INTERVIEWGIDS - Walters People€¦ · over het bedrijf en de vacature Feiten:bekijk de website van...

INTERVIEWGIDS

INHOUD

Over ons 3

Finance 4

Business support 5

Voorbereiding 6

De juiste indruk achterlaten 8

Het sollicitatiegesprek 10

Sollicitatievragen beantwoorden 11

2 | WALTERS PEOPLE INTERVIEWGIDS

WALTERS PEOPLE INTERVIEWGIDS | 3

OVER ONS

Walters People is een specialist op het gebied van recruitment voor tijdelijke en junior permanente functies binnen finance en business support.

Walters People is deel van de Robert Walters Groep en actief in België, Nederland, Frankrijk en Spanje.

FINANCE

Ons finance team is gespecialiseerd in het selecteren van professionals voor tijdelijke en junior permanente functies binnen:

• Boekhouding• Audit• Financiën• Tax• Treasury• Banking• Verzekeringen• Studentenjobs

“Mijn consulente

begreep snel waar ik naar op zoek was

en gaf me het nodige

zelfvertrouwen” – H.K.


Ons business support team isgespecialiseerd in het selecteren vanprofessionals voor tijdelijke en permanentefuncties binnen:

• Secretariaat/office management• Administratie/receptie• HR• Payroll• Customer service• Logistiek• Supply chain• Internal sales• Sales & marketing• Studentenjobs

“Ik werk nu 5 jaar viaWalters People en ik vind

het team heel dynamisch enproactief. Nu ik terugkijk,

weet ik zeker dat ik het juisterekruteringskantoor

gekozen heb” – A.P.

BUSINESS SUPPORT


VOORBEREIDING: DE SLEUTEL TOT SUCCES

Waar: de exacte tijd en locatie van het sollicitatiegesprek, een route beschrijving, parkeermogelijkheden en de reistijd

Wie: de naam en functie van degene met wie u het gesprek hebt, zijn/haar moeder-taal en de uitspraak van zijn/haar naam

Wat: de functie waarvoor u op gesprek komt, de werkzaamheden die erbij horen en de vaardigheden die ervoor gevraagd worden

Vragen: bereid enkele vragen voor over het bedrijf en de vacature

Feiten: bekijk de website van de organisatieen probeer via internet meer te weten te komen over de geschiedenis, financiële situatie, strategie, markt, concurrentie, producten en diensten van de onderneming

Wanneer u uitgenodigd bent voor een

sollicitatiegesprek,neem dan de tijd

om u goedvoor te bereiden op de

ontmoeting met uwtoekomstige werkgever.


DE JUISTE INDRUK ACHTERLATEN

• Kleed u professioneel• Zorg dat u tien minuten vóór aanvang van de afspraak aanwezig bent• Geef een stevige handdruk en bedank uw gesprekspartner voor de uitnodiging• Zit rechtop en toon interesse• Toon uw communicatieve vaardigheden, bijvoorbeeld met wat small talk

over het kantoor• Zorg dat u voldoende vertelt, maar laat uw gesprekspartner ook aan het woord komen• Glimlach en maak oogcontact• Neem pen en papier mee zodat u notities kan maken

Tijdens het sollicitatiegesprek worden uw sterke punten en uw ontwikkelings mogelijkheden

beoordeeld. Daarnaast wordt er gekeken naar persoonlijke eigenschappen zoals

houding en motivatie.


HET SOLLICITATIEGESPREK

• Presenteer uw ervaring op een gestructureerde en bondige manier• Wees precies en leg uw keuzes ten aanzien van uw opleiding,

professionele ontwikkeling en loopbaankansen uit• Wees eerlijk bij het beschrijven van uw vaardigheden en verbeterpunten• Vraag naar de volgende stap van de sollicitatieprocedure• Wees niet teleurgesteld als er geen aanbod wordt gedaan of specifiek

salaris wordt besproken• Bedank uw gesprekspartner voor zijn/haar tijd


Het is een voordeel als u vooraf nadenkt over goede antwoorden op gangbare sollicitatie vragen. Hoewel er geen standaard is die voor alle sollicitatiegesprekken geldt, zijn er bepaalde vragen die vrijwel altijd worden gesteld. Hieronder vindt u een lijstje met de meest voorkomende vragen en tips hoe u uw antwoorden kan formuleren.

Vertel eens iets over uzelfDit is een gebruikelijke opening die tegelijkheel belangrijk is, omdat de eerste indruk vaak bepalend is. Begin uw antwoord met een overzicht van uw hoogste kwalifi-caties en de functies die u tot nu toe in uw loopbaan hebt vervuld. U kan daarbij de structuur van uw CV aanhouden.

