INTENSJUNI 2012 | NIEUWS | UPDATES | FACTS

Het assortiment is breed en er is voor ieder wat wils. Van de vegetarische krokante Bonita, gluten-vrije snacks, Halal snacks tot aan de welbekende Frikadel. Ook verzorgt De Vries Snacks de productie voor een scala aan biologische producten. Het vlees dat hiervoor in aanmerking komt is Skal gecertifi-ceerd (toezicht houder op de biologische keten in opdracht van het ministerie van Landbouw, Eco-nomisch Zaken en Innovatie). Onder het label Eco Fields worden deze biologische snacks vermarkt. De Vries Snacks levert met name aan groothandels die de snackbars beleveren.

Om in te kunnen spelen op de behoeftes van de on-dernemer en de consument volgt De Vries Snacks nauwkeurig de marktontwikkelingen. Het parade-paardje van De Vries Snacks is de Mexicano® (ge-patenteerd). Zo zijn ze er ook toegekomen om de Mexicano® XXL te ontwikkelen. Een pikante kanjer

‘WE hEbbEN Al TWAAlF JAAr lANg EEN TroUWE rElATIE. ZE DoEN WAT ZE ZEggEN EN ZEggEN WAT ZE DoEN!’

Al bijna 60 jaar is De Vries Snacks een begrip in de we-reld van frituursnacks. Uit de keuken van de in Dordrecht gevestigde De Vries Snacks zijn echte blijvers voortgeko-men. Zo introduceerde g. de Vries sr. in 1954 als eerste de Frikadel in Nederland. In 1984 volgde de succesvolle Mexicano®. het assortiment van De Vries Snacks is groot! op innovatieve wijze speelt het bedrijf in op de vraag vanuit de markt en de trends.

van 26 cm lang, 245 gram met Mexicaans tempe-rament. Jan van de Ven; productieleider bij De Vries Snacks, neemt ons mee in het productieproces en laat ons letterlijk een kijkje in “de keuken” nemen. Bij De Vries Snacks werken zo’n 50-tal medewerkers. De dag be-gint vroeg, de productie bestaat uit werkvoorberei-ders, een aantal personen op de productieafdeling, een tiental dames voor het inpakken en daarnaast een aantal expeditiemedewerkers. De Vries Snacks vervoert het merendeel van de producten zelf met eigen chauffeurs. Uiteraard moeten we aan ge-heimhouding doen en mogen we niets over de re-ceptuur of bereidingswijze naar buiten brengen. In tegenstelling tot alle wilde geruchten die de ronde gaan over de ingrediënten van een frikadel zien we met eigen ogen dat het tegendeel waar is. Het valt ons op dat alle snacks met kwalitatief hoogstaande ingrediënten vervaardigd worden.

Aan de inpakband komen we al snel de dames van T&S Group tegen. Bij De Vries Snacks zijn zes flexkrachten van T&S Group aan het werk. ‘We heb-ben al twaalf jaar lang een trouwe relatie. Met name de toegankelijke bedrijfsvoering, het nakomen van afspraken en geen overdadigheid maakt de keuze voor T&S Group. Ze doen wat ze zeggen en zeggen wat ze doen!’ aldus Jan van de Ven.

Binnen De Vries Snacks werken mensen van diverse culturen o.a. uit Tanzania, Fillipijnen, Polen en de Kaapverdische eilanden. Een vrolijke mix van me-dewerkers die het onderling goed met elkaar kun-nen vinden. ‘De reden om voor Poolse flexkrachten te kiezen is omdat deze mensen snel integreren, de handen uit de mouwen steken, snel werkzaamhe-den oppikken, een groot verantwoordelijkheids ge-voel hebben en betrouwbare medewerkers zijn die er altijd staan. Werken is voor hen nog een deugd.

Hier zouden vele anderen een voorbeeld aan kun-nen nemen’. De flexkrachten die T&S Group levert staan aan de inpakband. Er zijn niet veel grote wis-selingen, de meeste dames komen al drie tot vier jaar terug. Door de jaren heen is de relatie met T&S Group ster-ker geworden en heeft Jan van de Ven de organisa-tie zien groeien, verbeteren en professionaliseren.

lEUk WEETJEEen frikadel is 18 cm lang, gemiddeld worden er in Nederland jaarlijks 31 frikadellen per persoon ge-geten, dit zijn er 500 miljoen per jaar. Als je deze allemaal achter elkaar legt is dat een lengte van 90.000 km. Een rondje om de evenaar is 41.000 km dus kunnen we met alle frikadellen die we jaarlijks oppeuzelen twee keer de wereld rond!

