Koos gloudemans co for it - 23 mei 2013

22
Co for it! COos Gloudemans Teamleader Mobility Center The Netherlands 23 mei 2013

description

Evenals branchegenoten heeft Royal HaskoningDHV op dit moment last van slechte marktomstandigheden. Dit heeft directe gevolgen voor de werving en instroom van nieuwe medewerkers. Het aantal vacatures waarvoor extern mag worden geworven is de laatste jaren sterk afgenomen. Daarom heeft Koos Gloudemans op zijn wijze “CO for it” ingevuld: het uitbesteden van de externe werving van kandidaten voor vacatures binnen de vaste formatie alsook voor tijdelijke capaciteit binnen de flexschil. Maar dat co-creëren houdt bij hem daarmee niet op: samen met concurrenten en ketenpartijen zou hij het liefste de structurele overcapaciteit en medewerkers die last hebben van tijdelijke vraaguitval willen koppelen aan wat er nog wel aan personele capaciteit wordt gevraagd. De recruitmentafdeling van vroeger heeft hij naar de inzichten van Charles Darwin aangepast aan wat de business nu nodig heeft. Het is daarbij schakelen tussen REcruitment en MEcruitment. Koos Gloudemans neemt je mee in hoe je mogelijk van één plus één drie zou kunnen maken en de mogelijke rivival van de grondbeginselen van een goed “noaberschap”. Koos Gloudemans is Teamleader Mobility Center HRM en heeft deze presenatie gegeven op het "CO for it" Event van Connexys op 23 mei 2013 te Den Haag.

Transcript of Koos gloudemans co for it - 23 mei 2013

Page 1: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Co for it! COos Gloudemans

Teamleader Mobility Center The Netherlands

23 mei 2013

Page 2: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

COos = Koos

Page 3: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

+

Mijn werkomgeving:

Page 4: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Onze expertise en kennis richten zich wereldwijd op:

- Gebouwen;

- Industrie, Energie & Mijnbouw;

- Infrastructuur;

- Luchtvaart;

- Maritiem & Waterwegen;

- Rivieren, Delta’s en Kusten;

- Stad, Omgeving & Strategie;

- Transport & Asset management;

- Watertechnologie.

INGENIEURS

ADVISEURS

PROGRAMMAMANAGERS

PROJECTMANAGERS

ONTWERPERS

Page 5: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Top 10 van niet-beursgenoteerde ingenieursbureaus

Rijke en lange historie > 131 jaar Ong. 7000 medewerkers

Top 40 wereldwijd

Nice to know:

Page 6: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Bedrijf moet

wendbaarder!

Overheid moet

wendbaarder!

Medewerker moet

wendbaarder!

Bron: NRC 30 okt 2012

Onze hedendaagse uitdagingen:

Page 7: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

“It's not the strongest of the

species that survives, not the most

intelligent, but the one most

responsive to change.”

Deze bekende uitspraak van Charles Darwin is anno

2013 één op één van toepassing op organisaties. De

omgeving is dermate turbulent, dat alleen wendbare

organisaties in staat zijn om zich te handhaven en

succesvol te zijn.

Zijn we toe aan Het Nieuwe Organiseren?

En welke vormen van ‘bemensen’ passen hier bij?

Page 8: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012 Bron: NRC 18 mei 2013

Page 9: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012 Bron: NRC 18 mei 2013

Page 10: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Dilemma's

Binden en boeien

Ontbinden en ontboeien

Page 11: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Intensieve menshouderij:

noodzaak tot beter en realtime schapmanagement!

Page 12: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Het Nieuwe Organiseren van “bemensen”

+

Page 13: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Page 14: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Welke vormen van “bemensen” en “CO for it” zie ik?

Elkaars vacatures

delen

Elkaars structurele

overcapaciteit delen

Elkaars tijdelijke

capaciteitsbehoefte delen

Elkaars “bankzitters”

delen

HOE:

that’s is the question?

SAMEN WERVEN

op de externe arbeidsmarkt

Page 15: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Met wie kun je “CO for it” allemaal aangaan?

Partijen die hierbij kunnen “verbinden” krijgen een

strategische positie! Zo wordt één plus één drie!

Page 16: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

“CO for it” en multi-channel gaan best samen:

Page 17: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Is het tijd voor www.professionalsveiling.nl?

Page 18: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

Voorbeeld van een “verbinder” m.b.t. “CO for it” :

Page 19: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

“CO for it” binnen de grafische sector in Nederland

Page 20: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

“CO for it” binnen gemeenten in Nederland

Page 21: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

“CO for it” in de regio Apeldoorn

Page 22: Koos gloudemans   co for it - 23 mei 2013

Mobility Center RHDHV

8th of August 2012

1994 2013

Alles blijkbaar op z’n tijd!