JAARPROGRAMMA 2018 - aenowaterschappen.nlhrm.aenowaterschappen.nl/content/userfiles/files... ·...

JAARPROGRAMMA 2018 10 JAAR A&O-FONDS WATERSCHAPPEN A&O-FONDS WATERSCHAPPENPAGINA 1 VAN 13

OPEN HET JAARPROGRAMMA

JAARPROGRAMMA 2018


INHOUD HOOFDSTUK 1 Inleiding 3

HOOFDSTUK 2 Ontwikkelen in je werk 5

HOOFDSTUK 3 Gezond en veilig werken 8

HOOFDSTUK 4 Kennisdeling en kennisontwikkeling 10

HOOFDSTUK 5 Communicatie 12

12345


Inmiddels zijn we tien jaar verder. Het A&O-fonds Waterschappen initieerde in deze jaren vele projecten op het gebied van arbeidsmarkt en het (steeds breder wordende) terrein van HRM-beleid. Binnen deze jaren lag er een duide-lijke verschuiving van onderzoek en agendering van thema’s naar kennisdeling, instrumentont-wikkeling, implementatie en cultuurverandering. Hiermee krijgt het fonds steeds meer het karakter van een ‘taskforce’ met een aanjagende rol. Rode draad bij alle werkzaamheden is en blijft echter het vraaggestuurd werken en in co-creatie met alle stakeholders: voor de sector, door de sector!

Inmiddels heeft het A&O-fonds Waterschap-pen voor veel stakeholders een vertrouwde positie ingenomen binnen de sector. Het fonds werkt als schakel tussen de cao-tafel en de waterschap organisaties en complementair aan overige sectororganisaties en initiatieven. Met haar activiteiten levert het fonds een significante bijdrage aan de ontwikkeling van aantrekkelijke, innovatieve, toekomst bestendige en lerende organisaties met een gezond arbeidsklimaat. Daarnaast draagt het bij aan de ontwikkeling van wendbare en weerbare medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en persoonlijke ontwikkeling en hun talenten optimaal kunnen en willen inzet-ten voor het bereiken van de organisatiedoelen.

10 jaar A&O-fonds Waterschappen!In 2018 viert het A&O-fonds Waterschappen haar tienjarig jubileum. Een mijlpaal om bij stil te staan. Op initiatief van sociale partners in de sector waterschappen werd het fonds in 2008 opgericht. In de oprichtingsstatuten omschreven zij de volgende doelstelling:

De stichting heeft ten doel het initiëren, s timuleren en bevorderen van (vernieuwende) activiteiten in de sector Waterschappen op het gebied van arbeidsmarkt en HRM-beleid en het uitvoeren van andere activiteiten op verzoek van het Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen (LAWA) die rechtstreeks verband houden met de Sectorale Arbeidsvoorwaarden-regelingen Waterschapspersoneel (SAW), de werkgelegenheid en van een adequate scholing en opleiding voor de sector Waterschappen. (Oprichtingsstatuten 2008)

HOOFDSTUK 1

INLEIDING

12345


Jaarprogramma 2018

Voor u ligt het elfde jaarprogramma van het A&O-fonds Waterschappen. Een programma dat qua thematische inhoud en werkwijze voortbouwt op de voorgaande jaarprogramma’s, echter met een aantal accentverschuivingen. In 2018 leggen we nog meer het accent op het faciliteren van kennisuitwisseling tussen organisaties en professionals in de sector. Daarnaast stimuleren we organisaties om inno-vatieve initiatieven te starten en de successen hiervan te delen met de sector. Tot slot zal de dienstverlening nog meer maatwerk betreffen, afgestemd op de wensen van en verschillen tussen individuele organisaties.

Het jaarprogramma 2018 is vastgesteld door vakbonden en werkgevers binnen het Algemeen Bestuur van het A&O-fonds Waterschappen. Met dit programma geven de sociale partners invulling aan hun gezamenlijke ambities zoals ook vastgelegd in de Sectorale Arbeidsvoorwaar-denregelingen Waterschapspersoneel (SAW). Het jaarprogramma kent vier speerpunten:

1 Ontwikkelen in je werk2 Gezond en veilig werken3 Kennisdeling en kennisontwikkeling4 Communicatie

Werkwijze A&O-fonds Waterschappen

De sociale partners in de sector vormen het bestuur van het A&O-fonds Waterschappen. Het fonds opereert als een kleine projectorganisatie met een jaarlijks activiteitenprogramma en een vaste en flexibele schil van externe ondersteu-ners. Om haar doelen te bereiken, gebruikt het fonds de instrumenten kennisontwikkeling, ken-nisdeling, kennisoverdracht, instrumentontwik-keling en stimuleren. Financiering van het fonds

vindt geheel plaats door een bij cao geregelde afdracht vanuit waterschaporganisaties.

