Maatschappelijk

Verantwoord Ondernemen

bij Jorritsma Bouw

De bouw meester.j o r r i t s m a b o u w . n l

Inhoudsopgave

MVO programma 7

Verificatieverklaring 25

Bedrijfsprofiel 3

Beleid

Certificaten, Keurmerken en Beoordelingen

11

21

MVO verklaring 5

MVO maatregelen

MVO scorecard

13

23

Dit rapport is opgesteld op basis van de MVO-informatie van

Jorritsma Bouw in het FIRA Platform. De informatie in dit

rapport is geverifieerd door FIRA Sustainability.

De verificatieverklaring maakt onderdeel uit van dit rapport.

Formele naam Jorritsma Bouw B.V.

KvK nummer 01038012

Contactpersoon Reinier Bronr.bron@jorritsmabouw.nl0515 - 57 8200

Website www.jorritsmabouw.nl

Basic CSR Report gepubliceerd op 28 november 2018

Door FIRA Sustainability op basis van beperkte zekerheid

Publicatie

Verificatie

3 - Bedrijfsprofiel 4 - Bedrijfsprofiel

Jorritsma Bouw richt zich op het

aannemen en uitvoeren van werken

op het gebied van utiliteits- en

industriebouw, woningbouw- en

zorg, renovatie en revitalisering,

restauratie en onderhoud,

engineering en planontwikkeling.

Visie

“Altijd doen wat goed is”. Daarmee bedoelen

we dat alles wat we doen in het teken staat

van een tevreden klant. Dat zie je terug in de

communicatie vanuit ons bedrijf: die is open en

eerlijk. Wij leveren wat van ons wordt verwacht

en verdienen daarmee het vertrouwen van de

klant. Door maatschappelijk verantwoord te

ondernemen (MVO) nemen we ook onze sociale

verantwoordelijkheid. Daarbij wordt maximaal

gebruik gemaakt van de capaciteiten en middelen

die ons ter beschikking staan. Wij kunnen trots zijn

op onze innovatieve en duurzame oplossingen

die wij implementeren in onze projecten.

Missie

Jorritsma Bouw is een zelfstandig, op

samenwerking gerichte bouwonderneming die

vanuit een klant- en vraaggerichte opstelling

projecten realiseerbaar maakt voor een brede

markt in utiliteits- en industriebouw, woningbouw-

en zorg, onderhoud & beheer. Jorritsma Bouw

streeft daarbij naar maatschappelijk en financieel

rendement, voor de eindgebruiker en de eigen

continuïteit.

Kernwaarden

Flexibel, Sociaal, Respect, 100% bouwen, Kwaliteit,

Duurzaam.

Visie op Maatschappelijk Verantwoord

Ondernemen

Mens, milieu en maatschappij. Deze drie M’s geven

aan waar wij bij Jorritsma Bouw voor staan. De

eerste M staat voor mens: goed werkgeverschap met

oog voor onze omgeving. De M van milieu geeft aan

dat wij ernaar streven om zo duurzaam, circulair en

energieneutraal mogelijk te werken c.q. te bouwen.

De maatschappelijke M komt onder meer tot

uiting in het ondersteunen van lokale en regionale

initiatieven en in goed werkgeverschap.

Bedrijfsprofiel

Scope voor FIRA

Onroerend goed bouwactiviteiten van Jorritsma Bouw B.V. (Kamer van Koophandel 01038012) in

Nederland. Hoofdkantoor Jorritsma Beheer B.V. is ook in de scope van FIRA

Ons Commitment

Jorritsma Bouw onderschrijft het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij zetten ons in

voor de belangen van onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en de gemeenschap door praktische

toepassingen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).

6 - MVO verklaring5 - MVO verklaring

MVO verklaring

Wij onderschrijven de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen. We committeren ons aan:

- Aansprakelijkheid: aansprakelijk zijn voor de impact van onze activiteiten op de gemeenschap,

de economie en de omgeving;

- Transparantie: open zijn over onze besluiten en activiteiten die impact hebben op de gemeenschap

en de omgeving;

- Ethisch gedrag: te allen tijde vertonen van ethisch gedrag;

- Respect voor belanghebbenden: respecteren, in acht nemen en reageren op de belangen van onze

belanghebbenden;

- Respect voor wetgeving: respecteren van geldende wet- en regelgeving;

- Respect voor internationale gedragsnormen: respecteren van internationale gedragsnormen,

in combinatie met het respect voor de wet- en regelgeving;

- Respect voor rechten van de mens: respecteren van de rechten van de mens en erkennen van zowel

de belangrijkheid als de alomvattendheid daarvan.

Wij zullen onze MVO-aspecten in kaart brengen, helder MVO-beleid en bijbehorende doelen vaststellen,

een MVO-programma en managementsysteem ontwikkelen en onderhouden en voldoende middelen

beschikbaar stellen om de MVO-principes na te leven. Wij verwachten van ons management en onze

medewerkers dat zij hier actief aan bijdragen.

