Jaarverslag Sociaal Fonds Taxi 2008

1

JA A RV E R S L AG 2 0 0 8

2

3. WAT DOET SFT

3

INHOUD JAARVERSLAG SOCIAAL FONDS TAXI

1 Voorwoord 4

2 SociaalFondsTaxi 6

2.1 SociaalFondsTaxi

2.2 WatdoetSociaalFondsTaxi

3 Activiteiten2008 12

3.1 Afdelingcao-controle

3.2 Afdelingcao-controle:overgangvervoerscontracten

3.3 Afdelingarbo,opleidingenenveiligheid:opleidingen

3.4 Afdelingarbo,opleidingenenveiligheid:arbo

3.5 Afdelingarbo,opleidingenenveiligheid:EuropeesSociaalFonds

3.6 Afdelingcommunicatie

4 Vooruitblikop2009 36

5 Financieeljaarverslag:SociaalFondsTaxiincijfers 38

Balansenresultatenrekening

Toelichting

4

1. VOORWOORD

VOORWOORDVooruligthetjaarverslag2008vanSociaalFondsTaxi.Hetjaar2008begonvoorSociaalFondsTaximeteenwerkbezoekvanstaatssecretarisTinekeHuizingavanhetMinisterievanVerkeerenWaterstaat.TijdensditwerkbezoekheeftzijkennisgemaaktmetdevelefacettenvanhetwerkvanSociaalFondsTaxi.Zijkreegookeen beeld van de branche door een rondetafelgesprek met alle stakeholders.Vakbonden,werkgevers,opdrachtgeversenoudersvankinderenmeteenfunctiebeperking,dievoorhunmobiliteitafhankelijkzijnvandetaxi,warenuitgenodigdommeetepraten.

2008isookhetjaargeweestwaarinSociaalFondsTaximaatregelennamom

dearbeidsverhoudingenindebrancheverderteverbeterenenoneerlijkecon-

currentietegentegaan.Zoisdepensioencontroleeenonderdeelgaanvormen

vandecao-handhaving.Ditomteborgendatallewerknemerseenpensioen

krijgenwaarzerechtophebben.Daarnaastisdecontroleperiodeuitgebreid

totdriejaarendecontrolefrequentiegedifferentieerd.Goedebedrijvenworden

beloondenwordenmindervaakgecontroleerddanmindergoedebedrijven.

SociaalFondsTaxiisopgerichtdoorwerkgevers-enwerknemersorganisaties

en richt zich nadrukkelijk op deze twee groepen. De communicatie naar

werknemers verliep altijd via werkgevers. In 2008 is gestart met het direct

informeren van werknemers via deTaxikrant en een stand op deTaxi-Expo

dieookvoorwerknemerstoegankelijkwas.Henk van Gelderen en Staatssecretaris Tineke Huizinga

5

In 2008 heeft Sociaal Fonds Taxi door het financieel stimuleren van opleidingen middels ESF-subsidie bij-

gedragenaanhetverhogenvandevakbekwaamheidvanchauffeursenbedrijven.

Bestuurendirectiekijkentevredenterugop2008enconstaterendatzijwederomeenstapvoorwaartshebben

gezetopwegnaareentransparant,effectiefenefficiëntwerkendfonds.Metalseinddoeleenordentelijkeen

gezondebranche,waarinhetprettigisomtewerkenenteondernemen.

Namenshetbestuur, Namensdedirectie,

Henk van Gelderen,Directeur Sociaal Fonds Taxi

Vice-voorzitter Stef HesselinkVoorzitter Remko Mast

2. SOCIAAL FONDS TAXI

7

2.1 SOCIAAL FONDS TAXI

WieisSociaalFondsTaxiSociaalFondsTaxiisopgerichtdoorKNVTaxi,FNVBondgenotenenCNVBedrijvenbond.Wijwerkenzowelvoor

werknemersalsvoorwerkgevers.SociaalFondsTaxizetzichinvoor:

•Goedearbeidsverhoudingentussenwerknemersenwerkgeversindetaxibranche;

•Vergrotingvandevakbekwaamheid;

•Goedearbeidsomstandigheden,veiligheidengezondheid;

•Eerlijkeconcurrentieverhoudingenindebedrijfstak.

MissieSociaal FondsTaxi vervult binnen de bedrijfstak taxi de rol van toezichthouder voor de CAOTaxivervoer en

kenniscentrum op het gebied van opleidingen, arbo, veiligheid en CAO Taxivervoer. Ondernemers en werk-

nemersmogenrekenenopeenbetrouwbaarendeskundigadvieseneencorrecteuitvoeringvandecontrole-

werkzaamheden. Sociaal FondsTaxi profileert zich als onafhankelijke en betrouwbare gesprekspartner voor

allerleipartijeninhetspeelveldvandetaxibranche.Metonzeactiviteitenbevorderenwedegoedearbeids-

verhoudingen in de bedrijfstak taxi ten gunste van werkgevers en werknemers. Onze medewerkers mogen

rekenenopeeninspirerendeenveiligewerkomgeving.Maarevenzeerdoenweeenberoepophunpersoonlijke

verantwoordelijkheid.

VisieWijstrevenernaarombinnendebedrijfstaktaxieensterkepositieteverwervenalstoonaangevend,onafhankelijk

expertisecentrum,gesprekspartnerentoezichthouder.DeactiviteitenvanSociaalFondsTaxidragenbijaande

verdereprofessionaliseringvandetaxibranche.

SOCIAAL FONDS TAXI IS TOEZICHTHOUDER VOOR DE CAO TAXIVERVOER EN KENNISCENTRUM VOOR DE TAXIBRANCHE IN ÉÉN.

