▼ ‘Lego-hoofdjes’ opmensenlijven.Het beeld inde promotie-campagne.

FOTO WIJIJ

Geen papieren,maar wel passie

Je talent en passie voor die nieuwe baan wegen zwaarder dan de vereistediploma’s. WIJIJ brengt werkzoekenden en werkgevers op een nieuwe manier bij elkaar.,,Het is voor iedereen wennen, maar het werkt’’, zegt projectleider Jordan den Boef

Anja Broeken

Hij heeft niet de benodigde papie-ren, maar wel de passie om hetvak te leren. ,,En juist daarom magArjen Kooper bij mij komen wer-ken’’, zegt Matthijs de Heus, di-recteur van KMT Services in Wer-kendam. Net als veel andere tech-

nische bedrijven in de regio kan hij met moeitepersoneel vinden.

De twee leerden elkaar kennen door WIJIJ, eeninitiatief met een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt.,,Wij-jij, want zo spreek je het uit, koppelt mensenen banen op basis van passie, talent en interesse’’,zegt Jordan den Boef, projectleider bij WIJIJ. ,,Hetis ontstaan doordat belangrijke spelers op de ar-beidsmarkt in de regio Gorinchem de handen in-een hebben geslagen, waaronder het Regio-naal Werkbedrijf en werkgeversorganisaties.Die laatsten kampen allemaal met hetzelfdeprobleem: ze kunnen maar geen mensen metde juiste papieren vinden voor hun vacatures.’’Het werd volgens Den Boef en anderen dus

tijd voor een andere aanpak waarbij werkzoe-kenden en hun persoonlijke kwaliteiten cen-traal staan en niet de vacatures. ,,Het is eenklein jaar geleden dat we voor het eerst werk-zoekenden en werkgevers vanuit die gedachtebij elkaar brachten. Die ontmoetingen zijn ze-ker geen standaard-sollicitatiegesprekken waar-bij mensen tegenover elkaar zitten. Integendeel,we houden het zo informeel mogelijk. Eerst maareens zien of er een klik is tussen mensen.’’

ZwedenDen Boef: ,,Deze aanpak heeft zich albewezen in andere Europese landen.In bijvoorbeeld Zweden is het heelnormaal voor werkgevers om me-dewerkers te werven op basisvan hun talent, passie en toe-komstmogelijkheden. Ookin België zijn vergelijkbareinitiatieven. De gedachteachter de aanpak is dat ie-mand die met passie er-gens aan begint, wil in-vesteren. In zichzelf, maar ook inhet bedrijf waar hij werkt.’’Kooper is met een contract op zak aan

de slag bij het Werkendamse KMT Ser-vices. Hij en De Heus ontmoetten elkaardankzij een wervings- en selectiebureaudat Kooper tijdens een van de bijeenkom-sten van WIJIJ tegenkwam. ,,Ik heb na demavo een opleiding tot beveiliger ge-daan. Daarna ben ik in de beveiliging

gaan werken, maar na veertien jaar had ik het ei-genlijk wel gezien. Ik miste de uitdaging en eigen-lijk zag ik een baan in de techniek veel meer zitten.Maar ja, daarvoor had ik geen opleiding.’’Bij toeval zag hij de promotiecampagne van WI-

JIJ. ,,Die trok mijn aandacht, zeker door de slogan‘Word wie je écht bent’. Ik ben me gaan verdiepenen heb me vervolgens aangemeld. Er zat ook geendruk op omdat ik gewoon een baan had. Tijdensmijn eerste ontmoetingsbijeenkomst met werkge-vers ging het gesprek vooral over mijn hobby. Ikvind het heerlijk om te klussen in huis. Ik en mijnvrouw, die haar eigen schildersbedrijf heeft, sleu-telen graag aan klassieke motoren, echte oldtimers.En ik maak met epoxyhars kunstwerken waarin ikverlichting verwerk. Die kennis heb ik mezelf ei-gen gemaakt via het internet en elektronica voor

dummy’s. Ik wil graag nieuwe dingen leren.’’ En iemand die wil leren, was juist iemand die De

Heus zocht. KMT Services is gespecialiseerd in on-der meer het onderhoud van energiekabels vangrote energieleveranciers. ,,We leveren meetappa-ratuur die bijvoorbeeld wordt gebruikt om breu-ken in ondergrondse kabels op te sporen. Ookdoen we het onderhoud ervan en als klanten ditwillen, verrichten wij zelf ook metingen’’, legt DeHeus uit. ,,Er is geen standaarddiploma dat je op-leidt voor het specialistisch werk wat we doen.Goede basiskennis van elektrotechniek is een ver-eiste. Verder krijg je een interne opleiding.’’

