Nyenrode’s Leadership Development Program

Voor managers en professionals die door willen groeien naar een General Management positie Voor ontwikkeling van kennis, het leervermogen en zelfbewustzijn Voor het tillen van werken, denken en doen naar strategisch niveau Twee start- momenten per jaar: • 6 maart 2012 • 2 oktober 2012 www.nyenrode.nlldp

Nyenrode’s Leadership Development Program (LDP) biedt krachtige ondersteuning bij het groeien in de richting van General Manager

Het LDP biedt: ontwikkeling van een persoonlijke en

effectieve leiderschapstijl. ontwikkeling van een hoge graad van

zelfbewustwording. verbinding tussen de persoonlijke

missie en de organisatiedoelstellingen. benadering van management-

vraagstukken vanuit multidisciplinair perspectief.

verbreding van inzicht in strategische beleidsvorming en de doorvertaling daarvan.

De onderwijsfilosofie Het opdoen van bedrijfskundige kennis (hoofd), de vertaling naar de praktijk (handen) en

persoonlijke ontwikkeling (hart). Leren van en met elkaar in actie, conversatie en reflectie.

•LDP deelnemers leren m.b.v. vakexperts van en met elkaar over vakgebieden als

strategie, management accounting, finance, organisatiedynamiek en

verandermanagement. Deelnemers gaan in dialoog en werken samen aan

vraagstukken en leren daar reflectie op te hebben (collectief leren).

•LDP deelnemers leren in simulaties en in intervisiegroepen, hoe ze anderen

(leidinggevenden, collega’s, medewerkers, klanten, stakeholders) mee kunnen

krijgen in de koers die ze hebben uitgezet en de doelen die ze zouden willen

bereiken (teamleren).

•LDP deelnemers reflecteren op zichzelf: waarden, normen, drijfveren,

overtuigingen, valkuilen en hoe ze overkomen op anderen (individueel leren).

De LDP deelnemersgroep Een hechte leergroep van ambitieuze en leergierige deelnemers met verschillende

achtergronden, functies en organisaties, waar leren van en met elkaar centraal staat.

•LDP deelnemers zitten in een vergelijkbare fase in hun carrière. De groep

vormt een leercollectief, waarin de diversiteit aan achtergronden, functies en

branches in grote mate bijdraagt aan het leren. Men ervaart de kracht van het

gebruiken van de ‘collectieve wijsheid’ en leert deze toe te passen.

•Iedere LDP groep fungeert als afspiegeling van de ‘echte’ wereld, waarin

processen tussen mensen en groepen van mensen moeten kunnen worden

bijgestuurd: daartoe moet er inzicht zijn in organisatiegedrag.

•De LDP leeromgeving dient om elkaar te ondersteunen, te adviseren en

persoonlijke feedback te geven. Een veilige omgeving waarin

geëxperimenteerd kan worden met nieuw verworven inzichten en geoefend

met nieuw gedrag.

Het LDP deelnemersprofiel: deelnemers zitten in een vergelijkbare fase van hun carrière: zij willen doorgroeien naar een general

managementfunctie of hebben die stap net gemaakt.

PROFIEL POSITIES (o.a.)

• HBO of academische opleiding

• 28-45 jaar • Minimaal 5 jaar management-

ervaring • Ambitie hebben om te

groeien

• Commercieel Manager • Manager Business Development • Directiesecretaris • Global Project Manager • HR Consultant • IT Consultant • Bedrijfsjurist • Ondernemer/ DGA • Teamleider

Deelnemers uit meer dan 200 bedrijven en instellingen

in de profit en not-for-profit sector

Het LDP is een uitgebalanceerd programma waarin je ontwikkeling als persoon,

als manager, als ondernemer en als leider binnen de context van je organisatie

en de wereld waarin deze organisatie opereert centraalstaat.

Module 1: 4 dagen

Module 2: 3 dagen

Module 3: 3 dagen

• Persoonlijke bewustwording

• Organisatie-

dynamiek

• Start intervisie

• Introductie Strategie

• Strategie

• Management

Accounting/F

Finance

• Intervisie

• Strategie uit Chaos

• Verander-management/

waarderend onderzoek

• Intervisie

Module 4: 3 dagen

Module 5: 2 dagen

• Persoonlijk leiderschap en effectiviteit • Onderhan-

delen • Vechtkunst van

Management • Intervisie

• Ethiek en dilemma’s

• Leiderschap en

duurzaam- heid • Make it Happen

• Authentiek

Leiderschap • Slotdiner

Waarom Nyenrode Business Universiteit?

Het historische landgoed dient als unieke en inspirerende leeromgeving

•Het inspirerende landgoed met hotel en restaurant maken het mogelijk voor de deelnemers

om uit de dagelijkse hectiek te stappen en leren en ontwikkelen centraal te stellen. Het

gezamenlijk dineren en het drankje aan de bar in de avond, maken dat het leren ook

informeel en de gehele dag kan plaatsvinden.

•De diverse docenten en hoogleraren van het LDP zijn een bron van kennis en vervullen

vaak de rol van facilitator. Zij maken gebruik van de collectieve intelligentie van de groep en

ondersteunen de deelnemers daarbij vanuit hun expertisegebied, die zowel vanuit onderzoek

(academisch)als praktijkervaring ontwikkeld is.

•De programmamanager en –coördinator van het LDP dragen zorg voor de inhoud, het

groepsproces en de organisatie van het programma. De gecertificeerde coaches zijn al jaren

bij het LDP betrokken, hebben in het verleden zelf het programma gevolgd en hebben

zowel jarenlange management- als trainings-en coachingservaring.

•Na afronding van het programma ontvangen deelnemers een Nyenrode certificaat en

kunnen zich aansluiten bij de Nyenrode alumni-vereniging, waardoor het uitbreiden van het

netwerk en kennis opdoen naar eigen hartelust kan plaatsvinden.

LDP: aanmelding en contactgegevens Wil je verder onderzoeken of dit programma bij jou leerbehoefte past? Wil je je aanmelden voor

deelname? Neem contact op met Kathelijn Geerts of Tamara ter Steege voor meer informatie of het

plannen van een intakegesprek.

PROGRAMMADATA

Voorjaar 2011

1 en 2 april

15 en 16 april

13 en 14 mei

27 en 28 mei

17 en 18 juni

Najaar 2011

9 en 10 september

23 en 24 september

7 en 8 oktober

4 en 5 november

18 en 19 november

Winter 12

14 en 15 januari

28 en 29 januari

11 en 12 februari

4 en 5 maart:

18 en 19 maart

Program Manager LDP:

Kathelijn Geerts

T: 06 - 21163707

E: k.geerts@nyenrode.nl

Program Coordinator LDP:

Tamara ter Steege

T: 0346 – 291 467

E: ldp@nyenrode.nl

PROGRAMMADATA 2011

LDP 3

Module 1: 6 t/m 9 maart 2012

Module 2: 3 t/m 5 april 2012

Module 3: 9 t/m 11 mei 2012

Module 4: 13 t/m 15 juni 2012

Module 5: 5 en 6 juli 2012

LDP 4:

Module 1: 2 – 5 oktober 2012

Module 2: 7 – 9 november 2012

Module 3: 12 -14 december 2012

Module 4: 16 – 18 januari 2013

Module 5: 14 en 15 februari 2013