S

Communicate with young Talent

powered by Direct Students

Vergroot je bereik Verbeter je employer branding

Zie ook www.directstudents.nl/klanten

Opmerkingen

Webinar wordt opgenomen en wordt later deze week op YouTube geplaatst

De Slides zullen niet achteraf worden gedeeld

Vragen worden op het einde beantwoord

Wie zijn wij?

Jordy Veth Sportleraar Talentmanager NN 6 jaar bij: NN-group/

ING/ RVS/ Nationale-Nederlanden

9 managers 5 reorganisaties

Stefan van Eerde Vrijwillig werkloze 8 jaar Partner bij Direct

Students Interim product marketing

manager Elsevier S&T Manager Research &

Innovation Nyenrode Oud-bestuurslid STAR RSM

Erasmus University

Direct Students?

Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) bureau

Opgericht okt 2006

Netwerk van universiteit databases (+hogescholen)

15 mln studenten wereldwijd te bereiken

Campagnes: traineeships, events, in-housedagen, vacatures

Direct Students wordt succesvol ingezet door 37 grote werkgevers en bureaus en dat aantal groeit

hard

Bekijk zelf de resultaten van meer dan 70 campagnes verzonden op www.directstudents.nl/klanten

De 5 stappen van het wervingsproces

Bied contract

aan

Interview

/ Online

assessment / etc

Selecteer

studenten voor assessmen

t proce

ss

(Online)

Landings

pagina met aanbo

d

Mail Campa

gne

Social Media

Website

Bereiken

Werven Selecteren

aanbodtalentvoll

estudente

n

Hired!

Assessment

Contract

Go/no goGo/no go

Go/no goGo/no go

Go/no go Focus van recruiter

Haastig op zoek naar talent?

Is het volgende herkenbaar?

• Snel kandidaten nodig?

• Studenten event komt eraan, maar hoe mobiliseer ik voldoende studenten?

• Traineeship heeft niet genoeg aanmeldingen, wat nu?

• Niet voldoende kandidaten met juiste profiel?

• Hoe bereik ik starters structureel?

Talent?

S

Poll – Waarde traineeship

Je kunt talent alleen aantrekken met een TraineeshipEen Traineeship is achterhaald

Een Traineeship is alleen voor generalistenEen Traineeship is voor studenten die niet weten wat ze willen

Traineeship de oplossing?

Bijna iedere organisatie heeft tegenwoordig een traineeship

Traineeship = weg naar de top = verkapte startersfunctie?

Meeste recruiters problemen met het vullen van traineeship met de juiste talenten.

Niet probleem van te weinig aanmeldingen, maar niet goede aanmeldingen.

S

Poll – SchaarsteSchaarste betekent moeilijk te vinden in NL

Schaarste betekent opleiding sluit niet aan bij profiel

Schaarste is een relatief begripSchaarste betekent het schaap met 5 poten vinden

Als je weet wat je wilt is er geen schaarste

Wat kan je bereik zijn?

Bereik in heel Nederland + België circa 400.000

studenten

waaronder in NL

17.000 bèta studenten

12.000 techniek studenten47.000 economie studenten27.000 rechten studenten22.000 medische studenten

7.200 IT studenten

Hoeveel talent heb je nodig?

1,2 10, 100?

Wat wil je?

Waarom?

Alleen in NL?

S

Poll – Wat is je belangrijkste

kanaal?

Recruitment eventsCampus recruitment

GoogleSocial Media

Direct emailing

Talentmarketing mix

+

Schaarste

Direct Students

MediabureauJobboard

W&S bureau

Campusrecruitment

- # vacatures # vacatures +

Schaarste

-

Jobboard

S

Poll – Wat doe je nu om talent te bereiken? (1)

Open vraag

S

Poll – Wat maakt jullie anders dan

andere werkgevers?(2)

Open vraag

Anders denken

Het bereiken van talent is niet moeilijk

Schaarste bestaat niet

Maar is mijn aanbod goed (genoeg)?

Inleven in de doelgroep – wat zorgt ervoor dat ik contract teken?

Waarom alleen voor mijn organisatie werven?

Nationale-Nederlanden de afgelopen jaren

ING Talent Program

Kredietcrisis, kapitaalinjectie, splitsing met ING Bank, nieuwe strategie, reorganisaties, kostenreductie, beursgang.

Opzetten eigen traineeship

Opbouwen bekendheid & aantrekkelijkheid

Talent Ontwikkel Programmma

Switch van general management naar expertise (o.a. Risk)

Meteen starten in een baan

Hoe werven en selecteren?

Copy paste van wat werkt

Focus op persoonlijk (serieus nemen) en inhoudelijk

Werving

Campagne

Google, Facebook

Directmails via Direct Students

Kleinschalige recruitmentevents

2011: 10 105 14

2012:12 250 7 XXX

Wat is er aan de hand?

6 jaar crisis

Reorganisaties en ontslagen

Onzekerheid & dynamiek

Micro-ondernemerschap

Multi career & Multi company vs retentie

Hoe willen we daar in de toekomst op inspelen?

Generalisme naar meesterschap

Competitief denken naar innovatief verbinden

Consumeren naar produceren

Samenwerken met bedrijven

Talent delen

“Flexibele schil”/ ZZP-ers

Netwerk-denken

S

Poll – Talent delenIk wil best delen zolang ik er maar wel wat voor terug

krijgWat naïef, dat gaat nooit lukken

Klinkt spannend maar ik durf er op te vertrouwenDan haal ik mijn targets niet

Dan gaan anderen er met mijn kandidaten vandoor

Inzoomen

Nationale-Nederlanden zoekt ook regelmatig naar de ideale Risk kandidaten en andere specialistische profielen.

Profielen: Bèta, Econometrie, Informatica, Finance

Hiervoor heeft Direct Students 2 campagnes gecommuniceerd

Laten we de moeilijkste doelgroep eruit pakken: Econometrie

Talent Analytics

Hoeveel econometristen zijn er? Bijna 2.000 per jaar 20% studeert af

Hoe schaars zijn ze? Zeer schaars/ lastig te werven

Alternatieven: personen die afvallen, wiskundigen, natuurkundigen, economen (met statistiek) etc.

Bewegen van de doelgroep

Bron: www.wervingswereld.nl

Talent bereiken

Vaststellen wervingsbehoefte en communicatieplan

Uitvoeren talentscan

Uitdenken van een campagne

Vormgeven campagne en testen

Bereiken van talent (via combi social en DM)

Evalueren resultaten

Vervolgcampagne inzetten

Econometrist

Ze zijn er echt! Representatieve econometristen met bestuurservaring. Die moet je hebben voor je Risk functies of als consultants!

Kortom

Het is niet moeilijk en tijdrovend om talent te vinden als je weet: wie je zoekt waarom wat je als organisatie bijzonder maakt Uitdragen intern en extern Samenwerken met andere organisaties Durf anders te denken – wat zijn je eigen veronderstellingen?

Grote talent wervingsvraag?

Laatste slide…..

Aanbieding

Gratis talentscan twv 297 euro als je voor 31 okt Stefan mailt op s.vaneerde@directstudents.nl

De talentscan geeft je inzicht in het aantal studenten wat bereikt kan worden in de door jou gezochte doelgroep en hoe je hen het beste kan bereiken.

S

Vragen & Contactdrs. Stefan van Eerde

Partners.vaneerde@directstudents.n

l06-1210 8844

www.directstudents.nl