemen als medewerkers niet tevreden zijn.

SWOT herzien

XLiving Technology