KlaNT vErTElT

Het is de 14e editie van het Europees kampioenschap voetbal

Polen speelde 14 keer tegen het Nederlands Elftal. 3 keer winst, 6 keer gelijk en 5 keer verloor Polen.

De nederlaag tegen Bulgarije was de 200e in de historie van het Nederlandse elftal

Edwin van der Sar is recordinternational met 130 caps

Polen plaatste zich tot 2008 nog nooit voor een EK-eindronde. In 2007 wist de nationale ploeg zich onder leiding van Leo Beenhakker voor het eerst te kwalificeren

Huntelaar heeft 31 keer gescoord in het Oranje Shirt

In de Poolse selectie zit één speler uit de eredivisie: Przemyslaw Tyton, doelman van PSV.

Robin van Persie liet ons 26 keer juichen

Nederland deed mee aan 8 EK’s en speelde 32 wedstrijden

Het zwarte uit shirt van het Nederlands Elftal is grotendeels gemaakt van gerecyclede PET-flessen.

EEN KIjKjE bIj T&S (EK)cIjfErS&zo

Patricia Rudolf is al weer 6,5 jaar werk-zaam in de functie van intercedente bij T&S Group. Momenteel wordt ze opgeleid om ook commerciële taken te gaan ver-richten en zo door te groeien naar ‘ Sales Representative’. Als intercedente is ze ver-antwoordelijk voor de werving & selectie en de planning bij Syncreon. Er is dagelijks contact via de mail en telefoon met Syn-creon. Wekelijks bezoekt Patricia Syncreon en heeft dan een meeting met Fleur om alle belangrijke zaken te bespreken. Tij-dens het wervingsproces is het van groot belang dat de kennis van de Engelse taal getest wordt. Dit is namelijk een compe-tentie die verplicht is om bij Syncreon te mogen werken.

Patricia is zelf afkomstig uit Polen en merkt dat de flexkrachten afkomstig uit Oost-Europa het werk altijd erg serieus nemen, zéér gemotiveerd zijn en bereid zijn om dat stapje extra te zetten voor een op-drachtgever.

Adam Hollo komt uit Hongarije en werkt sinds 1 jaar als flexkracht via T&S Group . Zijn functie is orderpicker, hij krijgt dage-lijks pakbonnen die hij klaar maakt voor verzending. De werksfeer ervaart hij als erg goed. Op zijn afdeling werkt hij samen met 26 collega’s. Ze kunnen het onderling goed vinden en communiceren in het En-gels met elkaar. Adam is erg tevreden over T&S Group, hij vindt de communicatie duidelijk en er wordt altijd correcte informatie verschaft. Ook geniet hij van de leuke evenementen die er voor de flexkrachten georganiseerd worden. De mooie groene landschappen in Neder-land vindt hij prachtig, net als de Neder-landse vrouwen. Maar toch mist hij af en toe de Hongaarse vrouwen.

Fleur Wendel werkt bij Syncreon als Flex Resource ManagerDagelijks heeft Fleur overleg met de Ware-house Managers over de planning. Als er extra capaciteit nodig is dan wordt dit vaak een dag vantevoren doorgegeven aan Fleur. Door de korte communicatielijnen met T&S Group en de extreem flexibele instelling van de Oost-Europese flexkrach-ten die vaak 24/7 beschikbaar zijn is dit snel geregeld. Doordat er met kostbare producten wordt gewerkt bij Synreon is de beveiliging streng. Onderdeel van de werving is een accreditatieproces wat op iedere flexwerker van toepassing is. Deze verantwoordelijkheid neemt T&S group op zich. Onderdeel hiervan is dat het CV van de kandidaten tot 5 jaar terug gecon-troleerd wordt door middel van het opvra-gen van referenties. Ook het inleveren van een VOG ( Verklaring Omtrent het gedrag) is verplicht.