Bij de werkzaamheden van het A&O-fonds staat een vraaggestuurde aanpak centraal. Voorwaarde hiervoor is een nauwe samenwer-king met de belangrijkste stakeholders uit het veld: management, P&O- en arbo-professionals, leidinggevenden, OR-leden en medewerkers. Bij alle activiteiten vormt co-creatie met de sector het uitgangspunt. Hiervoor richt het fonds begeleidingscommissies, werkgroepen, leernetwerken en platforms op. Ook organiseert het fonds bijeenkomsten.

Samenwerking A&O-fondsen

De A&O-fondsen van waterschappen, gemeen-ten, en provincies zijn samen gehuisvest in een kantoorpand aan de Fluwelen Burgwal in Den Haag. Daar waar mogelijk vindt samenwerking plaats tussen de fondsen op thema’s en acti-viteiten. In 2018 betreft dit onder andere het programma FunctieMetamorfose en de gezamen-lijke organisatie van het A&O-fondsen festival op 4 oktober 2018.

Leeswijzer

In de volgende hoofdstukken beschrijven we achtereenvolgens de activiteiten die het A&O-fonds Waterschappen in 2018 uitvoert op de vier hoofdthema’s binnen het jaarprogramma.

12345


ONTWIKKELEN IN JE WERKInleiding

De campagne ‘Ontwikkelen in je werk, zo doe je dat!’ vormde een van de hoofdactiviteiten van het A&O-fonds Waterschappen in het beleidsjaar 2017. Doel was het promoten van zes ontwikkelinstrumenten onder medewerkers en leidinggevenden. Een magazine op het huis-adres van medewerkers, een ‘On tour’-rondgang langs waterschapsorganisaties en de Week van de Loopbaan vormden de hoofdingrediënten van deze campagne.

Ook in 2018 vormt de ontwikkeling van medewerkers in hun werk een van de hoofd-thema’s van het fonds. Hierbij zullen wij de ontwikkelinstrumenten uit de bovenstaande campagne blijven aanbieden en promoten onder de stakeholdergroepen. Voor het stimuleren van ontwikkelen in je werk, wordt een meer maat-werkgericht stimuleringsprogramma gestart. Daarnaast besteedt het fonds met het program-ma ‘Ontwikkelingsgericht leidinggeven’ in 2018 meer aandacht aan de rol van de leidinggevende bij het faciliteren en stimuleren van medewer-kers bij hun ontwikkeling. Verder geven wij een verdere impuls aan het starten van innovatieve projecten binnen organisaties op dit thema,

alsmede het delen van kennis hierover tussen de verschillende stakeholdergroepen.

Doelen

Het A&O-fonds Waterschappen wil in 2018 de ontwikkeling van medewerkers binnen en buiten de huidige functie en de diverse vormen van mobiliteit in functies, taken en rollen verder stimuleren. De doelstellingen zijn:

1 Het ontwikkelen van een stimulerend en faciliterend beleid voor ontwikkeling en mobiliteit binnen waterschapsorganisaties.

2 Medewerkers die zelf de regie nemen over hun ontwikkeling in het werk en gebruikmaken van alle mogelijkheden hiervoor binnen de sector en hun organisatie.

3 P&O-professionals en leidinggevenden die hierbij een stimulerende, coachende en faciliterende rol kunnen vervullen richting medewerkers.

Activiteiten 2018

Het A&O-fonds Waterschappen voert in 2018 de volgende activiteiten uit om bovenstaande doelstellingen te bereiken:

INSTRUMENTEN ONTWIKKELEN IN JE WERK, ZO DOE JE DAT!