8


SociaalFondsTaxiopereertvanuitvijfkernwaarden:

Deskundig Wijhandelen servicegericht,dienstverlenendenadviserendvanuitdegedachtedatweeen

schataankennisenervaringinhuishebbendiewegraagmetpartijeninhetspeelveldvandetaxibranche

delen. Op basis van deze kennis en ervaring zijn we bovendien in staat relevante producten en diensten te

initiërenenteontwikkelen,diestructureelkunnenbijdragenaaneenhogerekwaliteitvandetaxibranche.We

wetendaarvoorook-waarnodig-dejuistepartijenbijelkaartebrengen,vanuitonszorgvuldigopgebouwde

enonderhoudennetwerkbinnendebranche.

TransparantWijwerkenaaneentoegankelijkeenlaagdrempeligeorganisatiemeteentransparanteen

helderestructuur.Westralenvriendelijkheiduitendelenalsprofessionelecollega’skennisenervaringmetelkaar.

Wijcommunicerenactiefenreikenonzedoelgroependehand.

BevoegdWezijneenkenniscentrum,maarhebbenookeencontrolerendetaak.Wezieneroptoedatge-

maakteafsprakenbinnendebrancheoverdeCAOTaxivervoerdaadwerkelijkwordennageleefd,omoneerlijke

concurrentietevoorkomen.Daaromnemenweookdeverantwoordelijkheidomalsautoriteit,zakelijk,daad-

krachtigencontrolerendoptetreden.Hiertoehebbenwedebevoegdheidgekregen.

OnafhankelijkWijhandelenonafhankelijkvanuitdegedachtedatweerzijnvoorwerkgeversénwerk-

nemers, zonder stelling te nemen. Ons doel is om gezamenlijk te komen tot een betere branche. Daarom

ontwikkelenenleverenweproductenendienstendiewerkgeversenwerknemershelpenzelfverdertepro-

fessionaliseren en de eigen omstandigheden te verbeteren. Onze voorlichting en adviezen over arbo-zaken,

opleidingen,veiligheidendeCAOTaxivervoerzijndanookbetrouwbaarenonafhankelijk.

MetkwaliteitWijwaarborgendekwaliteitbinnendetaxibranche.Onzeblikisgerichtopdetoekomst:we

werkenmeeaanofinitiërennieuwe,innovatieveprojectendooralertintespelenopvragenuitdemarkt.Wij

hanterenderegelszoalszezijnafgesprokenenfungerenalsmiddelpuntvandebrancheophetgebiedvankennis

enervaring.Eengoedeinterneorganisatieenprofessionelecommunicatiezijndaarvooreenbelangrijkebasis.

10


2.2 WAT DOET SOCIAAL FONDS TAXI

VoorlichtingoverencontroleopnalevingvandeCAOTaxivervoerSociaalFondsTaxigeeftvoorlichtingoverdejuisteinterpretatieentoepassingvandeCAOTaxivervoer.Indecao

staandearbeidsvoorwaardenwaarallebedrijvenmetpersoneelinloondienstzichaandienentehouden.Als

eenbedrijfdearbeidsvoorwaardenontduikt,kanhettegenlagereprijzenwerkendanbonafideondernemers.

Datlevertoneerlijkeconcurrentieopenhetbeschadigthetimagovandebranche.SociaalFondsTaxicontroleert

daaromtaxibedrijvenophetnalevenvandeCAOTaxivervoer.Decontroleursbezoekenalletaxibedrijvenmet

personeelinloondienstinNederland.SociaalFondsTaxizietdaarmeeactieftoeopeencorrectenalevingvande

CAOTaxivervoer,waaronderderegelingvoordeovergangvanpersoneelbijdeovergangvanvervoerscontracten.

VoorlichtingenadviesoveropleidingenarbozakenVoorvragenovervakopleidingenkunnen(aankomende)chauffeursenwerkgeversterechtbijSociaalFondsTaxi.

SociaalFondsTaxizetzichinvoordeontwikkelingenkwaliteitsbewakingvanopleidingenenexamens.Daar-

naastzijndemedewerkersbetrokkenbijdiverseopleiding-gerelateerdeprojecten,zoalsdeontwikkelingvan

deopleidingvoorhuisartsenchauffeurs.SociaalFondsTaxiontwikkeltdiversedienstenenproductenenvoert

diverseactiviteitenuitomhetziekteverzuimindetaxibrancheterugtedringen.SociaalFondsTaxispeeltbij

deontwikkelingvannieuwedienstenenproductenzoveelmogelijkinopdeactuelethema’sdiespeleninde

branche.Informatiehieroverkrijgtdeafdelingarbo,opleidingenenveiligheidonderanderedoorpersoonlijk

contactmetbetrokkenpartijenenhetuitzettenvanvragenlijsten.

CollectieveregelingenNaastdezetweehoofdactiviteitenrealiseertSociaalFondsTaxicollectieveregelingenvoordetaxibranchezoals

eenlevensloopregelingeneencollectieveziektekostenverzekeringviaMenzis.

SOCIAAL FONDS TAXI ONTWIKKELT DIENSTEN EN PRODUCTEN EN VOERT DIVERSE ACTIVITEITEN UIT OM HET ZIEKTEVERZUIM IN DE TAXIBRANCHE TERUG TE DRINGEN.

11

MenzisVoorallewerknemersindetaxibrancheheeftSociaalFondsTaxieenvoordeligecollectieveziektekosten-

verzekeringafgesloten.Dekortinggeldtzowelvoordebasisverzekeringalsdeaanvullendeverzekering.

Ruim3.300medewerkerszijninmiddelsverzekerdvangoedezorgviaMenzis.In2008ishetcontract

metdriejaarverlengd.

