JAARPROGRAMMA 2017 Ontwikkelen in je werkhrm.aenowaterschappen.nl/content/userfiles/files... ·...

JAARPROGRAMMA 2017 ONTWIKKELEN IN JE WERK A&O-FONDS WATERSCHAPPENPAGINA 1 VAN 12

Ontwikkelen in je werk

OPEN HET JAARPROGRAMMA

JAARPROGRAMMA 2017


INHOUD HOOFDSTUK 1 Inleiding 3

HOOFDSTUK 2 Loopbaanontwikkeling en mobiliteit 4

HOOFDSTUK 3 Gezond en veilig werken 7

HOOFDSTUK 4 Kennisdeling en kennisontwikkeling 9

HOOFDSTUK 5 Communicatie 11

12345


Voorwaarde hiervoor is een nauwe samenwerking met de belangrijkste stakeholders uit het veld: management, P&O’ers, Arbo/KAM-professionals, leidinggevenden, OR-leden en medewerkers. Bij alle activiteiten vormt co-creatie met de sector het uitgangspunt. Hiervoor richt het fonds bege-leidingscommissies, werkgroepen, leernetwerken en platforms op. Ook organiseert het fonds bijeenkomsten.

Samenwerking fondsen

Sinds 2016 zijn de A&O-fondsen van waterschap-pen, gemeenten, en provincies samen gehuisvest in een kantoorpand aan de Fluwelen Burgwal in Den Haag. Daar waar mogelijk vindt samen-werking tussen de fondsen plaats op thema’s en activiteiten. In 2017 betreft dit onder andere het uitbrengen van de gezamenlijke personeelsmoni-tor decentrale overheidssectoren en het opstar-ten van een gezamenlijk activiteitenprogramma rond kwetsbare functies.

Leeswijzer

In de volgende hoofdstukken beschrijven we achtereenvolgens de activiteiten die het A&O-fonds Waterschappen in 2017 uitvoert op de vier hoofdthema’s binnen het jaarprogramma.

dynamische, creatieve en lerende organisaties, met een gezond arbeidsklimaat en met wendbare en weerbare medewerkers die verantwoordelijk-heid nemen voor hun werk en hun loopbaan.

Het fonds vervult een aanjaagfunctie om (nieu-we) sectorale arbeidsvoorwaardelijke regelingen binnen organisaties te laten landen. Daarnaast monitort het fonds de invulling van cao-afspraken. Ook signaleert het fonds toekomstige ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling en HRM-beleid die van belang zijn voor het arbeidsvoorwaardenoverleg en beleidsontwikkeling binnen organisaties. Tot slot wil het fonds een bijdrage leveren aan het versterken van het leervermogen van organisaties.

Het fonds opereert als een kleine projectorgani-satie met een jaarlijks activiteitenprogramma en een vaste en flexibele schil van externe onder-steuners. Om haar doelen te bereiken gebruikt het fonds de instrumenten kennisontwikkeling, kennisdeling, kennisoverdracht, instrumentont-wikkeling en stimuleren. Financiering van het fonds vindt geheel plaats door een bij cao gere-gelde afdracht vanuit waterschapsorganisaties.

Samen met de sector

Bij de werkzaamheden van het A&O-fonds staat een vraaggestuurde aanpak centraal.

Hiermee bouwt het A&O-fonds voort op de speerpunten uit voorgaande beleidsjaren. De afgelopen twee jaar lag de focus hierbij sterk op het samen met de sector ontwikkelen van instru-menten en activiteiten rond loopbaanontwik-keling en gezond en veilig werken. In 2017 ligt het accent volledig op het verder implementeren van en bekendheid geven aan deze strategieën in de sector. Dit met als doel om medewerkers actief aan de slag te laten gaan met hun eigen loopbaanontwikkeling en gezonde en veilige werkomstandigheden.

Communicatie staat bij alle activiteiten in dit jaarprogramma centraal: communicatie vanuit het A&O-fonds richting de verschillende stake-holders, maar ook het stimuleren van de commu-nicatie en dialoog tussen stakeholders onderling: tussen P&O en leidinggevenden, leidinggevenden en medewerkers en medewerkers onderling. Daarnaast vindt ook samenwerking plaats met de overige decentrale overheidssectoren.