Wij zullen jaarlijks ons MVO-beleid en bijbehorende doelen evalueren om zeker te stellen dat deze nog in

lijn zijn met onze toekomstvisie.

Wij zullen het FIRA Platform gebruiken om onze klanten te voorzien van betrouwbare informatie over ons

MVO-programma.

Bolsward, 13-11-2017

Managing Director

Dhr. J.J. Jorritsma

Werk voor Kwetsbare Groepen

(Social Return)

Ambitie: Jorritsma Bouw wil een bijdrage leveren

aan het creëren van meer werkgelegenheid voor

mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Daarmee tonen wij o.a. onze betrokkenheid bij

de maatschappij, in het bijzonder bij het sociale

arbeidsmarktbeleid. Wij willen meewerken aan

het vergroten van de arbeidsmarkt en het tekort

aan instroom van vaklieden terugbrengen.

Jorritsma Bouw staat voor goed werkgeverschap.

Beleid: Jorritsma Groep Regeling ongewenste

omgangsvormen, Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw

MVO-maatregelen: Werk voor mensen met

afstand tot de arbeidsmarkt / social return

Eerlijke Arbeidsrelaties

Ambitie: Bij Jorritsma Bouw moeten alle

arbeidscontracten en inhuurcontracten voldoen

aan Nederlandse wet- en regelgeving.

Beleid: Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw

MVO-maatregelen: Controle contracten en

afdracht premies

Gezondheid en Veiligheid op het Werk

Ambitie: Bouwen aan een gezond en bloeiend

bedrijf, waar mensen veilig, vitaal en gemotiveerd

werken. Wij willen een gezonde en uitdagende

werkomgeving bieden waarin medewerkers

tot hun pensioen veilig, gezond en met plezier

werken.

Jorritsma Bouw streeft naar maatschappelijk

en financieel rendement, zowel voor de

eindgebruiker als voor de eigen continuïteit van

ons bedrijf en onze medewerkers.

Beleid: Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw, KAM

Beleidsverklaring Jorritsma Bouw

MVO-maatregelen: Veilig werken en vitaliteit /

duurzame inzetbaarheid, Bewuste Bouwers

Certificaten: VCA, OHSAS 18001, RIE Jorritsma

Bouw

Het MVO-programma beschrijft de

operationele strategie voor de meest

relevante MVO-aspecten, zoals deze

zijn geselecteerd voor Jorritsma

Bouw. De uitwerkingen van Beleid,

Maatregelen en Certificaten die hier

worden opgevoerd is terug te vinden

in de betreffende hoofdstukken van

dit rapport.

Mensenrechten

7 - MVO programma

Duurzame Inzetbaarheid en Ontwikkeling

Ambitie: We willen onze medewerkers in staat

stellen zich te (blijven) ontwikkelen en daarmee

van toegevoegde waarde te zijn en te blijven

voor de organisatie. Het werven, ontwikkelen en

behouden van competente medewerkers, evenals

het verkrijgen van grote diversiteit aan kennis is

essentieel voor Jorritsma Bouw. Onze ambitie is

te blijven voldoen aan de (veranderende) vraag

van onze klanten. Daarom willen wij continuïteit

bieden en voorsprong houden op de concurrentie.

We streven naar duurzame inzetbaarheid en

doorgroeimogelijkheden voor onze medewerkers.

We ondersteunen en faciliteren het ontwikkelen

van talent, en zorgen voor de juiste persoon op de

juiste plaats op het juiste moment, zodat Jorritsma

Bouw een interessante werkgever is en blijft.

Doelstellingen: Opleidingsbudget: gemiddeld

€ 1.000,= per medewerker per jaar. Het totale

jaarbudget is € 210.000,=.

Beleid: Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw, Beleid

Functionerings- en Beoordelingscyclus Jorritsma

Bouw, Strategisch Personeelsplanning In-, Door-

en Uitstroom Jorritsma Groep, Strategisch plan

2018 Jorritsma Groep, Opleidingsplan Jorritsma

Groep

MVO-maatregelen: Persoonlijke ontwikkeling,

Individueel budget duurzame inzetbaarheid

Arbeid

8 - MVO programma

MVO programma

Circulaire Economie

Ambitie: Invulling geven aan de klantvraag m.b.t.

circulair bouwen en duurzaam materiaalgebruik.

Het proactief toepassen van duurzaam

geproduceerd hout. Wij willen een actieve bijdrage

leveren aan het beperken van de CO2-uitstoot en

het tegengaan van ontbossing.

Beleid: KAM Beleidsverklaring Jorritsma Bouw

MVO-maatregelen: Circulaire economie /

duurzaam materiaalgebruik in de bouw

Certificaten: Forest Stewardship Council (FSC),

PEFC, BREEAM

Energie Efficiëntie en Duurzame Energie

Ambitie: Jorritsma Bouw streeft ernaar om het

verbruik van energie en fossiele brandstoffen

te minimaliseren, zonder dat dit ten laste komt

van de bedrijfsvoering. Daarvoor zijn concrete

reductiedoelstellingen geformuleerd m.b.t. gas,

elektriciteit en CO2.