3. ACTIVITEITEN 2008

13

3.1 AFDELING CAO-CONTROLE

DehandhavingopdenalevingvandeCAOTaxivervoeriséénvandebelangrijkstetakenvanSociaalFondsTaxi.

Elk taxibedrijf met personeel in loondienst wordt gecontroleerd. De controle richt zich op de zogenaamde

kernbepalingen.Ditzijnopgeldwaardeerbarecao-bepalingenzoalsfunctieloon, toeslagen,vakantiegelden

vakantiedagen,pensioenafdracht,etc.Hetdoelvandecontrolesishetvoorkomenvan(oneerlijke)concurrentie

oparbeidsvoorwaarden.

Decontrolefrequentiewordtbepaalddoorderesultatenvanvoorgaandecontroles.Eenbedrijfdatdecaoniet

naleeft,wordtnaeenjaargecontroleerd.Eenbedrijfdatdecaocorrecttoepast,wordtéénkeerindedriejaar

gecontroleerd.Degedachtehierachterisdatbonafidebedrijvenbeloondworden.

Indientijdenseencontrolewordtgeconstateerddatdecaonietofslechtsgedeeltelijkwordtnageleefd,wordt

het bedrijf in de gelegenheid gesteld de zaken op orde te brengen middels nabetalingen. Indien hier geen

gehooraanwordtgegeven,wordteenforfaitaireschadevergoedingaangezegd.Indienhetbedrijfnietmee-

werktwordtdeschadevergoedingmiddelseengerechtelijkeprocedureopgevorderd.In2008zijn28rechtszaken

gevoerddiealle28inhetvoordeelvanSociaalFondsTaxizijnbeslecht.

EEN BEDRIJF DAT DE CAO CORRECT TOEPAST WORDT ÉÉN KEER IN DE DRIE JAAR GECONTROLEERD!

14


KWARTAAL RAPPORTAGE 2008 ACTIVITEIT CONTROLE NALEVING CAO

CONTROLES 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2008

Activiteiten2008 98 82 77 86 343

Totaalaantalbedrijfsonderzoeken(A+B) 101 103 106 133 443

A: TotaalEerstebedrijfsonderzoeken 82 87 96 116 381

Eerstebedrijfsonderzoek 58 61 79 102 300

Eerstekeurmerkonderzoeken 1 3 6 5 15

Eersteschriftelijkeonderzoeken 10 15 9 14 48

Eerstegerichteonderzoeken 13 4 2 6 25

B: Allevervolgonderzoeken 18 14 10 17 59

Aantaldagenperafgeslotenonderzoek* 2,20 2,42 2,73 2,72 2,52

Aantalafgeslotendossiersp/controleFTE* 17,43 14,48 12,83 12,84 57,58

Aantalafgeslotendossiersbinnendienst 9 11 62 255 337*minusafgeslotendossiersbinnendienst

AFGESLOTENONDERZOEKENUITGESPLITST 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2008

Positiefafgeslotenonderzoeken 70 55 50 56 231

Mettwijfelafgerondeonderzoeken 21 20 22 14 77

Beëindigingtijdenslopendonderzoek 1 0 0 1 2

Faillissemententijdenslopendonderzoek 0 2 2 6 10

NaonderzoekGPK 6 5 3 9 23

Totaalafgesloten 98 82 77 86 343

JURIDISCHEDOSSIERS 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2008

Aantaldossiersnaardeadvocaat 6 3 5 7 21

Aantaldossiersnaarderechter 10 8 5 5 28

Aantalgewonnenprocedures 10 8 5 5 28

Aantalverlorenprocedures 0 0 0 0 0

15

BEDRIJFSOORDEEL 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2008

1.Nietvantoepassing 1 0 1 2 4

2.Goed 8 5 5 7 25

3.Voldoende 31 12 15 24 82

4.Onvoldoende 41 31 29 36 137

5.Slecht 17 14 13 36 80

OPGELDWAARDEERBARECORRECTIES 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2008

Aantalopgeldwaardeerbarecorrecties 114 87 96 116 413

Bedragopgeldwaardeerbarecorrecties(ineuro) 474.000,36 274.326,73 761.491,56 401.322,02 1.911.140,67

BOETES,FORFAITAIRESCHADEVERGOEDINGEN,DWANGSOMMEN,SCHIKKINGENENSPOEDCONTROLES 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2008

Geïncasseerdeboetes(ineuro) 25.508 47.510 35034 48180 156.232

Je komt als controleur bij zeer verschillendebedrijven, van een startende eenmanszaak totbedrijven met meer dan tweehonderd werk-nemers.Alserzakennietinordezijn,danvragenwezeomdittecorrigeren.Inprincipecontrolerenweomdedriejaar,maaralserechtietsaande

handis,komenweeerderterug.Ookvindenwehetbelangrijkomwerknemerszogoedmogelijkop de hoogte te brengen van de regels in decao,omdatzijvaakminderbekendzijnmetdecaodanwerkgevers.Dezeinteractiemetwerk-nemersmaakthetwerkboeiender.”

“Sociaal Fonds Taxi controleert taxibedrijven op het naleven van de CAO Taxi -

vervoer: de bedrijven zijn verplicht om mee te werken aan onze controles.

17

BEVOEGD JORIS DE VRIES AFDELING CAO-CONTROLE

“ WE CONTROLEREN NIET ALLEEN, WE GEVEN OOK VOORLICHTING.”

18


3.2 AFDELING CAO-CONTROLE: OVERGANG VERVOERSCONTRACTEN

IndeCAOTaxivervoerIngoedoverleghebbendewerkgeversorganisatieKNV,dewerknemersorganisatiesFNVBondgenotenenCNV

Bedrijvenbondbeslotenomeenapartartikeltewijdenaandeovergangvanpersoneel:deRegelingOvergang

Personeel bij OvergangVervoerscontracten. In de praktijk wordt het taxivervoer zoals leerlingenvervoer,

ouderen-enziekenvervoerenregiotaxiaanbesteeddoorgemeenten,provinciesenzorgverzekeraars.