Het fonds stelt medewerkers in de sector al een aantal jaren een set instrumenten ter beschikking die zij kunnen inzetten om zich te ontwikkelen in hun werk. Deze zijn veelal kosteloos. Ook in 2018 faciliteert het fonds de beschikbaarheid van deze instrumenten en de promotie daarvan. Het gaat hierbij om de volgende instrumenten:

1. LOOPBAANSCAN, ONTDEK JE TALENTAlle medewerkers in de sector waterschappen kunnen sinds 2015 kosteloos gebruikmaken van de Loopbaanscan. Het instrument beoogt medewerkers bewust te maken van hun ontwik-kelmogelijkheden, de zelfregie te stimuleren en de dialoog over hun ontwikkeling te bevor-deren. Inmiddels zijn meer dan 1.600 scans afgenomen. Het fonds zet ook dit beleidsjaar de licentie van de scan en de promotie voort.

2. LOOPBAAN OP PEIL, 5 STAPPEN VOOR EEN GOED LOOPBAANGESPREK

Doel van de aanpak ‘Loopbaan op Peil’ is om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen bij het voeren van een goed ontwikkelgesprek. De aanpak bestaat uit een praatkaart en de ondersteunende website www.loopbaanoppeil.nl. Ook in 2018 stelt het fonds de aanpak kosteloos ter beschikking aan me-dewerkers en leidinggevenden en zal het fonds verdere promotieactiviteiten uitvoeren.

3. FINANCIËLE LOOPBAANPLANNER: INZICHT IN JE FINANCIËN, NU EN LATER

Goed inzicht in de eigen financiële situatie helpt medewerkers bij het maken van keuzes, zowel in de privésituatie als in de loopbaan. Om medewerkers hierbij te ondersteunen, biedt het A&O-fonds Waterschappen alle medewerkers in de sector ook in 2018 kosteloos een jaarabon-nement aan voor de Financiële loopbaanplanner. Tevens zal het fonds de promotie van het instru-ment voortzetten. Alle waterschapsorganisaties kunnen in 2018 kosteloos een eenmalige in-company workshop afnemen voor medewerkers voor ondersteuning bij toepassing van het instrument.

HOOFDSTUK 2 21

345


4. EVC-TRAJECT, LAAT ZIEN WAT JE WAARD BENTVia een Ervaringscertificaat (EVC)- en Ervarings-profiel (EVP)-traject kunnen medewerkers hun kennis en vaardigheden objectief laten vastleg-gen. Met een EVC-certificaat of Ervaringsprofiel in handen, kunnen medewerkers versneld een diploma behalen of hun werkniveau aantonen om bijvoorbeeld in aanmerking te komen voor een andere functie. Medewerkers kunnen hun persoonsgebonden basis budget inzetten voor een EVC- of EVP-traject. Ook in 2018 stimuleert het A&O-fonds Waterschappen deze trajecten in de sector met onder andere het aanbieden van hofleveranciers voor trajecten, promotie-activiteiten en het beschikbaar stellen van een adviseur.

5. PERSOONSGEBONDEN BASIS BUDGET: INVESTEREN IN JE ONTWIKKELING

Met plezier werken aan ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Dat is het doel van het persoonsgebonden basis budget (PBB) zoals door sociale partners in de SAW is opgenomen. Medewerkers in de sector waterschappen kun-nen sinds 1 januari 2016 op basis van deze SAW-regeling vijfduizend euro besteden aan opleidingen of andere activiteiten die bijdragen aan hun ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze regeling ligt binnen de organisaties. Het A&O-fonds stimuleert op verschillende manieren medewerkers in het gebruik van deze regeling.

6. SCAN VITAAL IN JE WERK: GEZOND EN PLEZIERIG BLIJVEN WERKEN

Ook in 2018 kunnen medewerkers in de sector via het A&O-fonds Waterschappen een aanvraag doen om de online scan ‘Vitaal in je werk’ kosteloos in te vullen. Met de scan kunnen medewerkers hun vitaliteit meten aan de hand van een vragenlijst over gezondheid, capacitei-ten, motivatie, werksituatie en werkomgeving. Na het invullen ontvangen de medewerkers

digitaal een rapportage met de uitkomsten en een eventueel advies. Ook kunnen organisaties op groepsniveau de scan laten afnemen.

Beoogd resultaat: Instrumenten ‘Ontwikkelen in je werk, zo doe je dat!’ breed bekend, geïmple-menteerd en toegepast in de sector.