Doelstellingen: Als wij alle geformuleerde

energiebesparende maatregelen doorvoeren,

zou dit een energiebesparing van 10-15% van

het gasverbruik opleveren en 10-25% van het

elektriciteitsverbruik van de ventilatie.

Beleid: KAM Beleidsverklaring Jorritsma Bouw,

Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw

MVO-maatregelen: Bewuste Bouwers, Energie

Efficiëntie en CO2 reductie / Energiebesparende

maatregelen, Circulaire economie / duurzaam

materiaalgebruik in de bouw

Energie Efficiënte Gebouwen

Ambitie: Jorritsma Bouw heeft de ambitie om

samen met de klant/opdrachtgever het maximaal

haalbare resultaat te realiseren wat betreft de

energie-efficiënte van gebouwen. Jorritsma Bouw

zet zich ervoor in om de hiervoor noodzakelijke

kennis in huis te halen.

Beleid: KAM Beleidsverklaring Jorritsma Bouw

MVO-maatregelen: Ontwikkeling van

energiezuinige woningen / gebouwen

Certificaten: BREEAM

Ethisch Gedrag

Ambitie: Jorritsma Bouw zet zich ervoor in om

ongewenste omgangsvormen zoals seksuele

intimidatie, agressie en geweld, pesten en

discriminatie te voorkomen en te bestrijden. Wij

stimuleren onze medewerkers elkaars grenzen te

respecteren. Jorritsma Bouw staat geregistreerd

bij het SBIB (Stichting Beoordeling Integriteit in

de Bouwnijverheid). Jorritsma Bouw heeft een

bedrijfscode ingevoerd conform het SBIB-model.

Beleid: Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw, Code of

conduct, SBIB-registratie

MVO-maatregelen: Ethisch gedrag in de bouw

Duurzaam Inkopen

Ambitie: Jorritsma Bouw heeft de ambitie MVI

(Maatschappelijk Verantwoord Inkopen) te

ontwikkelen binnen de organisatie.

9 - MVO programma 10 -MVO programma

Milieu

Eerlijk zakendoen

Overzicht van relevante

beleidsstukken, waarin MVO-

ambities zijn uitgewerkt in plannen

voor realisatie en richtlijnen voor

medewerkers.

Beleid

Bedrijfswijzer Jorritsma Bouw Personeelsreglement en bedrijfsinformatie voor

medewerkers van Jorritsma Bouw, inclusief

integriteitsbeleid.

Beleid Functionerings- en Beoordelingscyclus Jorritsma Bouw

De functionerings- en beoordelingscyclus

is een belangrijk sturingsinstrument in het

personeelsbeleid. Met dit instrument wordt sturing

gegeven aan de ontwikkeling van personeel,

waarbij tevens aansluiting bij de behoeften van de

organisatie plaatsvindt.

Code of conduct Als lid van SBIB onderschrijft Jorritsma Bouw de

bedrijfscode van deze organisatie.

Jorritsma Groep Regeling ongewenste omgangsvormen

Omschrijving beleid, wetgeving en steun Jorritsma

Groep omtrent ongewenste omgangsvormen.

KAM Beleidsverklaring Jorritsma Bouw

Door constante toetsing en bewaking van het

KAM- managementsysteem en de terugkoppeling

van de opgedane ervaringen waarborgen wij

een continue verbetering van het KAM-systeem.

Jaarlijks vindt er in de Directiebeoordeling een

evaluatie plaats van de werking en prestaties van

het KAM-managementsysteem.

Opleidingsplan Jorritsma Groep Doel van het opleidingsplan is medewerkers

in staat te stellen zich door opleiding en

praktijkevaluaties te (blijven) ontwikkelen in de

huidige functie of zich voor te bereiden op een

toekomstige functie en daarmee van toegevoegde

waarde te zijn en blijven voor de organisatie. Het

opleidingsplan geldt voor alle medewerkers,

zowel voor Bouwplaatsmedewerkers als voor UTA-

medewerkers.

SBIB-registratie Jorritsma Bouw staat geregistreerd bij de

SBIB (Stichting Beoordeling Integriteit in de

Bouwnijverheid).

Strategisch Personeelsplanning In-, Door- en Uitstroom Jorritsma Groep

Jorritsma Bouw en zijn omgeving zijn in beweging.

Denk aan de veranderende markt, flexibilisering,

en een toenemende krapte op de arbeidsmarkt en

vergrijzing. Vooruitzien en voorbereiden is daarom

steeds meer een uitdaging, aanpassingsvermogen

is een must. Strategisch personeelsplanning maakt

dat mogelijk. Met de juiste aanpak zijn organisatie,

leidinggevenden en medewerkers voorbereid op

verandering en kunnen ook in de toekomst de

organisatiedoelstellingen worden gerealiseerd.