INTE

rCED

ENT

klA

NT

FlEX

WEr

kEr

bIg rEgISTErIn Nederland is het verplicht om als verpleegkun-dige geregistreerd te staan in het BIG-register. Om met een buitenlands diploma in de Nederlands ge-zondheidszorg te mogen werken moet het diploma erkend worden. De Nederlandse overheid stelt hier strenge kwaliteitseisen. In het wervingstraject se-lecteren we dus op diploma’s en controleren we deze bij lokale instanties die toezien op juistheid van diploma’s en een te vergelijken registratiesys-teem als BIG hanteren.

T&S Care investeert in de kennis en kunde van Hon-gaarse en Roemeense zorgverleners. Kwaliteit en beheersing van de Nederlandse taal staat boven het snel invullen van de vacatures. Veel Scandinavi-sche landen werken al langer met dit model. Ook in België kijkt men verder vooruit en worden arbeids-migranten al enige tijd ingezet in de zorgsector.

Na de zomer zal de eerste groep Hongaren starten bij een van onze opdrachtgevers.

T&S carE

T&S CArE roEMENIëIn de studentenstad Cluj waar het kantoor T&S Group Roemenië is gevestigd zal het opleidingstra-ject ook van start gaan in september 2012. De eer-ste groep start dan met de Nederlandse zorgoplei-ding. Hier is een groot aanbod van kandidaten die universitair zijn opgeleid, wat te vergelijken is met HBO V niveau in Nederland. Het budget voor de ge-zondheidszorg in Roemenië is een van de laagste in Europa. Dit betekent in de praktijk dat er in de staatsziekenhuizen veel bezuinigd wordt waardoor veel verpleegkundigen werkloos zijn. Deze groep staat te springen om in Nederland aan de slag te gaan en T&S Care voorziet in deze behoefte. Tijdens gesprekken met de Roemeense vakbond voor zorg-verleners blijkt dat zij deze vorm van arbeidsmigra-tie als positief ervaren. De zorgverleners keren na verloop van tijd met meer ervaring terug en dit draagt bij aan de professionalisering van de zorg in Roemenië.

Er is een enorm personeelstekort in de zorg in Ne-derland. T&S Group speelt hierop in en ontwikkelde T&S Care. ‘Wij wachten niet af, nu is het moment om naar oplossingen te zoeken’ aldus Stef van Bladel. Zo’n twee maanden geleden is het eerste oplei-dingstraject in Hongarije gestart. Twaalf Hongaarse verpleegkundigen volgen een een intensieve Ne-derlandse taaltraining, 5 dagen per week, 6 uur per dag in Budapest. Deze gemotiveerde groep erva-ren zorgmedewerkers zal deze studie zes maanden lang volgen. Na deze periode spreekt en schrijft men Nederlands op niveau B1. In de laatste twee maanden wordt er veel aandacht besteedt aan in-tegratie, sociale en culture aspecten en jargon voor de zorg. Na de eerste zes weken intensieve les blijkt al dat de groep enorm gemotiveerd en gedreven is, goede resultaten levert en met veel positiviteit uit-kijkt naar een baan in Nederland.

Qua werkervaring zijn de kandidaten zeer divers, van psychiatrische zorg, urologie, bejaardenverzor-gers tot aan intensive care. De leeftijd varieert van 25 tot aan 50 jaar oud. Voor de Hongaarse kandida-ten is een betere financiële toekomst een belangrij-ke motivatie, maar vooral ook waardering en erken-ning voor het vaak zware werk. In Hongarije wordt neer gekeken op mensen die werkzaam zijn in de zorg en zijn de arbeidsomstandigheden slecht. Da-gen van 12 uur zijn eerder regel dan uitzondering en het gemiddelde maandloon ligt op € 300,- .T&S Care investeert in deze groep mensen door te zorgen voor de opleiding en salaris tijdens deze periode. Na dit traject wordt men begeleid in Ne-derland en zullen zij in de zorg aan de slag gaan. Het mes snijdt in dit geval aan twee kanten. Het grootse tekort aan deskundig personeel in de ge-zondheidszorg in Nederland wordt opgelost, en op termijn zal de kwaliteit van de zorg in Hongarije ook stijgen. Verwacht wordt namelijk dat veel kandida-ten na een periode van 3 of 4 jaar weer huiswaarts keert. De schat van ervaring die is opgedaan in Nederland komt uiteraard ten goede aan de posi-tie van de kandidaten als zij weer gaan solliciteren in Hongarije. Maar ook de professionaliseringsslag die zij kunnen maken wanneer zij terugkeren in de Hongaarse zorg.