Cao-partijenwillenbevorderendatpersoneelvoordetaxibranchebehoudenblijft.Alshetvervoernaaanbesteding

inhandenkomtvaneenanderevervoerder,moeteendeelvanhetpersoneeldemogelijkheidkrijgenmeete

verhuizen.Opbasisvanhetprincipe‘personeelvolgtwerk’isafgesprokendatdeverkrijgendevervoerder75%

vanhetpersoneelvandeverliezendevervoerdereenbaanaanbodmoetdoen.

Vanzelfsprekendisheteenkeuzevandewerknemerofhijditbaanaanbodookaccepteert.Deregelingzorgt

voorwerkzekerheid,behoudvankwaliteitendeskundigheid.SociaalFondsTaxiziettoeopdeuitvoeringvan

dezeregeling.

Wathoudtderegelingin?KortsamengevatheeftdeoverdragendevervoerderdeverplichtingomaanSociaalFondsTaxieenopgavete

doenvanhetpersoneeldatbijhetbetreffendevervoerbetrokkenwas.Deregelingisvantoepassingbijgunningen

waarvan de contractwaarde boven de 300.000 euro per jaar ligt. De verkrijgende vervoerder is vervolgens

verplicht75%vanditpersoneelopbasisvanhettotaalderbetrokkenureneenarbeidsovereenkomstaante

bieden.Denieuwevervoerderbiedtdebetrokkenwerknemereen(minimaal)gelijkwaardigcontractinarbeids-

uren,contractduureninhoudvandefunctieaan.Uiteindelijkkiezendewerknemerszelfofzijvanhetbaan-

aanbodgebruikwillenmaken.

19

Hoewordtderegelinguitgevoerd?Deverantwoordelijkheidvoordecorrectenalevingvanderegelingligtbijdevervoerders.SociaalFondsTaxi

zieteroptoedatderegelingvolgensdeafsprakenindeCAOTaxivervoerwordtuitgevoerdencoördineertde

opgavenvandepersoneelslijsten.

TOTAALAANTALAANBESTEDINGEN 2008

Aantalafgerondeaanbestedingenin2008 91

Aantalaanbestedingenwaaropdecao-regelingovergangpersoneelistoegepast 40

Aantalaanbestedingenwaarbijdecao-regelingnietvantoepassingbleek 51

OVERGANGPERSONEELAFGERONDEAANBESTEDINGEN 2008

Aantalbetrokkenwerknemersopgegevendooroverdragendepartij 1207

Aantalwerknemersaanbodgedaandoorverkrijgendepartij 1115

Aantalwerknemersovergenomendoorverkrijgendepartij 329

Percentageopgegeven/aanbodgedaan 92%

Percentageopgegeven/overgenomen(effectiviteit) 27%

Vande1207betrokkenwerknemershebbener1115eenbaanaanbodgehadvandeverkrijgendecontractpartij.

Omgerekendisdit92%(dusruimbovendegesteldegrensvan75%).Vandeze1115werknemers,hebbenuit-

eindelijk329werknemershetbaanaanbodaanvaardendefeitelijkeoverstapnaardeverkrijgendevervoerder

gemaakt.

20

In 2008 is onze regeling hierover gewijzigd,vooral om zaken duidelijker te maken. In hetongeregeld vervoer bijvoorbeeld, komen werk-nemers met het langste dienstverband eerstin aanmerking voor een baanaanbod. In dehuidige cao zijn hierover duidelijke definitiesopgenomen om misverstanden te voorkomen.Delijstenvandebetrokkenwerknemerswordendaarnaast na de definitieve gunning doorge-stuurdnaarFNVenCNV.Zijkunnendeze lijsten

gebruiken om contact op te nemen met dewerknemersomhenvoortelichten.Opdeweb-site staan een aantal voorbeeldbrieven. Diekunnen bedrijven gebruiken om hun werk-nemers te informeren. Het is belangrijk dattaxichauffeurswetendatereenaanbestedingheeft plaatsgevonden en dat een vervoers-contractwegvalt,ofdaterjuistmeerwerkaanzittekomen.”

“Cao-partijen willen bevorderen dat personeel voor de taxibranche behouden blijft.

Taxichauffeurs moeten daarom de mogelijkheid krijgen om mee te verhuizen met

het werk, als het vervoer na een aanbesteding in handen komt van een andere

vervoerder.

21

TRANspARANT ROLAND VAN MEURS AFDELING CAO-CONTROLE: OVERGANG VERVOERSCONTRACTEN

“ ONZE REGELING Is DUIDELIJKER GEWORDEN IN 2008.”

22


23

3.3 AFDELING ARBO, OPLEIDINGEN EN VEILIGHEID: OPLEIDINGEN

BeroepsCompetentieProfielIn2008isSociaalFondsTaxiinsamenwerkingmetsocialepartnersgestartmethetopstellenvaneenBeroeps-

CompetentieProfiel (BCP) voor taxichauffeur. Dit is een beschrijving van welke kennis en vaardigheden een

ervarenchauffeurmoethebbenomzijnberoepgoedtekunnenuitoefenen.Deaanleidingwasdatdediverse

soortenvanvervoerenspecifiekegroepenvanmensendievervoerdworden,steedsmeereisenstellenaande

deskundigheidvandetaxichauffeur.HetBCPdientalsbasisvoordediverseopleidingenvoordediversesoorten

vanvervoer.