STIMULERINGSPROGRAMMA ONTWIKKELEN IN JE WERK

Naast het beschikbaar stellen en promoten van bovenstaande instrumenten voor medewerkers, wil het A&O-fonds Waterschappen ook individu-ele waterschapsorganisaties ondersteunen bij het uitvoeren van in-company activiteiten rond ontwikkelen in je werk. Het gaat hier om activi-teiten op groepsniveau die tot doel hebben om medewerkers te stimuleren aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. Voorheen gaf het fonds hier uitvoering aan in de vorm van de Week van de Loopbaan. Om organisaties meer flexibiliteit te bieden in het moment van aanbieden van deze activiteiten en het vinden van aansluiting bij reeds bestaande activiteiten, zal het fonds in 2018 in plaats van de Week van de Loopbaan het stimuleringsprogramma Ontwikkelen in je werk uitvoeren. Dit bestaat uit de volgende twee activiteiten:

1. SUBSIDIEREGELING ONTWIKKELEN IN JE WERKAlle waterschapsorganisaties kunnen in 2018 een subsidieaanvraag doen bij het fonds voor een bedrag voor 5.000 euro voor het uitvoeren van in-company activiteiten rond ontwikkelen in je werk. Het gaat hier om activiteiten op groepsniveau die tot doel hebben om medewer-kers te stimuleren aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. Het kan gaan om een of meerdere activiteiten die organisaties door het jaar heen kunnen organiseren.

21

345


2. FACILITERING ORGANISATIEACTIVITEITEN ONTWIK-KELEN IN JE WERK

Naast de subsidieregeling, zal het fonds ook op andere manieren deze in-company activiteiten faciliteren. Onder andere door het organiseren van een sectorale brainstormbijeenkomst, het opstellen van een extern aanbod aan activitei-ten, het vervaardigen van communicatieproduc-ten en formats voor activiteiten. Beoogd resultaat: bevorderen van activiteiten in organisaties die het bewustzijn en de zelfregie van medewerkers over de eigen ontwikkeling en mobiliteit bevorderen.

PLATFORM OPLEIDINGSPROFESSIONALS

Ook in 2018 faciliteert het A&O-fonds Water-schappen een sectoraal platform voor oplei-dingsprofessionals over leren en ontwikkelen. Hiervoor organiseert het fonds samen met de professionals een tweetal bijeenkomsten en vindt er ook digitaal kennisuitwisseling plaats.

Beoogd resultaat: sectoraal platform voor opleidingsprofessionals dat bijdraagt aan kennisuitwisseling, samenwerking en kwaliteitsbevordering.

PLATFORM LOOPBAANCOACHES

In 2018 start het fonds met het oprichten van een nieuw platform voor loopbaancoaches werkzaam binnen waterschapsorganisaties. Het platform fungeert als een middel voor kennis-uitwisseling, samenwerking en kwaliteitsbevor-dering. Het faciliteren van dit platform bestaat uit het samen met de professionals organiseren van een tweetal bijeenkomsten alsmede het aanbieden van een digitaal platform voor kennisuitwisseling.

Beoogd resultaat: sectoraal platform voor loopbaancoaches dat bijdraagt aan kennisuitwis-seling, samenwerking en kwaliteitsbevordering.

PROGRAMMA ONTWIKKELINGSGERICHT LEIDINGGEVEN

In 2017 is het A&O-fonds Waterschappen gestart met het programma Ontwikkelingsgericht leidingge-ven. Dit omdat leidinggevenden een belangrijke rol vervullen in het stimuleren, coachen en faciliteren van hun medewerkers in de ontwikkeling in hun werk. Samen met professionals uit de sector is een eerste invulling gegeven aan het programma. Gestart is met de ontwikkeling van een format voor een in-company workshop waarin leidinggevenden samen stil staan bij ‘Ontwikkelingsgericht leiding-geven’. In 2018 komt de workshop voor organisaties beschikbaar. Daarna starten diverse vervolgacti-viteiten, zoals de ontwikkeling en invoering van een intervisiemethodiek en een overzicht van ondersteuningsmiddelen.

Beoogd resultaat: het aanreiken van methoden waarmee organisaties en leidinggevenden de kwa-liteit van ontwikkelingsgericht leidinggeven kunnen bevorderen.