Strategisch plan 2018 Jorritsma Groep

Algemene strategie Jorritsma Bouw, inclusief visie

op werkgeverschap.

11 - MVO programma 12 -Beleid

13 - MVO maatregelen

Werk voor mensen met afstand tot

de arbeidsmarkt / social return Beschrijving: Tijdens het inkooptraject worden

afspraken gemaakt met opdrachtnemers

over het creëren van stageplekken en

werkervaringsplekken voor mensen met een

afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor medewerkers in alle leeftijdscategorieën is

duurzame inzetbaarheid belangrijk, zodat zij zo

lang mogelijk gezond en gemotiveerd kunnen

blijven werken. Ter voorkoming van een hoog

ziekteverzuim en vroegtijdige uitval, doordat

medewerkers het werk fysiek en mentaal niet

meer kunnen uitvoeren, kan herplaatsing naar

een passende functie mogelijkheden bieden.

Met het meester-gezel-principe worden

medewerkers begeleid door ervaren collega’s,

waardoor ze in de praktijk worden opgeleid.

Impact: Jorritsma Bouw biedt de mogelijkheid

tot stageplekken en werk(ervaringsplekken)

voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

Stageplekken voor o.a. VMBO, HBO, MBO,

snuffelstage.

Bewuste Bouwers Beschrijving: Omgevingsmanagement,

maatschappelijk verantwoord ondernemen,

veiligheid en duurzaamheid. Dat zijn thema’s die,

naast de innovaties van techniek, een belangrijke

rol innemen bij bouw- en infraprojecten. Een

bouwplaats is niet langer een wereld op zichzelf,

maar juist onderdeel van de samenleving.

Een Bewuste Bouwer onderscheidt zich met

zijn bouwplaats op dit maatschappelijke

vlak. Projecten van Jorritsma Bouw die zijn

aangemeld als bouwplaatsen onder dit

programma zijn onder andere nieuwbouw MFC

Rottevalle, nieuwbouw ECOstyle Oosterwolde,

nieuwbouw VION Leeuwarden, nieuwbouw

kantoorpand Alfa Accountants en Adviseurs

Leeuwarden en nieuwbouw Sportcentrum De

Rolpeal in Workum. Jorritsma Bouw beschikt

over de certificaten Bewuste Bouwers voor deze

projecten.

Impact: Een bouwplaats die werkt volgens

de gedragscode van Bewuste Bouwers

onderscheidt zich op vijf aspecten van een

reguliere bouwplaats: bewust, veilig, milieu,

verzorgd en sociaal. Medewerkers zijn zich

bewust van hun impact op mensen en

omgeving. Bewuste Bouwers werken veilig

voor omwonenden, voorbijgangers en

bezoekers. Bewuste Bouwers hebben aandacht

voor ontwikkeling, gezondheid, welzijn en

veiligheid van hun vakmensen. Bewuste

Mensenrechten

Milieu

Overzicht van concrete maatregelen

en programma’s waarmee het MVO-

beleid is geïmplementeerd in de

organisatie en wat er tot nu toe mee

is bereikt (impact).

MVO Maatregelen

Arbeid

Consumenten

14 - MVO maatregelen

15 - MVO maatregelen

Bouwers werken milieubewust. Er is een beleid

voor afvalmanagement en energiebesparing.

Medewerkers aan het project zijn zich bewust van

de impact op het milieu en nemen maatregelen

om de impact te verkleinen. Bewuste Bouwers

werken netjes. De bouwplaats maakt gezien

vanuit de omgeving een verzorgde indruk. Vion

Leeuwarden en Ecostyle Oosterwolde voldoen

aan de norm BREEAM MAN 2 bouwplaats en

omgeving. MFC Rottevalle voldoet boven de

norm met een eindscore van 7.3.

Controle contracten en afdracht premies

Beschrijving: Elke 3 maanden ontvangt Jorritsma

Bouw een verklaring van betalingsgedrag

loonheffingen van de Belastingdienst. Dit dient

ter controle/bewijs inzake betaling. Jorritsma

Bouw werkt voor zijn tijdelijke inleencontracten

met uitzendondernemingen die gecertificeerd

zijn op basis van de NEN 4400-1 het SNA-

keurmerk dat wordt verstrekt door de Stichting

Normering Arbeid. De uitzendonderneming

ondertekent de Raamovereenkomst Inleen

Personeel, waarbij deze tevens akkoord gaat

16 - MVO maatregelen

met De Algemene Voorwaarden Jorritsma

Bouw Inleen Personeel. Bij contracten met

Onderaannemers gaan de Onderaannemers

akkoord met de Inkoopvoorwaarden,

Onderaannemingvoorwaarden en de Specifieke

aanvullende voorwaarden voor het uitvoeren

van werk in onderaanneming. Het VGWM-

Reglement zorgt ervoor dat de ingezette

arbeidskrachten zich strikt houden aan alle

bouwplaatsregels en veiligheidsvoorschriften,

zoals deze voortvloeien uit de wet, het VGWM-

reglement en eventuele specifieke regels van de

opdrachtgever.

