Introductiebijeenkomst Waardigheid en trots groep 8 persoonsvolgende bekostiging in de keten

IntroductiebijeenkomstWaardigheid & trotsThema persoonsvolgende bekostiging in de keten

Programma1. Korte voorstelronde (pauze in overleg)2. Doelstellingen W&T (interview met VWS)3. Ondersteuningsstructuur 4. Inhoud van de plannen5. Wat gaan we samen als groep doen? 6. Proces en afspraken7. Afsluiting (en groepsfoto)

www.waardigheidentrots.nl

2. Doelstelling W&T-interview VWS


1. Hoe kijk je terug tussen nu en lancering Waardigheid en trots?

2. Wat wil je bereiken met W&T?3. Waarom denk je dat dit programma

succesvoller wordt dan voorgaande programma’s.

Doelstellingen W&T1. Ruimte geven: verpleeghuizen best practice laten

worden

2. Leren: voorbeeld voor anderen

3. Beleidsvormend: belemmeringen wegnemen, prikkels aanbrengen, bijdragen aan kwaliteitskader

4. Aan Nederland laten zien dat er weldegelijk goede zorg wordt geleverd


http://www.zuidafrikaspecialist.nl/upload/traveloptions/481/1312202502.jpg

Reis afgelegd: avontuur begint nu pas echt


•10 feb: Uitbrengen plan ‘Waardigheid en Trots’ •20 mrt: Vaststelling plan ‘200’ in Taskforce W&T•11 mei: Uitnodiging staatssecretaris deelname aan veld•13 mei: Actiz voorlichtingsbijeenkomst•19 mei: Taskforce voorlichtingsbijeenkomst•19 juni: Inzenden voorstellen door zorgaanbieders•3 juli: Presentatie voorstellen •21 juli: Duidelijkheid aan veld gegeven wie doet er mee•In aug: Uitwerking ‘mandjes’ regelruimte•11/15 spt: Bespreken ‘mandjes’ met zorgaanbieders •In spt: Startbijeenkomsten zorgaanbieders die geen

regelruimte vragen•In oct: Brieven maken voor zorgaanbieders en stakeholders•2 nov: Brieven verstuurd en startbijeenkomst

Tussenstand juli 2016Tussenstand na een half jaar:

Voor de zomervakantie 2016 een tussenbalans opmaken waar we op dat moment staan en wat we bereikt hebben. Daarin zullen we met jullie bezien of aanpassingen, bijvoorbeeld tav regelruimte, binnen het programma nodig zijn.’


3. Ondersteuningsstructuur (organisatorisch)


Wat ga ik voor u doen?

Per instelling:• Aantal bezoeken brengen aan een of meerdere locatie(s).• Ondersteuning waar nodig om de gewenste resultaten intern

en extern te kunnen bereiken.• Vraagbaak en meedenker voor aanbieder• Externe weerstand weghalen indien noodzakelijk (evt ism met

VWS)• De bestuurders op vaste momenten spreken.


Wie is uw aanspreekpunt?

• Elke aanbieder ontvangt per thema een thema coördinator.• Sommige aanbieders hebben meer dan twee thema’s. • Twee thema coördinatoren per aanbieder (maximaal).• Wordt afgesproken in gesprek wie vaste aanspreekpunt is. • In onze groep betreft dit:

• Norschoten: PVK Instelling, Indicatiestelling, bekostiging SOG, Domeinoverstijgende bekostiging

• Rosa Spierhuis: Kwaliteit• Zorgcentrum Ede: BOPZ


Hoe verder?• Eerste gesprek bestuurder en projectleider

met een TC of twee TC’s wordt op korte termijn gepland (of is al gepland).

• Samen wordt vastgesteld hoe de (individuele ) facilitering vorm te geven.

• Trajectduur 2 jaar


4. Inhoud plannen


Inzet bekostiging in de keten

• Samen nadenken over hoe het beter kan op basis van de aanleiding die jullie organisaties hebben gegeven (de projectplannen);

• Gezamenlijk maken van de analyse op wat echt wringt in het realiseren van de plannen;

• Afstemmen ideeën / mogelijkheden met VWS, ZK, ZV en anderen;

• Het gezamenlijk bedenken oplossingsrichtingen en voorstellen hoe ze gebruikt kunnen worden in de inkoop voor 2017 (april 2016)


Uitleg individuele plannenZorgaanbieder licht plan toe in paar

minuten:• Wat is doelstelling?• Waar schuurt het?• Hoe wil ik dit aanpakken?

Visie reactie ZN / Zorgkantoren


5. Wat gaan we als groep samen doen?


Doelstelling brief• Evalueren inkoopbeleid• Hoe gaan we deze evaluatie invullen?

Maar ook:• Juiste stakeholders benaderen en

enthousiasmeren;• Met elkaar scherpe randvoorwaarden formuleren;• Het communiceren van de bereikte resultaten;• Het organiseren en begeleiden van

groepsbijeenkomsten;• Onderlinge uitwisseling tot stand brengen.


6. Afspraken & planningWat gaan we doen in welk tijdspad (voorstel)?

1. Op korte termijn individuele afspraken maken voor nadere kennismaking (dec – jan)

2. Bespreken met zorgkantoren & TC worden gepland (jan – maart)

3. Eerste groepsbijeenkomst (eind januari)4. Beantwoorden vragen VWS brief (februari)5. Tweede groepsbijeenkomst (begin maart)6. Gezamenlijk standpunt / visie mogelijk?

Ultieme doel?: Mogelijke individuele pilots medio 2016.


Nieuw spel Nieuw speelveld

Huidig

Gewenst

Huidig

Gewenst

Regels

Versnellers

Spelbepalers

Successen

Vertragers

Afsluiting


Introductiebijeenkomst Waardigheid en trots groep 8 persoonsvolgende bekostiging in de keten

Healthcare

Transcript of Introductiebijeenkomst Waardigheid en trots groep 8 persoonsvolgende bekostiging in de keten