T&S CArE hoNgArIJE

‘Wij wachten niet af, nu is het moment om naar oplossingen te zoeken’

mv

o

SPoNSorShIP rkCHet was een fantastisch seizoen voor RKC Waalwijk. Een unieke prestatie werd geleverd door in het seizoen na promotie in het linkerrijtje te eindigen én de finale van de Playoffs voor Europees voetbal te halen! T&S Group draagt RKC al jaren een warm hart toe. Ook in het komende seizoen zijn we op diverse fronten ac-tief om RKC op maatschappelijk en financieel vlak te ondersteunen.’ RKC werkt ‘ is hier een voorbeeld van. RKC werkt is een samenwerkingsverband tussen RKC Waalwijk, Olympia Uitzendbureau en T&S Group. Naast sponsors van RKC is ook het bedrijfsleven in Waalwijk en omgeving regelmatig opdrachtgever. Per gewerkt uur door een uitzendkracht gaat er een vast percenta-ge naar RKC Waalwijk. Tarieven zijn marktconform, dus u steunt de club zonder dat u extra kosten maakt!

T&S Group is trots op het G-Team en ondersteunt ze door het vervoer naar de uitwedstrijden moge-lijk te maken en een bus beschikbaar te stellen.

G-hockey biedt geestelijk gehandicapte jongeren de gelegenheid om plezier en voldoening te bele-ven aan hockey- en sportactiviteiten. Hockeyclub Waalwijk heeft een team met 10 G-Hockeyers en 2 trainers. Doordat de jongeren lid zijn van een echte sportclub en wedstrijden spelen horen ze er echt bij. Ze kunnen door de intensievere bege-leiding op eigen tempo en niveau presteren. Een wedstrijd duurt 2 keer 15 minuten.

op 3 april organiseerde de D66 fracties Waal-wijk- Tilburg en –heusden een Speed symposi-um over ‘Arbeidsmigranten in Noord-brabant’.

De centrale vraag tijdens dit symposium was: Hoe werken, wonen en leven de doorgaans jonge ar-beidsmigranten hier en wat is hun impact op de samenleving?In hoog tempo vertelden betrokken landelijke, regionale en lokale bestuurders, arbeidsbemidde-laars en de migranten zelf hun deel van dit ver-haal tijdens een serie ‘speed dates’ van maximaal 5 minuten.Zo gingen Hans Teunissen (Oud wethouder in Ven-ray) en D66-Kamerlid Fatma Koser in op de vraag welke verantwoordelijkheden lokale en regionale overheden hebben. En welke (nieuwe) mogelijk-heden er zijn voor fatsoenlijke huisvesting en in-tegratie van deze belastingbetalende migranten.

Namens T&S Group sprak Stef van Bladel over de sociale omstandigheden, zijn visie op de onmis-baarheid van arbeidsmigranten op de arbeids-markt en over de huisvesting van deze groep.

EXPoSITIE PolEN IN MUSEoN DEN hAAg

NIE

uw

S

Wat zijn de verbindingen tussen Polen en Nederland? In de tentoonstelling Polen, onze buren, nu te zien in het Museon in Den haag, maken bezoekers kennis met de Poolse cultuur.

Al duizend jaar lang zijn er handelsbetrekkingen tussen Nederland en Polen. Graan en hout werden uit Polen ge-haald en luxe producten zoals wijn, zout, subtropisch fruit, papier en kruiden kwamen retour uit Nederland. Hout was erg belangrijk, zo is Amsterdam gebouwd op Poolse palen.Al vanaf het begin van de twintigste eeuw kwamen Polen naar Nederland. Eerst om in de mijnen in Limburg te wer-ken. Later, na de Tweede Wereldoorlog bleven veel Polen, die hielpen bij de bevrijding van Nederland hier. Ze trouw-den met Nederlandse vrouwen en stichtten een gezin.

Het publiek krijgt antwoord op vragen als: wat is Polen voor een land? Waarom zijn er in de loop van de geschie-denis zoveel Polen naar Nederland gekomen? Wat zijn de banden tussen Polen en Nederland?