LeerlingenvervoerIn2008 iseen taakomschrijvinggemaaktvoorde leerlingenchauffeuropbasisvangesprekkenmet taxibe-

drijven,chauffeurs,gemeenten,scholenvoorbijzonderonderwijsenoudersvandekinderen.Deuitkomstvan

ditonderzoekwas,onderandere,datereenduidelijkbehoefteisaaneenopleidingspecifiekvoordeleerlingen-

chauffeur.Dechauffeurdient immersspecifiekekennisoverdekenmerkenvandedoelgroepzoalsautisme,

ADHD,etc.tebeschikken.SociaalFondsTaxizalin2009eeninternetcursuseneenklassikalecursusontwikkelen.

HuisartsenchauffeurInhetvoorjaarvan2008ishetprojecthuisartsenchauffeurafgerond.Vanuitdemarktkwamersteedsmeer

vraag naar goed opgeleide huisartsenchauffeurs. Daarom hebben wij een scholingsprogramma opgesteld

waaraanhuisartsenchauffeursmoetenvoldoen.DaarnaastheeftSociaalFondsTaxieenCertificaathuisartsen-

chauffeurontworpeneneenregistergemaakt.Iederechauffeurdievoldoetaandeeisenwordtopgenomenin

hetregisterzodathuisartsenverzekerdzijnvangoedopgeleidechauffeurs.TijdensdeTaxi-Expovan2008zijn

deeerstecertificatenuitgereikt.

Tien jaar lang heeft de branche voornamelijkgewerktmetdiploma-eisendiedoordebranchezelf zijn bedacht. Nu betrekken we opdracht-gevers en eindgebruikers bij het opstellen vandecompetentiesvanchauffeurs.Onsdoelisdatde kwaliteit van het vervoer wordt verbeterd.Klanten merken dat ze vervoerd worden dooreenchauffeurdiekennisheeftvandespecifiekedoelgroep.Endatzevervoerdwordendooreen

chauffeur die het vermogen heeft om op eenjuiste wijze met hen om te gaan. De compe-tenties voor de chauffeur vormen de basiswaarop toekomstige opleidingen ontwikkeldgaanworden. In2008zijnwegestartmethetopstellen van het beroepscompetentieprofielvande taxichauffeur.Tegelijkertijdzijnweeenproject gestart dat in 2009 moet leiden toteencursusLeerlingenvervoer.”

“In 2008 hebben sociale partners en Sociaal Fonds Taxi de opleidingstructuur tegen

het licht ge houden. Eind dat jaar zijn alle betrokken partijen bij elkaar gaan zitten

om te kijken naar de competenties die een taxichauffeur moet hebben.

ONAFHANKELIJK RUUD DE HAAN AFDELING ARBO, OPLEIDINGEN EN VEILIGHEID: OPLEIDINGEN

“ DE BRANCHE IN DIALOOG MET DE EINDGEBRUIKER.”

26


3.4 AFDELING ARBO, OPLEIDINGEN EN VEILIGHEID: ARBO

SociaalFondsTaxizetzichinvoorgoedearbeidsomstandigheden,veiligheidengezondheidindetaxibranche.

Werkgeversenwerknemerszijnsamenverantwoordelijkvooreenveiligeengezondewerkomgeving.Dearbo-

coachadviseertenondersteunthendaarbij.Bijvoorbeelddoorinzichttegeveninwatdekostenvanverzuim

zijn.Endoorteinformerenwelkepreventievemaatregelenbedrijvenkunnentreffen,ofhoechauffeursonder-

steundkunnenwordennaeenagressie-incident.In2008werdenverschillendeinstrumenteningezet.

VoorlichtenHetaccentvandearbo-activiteitenlagopvoorlichting.Erblijkt,zekerbijkleinerebedrijven,nogsteedsveel

onwetendheidtezijnalshetgaatomarbo,verzuimofpreventie.Metnamewerkgeverswistendetelefonische

helpdesktevinden.Demeestevragenhebbenbetrekkingopdethema’sverzuimenre-integratie.Werkgevers

hebbenbehoefteaangerichtadviesenondersteuning.Eengrootdeelvandegesteldevragenkandehelpdesk

zelfbeantwoorden.Demeerspecifiekevragenwordenverwezennaareencasemanager.

SociaalFondsTaxivoertbinnenbedrijvenwerkplekonderzoekenuit.Ditkaneenonderzoekaanhetbureauzijn,

maarookeenwerkplekonderzoekvandebestuurdersstoelindetaxi.

TrainenSociaalFondsTaxiverzorgtverschillendecursussenentrainingen.ZowelinternbijSociaalFondsTaxialsoplocatie

•TrainingGezondSturen;

•CursusPreventiemedewerker;

•TrainingSpaarjerug.

IndeinternetcursusVeiligindetaxilerenmedewerkersinhettaxivervoerhoezemeteenagressie-incident

kunnenomgaan.Enhoezecollega’skunnenopvangendiemetagressietemakenhebbengekregen.Decursus

wordtdoorSociaalFondsTaxiaangebodenviadewebsitewww.sociaalfondstaxi.nl.

27

OverigeinstrumentenWerknemers en werkgevers kunnen gebruik maken van verschillende oplossingen en tips om het werk ge-

zondtehouden.DezebiedtSociaalFondsTaxiaanviafoldersenbrochuresenviadewebsite.Hierondervallen

ookmaatregelendiewerkgeversverplichtzijntenemen,zoalshetuitvoerenvaneenRisicoInventarisatie&

Evaluatie (RI&E). De arbocoach heeft in 2008 verschillende bedrijven ondersteund die een RI&E uitgevoerd

hebben. Regelmatig werd een nieuwsbrief verstuurd waarin de verschillende data voor de trainingen en

cursussenvermeldstonden.

