M E E R I N F O R MAT I E E N A A N M E L D E N V I A W W W.H R M I N D E ZO R G.N L

VAN HR TRANSFORMATIE IN DE ZORG NAAR REALISATIE VAKMANSCHAP – VERTROUWEN – VEERKRACHTAl 11 jaar, met jaarlijks 350 deelnemers, hèt jaarcongres voor & door HR-, bestuur/directie- en lijnmanagers werkzaam in de zorg en welzijn. U bent in één dag op de hoogte van de actuele veranderingen van de arbeidsmarkt, HR-beleid, de toekomst van HRM in de zorg en wat dit betekent voor u. We delen visies en ervaringen, met als voornaamste doel aanknopingspunten te bieden om de stap van HR Transformatie naar Realisatie te zetten. Waar kunt u van elkaar leren en samenwerken?

Wij bieden u: • actuele HR ontwikkelingen in zorg & welzijn• inspirerende keynote lezingen• innovatieve praktijkcases• praktijkgerichte workshoplezingen• go grow ontwikkelspel

• interactieve lunchworkshop• uitgebreide informatiemarkt met stands• netwerken en co-creëren met 350 vakgenoten• vóór en dóór HR, bestuur/directie en lijn• werkzaam in en voor de care & cure

Inspirerende visies

• Vitale organisaties: HR als drijvende kracht Dagvoorzitter Marlies Ott, Programmadirecteur Top Class Erasmus Centrum voor Zorgbestuur. Daarnaast is zij wetenschapper, coach, adviseur, columnist en toezichthouder bij diverse zorgorganisaties

• Hoe slimmer, hoe eerder dom! Prof. Dr.ir. M.C.D.P. Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences, Technische Universiteit Eindhoven

• Regelarme zorg. Terug naar de kern. Terug naar de bedoeling. Vertrouwen ligt aan de basis van succes. Greet Prins, Bestuursvoorzitter Philadelphia, Bestuurslid VGN, lid RVS en verkozen tot ‘Zorgmanager van het jaar 2011’

• Zonder magie geen verandering. Ga voor veerkracht, power & love. Jitske Kramer, Corporate antropoloog, Spreker, Chief van de Academie voor Organisatiecultuur. Auteur Wow! Wat een verschil, Deep Democracy, en samen met Danielle Braun De Corporate Tribe

11E EDITIE DINSDAG 19 SEPTEMBER 2017 - SPANT! BUSSUM

U WORDT UITGENODIGD DOOR

KOM MET 3 PERSONEN VOOR € 245,-*

Creëer draagvlak voor HRM binnen uw eigen organisatie. Nodig uw bestuur/directie of unitmanager Zorg uit.

De toegangsprijs is incl. bezoek congres, informatiemarkt, catering, parkeren en toegang tot de kennisbank.

Maximaal 350 plaatsen. VOL = VOL

GRATIS EBOOK VOOR ALLE DEELNEMERSDe 5 factoren van de beste Employee Experience Een nieuw HR-tijdperk is aangebroken. Steeds meer organisaties beseffen dat medewerkers alleen op hun best functioneren als ze écht lekker in hun vel zitten. Als ze zelf controle over zaken hebben, iets kunnen bereiken en kunnen bijdragen aan een hoger doel. De praktijk wijst uit: bedrijven die actief werken aan het geluk van medewerkers zijn innovatiever en succesvoller. Hoog tijd dus om aan de slag te gaan met het creëren van de beste employee experience!

* non

-pro

fit, p

rijs o

.b.v.

3 dee

lnem

ers

Aute

urs:

Helee

n Mes

en Ge

a Pep

er, H

appin

essB

urea

u

Heleen Mes - Gea Peper

DE VIJF

FACTOREN

VAN DE BESTE

EMPLOYEE

EXPERIENCE

INITIATIEF EN ORGANISATIE

De arbeidsrechtelijke aspecten van wendbare zorgorganisaties

Mark van de Laar, Advocaat, Capra AdvocatenGerdin Boelens, Advocaat, Capra Advocaten

Create the future met Nelson Mandela. Wat is de nieuwe (voortrekkers?)rol van management en bestuur in de zorg…

Lianne Vorstenbosch, Procesbegeleider bij co-creatie, leiderschap en ondernemend-heid, Zin en

Ondernemen. Co-auteur van het ‘Kookboek Sociale Innovatie, visies en verhalen’ en filmer van ruim 20 inter-views over inspirerende doorbraken.

