Gezondheids- en vitaliteitsmanagement

Gezond, vitaal, …gemotiveerd!

Welkom

Jeroen van Rooij0487/609841jeroen.vanrooij@ubeon.com

Carolien Boom0478/58 39 97Carolien.boom@partena-partners.be

Definities

Waar praten we eigenlijk over?!

Gezondheidsmanagement: P-factor: “BRAVO” -> aanpassingsvermogen, weerstand

vergroten en functioneren verbeteren.

Integrale visie op de mens

(ref.: arts-socioloog A. Antonovsky en Dr. H. Reckeweg)

inspirationeel

mentaal

emotioneel

fysiek (‘BRAVO’)

Definities

Waar praten we eigenlijk over?!

Vitaliteitsmanagement:P&0-factor: structuur, cultuur, leiderschap, plaatsing e.d. werkvermogen, energie, motivatie, passie, plezier,

zingeving… binden en boeien van personeel.

Visie op vitaliteitsmanagement:

Verzuim

Klachten

Ongezond gedrag

Bijna gezond gedrag

Gezond gedrag & zingeving

Preventie / gezondheids- bevordering !!!

Vitaliteit

Verzuimmanagement

Op menselijke maat

Geen starre modellen en systematieken.

Over eigen vakgebied kijken!

Integrale samenwerking!

Implementing a Total Health Strategy ensures that all employees are active participants in wellness programs, resulting in

healthier workers.

Bron: R. Henry Migliore and Karen D. Merz Posted on: 04/30/2002

Moet deel uitmaken van een strategie

Werknemers moeten begeleid worden naar een actieve levensstijl

Al dan niet behalen van het beoogde resultaat hangt af van deze 2 voorwaarden

Ref. Jean Sadouni 2010

Pre-contemplation

contemplation

preparation

action

maintenance

integratie

relaps

© Partena Gezond

Belang

Vertrouwen

Klaar voor verandering

© Partena Gezond

Integraal vitaliteitsmanagement

Analyse

Introductie

Vitality check

* Vitacheck

* Conditiecheck

* Tentoonstelling.

* Workshops

* Voorlichting voeding en leefwijze

Organisatie scan

* Groep intake

*EFQM

*workshops

Begeleiding

Beweging en voeding

* Lifestyle coaching (groep of individu)

* E-coaching

* workshops

HR- beleid

*HR –advies

*Health-advies

*Coaching (groep of individu)

*POP*Intervisie

Evaluatie

Organisatorische outcomes:• Kosten daling(absenteïsme, ziekte verzuim,

schadelasten)• Bedrijfs imago, positie op de arbeidsmarkt, klanten

tevredenheid• Minder personeelsrotatie, hogere job retentie

• Hogere productiviteit

Werkgever streeft naar gezonde medewerkers

Individuele outcomes• Minder ziekte, minder ongevallen

• Verbetering van de algemene gezondheid

• Hogere levenskwaliteit• Hogere job tevredenheid

bedrijf performance

Bedrijf doelen

Report analysis of the effects of WHP – Europe. Mark De Greef et al.

Beter voorbereid op toekomst met oog op demografische ontwikkeling.

Jeroen van Rooij0487/609841jeroen.vanrooij@ubeon

Carolien Boom0478/58 39 97

Carolien.boom@partena-partners.be