Het Museon wil vanuit de geschiedenis de relatie tussen Nederland en Polen zichtbaar maken. De tentoonstelling is te zien tot en met 11 november.

Bron Telegraaf en museon.nl

STEF lAAT STEM horEN oP D66 SPEEDSyMPoSIUM TroTS oP hET g-TEAM

INgrEDIëNTEN (Voor 4 PErSoNEN)

Gehakt aanmaken met gehaktkruiden, eieren, crème fraîche, rijst en paprikapoeder. Goed mengen en even laten intrekken.

Ondertussen een flink stuk van de onderkant van de kool afsnijden en de bladeren voorzichtig losmaken. De bladeren wassen en de dikke nerf er tussenuit snijden. De grote bladeren kunnen in tweeën gebruikt worden, de wat kleinere, zonder nerf in hun geheel. De bladeren zacht maken door ze 2 min. in kokend water te leggen.Doe een laagje zuurkool onderin een grote ovenschaal. Maak nu rolletjes van het gehakt van ca. 6 cm en rol deze in de koolbladeren. De zijkanten hierbij dicht vouwen. De rolletjes stevig tegen elkaar in de schaal leggen. Als de gehele bodem bedekt is, weer een laagje zuurkool verdelen en 2 a 3 plakjes ontbijtspek. Nogmaals een laag rolletjes, zuurkool en spek erover verdelen en een lau-rierblaadje. In totaal maak je zo’n 20 tot 25 rolletjes.

Breng water aan de kook en voeg de bouillonblokjes toe, verdeel dit samen met de tomatenpuree over de Sarma-le. De rolletjes moeten net onderstaan. Laat de schotel een uur in de oven sudderen (je kan ze ook op het for-nuis gaar koken, maar de smaak zal niet hetzelfde zijn!), voeg dan een glas witte wijn toe, verlaag de tempera-tuur van de oven zodat de kool zacht blijft.

bErEIDEN

het bekendste gerecht uit roemenie is: Ze noemen het ‘Sar-male’ en het is een schotel van witte kool gevuld met varken, rund of lamsvlees. De Sarmales zijn voor roemenië wat de Paëlla is voor Spanje of de couscous voor Marokko.

500 gram gemengd gehakt, 150 gram mager rundergehakt, 1 zakje ge-haktkruiden (bijv. Bretons en Tuinkruiden), 1 groot ei, 1/8 l creme, fraiche (light),1 handje witte rijst, 1 tl paprikapoeder, pikant, 500 gram zuurkool, naturel, 1 grote witte kool, 50 gr ontbijtspek, 1 blaadje laurier, 1 klein blikje tomatenpuree, 1 blokjes runderbouillon, 1 l water

roEMEENSE SArMAlE

rEcEPT

hoT SPoTS

Gompenstraat 455145 RM Waalwijk

www.tensgroup.cominfo@tensgroup.com

Tel +31 (0) 416 34 70 11Fax +31 (0) 416 33 81 94

Chopin Museum gevestigd in het Ostrogskipaleis, een kasteeltje van

rond 1600, en werd reeds opgericht in de jaren ’30

Warschau, hoofdstad van Polen, +/- 1.709.000 inwo-ners. De stad ligt in het historische landsdeel Mazovië aan de Wisła, het centrum ligt op de linkeroever en het stadsdeel Praga op de rechter. Warschau is een van de acht speelsteden waar het EK 2012 zal worden gespeeld. De stad heeft twee voetbalclubs, Legia War-schau en Polonia Warschau. Legia is de populairste en grootste club van de stad en wonnen acht keer de landstitel. Er zijn diverse bezienswaardigheden in War-schau waaronder het Chopinmuseum. Dit museum is gevestigd in het Ostrogskipaleis, een kasteeltje van rond 1600, en werd reeds opgericht in de jaren ’30. Fré-déric Chopin was de bekendste componist die Polen ooit gehad heeft. Ook de Botanisch tuin van Powsin is zeker een bezoekje waard.

Stadion Warschau

Warschau is een van de acht speelsteden

waar het EK 2012 zal worden gespeeld

Redactie: Tikkeltje meer | Vormgeving: One Two Design