A&O-fonds Waterschappen

Het A&O-fonds Waterschappen is in 2008 opge-richt door werkgevers en vakbonden in de sector waterschappen. Deze sociale partners vormen tevens het bestuur van het fonds. Doel van het fonds is om een bijdrage te leveren aan goed werkgever- en werknemerschap in de sector wa-terschappen. Dit vertaalt zich in aantrekkelijke,

‘Ontwikkelen in je werk’. Dat is de titel van het jaarprogramma 2017 van het A&O-fonds Water-schappen. Met de activiteiten in dit programma wil het A&O-fonds in 2017 een bijdrage leveren aan inspirerende, uitdagende en gezonde loop-banen van medewerkers in de sector waterschap-pen. De ontwikkeling in het huidige werk van medewerkers óf naar een andere functie, taken of rollen binnen of buiten de waterschaporganisatie staat hierbij centraal.

Het jaarprogramma 2017 is vastgesteld door vakbonden en werkgevers binnen het Algemeen Bestuur van het A&O-fonds Waterschappen. Met dit programma geven de sociale partners invulling aan hun gezamenlijke ambities zoals ook vastgelegd in de Sectorale Arbeidsvoorwaar-denregelingen Waterschapspersoneel (SAW). Het jaarprogramma kent een viertal speerpunten:

1 Loopbaanontwikkeling en mobiliteit

2 Gezond en veilig werken

3 Kennisdeling en kennisontwikkeling

4 Communicatie

HOOFDSTUK 1

INLEIDING

12345


LOOPBAANONTWIKKELING EN MOBILITEITInleiding

Het beleidsjaar 2016 stond voor de sector waterschappen in het teken van implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaardelijke regelingen die een impuls geven aan loopbaanontwikkeling en mobiliteit van medewerkers. Zo werd het persoonsgebonden basis budget ingevoerd, werden alle medewerkers aangesteld in alge-mene dienst en vinden er de komende zes jaar bij reorganisaties geen gedwongen ontslagen plaats. Met dit pakket aan arbeidsvoorwaarden hebben medewerkers in de sector volop kansen en mogelijkheden om de komende jaren te werken aan hun eigen loopbaanontwikkeling.

In de afgelopen beleidsjaren heeft het A&O-fonds Waterschappen samen met professionals uit de sector gewerkt aan het ontwikkelen van instrumenten en activiteiten om loop-baanontwikkeling en mobiliteit te bevorderen: Loopbaanscan, Loopbaan op Peil, Week van de Loopbaan, Hofleveranciers EVC & EVP, platform opleidingsprofessional, subsidieregeling Activeer je loopbaan etc. In het beleidsjaar 2017 staat het implementeren van, communiceren over en het aangeven van de samenhang van deze instrumenten en aanpakken centraal. Primaire doelgroepen hierbij zijn leidinggevenden en medewerkers. Voor de eerste groep zet het A&O-fonds in 2017 samen met professionals uit het veld een ondersteunend leiderschapsprogramma op.

Doelen

Het A&O-fonds Waterschappen wil in 2017 de ontwikkeling van medewerkers binnen en buiten de huidige functie en de diverse vormen van mobiliteit in functies, taken en rollen verder stimuleren. De doelstellingen zijn:

1 Het ontwikkelen van een stimulerend en faciliterend beleid voor loopbaanontwikkeling en mobiliteit binnen waterschaporganisaties.

2 Medewerkers die zelf de regie nemen over hun loopbaanontwikkeling en gebruikmaken van alle mogelijkheden hiervoor binnen de sector en hun organisatie.

3 P&O-professionals en leidinggevenden die hierbij een stimulerende, coachende en faciliterende rol kunnen vervullen richting medewerkers.

Activiteiten 2017

Het A&O-fonds Waterschappen voert in 2017 de volgende activiteiten uit om bovenstaande doelstellingen te bereiken:

IMPLEMENTATIEPROGRAMMA LOOPBAANSCAN

Sinds het najaar van 2015 kunnen alle mede-werkers in de sector waterschappen kosteloos gebruik maken van de Loopbaanscan. Het in-strument beoogt medewerkers bewust te maken van hun loopbaanmogelijkheden, de zelfregie te stimuleren en de loopbaandialoog te bevorde-ren. Eind 2016 werd de duizendste Loopbaan-scan in de sector afgerond. Ook in 2017 blijft het A&O-fonds Waterschappen het gebruik van de scan in de sector verder stimuleren. Hiervoor ondernemen we de volgende activiteiten:– voortzetten licentie Loopbaanscan;– communicatie naar stakeholders en

medewerkers;– faciliteren van leernetwerk loopbaanprofes-

sionals in de sector.