SAMENWERKINGSPROGRAMMA FUNCTIEMETAMORFOSE

In 2017 hebben de A&O-fondsen Waterschappen, Gemeenten en Provincies een inhoudelijke start gemaakt met het samenwerkingsprogramma FunctieMetamorfose. Doel van het programma is enerzijds om meer zicht te krijgen op de gevolgen en kansen van digitalisering en robotisering voor organisaties en individuele medewerkers. Anderzijds heeft het project tot doel om te verkennen waar en op welke wijze de fondsen hierbij ondersteuning kunnen bieden. In 2017 zijn hiervoor ronde tafel-bijeenkomsten gehouden met stakeholders uit de diverse sectoren en een slotbijeenkomst. Op basis van de informatie uit deze bijeenkomsten stellen de drie fondsen een gezamenlijk programma op met projecten voor 2018.

Beoogd resultaat: het ondersteunen van organi-saties en medewerkers bij de gevolgen en kansen van digitalisering en robotisering.

21

345


Inleiding

De afgelopen jaren laat de sector waterschap-pen wederom een toename zien van onder andere ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en werkdruk. Deze ontwikkeling benadrukt het belang van een structurele aandacht voor een gezond en veilig werkklimaat, waarbij er een gedeelde verantwoordelijkheid is van werkgever en werknemer. Een gezonde en veilige werkom-geving leidt uiteindelijk tot gezonde, gemoti-veerde en duurzaam inzetbare medewerkers.

Het A&O-fonds Waterschappen ondersteunt al enkele jaren in opdracht van de sociale partners organisaties bij het ontwikkelen en implemente-

ren van een adequaat arbobeleid. Hiervoor heeft het samen met professionals uit de sector een branche-instrument voor de risico-inventarisatie en -evaluatie ontwikkeld (‘Branche RI&E Water-schappen’), arbocatalogi rond acht arborisico’s en de scan Vitaal in je werk (zie onder ‘Ontwik-kelen in je werk’). Ook in 2018 stelt het A&O-fonds Waterschappen deze instrumenten actief ter beschikking van de sector.

Doelen

Het A&O-fonds Waterschappen wil in 2018 een verdere impuls geven aan gezonde en veilige werkomstandigheden voor medewerkers in de sector waterschappen. De doelstellingen zijn:

1 Stakeholders actuele instrumenten en activiteiten aanbieden die een bijdrage kun-nen leveren aan het creëren van gezonde en veilige werkomstandigheden en gezond en veilig (werk)gedrag van medewerkers.

2 De diverse stakeholders stimuleren om deze instrumenten en activiteiten toe te passen.

Activiteiten 2018


BRANCHE RI&E WATERSCHAPPEN

In 2017 is de Branche RI&E Waterschappen geactualiseerd. Dit naar aanleiding van veranderende wetgeving en om beter aan te sluiten bij de inhoud van nieuwe en aangepaste arbocatalogi. De vernieuwde Branche RI&E is in 2018 kosteloos beschikbaar voor organisaties in de sector. Het fonds zal tevens de sector informeren over de nieuwe RI&E.

Beoogd resultaat: brede bekendheid en toepas-sing van branche RI&E binnen de sector.

AANPASSING ARBOCATALOGI

De arbocatalogi die het A&O-fonds Waterschap-pen de afgelopen jaren ontwikkelde zijn dynamische documenten. Periodiek dienen zij te worden aangepast aan actuele wetgeving en nieuwe inzichten over risicobeheersing. In 2018 vindt een update plaats van twee arbocatalogi. Het betreft de arbocatalogi Besloten ruimten (hiermee is een start gemaakt in 2017) en Struikelen, uitglijden en vallen. Voor de aanpas-singen richt het A&O-fonds twee werkgroepen op met arbo-professionals uit de sector.

Beoogd resultaat: twee aangepaste arbocatalogi die zijn afgestemd op actuele wetgeving en nieuwe inzichten over risicobeheersing.

GEZOND EN VEILIG WERKEN

ACHT ARBOCATALOGI

1 Biologische agentia2 Publieksagressie3 Besloten ruimten4 Struikelen, uitglijden en vallen5 Knellen, pletten en snijden6 Psychosociale arbeidsbelasting7 Alleen werken8 Explosieveiligheid (oplevering 2018)

HOOFDSTUK 3 3

12

45


ONTWIKKELING IMPLEMENTATIETOOLS ARBOCATALOGI

Het A&O-fonds Waterschappen ontwikkelde de afgelopen jaren samen met een werkgroep twee sets hulp- en communicatiemiddelen voor de implementatie van de arbocatalogi Alleen werken en Biologische agentia. Doel van deze instrumenten is om organisaties te ondersteu-nen bij het invoeren van de afspraken in de arbocatalogi op de werkvloer. De komende jaren ontwikkelt het A&O-fonds ook voor de andere arbocatalogi deze instrumenten. In 2018 ge-beurt dit voor de arbocatalogi Besloten ruimten en Struikelen, uitglijden en vallen.