Impact: Jorritsma Bouw voldoet hierbij aan de

wet- en regelgeving.

Individueel budget duurzame inzetbaarheid

Beschrijving: Elke medewerker beschikt

over een individueel budget duurzame

inzetbaarheid. Het bruto individuele budget

wordt netto per periode gestort in het

TijdSpaarFonds (TSF). De werknemer is vrij in het

besteden van het budget. Doel van het budget

is o.a. duurzame inzetbaarheid te bevorderen,

zodat medewerkers gemotiveerd en gezond aan

het werk kunnen blijven. Medewerkers kunnen

het individuele budget gebruiken voor extra

verlofdagen, hulp bij het stoppen met roken, een

bijdrage in de kosten van een sportabonnement,

het financieren van scholing voor een loopbaan

buiten het bedrijf of om bijvoorbeeld korter te

gaan werken.

Impact: Het individuele budget duurzame

inzetbaarheid is voor Bouwplaatsmedewerkers

4,06% en voor UTA-medewerkers 1,90% van het

loon.

Medewerkerstevredenheids-onderzoek

Beschrijving: Jaarlijks wordt het

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

uitgevoerd. De concrete maatregelen vloeien

voort uit de gerelateerde beleidsstukken. Zoals:

in- door- en uitstroombeleid, beoordelingscyclus,

opleiding- en trainings(plannen), traineeships,

meester-gezel-constructies en opleiden van

leerlingen en stagiaires. Jorritsma Bouw is

voortdurend in beweging. Op de koers van

continu verbeteren zijn we geïnteresseerd in de

mening van onze medewerkers. Medewerkers

ervaren jaarlijks welke verbeterkansen er

zijn, welke zaken we moeten verbeteren op

verschillende onderwerpen om beter voor de

dag te komen. Het belangrijkste aandachtspunt

vanuit het MTO van 2016 voor 2017 was

communicatie in de breedste zin van het woord,

met acties als intranet, kwartaaloverleggen,

nieuwsbrieven en een-op-een-gesprekken.

Impact: De maatregelen leveren o.a. een hoge

medewerkerstevredenheid met een beoordeling

van 7,9 over het jaar 2017. Het percentage

uitstroom voor 2017 ligt laag. Van het totale

aantal medewerkers zijn er in 2017 totaal acht

medewerkers uitgestroomd. Uit het MTO blijkt

ook dat onze communicatie als sterk verbeterd

wordt ervaren en dat de werkdruk is afgenomen.

Persoonlijke ontwikkeling

Beschrijving: Het opleidings- en ontwikkelplan

geldt voor zowel de Bouwplaatsmedewerkers

als voor UTA-medewerkers. Doel van dit

opleidingsplan is medewerkers in staat te stellen

zich door opleiding en praktijkevaluaties te

ontwikkelen in de huidige functie of zich voor te

bereiden op een toekomstige functie en daarmee

van toegevoegde waarde te zijn en te blijven voor

de organisatie. Begeleiding door een ervaren

collega (meester-gezel-principe), coaching door

de leidinggevende, jobrotation (verschillende

functies laten vervullen of mee laten lopen op

een andere afdeling), toolboxmeetings, evaluatie

opgedane praktijkervaringen, beoordeling- en

ontwikkelcyclus, traineeship, leerlingprogramma

en Social Learning.

Impact: Jaarlijks wordt er tussen de 2 en 4

procent van de brutoloonsom voor opleiding

en ontwikkeling gereserveerd. Het percentage

doorstroom over het jaar 2017 is 5 medewerkers.

Het percentage uitstroom is laag. Voor 2017 is de

uitstroom 8 medewerkers.

Arbeid

17 - MVO maatregelen

Veilig werken en vitaliteit / duurzame inzetbaarheid

Beschrijving: Het strategisch plan van de

Jorritsma Bouw dient als leidraad voor 2018.

Het veiligheidsbeleid komt tot uiting in

onze instructies en opleidingen en wordt

weergegeven in de beleidsverklaring 2018. In

de KAM-beleidsverklaring wordt bevestigd dat

het invoeren en evalueren van maatregelen ten

aanzien van Kwaliteit, Arbo en Milieu een zeer

belangrijk onderdeel van het bedrijfsbeleid is. De

directiebeoordeling, een breed opleidingsplan,

maandelijkse veiligheidsrapportages en MTO zijn

maatregelen die ondersteunen om de ambitie

te realiseren. Daarnaast wordt er een aantal

instrumenten ingezet als PAGO/DIA, sporten

met voordeelprogramma, themabesprekingen

in werkoverleggen/nieuwsbrieven/intranet,

sparen in duurzaam inzetbaarheidsbudget, een-

op-een-gesprekken, vierdaagse werkweek. We

gaan vaste inleners ook meenemen in het MTO.

Verder optimaliseren wij het verzuimbeleid,

waarbij maatwerk en duurzame inzetbaarheid

belangrijke thema's zijn.