Waar bent u trots op? Geef voorbeelden van uw prestaties en de vaardigheden die u de afgelopen tijd hebt opgedaan. Treed niet te veel in detail – als uw gesprekspartner over een bepaald punt meer informatie wil hebben, vraagt hij/zij daar wel naar.

Wat zijn uw sterke punten?Noem drie eigenschappen die er volgens u voor zullen zorgen dat u succesvol zal zijn in de functie en geef voorbeelden hoe u die sterke punten in een werksituatie hebt toegepast. Het kan gaan om concrete vaardigheden, zoals systeemkennis, of meer abstracte, zoals goed leiding geven.

SOLLICITATIEVRAGEN BEANTWOORDEN


Wat zijn uw verbeteringspunten?Bij deze vraag kan u het best verwijzen naar een situatie waarin u positieve stappen hebt gezet om een minder sterk punt aan te pakken. Als uw IT-kennis bijvoorbeeld niet op het vereiste peil is, noem dit dan als eenverbeterpunt, maar vertel er meteen bij dat u cursussen heeft gevolgd of buiten de werkuren er tijd aan hebt besteed om uwvaardigheden te verbeteren.

Waarom moeten we u in dienst nemen? Wat kan u voor ons doen, wat anderekandidaten niet kunnen?Doorloop de functie-omschrijving en hou deze naast uw ervaring en kwaliteiten: stemmen deze overeen met wat gevraagd

wordt? Geef enkele concrete voorbeelden hoe uw ervaring een aanwinst kan zijn voor het bedrijf. Verklaar wat uw troeven zijn en hoe deze een meerwaarde betekenen voor de job waarvoor u solliciteert.

Wat zijn uw doelen? Waar ziet u uzelf over vijf jaar?Hier kan u het best zowel uw korte- als langetermijndoelen benoemen. Praat over het soort job dat u uiteindelijk wenst ende diverse stappen die u moet zetten om daar te geraken en link dit aan de functie waarvoor u solliciteert.


Laat de werkgever zien dat u ambitie hebt en vastbesloten bent het beste te maken van elke job om uw uiteindelijke doel te bereiken.

Waarom wil u hier werken?De gesprekspartner wil een antwoord horen waaruit blijkt dat u hierover nagedacht heeft. Als u zich grondig hebt voorbereidop het sollicitatiegesprek, moet u een goed inzicht hebben in de waarden, ontwikkelings plannen en producten of diensten van het bedrijf. Gebruik die informatie om te beschrijven hoe uw doelen en ambities aansluiten op de waarden en strategie van het bedrijf.

Welk salaris heeft u voor ogen?U kan zich hierop voorbereiden door uw marktwaarde te onderzoeken. U hoeft niet direct een concreet getal te noemen totdat de functie u wordt aan-geboden. Als de organisatie bij de functie-beschrijving een salarisindicatie heeft vermeld, kan u die noemen en zeggen dat deze binnen uw verwachtingen ligt.

Vergelijk uw salaris met onzeSalary Checker App



Succes!

Vragen die u zou kunnen stellen:• Wat zijn de trainingsmogelijkheden binnen het bedrijf?• Hoe is het team waarin ik ga werken opgebouwd?• Wat maakt de organisatie voor u aantrekkelijk?• Wat verwachten jullie van mij?

ONZE KANTOREN

ANTWERPENAntwerp Gate 1Uitbreidingstraat 2-82600 Antwerpent: 03 202 79 10e: [email protected]

BRUSSELLouizalaan 2501050 Brussel

Financet: 02 542 40 40e: [email protected]

Business Supportt: 02 627 75 10e: [email protected]

GENTAxxess Business Park - Building CGuldensporenpark 259820 Merelbeket: 09 210 57 40e: [email protected]

GROOT-BIJGAARDENWest End - Building CNoordkustlaan 16c1702 Groot-Bijgaardent: 02 609 79 00e: [email protected]

ZAVENTEMLeuvensesteenweg 555, ingang 31930 Zaventem

Financet: 02 613 08 00e: [email protected]

Business Supportt: 02 613 08 88e: [email protected]

www.walterspeople.be

INTERVIEWGIDS - Walters People€¦ · over het bedrijf en de vacature Feiten:bekijk de website van...

Documents

Transcript of INTERVIEWGIDS - Walters People€¦ · over het bedrijf en de vacature Feiten:bekijk de website van...