Introductie Mijn naam is Ik werk als ……………sinds …….. bij RADAR.

Introductie

• Mijn naam is

• Ik werk als ……………sinds ……..

bij RADAR

Programma

• RADAR

• Wat is discriminatie ?

• Antidiscriminatie wetgeving

• Voorbeelden van discriminatie

Wat is RADAR • RADAR werd als Roterdamse organisatie opgericht in 1983 • Het was het eerste antidiscriminatie bureau. Nu is er een landelijk

netwerk van ongeveer 25 antidiscriminatie bureaus.

• Sinds 2007 werkt RADAR in Midden-en West-Brabant, Rotterdam-Rijnmond en Zuid-Holland-Zuid

• Er zijn momenteel 15 mensen in dienst.

• RADAR wordt gesubsidieerd door de gemeenten, de provincie en op projectbasis door derden.

Wat doet RADAR

• De belangrijkste discriminatiegronden waar RADAR zich mee bezighoudt zijn afkomst/huidkleur, geloofs-en levensovertuiging, sekse, seksuele gerichtheid, leeftijd en handicap

• RADAR krijgt jaarlijks zo’n 600 advies- en informatieverzoeken

• Er worden elk jaar 750 meldingen en klachten van discriminatie gemeld.

Waarom bestaat RADAR eigenlijk?

• In Europese richtlijnen wordt het belang van discriminatie benadrukt

• De Nederlandse overheid bereid een wet voor

die antidiscriminatievoorzieningen faciliteert

• De gemeenten vinden een antidiscriminatie- voorziening noodzaak voor hun inwoners

Wat is discriminatie

Onder discriminatie verstaan we gedrag waarbij personen of groepen op grond van in de context niet relevante kenmerken ongelijk (minder) behandeld worden.

Dit betekent dus dat in een situatie iemand of een groep beoordeeld wordt aan de hand van een kenmerk dat er op dat moment helemaal niet toe doet.

De praktijk

• Het herkennen van discriminatie in een individueel geval is lastig

• Het is vaak moeilijk discriminatie te bewijzen

• Er is soms een risico verbonden aan actie-ondernemen

Discriminatie op grond van … (Rotterdamse cijfers)

Discriminatiegrond 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Totaal

Afkomst /

huidkleur 380 376 278 293 275 265 1867Geloof 56 56 57 53 58 62 342Sekse 16 7 7 7 16 20 73Seksuele gerichtheid 64 16 10 16 13 20 139Leeftijd 14 11 10 22 28 26 111Handicap 14 7 9 17 16 16 79Anders 80 49 54 37 49 46 315Totaal 624 532 425 445 455 455 2936

Artikel 1 Grondwet

• Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan

Anti discriminatie wetgeving

• Art 1 van de Grondwet

• De Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op grond van afkomst/huidkleur, sekse, seksuele gerichtheid, geloof-of levensovertuiging, leeftijd of handicap

• Het Wetboek van Strafrecht verbiedt discriminatie op grond van afkomst/huidkleur, sekse, seksuele gerichtheid, geloof-of levensovertuiging, en handicap

• Antidiscriminatie wetgeving voorkomt niet dat discriminatie plaatsvindt

Voorbeelden

Discriminatie: ja/nee

Een man solliciteert naar de functie van directeur van een vrouwenopvanghuis. Op bais van zijn kwalificaties is hij bij de laatste twee kandidaten. Het opvanghuis besluit de baan aan de andere, vrouwelijk solliciant te gunnen. Zij hebben liever een vrouwelijke directeur omdat het om een opvanghuis voor vrouwen gaat.

Discriminatie ja/nee

• Drie Kaapverdiaanse vrouwen gaan naar een bloemenwinkel om een rouwboeket uit te zoeken. Ze worden geholpen door de eigenaar van de zaak, maar twijfelen over wat ze moeten kiezen. Ze overleggen met elkaar in hun eigen taal en hierop roept de eigenaar kwaad ‘spreek gewoon Nederlands of verlaat mijn zaak!”. De dames zijn hevig ontdaan, maar kopen toch bloemen.