Impact: Aandacht voor het onderwerp/

bewustwording/urgentiebesef, breed inzetbare

medewerkers, hoge medewerkerstevredenheid,

veilige en plezierige werkomgeving, laag

uitstroompercentage en dalende IF-lijn (injury

frequency).

Circulaire economie / duurzaam materiaalgebruik in de bouw

Beschrijving: Jorritsma Bouw is lid van

Circulair Friesland (een samenwerkingsverband

tussen bedrijven, gemeenten, provincie,

kennisinstellingen en maatschappelijke

organisaties). Wij streven ernaar om de kansen

voor circulair bouwen bij elk project in kaart te

brengen. Wij zetten onze kennis in om wat betreft

de materiaalkeuze een berekening te maken

van de kosten en de milieu-impact, in verband

met de total cost of ownership, waaronder ook

een kostenefficiënt meerjarig onderhoudsplan.

Jorritsma Bouw maakt gebruik van lokale

partijen. Wij zijn FSC/PEFC gecertificeerd.

Impact: Gerealiseerde projecten als o.a.

Noorderpoort Automotive Groningen (BREEAM-

NL 3 sterren), EcoStyle Oosterwolde (BREEAM-

NL 5 sterren), ABN/AMRO Groningen (ambitie:

BREEAM In-Use), MFC Rottevalle, 22 woningen

Den Hoorn Texel (Nul-op-de-meter).

Energie Efficiëntie en CO2 reductie / Energiebesparende maatregelen

Beschrijving: Door het periodiek intern

monitoren van het verbruik binnen Jorritsma

Bouw verkrijgen we beter inzicht in het

energieverbruik van de verschillende processen

en faciliteiten. Door dit verbeterde inzicht is

het mogelijk doelgerichter energiebesparende

maatregelen te treffen en het effect van

de genomen maatregelen te monitoren.

Op natuurlijke momenten worden de

gereedschappen en machines zoveel mogelijk

vergroend. In de afgelopen jaren is tl-verlichting

vervangen door ledlampen. Door plaatsing van

bewegingssensoren en waarschuwingsborden

is het bewustzijn vergroot. Voor het wagenpark

is beleid geformuleerd om dit waar mogelijk

te vergroenen. Vervanging vindt plaats op een

natuurlijk moment. Vanuit de directiebeoordeling

zijn acties ontstaan: Het uitvoeren van EED

18 - MVO maatregelen

(Energy Efficiency Directive) audits en nieuwe

KPI vaststellen waarmee (nog) meer gestuurd

kan worden op relatieve uitstoot van CO2.

Impact: De maatregelen kunnen bijdragen aan

het verkrijgen van inzicht in het energieverbruik,

besparingen en terugverdientijden. Het aantal

auto's met een A- en B-energielabel is gestegen

tot circa 85%.

Ontwikkeling van energiezuinige woningen / gebouwen

Beschrijving: Jorritsma Bouw heeft zijn eigen

dynamisch woningontwerp. Een flexibel concept

dat kan worden aangepast aan de wensen van

de opdrachtgever en de toekomstige bewoners.

Het ontwerp van de woningen komt geheel

tegemoet aan de wensen op het gebied van

duurzaamheid, techniek en toekomstwaarden.

Impact: De opdrachtgever/klant bepaalt

uiteindelijk de uitwerking. Ons dynamische

woningontwerp is uitgevoerd in het Design &

Build traject voor vijftien gezinswoningen in de

Westereen. De bouwplaats is ingericht volgens

de richtlijnen van Bewuste Bouwers. In 2018 is

het project Groot Onderhoud 114 portiekflats

Drachten gerealiseerd, waarvan 12 NOM-

woningen.

Milieu

19 - MVO maatregelen

Ethisch gedrag in de bouw

Beschrijving: Ter bevordering van visie t.a.v.

het creëren van een vertrouwde, veilige

werkomgeving is de Regeling Ongewenste

Omgangsvormen geïmplementeerd. Onderdeel

van de regeling is o.a. een aangewezen externe

Vertrouwenspersoon en een Klachtencommissie.

Wij maken medewerkers bewust van de

gedragscode doordat deze is geïntegreerd

in onze bedrijfswijzer. De bedrijfswijzer komt

terug in de bedrijfsprocedures (KAM-systeem).

Het MTO toetst jaarlijks, hierin zijn vragen

opgenomen over de thema's functie, werkdruk,

arbeidsvoorwaarden, werksfeer, organisatie,

leidinggevende en algemeen.

De interne toezichthouder monitort de

gedragscode en ziet toe op de naleving en is

tevens de vraagbaak. Regelingen betreffende

uitnodigingen en geschenken worden centraal

beheerd. Verzoeken worden voorgelegd aan de

toezichthouder.

Met de gedragscode SBIB verklaart Jorritsma

Bouw dat er naar eer en geweten zaken worden

gedaan en dat iedereen binnen het bedrijf zich

daar aan zal houden.

