Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland

WELKOM !

KadasterHvdGMWaterschap VeluweRijkswaterstaatRegiopolitieGemeenten buiten het P&O-netwerkProvincie GelderlandSTARTPeopleJobsrepublicGemeenten uit het P&O-netwerk

Introductie WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ?

drie partners:

- Overheid: 23 gemeenten, GGD en Provincie Gelderland in Stadsregio Arnhem – Nijmegen – Ede;

- STARTPeople;

- Jobsrepublic.

Introductie WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Agenda1. Opening en achtergronden, door Marc Jansen2. Virtuele arbeidsmarkten, theorie en praktijk, door Dinette

Koolhaas, directeur STARTPeople zuid3. Pauze4. Wat kan werkeningelderland, door Eric van Bourgonje

van Jobsrepublic5. Vragen/discussie

Aanleiding

Arbeidsmarkt - krapte, overgang naar kandidatenmarkt;

- verhouding werkgever – medewerker;- loyaliteit aan overheidswerkgever.

Kanplus.nl - ervaringen;- vraag vanuit andere werkgevers om deelname;- primair gericht op de interne markt.

Stand HRM in gemeenten- vergrijzing bestanden;- vissen in de zelfde pool- morsen van talent

Introductie WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Aan HRM:- werkgever zet zich in de etalage: “branding”;- talentbehoud- en ontwikkeling;- samenwerking (op arbeidsmarkt), samen sterk;- kennis van vraag en aanbod - ontwikkelingen.

Aan externe kandidaten:- één poort tot vacatures en stages;- advisering bij inschrijving/sollicitatie én inzicht in werkgever én loopbaan bij overheid.

Aan de eigen medewerkers- kansen op de arbeidsmarkt;- laagdrempelige overgang.

Wat biedt werkeningelderland?

Introductie WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Doelstellingen voor 2008

Plus 20 overheidswerkgevers in 2008

Alle vacatures (10% van functies) op site

1000 ingeschreven externe kandidaten en medewerkers

50 klussen

50 stageplaatsen

Uit benchmark als minimaal “gemiddeld”

Introductie WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Wat vraagt een lopende site van werkgevers ?

Intern bekend maken en houden: bij management én medewerkers;

Alle vacatures, klussen en stages op de site zetten;

Noem de site in al je uitingen die de interne en externe arbeidsmarkt bereiken (“voor meer loopbaankansen zie werkeningelderland.nl”);

P&O’er als actieve makelaar tussen vraag en aanbod.

Jouw deel in WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Eigen site-pagina maken (format); Testimonial voor je pagina;

Instructie indien gewenst; Contract met START/Jobsrepublic voor rest 2008;

Nog enkele adviseurs nodig; Meedoen in stuurgroep?

Toewerken naar vervolg, na 31 december 2008.

Voorbereiding en organisatie

Jouw deel in WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

Vragen, opmerkingen, wensen, kritische noten

Van kandidaat-deelnemers?

Van deelnemers? Of anderen?

Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog

http://blog.werkeningelderland.nl

Introductie WerkeninGelderland.nl

Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl