1

Kandidaat ervaring Hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep

Eelco van der Vorm

Ex-recruiter, Account Manager & Marketing Manager

3 jaar als arbeidsmarktcommunicatiespecialist gewerkt

Job Marketing, Search marketing, Social Media Content & Strategy,

Analytics, Tracking, Automotive

Bij LinkedIn help ik bedrijven een sterk werkgeversmerk te bouwen

en ‘employer of choice’ te worden

LinkedIn

Twitter

Google+

Agenda

• Talent op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat

vinden ze belangrijk?

• Het beslissingstraject van een passieve kandiaat

• Hoe trek je talent naar je toe? De verschillende

punten in de reis.

• Hoe benut je deze punten?

• Na de reis

• Q&A

Wat vinden kandidaten belangrijk bij het overwegen

van een nieuwe baan?

Wat kandidaten in de Benelux belangrijk vinden als ze een nieuwe baan overwegen

80% 48% staat er voor open om met een recruiter te spreken |

15% gebruikt zijn/haar eigen netwerk hiervoor |

17% is niet geïnteresseerd in een andere baan

is passief werkzoekend

Huidige positie

Start Datum

1 Month

Later

3 Months

Later

Average lag between first contact and LinkedIn profile update = 7 months

Vorige positie

New Hire

GSOBA SYstems

Vincent Bakker

500+ Connections

2nd

Engineer

ACME Systems

Vincent Bakker

500+ Connections

2nd

Engineer

1 Month

Prior

2 Months

Prior

3 Months

Prior

4 Months

Prior

5 Months

Prior

Ad Click Wordt

Follower

Bekijkt Career Page

+ Zoekt naar

vacatures

Solliciteert Accepteert

voorstel

Update LinkedIn

Profiel

De reis van de passieve kandidaat is lang. Dit is hoe deze

eruit ziet in tijd…

De reis

Maak kennis met...

Sponsored

18

19

20

Na de reis

22

23

24

25

26

Benut je werkgeversmerk en bouw dit uit

27

Q&A