Impact: Tweejaarlijks rapporteren wij aan SBIB. Er

20 - MVO maatregelen

Gemeenschap

zijn voor de periode 2015-2016 geen meldingen

geweest inzake ethisch ongewenst gedrag van

onze medewerkers. Het volgende rapport wordt

in 2019 gepubliceerd.

Leerlingen en leerlingbouwplaats

Beschrijving: Het uitvoeren van bouwprojecten

met leerlingen, onder begeleiding van een

leermeester. Jorritsma Bouw wil enthousiasme

voor en kennis van de bouw creëren bij

jongeren. We laten leerlingen ervaring opdoen

met het gehele bouwproject om vakmanschap

te behouden voor de toekomst. Daarbij wordt

tevens een binding met het bedrijf gecreëerd.

Totaal 18 van onze medewerkers zijn opgeleid

tot leermeester; zij volgen daartoe regelmatig

aanvullende cursussen en zijn aanwezig bij

informatieve bedrijfsbijeenkomsten.

Impact: Op onze kantoren en bouwplaatsen

zijn er doorlopend stageadressen voor MBO-

en HBO-leerlingen van het Friesland College,

het Noorderpoort College, NHL/Stenden en de

Hanzehogeschool. Via SBB zijn wij erkend als

leerbedrijf voor diverse opleidingen. Eind 2018

zijn er 22 stagiaires werkzaam bij Jorritsma Bouw.

Certificaten, Keurmerken en Beoordelingen

Overzicht van certificaten, keurmerken en andere controles en toetsingen,

uitgevoerd door onafhankelijke derden.

ISO 14001

ISO 9001

OHSAS 18001

VCA

BREEAM

Forest Stewardship Council (FSC)

Aan Jorritsma Beheer B.V. inclusief Jorritsma Bouw B.V. voor Utiliteits- en

woningbouw, industriebouw, renovatie en revitalisering, restauratie en

onderhoud, engineering en planontwikkeling.

Aan alle vestigingen van Jorritsma Bouw B.V. voor Utiliteits- en woningbouw,

industriebouw, renovatie en revitalisering, restauratie en onderhoud,

engineering en planontwikkeling.

Aan alle vestigingen van Jorritsma Bouw B.V. voor Utiliteits- en woningbouw,

industriebouw, renovatie en revitalisering, restauratie en onderhoud,

engineering en planontwikkeling.

Aan alle vestigingen van Jorritsma Bouw B.V. voor het uitvoeren van werken

op het gebied van woning-, burgerlijke, utiliteits-, weg- en waterbouw. Het

uitvoeren van restauratie- en onderhoudswerken.

Vijf medewerkers van Jorritsma Bouw bezitten het certificaat Expert BREEAM-

NL Nieuwbouw en Renovatie

Balken, deuren, kozijnen en andere houten bouwonderdelen.

21 - Certificaten, Keurmerken en Beoordelingen

PEFC

Erkend leerbedrijf SBB

RIE Jorritsma Bouw

Gebouwen en onderdelen daarvan.

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB)

Algemene Risico-inventarisatie en -evaluatie Jorritsma Bouw.

22 - Certificaten, Keurmerken en Beoordelingen

Keurmerk VastGoed

Onderhoud (VGO-Keur)

Certificaat VGO-keur "Resultaatgericht Samenwerken in onderhoud en

renovatie".

MVO Scorecard Jorritsma Bouw

De MVO-prestaties van deze organisatie worden jaarlijks door FIRA

Sustainability beoordeeld. Daarbij wordt gekeken in welke mate

er sprake is van een volwassen MVO-programma dat past bij de

activiteiten en het formaat van de organisatie, alsmede naar het

ambitieniveau en de daadwerkelijke impact.

Werk voor Kwetsbare Groepen

ISO 26000 klasse: Discriminatie en kwetsbare groepen

Huidige prestatie Score

Eerlijke Arbeidsrelaties

ISO 26000 klasse: Arbeidsrelaties

Gezondheid en Veiligheid op het Werk

ISO 26000 klasse: Gezondheid en veiligheid op het werk

Duurzame Inzetbaarheid en Ontwikkeling

ISO 26000 klasse: Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Huidige prestatie Score

23 - MVO-Jorritsma bouw

Mensenrechten

Arbeid

24 - MVO-scorecard Jorritsma bouw

Milieu

Eerlijk zakendoen

Circulaire Economie

ISO 26000 klasse: Duurzaam gebruik van Hulpbronnen

Ethisch Gedrag

ISO 26000 klasse: Anti-corruptie en bedrijfsintegriteit

Duurzaam Inkopen

ISO 26000 klasse: Stimuleren van maatschappelijke

verantwoordelijkheid

Energie Efficiëntie en Duurzame Energie

ISO 26000 klasse: Klimaatverandering

Energie Efficiënte Gebouwen

ISO 26000 klasse: Klimaatverandering

Huidige prestatie

Huidige prestatie

Score

Score

Verificatieverklaring

Jorritsma Bouw B.V. (hierna Jorritsma Bouw) heeft opdracht gegeven aan FIRA Sustainability B.V. voor externe

verificatie van de betrouwbaarheid van haar informatie over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, zoals

weergegeven in het FIRA Platform. Deze verklaring is gebaseerd op onze beoordeling van de inhoud, inclusief

onderliggende systemen en beschikbare bewijslast, zoals weergegeven in het Basis MVO-rapport (Basic CSR