Beoogd resultaat: Loopbaanscan breed bekend, geïmplementeerd en toegepast in de sector.

HOOFDSTUK 2 21

345


IMPLEMENTATIEPROGRAMMA LOOPBAAN OP PEIL

In 2016 is door het A&O-fonds Waterschappen de aanpak ‘Loopbaan op Peil’ ontwikkeld: vijf stappen voor een goed loopbaangesprek. Doel ervan is om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen bij het voeren van een goed loopbaangesprek. De aanpak bestaat uit een praatkaart en de ondersteunende website www.loopbaanoppeil.nl. Het A&O-fonds start in 2017 een implementatieprogramma om deze aanpak onder de aandacht te brengen. Hiervoor ondernemen we verschillende communicatieac-tiviteiten richting stakeholders en medewerkers.

Beoogd resultaat: Loopbaan op Peil breed be-kend, geïmplementeerd en toegepast in de sector.

IMPLEMENTATIEPROGRAMMA TOOL FINANCIEEL PLANNEN

Goed inzicht in de eigen financiële situatie helpt medewerkers bij het maken van keuzes, zowel in de privésituatie als in de loopbaan. Om medewerkers hierbij te ondersteunen, biedt het A&O-fonds Waterschappen alle medewerkers in de sector kosteloos een jaarabonnement voor financieel plannen aan. In 2017 brengt het A&O-fonds deze tool onder de aandacht van stakeholders en medewerkers met de volgende activiteiten:– licentie Tool financieel plannen;– communicatie met stakeholders en

medewerkers;– faciliteren van workshops voor medewerkers

en P&O’ers.

Beoogd resultaat: Tool financieel plannen breed bekend, geïmplementeerd en toegepast in de sector.

IMPLEMENTATIEPROGRAMMA ERVARINGSCERTIFI-CAAT (EVC) EN ERVARINGSPROFIEL (EVP)

Via een EVC- of EVP-traject kunnen medewer-kers hun kennis en vaardigheden objectief laten vastleggen. Met een EVC-certificaat of Ervaringsprofiel in handen, kunnen me-dewerkers versneld een diploma behalen of hun werkniveau aantonen om bijvoorbeeld in aanmerking te komen voor een andere functie. Medewerkers kunnen hun persoonsgebonden basis budget inzetten voor een EVC- of EVP-traject. Ook in 2017 stimuleert het A&O-fonds Waterschappen deze trajecten in de sector met de volgende activiteiten:– aanbieden van hofleveranciers voor trajecten;– communicatie over EVC/EVP richting stake-

holders en medewerkers; – beschikbaar stellen adviseur.

Beoogd resultaat: EVC/EVP breed bekend en toegepast in de sector.

PLATFORM OPLEIDINGSPROFESSIONALS

In 2016 startte het A&O-fonds Waterschappen met een sectoraal platform voor opleidings-professionals over leren en ontwikkelen. In totaal zijn twee bijeenkomstdagen georga-niseerd waar kennis is gedeeld over actuele opleidingsthema’s en -vraagstukken. In 2017 continueren we dit platform met bijeenkomsten en kennisuitwisseling.

Beoogd resultaat: sectoraal platform voor opleidingsprofessionals waarin zij kennis kunnen delen over actuele opleidingsvraagstukken.

21

345


WEEK VAN DE LOOPBAAN

Van 13 tot 17 november 2017 faciliteert het A&O-fonds Waterschappen de derde editie van de Week van de Loopbaan. Gedurende deze week organiseren organisaties zelf verschillende workshops en activiteiten voor hun medewer-kers. Aan de editie 2016 namen tweeëntwintig organisaties uit de sector deel.

Beoogd resultaat: bevorderen van activiteiten in en tussen organisaties die het bewustzijn en de zelfregie van medewerkers over de eigen loopbaanontwikkeling en mobiliteit bevorderen.

LEIDERSCHAPSPROGRAMMA LOOPBAAN ONTWIKKELING EN MOBILITEIT

Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in het stimuleren, coachen en faciliteren van hun medewerkers in de ontwikkeling in hun werk en loopbaan. Om leidinggevenden in de sector hierbij te ondersteunen, start het A&O-fonds Waterschappen in 2017 met het leiderschaps-programma loopbaanontwikkeling en mobiliteit. Samen met professionals uit de sector geeft het fonds invulling aan het programma, afgestemd op de behoeften vanuit de organisaties.