LeermeesterServicecoördinator Rob Verdoorn is de leermees-ter van Kooper. Hij weet zelf als geen ander hoe hetis om de overstap te maken naar een ander vak. ,,Ikben hier ook met een omweg beland, nu zo’n vijfjaar geleden. Al had ik wel een technische oplei-ding achter de rug, maar ik werkte nauwelijks metmijn handen. Dat miste ik heel erg. Zo’n opleidingis overigens geen garantie dat je gelijk een ge-schikte kandidaat bent. Helaas niet, zo hebben weinmiddels gemerkt.’’,,In ons vak is het van groot belang dat je heel

voorzichtig bent’’, vult De Heus aan. ,,We hebbente maken met hoogspanning: één fout en je kunthet mogelijk niet meer navertellen. ‘Ja, ja, ik weethet wel’ is niet de juiste instelling binnen ons be-drijf.’’ Zijn leergierigheid maakt Kooper volgensDe Heus en Verdoorn juist wel de geschikte kandi-daat. ,,Al mag hij bij het maken van de bekistingvoor de meetapparatuur die wordt ingebouwd inbedrijfswagens iets minder precies zijn. Dat hoeftniet op de millimeter nauwkeurig’’, zegt De Heusmet een knipoog.

,,Zonder de tip van het wervings- en selectie-bureau was ik nooit aan dit avontuur begonnen:2Day@work wist dat ik dringend op zoek wasnaar personeel en wees me op het bestaan vanWIJIJ. Daarvoor had ik nooit over dit initia-tief gehoord. Het vraagt inderdaad om eenandere manier van denken, want we zijn alswerkgevers gewend om eerst naar diplo-ma’s te kijken. Daarbij ligt dus de nadrukop vaardigheden. Maar die kun je leren,ook later. Motivatie en talent zijn minstenszo waardevol. Tot nu toe heb ik geen spijtdat we aan dit experiment zijn begonnen’’,

zegt De Heus. Verdoorn knikt.En Kooper heeft het uitstekend naar zijn zin. ,,Ik

vind het hartstikke leuk werk en heb het primanaar mijn zin. Ik ben blij dat ik de stap heb ge-waagd om me aan te melden. Zoiets is natuurlijktoch spannend. Van de andere kant is het wel demanier geweest om de overstap naar iets anders tekunnen maken. Ik had me ook ingeschreven bij

We zijn alswerkgeversgewend omeerst naardiploma's te kijken—Matthijs de Heus

WEEKEND DICHTBIJ REPORTAGE DS

10 zaterdag 15 februari 2020

andere organisaties én kreeg de nodige aanbiedin-gen van werkgevers. Maar die hadden stuk voorstuk een baan voor me in de beveiligingsbranche...Die wilde ik dus niet.’’

PraktijkvoorbeeldVolgens projectcoördinator Den Boef is de over-stap die Kooper maakte van de beveiliging naar detechniek een mooi praktijkvoorbeeld. ,,En niet hetenige voorbeeld waarbij werkgevers alsnog dejuiste kandidaat hebben gevonden. Sinds de start

in het voorjaar van 2019 hebben honderden men-sen zich ingeschreven op het digitale platform vanWIJIJ. Niet verplicht, maar uit vrije wil én op eigeninitiatief. Van hen hebben enkele tientallen eenander baan gevonden. Of bij hun eigen werkgevereen nieuwe richting ingeslagen, ook dat is moge-lijk. Het is mooi om te zien dat zij werk vinden datbeter bij hen past én dat werkgevers wel degelijkgeschikte kandidaten weten te vinden. Ik noem diteen succes, al zijn we net begonnen’’, concludeerthij tevreden.

▲Directeur Matthijsde Heus (rechts), RobVerdoorn, Arjen Koo-per en Jordan denBoef bij een testloca-tie in de werkplaatsvan KMT Services.

◀De Heus kijkt hoeKooper in een werk-bus gegevens checkt.Begeleider Verdoornkijkt van een afstandjemee. FOTO’S COR DE KOCK

Enkeletientallenmensenhebben eenander baangevonden—Jordan den Boef

11zaterdag 15 februari 2020

DS

HOE WERKT HET?

Ben je op zoek naarwerk? Of heb je eenbaan waarmee jeniet gelukkig bent?Jordan den Boef, pro-jectleider WIJIJ heeftmogelijk de oplos-sing. ,,Wij helpen methet vinden van werkdat bij jou en je talentpast.”Die ontdekkingstochtmaken werkzoeken-den zelf via het digi-taal platform vanWIJIJ. ,,Je begint methet aanmaken vaneen profiel. Vervol-gens is er veel ruimteom je interesses enpassies weer tegeven. Zo maak jeeen online-presenta-tie die je kunt delen inde WIJIJ-Talenten-pool. Dan ben jezichtbaar en kunnenwerkgevers, wanneerje dat wilt, je recht-streeks benaderen.’’

Op het platform staatook een aantal per-soonlijkheidstestjesdie de werkzoeken-denhelpen talenten teontdekken en te be-noemen. ,,Dit geeftwerkgevers eenbeeld van de mensachter het profiel: zokijk je verder dan al-leen diploma’s enwerkervaring.’’ Werkgevers kunnenop hun beurt via hetplatform zoeken naargeschikte kandidaten.,,Wij zorgen voor be-geleiding en stellenpassende kandidatenvoor’’, legt Den Boefuit. ,,Een bedrijf dathet talent vindt dathet zocht, betaalt eeneenmalige vergoe-ding van 750 euro.Voor toegang tot dedatabase betalen zeeen maandelijkse ver-goeding.’’Info: wijij.nl

Ontdek je eigenverborgen talenten