De koersverandering in de zorg is ingezet. Flexibel, continu innovatief en wendbaar organiseren wordt de norm. En slimmer werken lijkt het enige antwoord op de opkomende economieën, globalisering, de technologisering en automatisering van werk. Steeds meer organisaties werpen een blik over de muren naar (regionale) samenwerking en vernieuwende arbeidsrelaties. Kortom: de HR Transformatie in de zorg is in volle gang. Echter, hoe zet u de stap van Transformatie naar Realisatie? Hoe blijft u als zorgorganisatie aangesloten bij de turbulente tijden? Wat verandert er aan de positie van HR in een sterk veranderende organisatie? HR is harder nodig dan ooit te voren en is de drijvende kracht achter organisatieverandering. Hierbij draait het om vakmanschap, vertrouwen en veerkracht. Zorg dat ú klaar bent voor de toekomst!

Maak ambassadeurs van je medewerkers: start al vóór de eerste werkdag met inwerken

Anja van Geet, Senior HRD Adviseur, Leids Universitair Medisch Centrum Aangeboden door Appical

Meer werkplezier: de 3 best practices van Nederland

Ria Reijn, Manager, Progressional PeopleIlse Dijkstra, Manager, FWG AdviesSamen met de 3 genomineerden voor de HR Zorg Award

Aangeboden door FWG Advies

Zorg moet altijd doorgaan Roland Hahnraths, Research and Development, Levin HoldingAangeboden door Synthra

Vinger aan de pols, ervaringen met kortcyclisch (pulse) onderzoek

Mark Varekamp, Sector manager acute en intensieve zorg, Elkerliek ziekenhuisJan Prins, Senior adviseur arbeid en gezondheid, founder onderzoeksbureau SKB

HRM in de wijk; de grenzen voorbij

Robert van der Krogt, Voorzitter Raad van Bestuur, Stichting Onder Een Dak (STOED)Erik Marcelis, Associate, Bonte Bij

HR kán beter… Pleidooi voor een minder vrijblijvende aanpak van het HR vak

Peter Catry, Directeur HR - Directeur Humanitaire Diensten Nationaal a.i., Rode Kruis-Vlaanderen

Van sturen op verzuim naar sturen op vitaliteit?

Jetty de Hoop, Trainer leiderschap en teamkracht, Fysergo. Inspirator en verbinderPauline van der Waal, Sr. Consultent, Fysergo

De vergrijzing te lijf met integrale aanpak van in-, door- en uitstroom

Roel Olivers, Beleidsadviseur HRM, Maastrichts Universitair Medisch CentrumMaurice Meesters, Directeur, Tangram

Aangeboden door Tangram

Daadwerkelijk werk maken van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid

Tinka van Vuuren, Bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement, Open Universiteit Nederland en Senior consultant, Loyalis Kennis en Consult onderdeel van APGBirgitte van de Water,

Gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige en staffunc tionaris Arbo, Verzuim en Re-integratie, Carante Groep. Aangeboden door Loyalis

PRAKTIJKCASES

Op weg naar een nieuwe manier van beoordelen: het Go Grow Ontwikkelspel

Marjon Ouwens-Reus, Virusverspreider Geluk, Management Assistente, Projectbureau Parktheater EindhovenAntonio Philips, Cijfer(k)raker, Hoofd Financiën Administratie, Chief Happiness Officer, Projectbureau Parktheater EindhovenGea Peper, Werkgelukdeskundige, HappinessBureau en co-auteur ebook ‘De 5 factoren van de beste Employee Experience’

INTERACTIEVE SESSIE

Op weg naar Excellente Mensgerichte Zorg. Een kans voor HR!

Marita Bossers, Directeur, Stichting Planetree NederlandSamen met een Planetree zorginstelling

INTERACTIEVE WORKSHOP

Hoe kun je talent aantrekken en behouden?

Cindy Stechweij, HR consultant Zorgteam, Effectory

PRAKTIJKGERICHTE WORKSHOPS

Melden ontslag bij disfunctioneren bij IGZ Ilse de Groot, Sr. Adviseur Juridische Zaken, Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ)Ginny Kessels, Advocaat, TK advocaten in de zorg

Aangeboden door TK advocaten in de zorg

Employee Experience; persoonlijk contact ondersteund door digitale tools

Esther Flipse, Consultant Moderniseren Arbeidsvoorwaarden, Tasper Stef Swinkels, Consultant Moderniseren Arbeidsvoorwaarden, Tasper

Nachtwerk… voldoende aandacht voor duurzame inzetbaarheid

Sonja Smits, Senior arbeid & organisatie adviseur, Zorg van de ZaakSamen met een van de partners van het Zorg van de Zaak Netwerk

Meer grip op een gezonde zorgorganisatie begint vandaag!

Anouk ten Arve, Programma manager, Stichting IZZVéronique Schulingkamp, Beleidsadviseur P&O, Estinea

#hrzorgnl

M E E R I N F O R MAT I E E N A A N M E L D E N V I A W W W.H R M I N D E ZO R G.N L

INITIATIEF EN ORGANISATIE

11E EDITIE DINSDAG 19 SEPTEMBER 2017 - SPANT! BUSSUM

U WORDT UITGENODIGD DOOR