OntwikkelingvannieuweproductenendienstenUitonderzoekisgeblekendatarbonietgenoegleeftbijwerknemers.DaaromheeftSociaalFondsTaxiin2008

deArboklankbordgroepopgezet.DoormiddelvanhetorganiserenvanbijeenkomstenvankaderledenvanFNV

BondgenotenenCNVBedrijvenbondwillenweervoorzorgendatarbomeergaatlevenbinnendetaxibedrijven.

Dedeelnemendekaderledenzijnambassadeurvanhetarbobeleidbinnendeorganisatie.

Eenandernieuwmiddelomdewerknemertebereikenishetgevenvangastpresentatiesbinnenhetbedrijf.

Dearbocoachgaftijdenspersoneelsbijeenkomstenpresentatiesover:

•Gezondheidsrisico’s;

•Definanciëleconsequentiesvanarbeidsongeschiktheid;

•Rechtenenplichtenvandewerkgeverendewerknemeringevalvanverzuim;

•Hulpmiddelen,tipseninstrumentenomuitvaltevoorkomen.

WE GEVEN GASTPRESENTATIES OVER ARBO, PREVENTIE EN VERZUIM OP PERSONEELSBIJEENKOMSTEN.

Sinds2008zijnwedaaromactieveraandeslaggegaanomjuistdewerknemerstebereiken.Wegevennubijvoorbeeldgastpresentatiestijdenspersoneelsvergaderingen over arbo, preventieen verzuim. Er zijn veel risico’s verbonden aanhetberoepvanchauffeur,maarnietiedereeniszichdaarvanbewust.Verderwordenercursus-senentrainingengegevenwaarbijwegebruikmakenvanacteurs.Eénvandecursussendieweaanbieden ishoe jeals taxichauffeuromkunt

gaanmetagressie engeweld.Die cursusgaatniet alleen over bedreigende situaties, maarookoverhoejeeencollegakuntopvangendietemakenheeftgehadmetgeweld.Enwezijnbezigmethetveranderenvanonzewebsitezo-datdezeinteractieverentoegankelijkwordt.Teveeltekstschriktmensenafenwewillenjuistopeeneffectievemanieronzeboodschapover-brengen.”

“Het is altijd al ons doel geweest om arbo-informatie actief onder de aandacht

te brengen van werkgevers en werknemers. Maar het is lastig de taxichauffeurs te

bereiken omdat zij veel onderweg zijn.

DEsKUNDIG PEER VOS AFDELING ARBO, OPLEIDINGEN EN VEILIGHEID:ARBO

“ WE WILLEN DAT ARBO-INFORMATIE OOK BIJ DE WERKNEMERs TERECHT KOMT.”

30


3.5 AFDELING ARBO, OPLEIDINGEN EN VEILIGHEID: EUROPEES SOCIAAL FONDS

Inhetjaar2008liepenertweeESF-subsidieprojectenvoordetaxibrancheenhetbeslotenbusvervoer.Deze

subsidietrajectenzijnopgezetinsamenspraakmetSTAOBB(StichtingArbeidsomstandighedenenOpleidingen

voorhetBeslotenBusvervoer).Ditishetopleidings-enontwikkelingsfondsvoordebedrijfstaktouringcarvervoer.

Allewerkzaamheden,ookvoordebedrijfstakBeslotenBusvervoer,wordenuitgevoerddoorSociaalFondsTaxi.

2007ESFN316looptijdvan1september2007-31augustus2008

•26opleiders(inmaart2008isdeopleidingtothuisartsenchauffeurooktoegevoegdaanditproject);

•207bedrijvenhebbensubsidieaangevraagd;

•1442deelnemers;

•Totaalbedragvan959.560euroaanopleidingskosten.Vandeopleidingskostenwordt40%gesubsidieerdwat

inhoudtdateenbedragvan383.824euroaandewerkgeversisuitgekeerd.

31

2007ESFN746looptijdvan1juni2008-31mei2009

•37opleiders;

•230bedrijven;

•2306deelnemers;

•Totaalbedragvan1.122.841,20euroaanopleidingskosten.Vandeopleidingskostenwordt40%gesubsidieerd

watinhoudtdateenbedragvan449.136,51euroaandewerkgeversisuitgekeerd.

Vooruitblik2009Indecember2008hebbenwijopnieuweenaanvraagingediendvoorproject2008ESFN248.Delooptijdvandit

projectisvan1mei2009tot30april2010.Indecember2008hebbenweeenpositievebeschikkingontvangen

zodatwijindeloopvan2009hiermeeverderkunnen.

CommunicatierondomESFprojectenAlleESF-projectenwordenuitgebreidonderdeaandachtgebrachtvanwerkgevers,werknemersenopleiders

indetaxibranche.MiddelsuitgebreideinformatieopdewebsitevanSociaalFondsTaxi(www.sociaalfondstaxi.nl)

enadvertenties invakbladen(NederlandsVervoerenPersonenvervoer).OoksturenwijmailingsomdeESF-

subsidieprojectenonderdeaandachttebrengen.

Een van de opleidingen waarvoor subsidiebeschikbaar is, is het doelgroepenvervoer. Dangaathetomtaxichauffeursdiewerkenmetbij-voorbeeldleerlingenofmensenineenrolstoel.Sociale vaardigheden, veiligheid, arbo; dat zijnallemaal aspecten waar je als chauffeur overna moet denken. Wij selecteren opleiders enstellennormtarievenvast.Vervolgensinformerenweviamailingsendewebsitetaxibedrijvenover

opleidingen die voor hen interessant kunnenzijn.Achterafkunnenbedrijvenhundeclaratiessturen.Vaakblijvendezeevenliggenenvergeetmendedeadline.Wijherinnerenzedaardanaan.Datbetekentvooronseenbergmetdeclaratiesindeafsluitendeperiodevaneenproject.Maareen herinnering sturen aan de bedrijven: ookdatiskwaliteit.”

