Koers bepalen

Congres Pensioenvisie 2011Haarlem, 13 oktober

TNT

4

5

6

7

8

10

Prevent downside► Structural volume

decline Mail NL► Challenges in

liberalisation and regulation

Accelerate upside► Cyclical and high growth► Develop day-definite

delivery services through cost leadership and customer focus

► Pole position in emerging economies

De splitsing van TNT:

Current Mail portfolio + =Current CEP

portfolio

Cyclicality

• Partner option EMN• Dutch parcels• New initiatives

Realise upside

Commissie Arbeidsparticipatie

EVEN TERUG NAAR 2008

Iedereen is nodig

A Call to Action

Spoor 1: Snel meer mensen aan het werk

Spoor 2: Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

spoor 2 - Andere inrichting van de arbeidsmarkt

Werkbudget• Vaste en flexibele werknemers• Persoonlijk• Inzetbaarheid & inkomensaanvulling• Verplichte bijdrage werkgever

Werkverzekering• Werkverzekering bij werkloosheid• Werkgever & werknemer verantwoordelijkheid nieuw werk• Korter dan WW

spoor 3 - Verhogen pensioen en AOW-leeftijd

• Pensioenleeftijd koppelen aan levensverwachting

• 2040 pensioenleeftijd 67 jaar

• Vanaf 2040 fiscalisering AOW

Nederlandse pensioenstelsel vergeleken ...

MERCER GLOBAL PENSION INDEXMERCER GLOBAL PENSION INDEX

• Benefits• Savings• Tax support• Benefit design• Growth Assets

• Coverage• Total Assets• Contributions• Demography• Government debt

• Regulation• Governance• Protection• Communication• Costs

ADEQUACY SUSTAINABILITY INTEGRITY

40% 35% 25%

75,9 (1) 70,8 (3) 91,4 (1)

Total 77,9 (1)

MERCER NL aanbevelingen

The overall index value for the Dutch system could be increased by: •introducing a minimum access age so that it is clear that benefits are preserved for retirement purposes•raising the level of household saving•increasing the labour force participation rate amongst older workers•providing greater protection of members’ accrued benefits in the case of fraud, mismanagement or employer insolvency

De omgeving is grillig ...

23

24

Maar ook worden nieuwe dingen van U gevraagd ...

ECONOMY

CLIMATE

ENERGY

FOOD

30

Laten we eens kijken door de ogen van een pensioengerechtigde ...

Turbulente omgeving

Het Pensioenakkoord

• AOW leeftijd verhogen – levensverwachting• Eerder in laten gaan AOW (korting)• AOW stijging te koppelen aan loonstijging

• Nieuwe pensioen contract: aanspraken bewegen mee met financiële markten

• Is het mogelijk de opgebouwde rechten onder te brengen in nieuwe pensioencontract?

• Hoe te voorkomen dat jongere generatie dupe wordt van te hoge indexatie?

Vragen om de koers te bepalen:• DB – hoe kunnen we betere grip krijgen op de risico’s?• DB – hoe verbeteren we de accountability en transparantie?

• DC – hoe verbeteren we de participatie?• DC – hoe verhogen we het niveau van contributie?

• CDC – Pensioenuitvoerders: Hoe naar advanced simplicity?• CDC – Bedrijven: hoe verhogen we de engagement?• CDC – Deelnemers: hoe verbeteren we het begrip?

COMMUNICATIE, EDUCATIE en TRANSPARANTIE zijn essentieel!

39