Beoogd resultaat: beschikbaarheid van toepas-bare implementatiemiddelen voor arbocatalogi.

GEZOND & VEILIG WERKEN-DAG 2018

Jaarlijks organiseert het A&O-fonds Waterschap-pen de Gezond & Veilig Werken-dag sector wa-terschappen. Doelgroep van deze dag zijn arbo-professionals, P&O’ers en OR-leden. Op 9 maart 2018 vindt de Gezond & Veilig Werken-dag 2018 plaats. Het vaststellen van het programma vindt plaats in overleg met betrokkenen uit de sector.

Beoogd resultaat: kennisdeling rond het thema gezond en veilig werken in de sector waterschappen.

3

12

45


Inleiding

Aansluitend op de twee thematische speerpun-ten in de vorige hoofdstukken, organiseert het A&O-fonds Waterschappen net als in 2017 ook dit beleidsjaar activiteiten rond kennisdeling en kennisontwikkeling op een aantal andere thema’s.

Doelen

Doelen van het onderdeel kennisdeling en ken-nisontwikkeling zijn:

1 Het faciliteren van kennisdeling tussen orga-nisaties en professionals op diverse beleids-thema’s rond medewerkers en organisatie.

2 Het ontwikkelen en verspreiden van deze kennis op diverse beleidsthema’s rond mede-werkers en organisatie.

Activiteiten 2018


A&O-FONDSEN FESTIVAL 2018

Op donderdag 4 oktober 2018 organiseert het A&O-fonds Waterschappen samen met de A&O-fondsen Gemeenten en Provincies het tweejaarlijkse A&O-fondsen festival (voorheen ‘HR-festival’). Dit festival geldt al jaren als hét festival voor professionals uit deze drie sectoren. De ontwikkeling van medewerker en organisatie is dit jaar de rode draad in het aanbod aan workshops, activiteiten en lezin-gen. Het festival vindt net als in 2016 plaats in het Congrescentrum 1931 in Den Bosch. Zie de website www.aenofondsenfestival.nl voor aanmelden en programma.

Beoogd resultaat: kennisdeling tussen profes-sionals in de sectoren waterschappen, gemeenten en provincies.

VOORBEREIDING GEZAMENLIJK MEDEWERKERS-ONDERZOEK 2019

In 2019 zal net als in 2016 een gezamenlijk me-dewerkersonderzoek plaatsvinden in de sector waterschappen. Het A&O-fonds Waterschappen zal hierin het voortouw nemen. In 2018 zal de voorbereiding hiervoor starten. Dit betreft het ontwikkelen van een methodiek die aansluit bij de wensen van de sector, het informeren en werven van organisaties die willen deelnemen en de logistieke voorbereiding.

Beoogd resultaat: draagvlak in de sector voor deelname aan het gezamenlijke medewerkerson-derzoek met een methodiek die aansluit bij de wensen van de deelnemers.

IMPLEMENTATIEPROGRAMMA WET BANENAFSPRAAK

Het A&O-fonds Waterschappen ondersteunt al enkele jaren organisaties in de sector met de implementatie van de afspraken uit de Wet banenafspraak. Ook in het beleidsjaar 2018 zet het A&O-fonds deze dienstverlening voort aan de hand van een implementatieprogramma. Dit

zal onder meer bestaan uit het uitzetten van de monitor Wet banenafspraak 2017, het organise-ren van een leernetwerk, het beschikbaar stel-len van een adviseur en overige ondersteunende activiteiten.

Beoogd resultaat: organisaties faciliteren bij het implementeren van afspraken Wet banenafspraak.

PROGRAMMA INTEGRITEIT

In 2017 is door het A&O-fonds Waterschappen een start gemaakt met het aanpassen van de Toolbox Integriteit. Deze zal in het voorjaar van 2018 beschikbaar zijn voor de sector. Het fonds zal deze toolbox lanceren tijdens een sectorale bijeenkomst. Daarnaast start het fonds diverse andere communicatieactiviteiten rond de tool-box en het thema integriteit.

Beoogd resultaat: Implementatie van aangepaste Toolbox Integriteit en stimuleren van integriteits-beleid binnen organisaties.