“Het is in onze branche belangrijk dat kwaliteit continu aandacht heeft; taxi-

chauffeurs moeten goed zijn toegerust voor hun taak. Wij zijn erkend als aanvrager

voor ESF-subsidies voor opleidingen. Niet elke opleiding wordt goedgekeurd, er zijn

verschillende selectiecriteria voor. Bijvoorbeeld dat een opleiding altijd een bedrijfs-

overstijgend karakter moet hebben.

KWALITEIT MIRJAM VAN VELZEN (FOTO) EN FRANS SPIJKERS (INTERVIEW) AFDELING ARBO, OPLEIDINGEN EN VEILIGHEID: ESF

“ ER KOMT MEER BIJ KIJKEN DAN ALLEEN RIJVAARDIGHEID”

34


3.6 AFDELING COMMUNICATIE

SociaalFondsTaxicommuniceertmetwerkgeversenwerknemers.Decommunicatie-afdelingheefthetafge-

lopenjaarhardgewerktaanhetverbeterenvandecommunicatienaarde38.000werknemers.Indebranche

heeftditgeresulteerdindevolgendeprojecten:

TaxiExpoOp28en29november2008vonddeTaxi-ExpoplaatsinHouten.DeactiviteitenvanSociaalFondsTaxistonden

geheelinhettekenvangezondheidenbewegen.AlsgrotepubliekstrekkerwaswielrennerMichaelBoogerd

aanwezigomeendrietalspinningclinicstegeven.Inde‘Wateetenbeweegik-bus’kondenbezoekersinformatie

krijgenovergezondenverantwoordetenenbewegen.

Opdestandkondenwerknemersenwerkgeversterechtmetvragenoverpensioenofarbeidsomstandigheden.

Ophetbuitenterreinkondenchauffeursoefenenopeenslipbaan,ofhunrijvaardigheidtestenophetbehendig-

heidsparcours.

35

TaxikrantEenanderinstrumentisdeTaxikrant.Dekrantverschijnttweekeerperjaar.Het

doelvandekrant isallemedewerkers inde taxibrancheopeen laagdrempelige

manier te informeren over alles wat voor hen van belang kan zijn.Voorbeelden

hiervanzijn:nieuwsuitdebranche,ontwikkelingen indemarktenopleidingen.

Dezewordenafgewisseldmetverhalenuitdepraktijk.

NieuwewebsiteEenbelangrijkestapindeverbeteringvandecommunicatiemetallemedewerkersindetaxibranchewashet

startenmetdevoorbereidingenvooreennieuwewebsite.In2009wordtdenieuwewebsitegelanceerd.

OverigeactiviteitenCaoboekje

Het realiseren van de Voorlichtingsbrochure arbeidsvoorwaarden 2007-2008 was een belangrijk project in

2008.UiteindelijkisdenieuweVoorlichtingsbrochurearbeidsvoorwaardeninaugustusnaardecao-partijenen

alletaxibedrijvenenhunmedewerkersverzonden.

Advertenties

OmESFsubsidiemogelijkhedengoedonderdeaandachttebrengen,communiceertSociaalFondsTaxiviade

eigenmediahierover.BijvoorbeeldviadeTaxikrantendewebsite.SociaalFondsTaxiheeftinhetjaar2008

regelmatigadvertentiesgeplaatstinNederlandsVervoer,PersonenvervoerenTaximagazine.

4. VOORUITBLIK OP 2009

37

4. VOORUITBLIK OP 2009

Het jaar 2009 wordt een jaar waarin Sociaal Fonds Taxi zelf de premie gaat innen. Het bestuur heeft be-

slotendepremie-inningvanaf1januari2009zelfuittevoeren.Hiervoorisin2008personeelgeworvenenzijn

systemenaangeschaft.

2009 is ook het jaar van een nieuwe CAOTaxivervoer.Werkgevers en werknemers hebben de intentie een

langdurige cao af te sluiten met een substantiële loonsverhoging en een verdergaande vereenvoudiging

vandecao.Ookeenverdergaandedifferentiatieincontrolezalwordentoegepast,metalsuitgangspuntdat

bonafidebedrijvenbeloonddienenteworden.Malafidebedrijvenzullenharderwordenaangepakt.

Verderstaat2009inhettekenvanverbeteringvandecommunicatienaarzowelwerknemersalswerkgevers.

Daaromzalinhetnajaarvan2009eennieuwewebsitewordengelanceerd.Nietalleendigitalecommunicatie,

maarookpersoonlijkecommunicatiemetdebrancheisenblijfteenbelangrijkaandachtspunt.Ditblijvenwe

doendoorbedrijfsbezoeken.Daarnaastgaanwein2009werknemersuitnodigenvoorregionalevoorlichtings-

bijeenkomsten.

Maar Sociaal Fonds Taxi blijft, samen met werkgevers en werknemers, in 2009 bovenal werken aan de

verbetering van de goede arbeidsverhoudingen en de arbeidsomstandigheden in de branche. En buiten

debranchezalSociaalFondsTaxizichvooralinzettenvoorhetverbeterenvanhetimagovandebranche.

HET JAAR 2009 WORDT HET JAAR VAN EEN NIEUWE CAO EN VAN VERBETERING VAN DE COMMUNICATIE NAAR WERKGEVERS EN WERKNEMERS.