• Een politieagent in opleiding wordt ontslagen uit zijn functie omdat hij lijdt aan diabetes. Zijn werkgever beschouwt het hebben van deze ziekte als een veiligheidsrisico vanwege de kans op een hypo.


• Een vrouw doet melding bij RADAR van het volgende. Ze is van Turkse afkomst en werkt als caissière bij een grote supermarkt. Ze is onlangs een hoofddoek gaan dragen. Sindsdien wordt ze gepest en genegeerd door haar collega’s. Haar werkgever wil dat ze haar hoofddoek afdoet. Anders wordt ze ontslagen.


• Tijdens een uitje van mensen met een verstandelijke beperking wil de groep op een terras wat drinken. De exploitant vindt dit echter geen goed idee. Ze kunnen wel binnen zitten, maar buiten schrikken ze de klanten af.


• Een jongen die in een rolstoel zit wil graag samen met vrienden naar een discotheek. De discotheek weigert hem de toegang omdat het niet veilig is om met een rolstoel in de zaak te verblijven.


• Slechtziende man heeft om zijn werk goed te kunnen doen een aanpassing nodig op zijn computer en stukken die hij moet lezen moeten groter worden geprint. Werkgever vindt dit teveel gedoe en te duur al die extra kopieën. Alhoewel de man geschikt is voor de functie wordt hij om deze reden niet aangenomen.


• Student wil gaan studeren aan een Hogeschool en heeft bij de aanmelding aangegeven dat hij slecht ter been is en geen trappen kan lopen. De school geeft aan dat hij beter niet deze opleiding kan volgen omdat sommige lokalen niet per lift bereikbaar zijn.


• Een instelling voor geestelijke gezondheidszorg wil een nieuwe woongroep (begeleid wonen) beginnen in een woonwijk. De buurt is hier erg op tegen en is bang dat de prijs van hun huizen zal dalen. Ze voeren dan ook actie om de komst van de bewoners tegen te houden.


• Hebben jullie zelf voorbeelden ?

Werkwijze/visie

• RADAR gaat ervan uit dat wanneer discriminatie ergens voorkomt, niet de hele organisatie per se discriminatoir is

• We vinden het wel belangrijk dat de wetgeving op het gebied van gelijke behandeling wordt onderstreept.

• We streven ernaar klachten op te lossen door middel van overleg en bemiddeling. Als dat niet werkt of als de zaak zo duidelijk is wordt aangifte gedaan of wordt de Commissie gelijke Behandeling ingeschakeld.

Wat gebeurt er dan met een klacht

• Slechts 5% van klachten wordt via juridische procedure aangepakt

• via ‘dialoog’/hoor en wederhoor

• RADAR adviseert op achtergrond

• Door uit te zoeken en vermoeden van discriminatie weg te nemen

• Via interne klachtenprocedures

• Of door te registreren en zaken structureel aan te kaarten

Wat wil je zelf ?

• Wil ik er iets aan doen of laat ik het zitten?

• Welke criteria gebruik je? Hoe maak je deze keuze?

Wat kan je zelf doen ?• Laat merken dat je het niet eens bent met hoe mensen je

behandelen

• Onderbouw je verhaal

• Bespreek het met iemand die verantwoordelijk is

• Bespreek het met iemand die aan jouw zijde staat

• Bespreek het met specialisten: RADAR

• Cursus omgaan met moeilijke situaties/ assertiviteit

WACHT NIET TE LANG!!!

Om discriminatie aan te pakken werkt RADAR zowel op individueel als op structureel niveau

• Individueel: advies en begeleiding bij individuele klachten

• Structureel: beleidsbeinvloeding, advisering, voorlichting/training

• Vragen?

Gegevens om te bewaren

RADAR

Grotekerkplein 5

3011 GC Rotterdam

Telefoon: 0900 – 2 354 354

Website: www.radar.nl

E-mail: [email protected]

Introductie Mijn naam is Ik werk als ……………sinds …….. bij RADAR.

Documents

Transcript of Introductie Mijn naam is Ik werk als ……………sinds …….. bij RADAR.