Beoogd resultaat: het aanreiken van methoden waarmee organisaties de kennis en vaardigheden van leidinggevenden kunnen versterken om me-dewerkers te stimuleren, coachen en faciliteren in hun loopbaanontwikkeling.

ACTIVITEITENPROGRAMMA KWETSBARE FUNCTIES

De besturen van de A&O-fondsen Waterschap-pen, Gemeenten en Provincies, zijn in 2016 overeengekomen om een meerjarig activi-teitenprogramma te starten rond het thema kwetsbare functies. Het gaat hier om functies die als gevolg van digitalisering en automa-tisering dreigen te verdwijnen en om functies die zodanig veranderen dat een significante ontwikkeling wordt gevraagd van medewerkers. Het activiteitenprogramma richt zich op de loopbaanontwikkeling en arbeidsmarktpositie van medewerkers in deze functies. In 2017 geven de fondsen in samenspraak met stake-holders in de drie sectoren invulling aan het activiteitenprogramma. Beoogd resultaat: het bevorderen van de loopbaanontwikkeling en arbeidsmarktpositie van medewerkers in kwetsbare functies.

21

345


Inleiding

De grote verscheidenheid en tegelijk specifieke werkzaamheden in de sector waterschappen, maakt dat medewerkers binnen de waterschap-pen worden blootgesteld aan een breed scala van potentiële arbeidsrisco’s. Het wegnemen óf beheersen van deze arbeidsrisico’s, en hiermee het waarborgen van een gezond en veilig werk-klimaat, is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Een gezonde en veilige werkomgeving leidt uiteindelijk tot gezonde, gemotiveerde en duurzaam inzetbare medewerkers.

Het A&O-fonds Waterschappen ondersteunt al enkele jaren in opdracht van de sociale partners organisaties bij het ontwikkelen en implemente-ren van een adequaat arbobeleid. Hiervoor heeft het samen met professionals uit de sector een branche-instrument voor de risico-inventarisatie en -evaluatie ontwikkeld (‘Branche RI&E Water-schappen’), arbocatalogi rond acht arborisico’s en de scan Vitaal in je werk.

De activiteiten van het A&O-fonds Waterschap-pen in het beleidsjaar 2017 staan in het teken van het aanpassen van de verschillende instru-menten aan actuele ontwikkelingen en de stand der techniek. Daarnaast gaat het fonds in 2017 verder met de ontwikkeling van instrumenten voor de implementatie van de arbocatalogi.

Doelen

Het A&O-fonds Waterschappen wil in 2017 een verdere impuls geven aan gezonde en veilige werkomstandigheden voor medewerkers in de sector waterschappen. De doelstellingen zijn:

1 Stakeholders actuele instrumenten en activiteiten aanbieden die een bijdrage kun-nen leveren aan het creëren van gezonde en veilige werkomstandigheden en gezond en veilig (werk)gedrag van medewerkers.

2 Het stimuleren van toepassing van deze instrumenten en activiteiten onder de diverse stakeholders.

Activiteiten 2017


IMPLEMENTATIEPROGRAMMA BRANCHE RI&E WATERSCHAPPEN

Het A&O-fonds Waterschappen is in 2016 ge-start met zowel de technische als inhoudelijke aanpassing van de Branche RI&E Waterschap-pen. Deze aanpassing vergroot de gebruiksvrien-delijkheid van het instrument en zorgt voor een betere aansluiting bij de inhoud van nieuwe en aangepaste arbocatalogi. In 2017 onderneemt het A&O-fonds de volgende activiteiten:– voortzetten licentie branche RI&E;– verdere functionele en inhoudelijke aanpas-

sing branche RI&E;– communicatie over instrument richting

stakeholders.

Beoogd resultaat: actualisatie van branche RI&E en toegenomen bekendheid en toepassing van branche RI&E binnen de sector.

GEZOND EN VEILIG WERKEN

ACHT ARBOCATALOGI

1 Biologische agentia2 Publieksagressie3 Besloten ruimten4 Struikelen, uitglijden en vallen5 Knellen, pletten en snijden6 Psychosociale arbeidsbelasting7 Alleen werken8 Explosieveiligheid (oplevering 2017)

HOOFDSTUK 3 3

12

45


& Veilig Werken-dag 2017 plaats. Het vaststel-len van het programma vindt plaats in overleg met betrokkenen uit de sector.

Beoogd resultaat: kennisdeling rond het thema gezond en veilig werken in de sector waterschappen.

SCAN VITAAL IN JE WERK

Individuele medewerkers binnen de sector wa-terschappen kunnen, conform de cao-afspraak, ook in 2017 via het A&O-fonds Waterschappen een aanvraag doen om de online scan ‘Vitaal

AANPASSING ARBOCATALOGI

De arbocatalogi die het A&O-fonds Waterschap-pen de afgelopen jaren ontwikkelde zijn dynamische documenten. Periodiek dienen zij te worden aangepast aan actuele wetgeving en nieuwe inzichten over risicobeheersing. In 2017 past het A&O-fonds een tweetal arbocatalogi aan. Het betreft de arbocatalogi Besloten ruim-ten en Struikelen, uitglijden en vallen. Voor de aanpassingen richt het A&O-fonds een tweetal werkgroepen op met Arbo/KAM-professionals uit de sector.

Beoogd resultaat: een tweetal aangepaste arbo-catalogi die zijn afgestemd op actuele wetgeving en nieuwe inzichten over risicobeheersing.

ONTWIKKELING IMPLEMENTATIETOOLS ARBOCATALOGI

Het A&O-fonds Waterschappen heeft in het beleidsjaar 2016 samen met een werkgroep een eerste set hulp- en communicatiemiddelen ontwikkeld voor de implementatie van de arbocatalogus Alleen werken. Doel van deze tools is om organisaties te ondersteunen bij het implementeren van de afspraken in de arbocatalogi op de werkvloer. De komende jaren ontwikkelt het A&O-fonds ook voor de andere zeven arbocatalogi deze tools. In 2017 gebeurt dit voor de arbocatalogi Biologische agentia, Explosieveiligheid, Besloten ruimten en Struike-len, uitglijden en vallen.

Beoogd resultaat: beschikbaarheid van toepas-bare implementatiemiddelen voor arbocatalogi. GEZOND & VEILIG WERKEN-DAG 2017

Jaarlijks organiseert het A&O-fonds Waterschap-pen de Gezond & Veilig Werken-dag sector waterschappen. Doelgroep van deze dag zijn Arbo/KAM-professionals, P&O’ers en OR-leden. Op maandag 11 december 2017 vindt de Gezond

in je werk’ kosteloos in te vullen. Met de scan kunnen medewerkers hun vitaliteit meten aan de hand van een vragenlijst over gezondheid, capaciteiten, motivatie, werksituatie en werkomgeving. Na het invullen ontvangen de medewerkers digitaal een rapportage met de uitkomsten en een eventueel advies. Ook kun-nen organisaties op groepsniveau de scan laten afnemen.

Beoogd resultaat: individuele medewerkers die aan de slag gaan met het bevorderen van hun vitaliteit.

AGRESSIE REGISTRATIESYSTEEM WATERSCHAPPEN (ARW)

Het A&O-fonds Waterschappen biedt orga-nisaties al enkele jaren de mogelijkheid om kosteloos gebruik te maken van het Agressie Registratiesysteem Waterschappen. Voor 2017 biedt het A&O-fonds wederom deze mogelijk-heid en sluit hiervoor een licentie af voor het systeem.

Beoogd resultaat: stimuleren van inzicht in agressie incidenten en ontwikkeling van beleid op organisatieniveau.

3

12

45


Inleiding

Aansluitend op de twee thematische speer-punten in de vorige hoofdstukken, organiseert het A&O-fonds Waterschappen in 2017 ook activiteiten rond kennisdeling en kennisont-wikkeling op een aantal andere thema’s.

Doelen

Doelen van het onderdeel kennisdeling en kennisontwikkeling zijn:

1 Het faciliteren van kennisdeling tussen organisaties en professionals op diverse be-leidsthema’s rond personeel en organisatie.

2 Het ontwikkelen en verspreiden van deze kennis op diverse beleidsthema’s rond personeel en organisatie.

Activiteiten 2017


HR-MONITOR 2016

Tweejaarlijks voert het A&O-fonds de HR-monitor uit. De monitor geeft sectoraal zicht op personele omvang, mobiliteit, flexibiliteit en externe inhuur, beloningsbeleid, activerend personeelsbeleid en gezond en veilig werken in de sector water-schappen. Begin 2017 start het veldwerk voor de HR-monitor 2016. Naast een rapportage op totaalniveau, verschijnt er dit jaar voor het eerst ook een benchmarkrapportage van de HR-monitor.

