Jol Stoffers benoemd tot

lector Employability 21-01-2015

Het College van Bestuur heeft Jol Stoffers met ingang van 1 februari

2015 benoemd tot lector Employability bij de faculteit Management

en Recht.

Er zijn drastische veranderingen gaande op de arbeidsmarkt. Door

nieuwe technologieën veranderen beroepen en verdwijnen zelfs

hele beroepsgroepen. Vooral de middengroep op de arbeidsmarkt

lijkt op zoek te moeten naar ander werk. Kijk bijvoorbeeld naar de

banken: sprak je vroeger met een baliemedewerker over je

hypotheek, tegenwoordig gaat alles via internet. Daar zijn

aanzienlijk minder mensen voor nodig. Medewerkers uit deze middengroep moeten beter

uitgerust worden om verder te kunnen met hun loopbaan, die immers tot 67 jaar gaat

lopen. Belangrijk daarbij zijn permanente educatie en beleid gericht op het realiseren van

employability.

Employability Employability gaat over het vermogen van een medewerker om goed te functioneren in

een functie, vooruitgang te boeken binnen zijn loopbaan en (ander) werk te vinden

indien noodzakelijk. Belangrijke aspecten bij employability zijn een duidelijk beeld van

gewenste kwalificaties, effectieve methoden om deze kwalificaties te verkrijgen en de

borging daarvan. Om meer inzicht te krijgen in de factoren die employability bevorderen

en belemmeren heeft het lectoraat verschillende onderzoekslijnen ontwikkeld waarin ook

studenten participeren. Door deze onderzoeksprogramma’s verder uit te bouwen en

nieuwe initiatieven te ontplooien, wil Jol Stoffers de meerwaarde van het lectoraat voor

studenten en organisaties vergroten.

Jol Stoffers Jol Stoffers (1969) werkt sinds 2007 als hoofddocent HRM en als onderzoeker bij de

faculteit Management en Recht. Daarnaast is hij de programmamanager van de

masteropleiding Personal Leadership in Innovation and Change. Daarvoor werkte hij

meer dan vijftien jaar als senior HRM-adviseur en manager in de recruitment- en

verzekeringsbranche. Jol promoveerde aan de Radboud Universiteit in Nijmegen op een

proefschrift met het thema Employability en Innovatief Werkgedrag bij medewerkers uit

het midden- en kleinbedrijf. Jol publiceerde zijn onderzoek onder andere in het Journal of

Organisational Change Management en Business Leadership Review.