Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers.

Jan Fekke Ybema

Langer doorwerken van oudere werknemers

NIP-presentatie - 26 maart 2010Langer doorwerken van oudere werknemers2

Onderzoeksvragen

1. In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar?

2. Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid?

3. Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden?

Oudere werknemers: 45 tot 64 jaar


TNO Monitoring van arbeid

1. Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: NEA• trends in willen en kunnen doorwerken• beroepen en sectoren

2. NEA-cohortonderzoek• voorspellen willen en kunnen doorwerken• uitstroom uit arbeid

3. Werkgevers Enquête Arbeid: WEA• werkgeverbeleid rond ouderen


Onderzoeksvragen

1. In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar?a. trends in willen en kunnen doorwerkenb. voorspellers van willen en kunnen doorwerken




Willen doorwerken (werknemers 45-64 jaar)

Bron: NEA

Wilt u tot uw 65e werkzaam blijven? (%ja)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005 2006 2007 2008

NeeWeet nietJa


Kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar)

Bron: NEA

Denkt u in staat te zijn uw huidige werk tot uw 65e levensjaar voort te zetten? (%ja)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005 2006 2007 2008

NeeWeet nietJa


Behoefte lichter werk (werknemers 45-64 jaar)

Bron: NEA

Zou lichter werk (lichamelijk en/of geestelijk) ertoe kunnen bijdragen dat u uw werk langer voortzet?

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005 2006 2007 2008

NeeWeet nietJa


Willen en kunnen doorwerken in beroepen 2008

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

1 Ambachtelijk, industrieel

2 Transport

3 Administratief

4 Commercieel

5 Dienstverlenend

6 Zorg-, hulpverlener

7 Leerkracht, docent

8 (Vak-)specialist

9 Agrarisch

10 Leidinggevend

11 Overige beroepen

Wilt u tot uw 65e werkzaam blijven? (%ja)Denkt u in staat te zijn uw huidige werk tot uw 65e levensjaar voort te zetten? (%ja)


Voorspellers van willen en kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar)

Bron: NEA-cohort doorwerken tot 65willen kunnen

Zwaar werklichamelijk zwaar –hoge taakeisen –beroep in zorg/onderwijs –

Sociaal klimaatsociale steun leiding/collega’s +pesten, intimidatie intern –

Gezondheidburnout/uitputting – –slechte/matige gezondheid –arbeidshandicap –

Overige factorenflexibele werktijden +geen CAO +


Onderzoeksvragen





Uitstroom uit arbeid

NEA-cohortonderzoek: 3,7% van de respondenten van 45-64 jaar stopt met werken tussen 1e en 2e meting

• Pensioen of prepensioen 2,1%• Uitkering (WW, WAO, WIA) 1,1%• Anders (geen uitkering) 0,5%

Bron: NEA-cohort


Voorspellers van uitstroom (werknemers 45-64 jaar)

uitstroom uit arbeidvroegpensioen uitkering

Leeftijd 60-64 55-59Zwaar werkSociaal klimaat

sociale steun collega’s –pesten, intimidatie intern +

Gezondheidburnout/uitputting +slechte/matige gezondheid +langdurig verzuim +

Overige factorentijdelijk dienstverband +reorganisatie +langere functieduur +leiding geven +


Healthy worker effectWerknemers met gezondheidsproblemen (NEA 2005-2008)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64

Leeftijd

arbeidshandicap burnout matige of slechte gezondheid


Willen doorwerken en uitstroomWilt u tot 65e werkzaam blijven? (2007)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

(n= 102)* (n=58) (n=26)

Vroegpensioen Uitkering Anders

Werknemer in2007 en 2008

Werknemer in 2007, uit arbeid in 2008

NeeWeet nietJa


Kunnen doorwerken en uitstroomDenkt u in staat te zijn uw huidige functie tot uw 65e voort te zetten? (2007)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

(n= 102)* (n=58) (n=26)

Vroegpensioen Uitkering Anders

Werknemer in2007 en 2008

Werknemer in 2007, uit arbeid in 2008

NeeWeet nietJa


Conclusies werknemers (NEA, NEA-cohort)

• Toename willen en kunnen doorwerken gaat samen met toename in behoefte aan lichter werk

• Niet willen doorwerken bij burnoutklachten en intern ongewenst gedrag

• Niet kunnen doorwerken bij gezondheidsproblemen en lichamelijk of geestelijk zwaar werk

• Uitstroom naar een uitkering bij gezondheidsproblemen en slecht sociaal klimaat

• Uitstroom naar vroegpensioen bij reorganisaties en bij niet willen doorwerken


Onderzoeksvragen



3. Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden?a. Hechten bedrijven belang aan het behouden van oudere

werknemers?b. Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te

behouden?


Werkgevers over doorwerken tot 65e

Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers doorwerken tot/na hun 65e?

• Tot hun 65e: 22% ja• Na hun 65e: 8% ja

Bron: WEA


Bron: WEABelang dat werkgevers hechten aan langer doorwerken

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Landbouw en visserij

Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Horeca

Vervoer en communicatie

Financiële dienstverlening

Zakelijke dienstverlening

Openbaar bestuur, overheid

Onderwijs

Gezondheidszorg, welzijnszorg

Cultuur, overige dienstverlening

Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers tot hun 65e doorwerken? (%ja)

Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers ook ná hun 65e doorwerken? (%ja)


Bron: WEA

Gebruik van instrumenten om langer doorwerken te stimuleren (bedrijven van 10 of meer werkzame personen)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Minimaal 1 instrument ingezet

Extra vrije dagen

Deeltijd vervroegde uittreding

Kortere werkweek

Taakverlichting

Aanpassing werktijden

Vrijstellen van overwerk

Ander takenpakket

Vrijstellen onregelmatige dienst

Aanpassing van de werkplek

Gezondheidsbeleid

Stimulering scholing

Teruggang in functie

Teruggang in salaris


Conclusies werkgevers (WEA)

• Weinig werkgevers vinden langer doorwerken belangrijk

• Ontziemaatregelen zoals extra vrije dagen populair

• Weinig investeringen in oudere werknemers via scholing, gezondheidsbeleid en aanpassingen werkplek

• Demotie lijkt taboe


Handvatten voor bevorderen van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers

• Investeren in een goed sociaal klimaat

• Gezondheidsbeleid en preventie van klachten

• Zorgen voor lichter en passend werk

• Investeren in brede inzetbaarheid


Dank u wel voor uw aandacht!

Als u meer wilt weten over dit onderzoek, kijk dan op www.tno.nl/langerdoorwerken

Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers.

Documents

Transcript of Jan Fekke Ybema Langer doorwerken van oudere werknemers.