Beoogd resultaat: zicht op HR-kerncijfers en stand HR-beleid op sectoraal niveau.

PERSONEELSMONITOR DECENTRALE OVERHEIDSSECTOREN

Op basis van hun afzonderlijke personeelsmonito-ren over het jaar 2014, hebben de A&O-fondsen van de waterschappen, gemeenten en provincies in 2015 voor het eerst een gezamenlijke perso-

neelsmonitor uitgebracht. Hierin zijn de resultaten op een standaardset met kernvragen tegen elkaar afgezet. Ook in 2017 brengen de fondsen op basis van de gegevens van 2016 een gezamenlijke personeelsmonitor decentrale overheden uit.

Beoogd resultaat: zicht op en vergelijking HR-kerncijfers decentrale overheden.

IMPLEMENTATIE PARTICIPATIEWET EN WET BANENAFSPRAAK

Al enkele jaren ondersteunt het A&O-fonds Water-schappen organisaties in de sector met de imple-mentatie van de afspraken uit de Participatiewet en Wet banenafspraak. Ook in het beleidsjaar 2017 zet het A&O-fonds deze dienstverlening voort aan de hand van de volgende activiteiten:– uitzetten monitor Wet banenafspraak 2016;– organiseren van regionale bijeenkomsten en

leernetwerk;– beschikbaar stellen adviseur.

Beoogd resultaat: organisaties faciliteren bij het implementeren van afspraken Participatiewet en Wet banenafspraak.

AANPASSING TOOLBOX INTEGRITEIT

In 2013 ontwikkelde het A&O-fonds Water-schappen de Toolbox Integriteit. Deze toolbox is al vele jaren voor organisaties in de sector een belangrijke leidraad voor het ontwikkelen van het interne integriteitsbeleid. Door ontwik-kelingen rond het thema, zowel op het gebied van wetgeving als praktijkervaringen, is aanpas-sing van de toolbox noodzakelijk. In 2017 past het A&O-fonds samen met een werkgroep van professionals uit de sector de toolbox aan. Na aanpassing organiseert het A&O-fonds een sec-torale bijeenkomst over de aangepaste toolbox en het thema integriteit in de sector.

Beoogd resultaat: Aangepaste Toolbox Integriteit en bevorderen ontwikkeling van integriteitsbeleid binnen organisaties.

KENNISDELING EN KENNISONTWIKKELING

HOOFDSTUK 4 4

123

5


SUBSIDIEREGELING INNOVATIEVE PROJECTEN

In 2017 start het A&O-fonds Waterschappen met een subsidieregeling Innovatieve Projecten. Organisaties kunnen hiermee subsidie aanvragen voor vernieuwende projecten rond de twee speerpuntthema’s loopbaanontwikkeling en mobiliteit en gezond en veilig werken. Het gaat hierbij om pilots en experimenten rond vernieuwende aanpakken die bijdragen aan een stimulans voor beide thema’s in de sector.

Beoogd resultaat: stimuleren van innovatieve aanpakken op het gebied van loopbaanontwikke-ling en mobiliteit en gezond en veilig werken.

SPONSORING WEBSITE WERKNEMERSBIJDEOVERHEID.NL

Ook in 2017 sponsort het A&O-fonds Water-schappen de Stichting Publicatie Jaarboeken (SPJ) voor onderhoud en hosting van de website werknemersbijdeoverheid.nl. De website heeft tot doel om medewerkers bij de overheid te informeren over de ontwikkelingen bij de overheid in toegankelijke, niet-ambtelijke taal. De site heeft tot doelgroep OR-leden, P&O’ers en leden van vakorganisaties.

Beoogd resultaat: kennisoverdracht over ontwik-kelingen bij de overheid.

EVALUATIEONDERZOEK A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

Op verzoek van sociale partners in de sector, wordt in de tweede helft van 2017 door een extern bureau een evaluatieonderzoek uitge-voerd van het A&O-fonds Waterschappen. Het onderzoek richt zich zowel op evaluatie van de huidige organisatie, werkwijze, dienstverlening en effectiviteit van het A&O-fonds, als op het inventariseren van toekomstige wensen en behoeften hierover vanuit de sector. Het A&O-fonds gebruikt de resultaten van het onderzoek voor de verdere ontwikkeling van de eigen organisatie en dienstverlening. De diverse doel-

groepen van het A&O-fonds worden benaderd voor deelname aan het evaluatieonderzoek.