KENNISDELING EN KENNISONTWIKKELING

HOOFDSTUK 4 4

123

5


PROGRAMMA OMGEVINGSWET

De invoering van de Omgevingswet vraagt van waterschappen een andere manier van werken. Dit heeft niet alleen consequenties voor de inrichting van werkprocessen, maar ook voor de benodigde competenties van medewerkers. Met het programma Omgevingswet ondersteunt het A&O-fonds Waterschappen stakeholders en bestaande netwerken bij het voorbereiden van medewerkers op de gevolgen van de Omgevingswet.

Beoogd resultaat: ondersteunen van stakeholders en netwerken bij het voorbereiden van medewer-kers op de gevolgen van de Omgevingswet.

SUBSIDIEREGELING INNOVATIEVE PROJECTEN

Net als vorig jaar voert het A&O-fonds Wa-terschappen ook in 2018 de subsidieregeling Innovatieve Projecten uit. Organisaties kunnen hiermee subsidie aanvragen voor innovatieve projecten rond de twee speerpuntthema’s ont-wikkelen in je werk en gezond en veilig werken. Het gaat hierbij om pilots en experimenten rond vernieuwende aanpakken die een stimulerende bijdrage leveren aan beide thema’s in de sector.

Beoogd resultaat: stimuleren van innovatieve aanpakken op het gebied van ontwikkelen in je werk en gezond en veilig werken.

4

123

5


Inleiding

Communicatie blijft een van de belangrijkste middelen van het A&O-fonds waterschappen om bekendheid te geven aan haar dienstverlening onder de stakeholders. Ook in 2018 zet het fonds diverse communicatiemiddelen in die toe-gesneden zijn op de verschillende doelgroepen.

Communicatieactiviteiten 2018

Het A&O-fonds Waterschappen voert in 2018 de volgende communicatieactiviteiten uit:

WEBSITE WWW.AENOWATERSCHAPPEN.NL

In 2018 zal het A&O-fonds Waterschappen de website aanvullen met nieuw fotomateriaal. Daarnaast zal de medewerkerssite verder worden aangepast en aangevuld met goede voorbeelden van ‘medewerkers in beweging’. Verder zal het fonds individuele waterschaporganisaties adviseren hoe zij via hun intranet meer bekend-heid kunnen geven aan het A&O-fonds en haar dienstverlening. Hiervoor ontwikkelt het fonds ook webbanners.

ONLINE ARTIKELENSERIE DE PRAKTIJK

Sinds een aantal jaren brengt het A&O-fonds Waterschappen een online artikelenserie uit onder de naam DE PRAKTIJK. Deze artikelen bevatten goede praktijkvoorbeelden rond een bepaald thema. Ook in 2018 zet het fonds deze online artikelenserie voort.

OVERIGE COMMUNICATIEMIDDELEN

Naast de bovenstaande middelen zet het fonds ook in 2018 weer de volgende communicatie-middelen in:• digitale nieuwsbrief;• social media: twitter, linkedIn• YouTube video-kanaal A&O-fonds Water-

schappen met films

COMMUNICATIE

VOLG ONS VIA:

@AOWaterschappen

A&O-fonds Waterschappen


HOOFDSTUK 5 5

1234

https://twitter.com/aowaterschappen

https://www.linkedin.com/company/a&o-fonds-waterschappen/

https://www.youtube.com/channel/UCyUCbeMuSFNCrZimRF6r4mw


COLOFON

Uitgave

© A&O-fonds WaterschappenDen Haag, Januari 2018

Tekst en eindredactieBart de Zwart, A&O-fonds WaterschappenWalter Baardemans, BNB Teksten

Vormgeving]RUURD[’s Resourceful Creatives

FotografieFotobeeldbank A&O-fonds WaterschappenKees Winkelman

Medewerkers

Bart de ZwartProgrammamanager

Fiona JanssenOfficemanager


Postbus 11560

2502 AN Den Haag

070 763 00 20

[email protected]

www.aenowaterschappen.nl

12345

mailto:[email protected]?subject=Informatie over het Expertsysteem SPP

http://www.aenowaterschappen.nl/

JAARPROGRAMMA 2018 - aenowaterschappen.nlhrm.aenowaterschappen.nl/content/userfiles/files... ·...

Documents

Transcript of JAARPROGRAMMA 2018 - aenowaterschappen.nlhrm.aenowaterschappen.nl/content/userfiles/files... ·...