Report) en de MVO-scorecard (CSR Scorecard) van Jorritsma Bouw. Deze verklaring is bedoeld voor klanten

en andere professioneel belanghebbenden bij de duurzaamheidsprestaties en kansen van Jorritsma Bouw.

Scope De scope voor deze opdracht is: Onroerend goed bouwactiviteiten van Jorritsma Bouw B.V. (Kamer

van Koophandel 01038012) in Nederland. Hoofdkantoor Jorritsma Beheer B.V. is ook in scope van FIRA.

Dochtermaatschappijen Jorcom B.V. en Stucbouw B.V. zijn niet in scope.

MVO-rapport: BasisJorritsma Bouw onderschrijft de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen en geeft inzicht in

haar ambities inzake MVO-onderwerpen zoals geprioriteerd door FIRA, inclusief management aanpak, beleid,

maatregelen en plannen.

Methodologie & Uitgevoerde Werkzaamheden FIRA faciliteert organisaties bij het verwerken van duurzaamheidsinformatie in het FIRA Platform. FIRA waarborgt

dat het verificatieteam de hiervoor benodigde competenties bezit en handelt in lijn met auditprincipes inzake

ethisch gedrag, professionele integriteit, en onafhankelijkheid. FIRA hanteert bij de verificatie van alle claims

en informatie de standaard behorende bij het Basis MVO-rapport (zie FIRA Platform Protocol voor details).

Claims en daaraan gerelateerde informatie in het FIRA Platform worden beoordeeld op basis van de bewijslast

zoals deze door Jorritsma Bouw beschikbaar is gesteld aan FIRA om de betrouwbaarheid van de informatie

vast te stellen.

De waarde van FIRA deelname ligt in de transparantie over actuele MVO-prestaties zoals

weergegeven in het FIRA Platform. Zie www.fira.nl voor inzage.

25 - Verificatieverklaring

Conclusie Jorritsma Bouw rapporteert over MVO-initiatieven en prestaties. Gebaseerd op de uitgevoerde werkzaamheden

concluderen wij dat de claims en informatie in het Basis MVO-rapport in het FIRA Platform betrouwbaar is.

Samenvatting FIRA Bevindingen We complimenteren Jorritsma Bouw met de getoonde initiatieven. Een volledig overzicht van onze bevindingen

is gepubliceerd in het FIRA Platform. Hieronder een samenvatting van onze belangrijkste bevindingen:

- Balans & Volledigheid: Er is een management aanpak geformuleerd. We moedigen Jorritsma

Bouw aan om concrete doelstellingen toe te voegen voor alle relevante MVO-onderwerpen om

voortgang te kunnen monitoren. We complimenteren Jorritsma Bouw met nieuwe maatregelen op

het gebied van medewerkerontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en eerlijke arbeidsrelaties. Andere

maatregelen zijn gericht op duurzaam bouwen, zoals energie efficiënte gebouwen en CO2 reductie van

eigen activiteiten, maar ook inzake ethisch gedrag, gezond en veilig werken, het bieden van stageplaatsen,

medewerkertevredenheid, en werk voor kwetsbare groepen. We moedigen Jorritsma Bouw aan om de

maatregelen inzake duurzaam bouwen te kwantificeren en om maatregelen toe te voegen inzake duurzaam

inkopen.

- Code of Conduct: Jorritsma Bouw onderschrijft de SBIB gedragscode. Wij moedigen Jorritsma Bouw aan

om een bedrijfsspecifieke code te ontwikkelen.

- MVO-commitment: Jorritsma Bouw heeft de standaard MVO-verklaring ondertekend en onderschrijft

daarmee alle MVO-principes, alsmede het commitment om voortgang te laten zien op alle relevante

onderwerpen. We moedigen Jorritsma Bouw aan om een bedrijfseigen verklaring te ontwikkelen.

Datum van uitgifte: 28 november 2018

(MVO-informatie van dit bedrijf wordt jaarlijks hertoetst)

Namens FIRA,

Mw. J. Chatelain

Director Reporting and Assurance

26 - Verificatieverklaring

Dit rapport is opgesteld op basis van de

MVO-informatie van Jorritsma Bouw in het

FIRA Platform. De informatie in dit rapport

is geverifieerd door FIRA Sustainability.

De verificatieverklaring is opgenomen in

dit rapport.

Naam

Straat

Postcode/Plaats

Land

Jorritsma Bouw B.V.

Harlingerstraat 72

8701 WS Bolsward

Nederland