Beoogd resultaat: zicht op huidige functioneren A&O-fonds Waterschappen en toekomstige behoeften en wensen vanuit de sector.

4

123

5


Inleiding

Het in de sector vergroten van de bekendheid van het A&O-fonds Waterschappen en haar dienstverlening en producten, vormt een belangrijke doelstelling voor 2017. Voorname doelgroepen hierbij zijn medewerkers en leidinggevenden. Hierbij zet het fonds diverse communicatiemiddelen in die toegesneden zijn op deze doelgroepen.

Communicatieactiviteiten 2017

Het A&O-fonds Waterschappen voert in 2017 de volgende communicatieactiviteiten uit:

MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS

In het voorjaar van 2017 brengt het A&O-fonds Waterschappen voor de eerste maal een magazine uit voor medewerkers. Alle 12.000 medewerkers in de sector ontvangen dit maga-zine op het huisadres. Doel van het magazine is om medewerkers in de sector bekend te maken met het A&O-fonds en haar producten en dienstverlening. Daarnaast bevat het magazine interviews met medewerkers die succesvol gebruik hebben gemaakt van deze diensten.

ONLINE ARTIKELENSERIE DE PRAKTIJK

Sinds een aantal jaar brengt het A&O-fonds Waterschappen een online artikelenserie uit onder de naam DE PRAKTIJK. Deze artikelen bevatten goede praktijkvoorbeelden rond een bepaald thema. Ook in 2017 zet het fonds deze online artikelenserie voort.

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN ‘ON TOUR’

Om de bekendheid van het A&O-fonds Water-schappen en haar dienstverlening en producten te vergroten, gaat het A&O-fonds in 2017 actief ‘on tour’. Alle waterschaporganisaties krijgen de mogelijkheid om in 2017 het A&O-fonds Waterschappen één dag op bezoek te krijgen. Het A&O-fonds ontwikkelt een ‘menukaart’ van activiteiten waarmee organisaties zelf het programma op deze dag kunnen samenstel-len. Dit kan bestaan uit presentaties over de dienstverlening en instrumenten van het A&O-fonds aan MT, P&O-ers, leidinggevenden, OR-en, medewerkers etc, een stand bij kantine tijdens lunch met informatiemateriaal over dienstverlening etc.

FILM A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

Het A&O-fonds laat in 2017 tevens een animatiefilm ontwikkelen om de bekendheid van het A&O-fonds Waterschappen en haar dienstverlening en producten te vergroten. Deze film stelt het A&O-fonds beschikbaar aan de waterschapsorganisaties. Het fonds zet deze film zelf ook in tijdens de eigen A&O-fonds ‘on tour’ campagne.

OVERIGE COMMUNICATIEMIDDELEN

Naast de bovenstaande middelen zet het fonds ook in 2017 weer de volgende communicatie-middelen in:– digitale nieuwsbrief;– social media: twitter, linkedIn– YouTube video-kanaal A&O-fonds

Waterschappen met films

COMMUNICATIE

VOLG ONS VIA:

@AOWaterschappen



HOOFDSTUK 5 5

1234

https://twitter.com/aowaterschappen

https://www.linkedin.com/company/a&o-fonds-waterschappen

https://www.youtube.com/.../UCyUCbeMuSFNCrZimRF6r4mw


COLOFON

Uitgave

© A&O-fonds WaterschappenDen Haag, Januari 2017

Tekst en eindredactieBart de Zwart, A&O-fonds WaterschappenWalter Baardemans, BNB Teksten

Vormgeving]RUURD[’s Resourceful Creatives

FotografieFotobeeldbank A&O-fonds WaterschappenKees Winkelman

Medewerkers

Bart de ZwartProgrammamanager

Fiona JanssenOfficemanager


Postbus 11560

2502 AN Den Haag

070 763 00 20

[email protected]

www.aenowaterschappen.nl

12345

mailto:[email protected]?subject=Informatie over het Expertsysteem SPP

http://www.aenowaterschappen.nl/

JAARPROGRAMMA 2017 Ontwikkelen in je werkhrm.aenowaterschappen.nl/content/userfiles/files... ·...

Documents

Transcript of JAARPROGRAMMA 2017 Ontwikkelen in je werkhrm.aenowaterschappen.nl/content/userfiles/files... ·...