38

5. SOCIAAL FONDS TAXI IN CIJFERS

5. FINANCIEELJAARVERSLAG:SOCIAALFONDSTAXIINCIJFERS

BALANS(NARESULTAATBESTEMMING)PER31DECEMBER2008(ineenhedenvanduizendeuro)

ACTIVA 31122008

Materielevasteactiva 1.020

Beleggingen 8.176

Kortlopendevorderingen 909

Liquidemiddelen 1.545

TOTAALACTIVA 11.650

PASSIVA

Reserves 10.653

Kortlopendeschulden 997

TOTAALPASSIVA 11.650

39

REKENINGVANBATENENLASTENOVERHETBOEKJAAR2008(ineenhedenvanduizendeuro)

BATEN jaar2008

Bijdragen 2.996

Beleggingsopbrengsten -879

Anderebaten 81

TOTAALBATEN 2.198

LASTEN

Subsidies 3.004

Kosten 410

Anderelasten 90

TOTAALLASTEN 3.504

SALDOBOEKJAAR 1.306

40


TOELICHTINGOPDEREKENINGVANBATENENLASTENOVERHETBOEKJAAR2008(ineenhedenvanduizendeuro)

BATEN

Bijdragen

Vastgesteldeennogvasttestellenbijdragen 3.074

Naderevaststellingovervoorgaandejaren -78

2.996

Beleggingsopbrengsten

Directebeleggingsopbrengsten(rente/dividend) 277

Koersresultaten(aandelen/obligaties) -1.208

Opbrengstliquidemiddelen(rekening-courant) 54

Intrestwegenstelatebetaling(premie-inning) 11

-866

Beleggingskosten

Kostentoegerekendaanbeleggingen -13

-879

Anderebaten

Huuropbrengsten 81

41

TOELICHTINGOPDEREKENINGVANBATENENLASTENOVERHETBOEKJAAR2008(ineenhedenvanduizendeuro)

LASTEN

Subsidies

StichtingKwaliteitsbevorderingKleinschaligPersonenvervoer(SKKP)

Afrekening2008 336

Werkgeversorganisatie

KNV 190

KNVCAOpartijen 36

226

Werknemersorganisatie

FNV 389

CNV 211

600

UitvoeringsorganisatieSociaalFondsTaxi 1.842

Totaalverleendesubsidieaansubsidiënten 3.004

Overigelasten

AandeeladministratiekostenAchmeaSyntrus

Boekjaar 216

Anderekosten 194

Kostendubieuzedebiteuren

Toevoegingaandevoorzieningtegenverliesoptevorderenbijdragen 90

500

42


GRONDSLAGENVOORBALANSWAARDERINGENRESULTAATBEPALING

GRONDSLAGENVOORBALANSWAARDERINGAlgemeenDeactivaenpassivazijn,voorzovernietandersvermeld,gewaardeerdtegendenominalewaarde,tenzijeenanderewaarderingsgrondslagisvermeld.Vooreventueleoninbarevorderingenvindtwaarderingplaatsonderaftrekvaneenvoorziening.Alleinditrapportvermeldebedragenzijnineuro’sweergegeven.MateriëlevasteactivaMateriëlevasteactivawordengewaardeerdtegendeaan-schaffingswaardeverminderdmetlineaireafschrijvingenopbasisvandeteverwachteneconomischelevensduurvandebetreffendeactiva.Inhetjaarvanaanschafwordttijdsevenredigafgeschreven.BeleggingenParticipaties in beleggingsfondsen Departicipatiesinbeleggingsfondsenwordengewaardeerdtegenmarktwaarde.Voorparticipatiesinbeleggingsfondsenisditdeberekendeintrinsiekewaarde.VorderingenVorderingenwordengewaardeerdtegendenominalewaardeonderaftrekvannoodzakelijkgeachtevoorzieningenvooroninbaarheid.LiquidemiddelenDeliquidemiddelenwordengewaardeerdtegendenominalewaarde.Indiennietandersvermeldstaandezetervrijebeschikking.ReservesBeleggingsreserve Debeleggingsreserveishetverschiltussendeactuelewaardevandebeleggingenenerzijdsendeaankoopwaardeander-zijds.Negatieveongerealiseerdeverschillenwordenaandebeleggingsreserveonttrokkenvoorzoverdezetoereikendis.

GRONDSLAGENVOORRESULTAATBEPALINGAlgemeenBatenenlastenwordentoegerekendaandeperiodewaaropzijbetrekkinghebben.BijdragenDebijdragenvoorhetverslagjaarzijntendelenogopeenraminggebaseerd,omdattentijdevanhetsamenstellenvandejaarrekeningvaneendeelvandeaangeslotenwerk-geversdeloonopgavennietwasontvangen.Bijderamingvanditnognietvastgesteldedeelvandebijdragenwordtdeloonontwikkelinginaanmerkinggenomen,zoalsdezezichbijdeoverigeaangeslotenwerkgeversheeftvoorgedaan.Hetverschiltussendezeramingendewerkelijkebijdragenwordtindestaatvanbatenenlastenvanhetvolgendjaaralsnadervastgesteldebijdragenovervoorgaandejarenopgenomen.DirectebeleggingsopbrengstenDirectebeleggingsopbrengstenhebbenvoornamelijkbe-trekkingopintrestenopbrengstenuitbeleggingsfondsen.IndirectebeleggingsopbrengstenIndirectebeleggingsopbrengstenhebbenbetrekkingopgerealiseerdeenongerealiseerdewaardestijgingenofwaardedalingen.OverigekostenenopbrengstenDezezijnopgenomenvoordeaanhetboekjaartoeterekenenbedragen.

SociaalFondsTaxi

Boschweg2,4105DLCulemborg

Postbus154,4100ADCulemborg

T 0345-478473

F 0345-478480

E [email protected]

I www.sociaalfondstaxi.nl

Jaarverslag Sociaal Fonds Taxi 2008

Documents

Transcript of Jaarverslag Sociaal Fonds Taxi 2008