Inspiratiesessie Youforce

Wij stellen ons aan u voor

Rob van GriensvenManager Sales &

Accountmanagement

Johan de VogelAccount- en

projectmanager

Anneke BroedersOntwikkelcoördinator

e-HRM

Fijn dat u (weer) aanwezig bent …

Ik kom elke keer weer met nieuwe ideeën en ook met nieuwe vragen terug op het werk

De bijeenkomsten geven energie!

Ik vond de onderwerpen relevant en herkenbaar

Stof tot nadenken en overleg

Erg leuk om aan de hand van praktijk voorbeelden meegenomen te worden in de mogelijkheden die ook reeds werkend zijn!

Interactief Interessant Inspirerend

Ik vond het fijn dat het echt vanuit de praktijk benaderd wordt.

Na een ochtend weer met veel ideeën terug naar huis, ruimte voor eigen inbreng en goede oplossingen.

Heldere uitleg opgevolgd met live voorbeelden

Inhoudelijk veel aan gehad en inspiratie opgedaan en wakker geschud.

Nieuwe energie opgedaan om verder te ontwikkelen

Goede betrokkenheid van de deelnemers, eerlijk, open en transparant.

Duidelijke, heldere, inspirerende sessie met enthousiaste sprekers

Agenda

Ontvangst met koffie en thee 09:00 uur – 09:30 uur

Inleiding met korte terugblik 09:30 uur – 09:50 uur

Deel 1 09:50 uur – 11:00 uur

Pauze met … 11:00 uur – 11:30 uur

Deel 2 11:30 uur – 12:30 uur

Afsluiting met lunch 12:30 uur – 13:30 uur

Terugblik en Inspiratiepagina Youforce

Tijdelijke wijziging verlengen 09:50 uur – 10:00 uur

Aanvraag tegemoetkoming studiekosten 10:00 uur – 10:20 uur

Optimalisatie declaraties 10:20 uur – 10:30 uur

Digitaal ondertekenen 10:30 uur – 11:00 uur

Tijdelijke wijziging verlengen

• Registratie einddatum functie, uren, salaris etc.

• Vastlegging op ‘eigen rubrieken’

• Ondersteuning met Actieve Signalering of rapportages

• Belangrijk: 3xB

Aanvraag tegemoetkoming studiekosten

Self Service Digitaal ondertekenen Personeelsdossier

Akkoord studieregeling(MW)

Studieovereenkomst

Digitaal ondertekenen(LG)

Akkoord en bepalen studieregeling

(LG)

Document Generator

Digitaal ondertekenen(MW)

(MW)

Optimalisatie Declaratieformulieren

Papieren handtekening

Printen en op papier ondertekenen (bijvoorbeeld via

tekenboek en post) om vervolgens in te scannen.

Geplakte handtekening

Een ‘geplakte’ handtekening van de werkgever en een

‘natte’ handtekening van de medewerker.

Akkoord via workflow

De medewerker wordt betrokken in de workflow voor

een akkoord of start de mutatie op eigen verzoek

Eenzijdige bevestiging

De overeenkomst wordt eenzijdig bevestigd met

een ingerichte bezwaarprocedure

Europese erkenning

• Europese verordening eID.AS

• Geavanceerd niveau

• Gekwalificeerd niveau

Rechtsgeldigheid

Het gaat om het op digitale wijze op afstand tot stand brengen van

een onweerlegbare en rechtsgeldige vastlegging van afspraken

tussen twee of meerdere partijen.

1. Wie – vaststellen van identiteit

2. Wat – ongewijzigde inhoud (autenticiteit)

3. Wanneer – vaststellen tijdstip

Hoe werkt het?

Aan de slag

• Self Service, Document Generator en Personeelsdossier

• Documenten in Document Generator zijn volledig op orde

• (Gewenste) workflows zijn afgestemd

KwaliteitGemoedelijkheid

Professioneel Innovatie

Vertrouwd

Den Bosch Praktisch Samen Succesvol

AAG… als je er eenmaal aan geproefd hebt…

Werving en Selectie 11:40 uur – 12:00 uur

Individueel keuzebudget 12:00 uur – 12:10 uur

Aantoonbaar vakbekwaam 12:10 uur – 12:20 uur

TMA Talentenkompas 12:20 uur – 12:30 uur

Werving en Selectie

Hei og velkommenVisma EasyCruit

Lex HeldensPartner Success Manager

Integraties met job boards

Eenvoudig mobiel solliciteren

Alle sollicitatieformulieren zijn mobiel-responsief, waardoor kandidaten eenvoudig kunnen solliciteren via hun smartphone of tablet

Verbeterde opmaak met

Meten is weten

Mogelijkheid om tracking code/pixels in het sollicitatieformulier op te nemen zodat de effectiviteit/conversie van publicatiekanalen/campagnes doorgemeten kan worden.

Wij ondersteunen de volgende aanbieders:

Rapportages

Nieuwe look and feel

Lancering eind Q1 2019

• Bètaversie van de kandidatenlijst

• Bètaversie van de kandidaat profielpagina

In eerste instantie kun je vooral zaken bekijken, met

minimale functionaliteit. Na evaluatie komt de volledige

functionaliteit beschikbaar.

Geef ons vooral feedback!

(middels de feedback-knop)

Huidige lay-out kandidatenbeheer

Nieuwe lay-out kandidatenbeheer

Let op: uiteindelijke versie kan afwijken van voorbeeld

Huidige lay-out profielpagina

Nieuwe lay-out profielpagina

Let op: uiteindelijke versie kan afwijken van voorbeeld

Alle nieuwe pagina’s zijn mobiel responsief

Individueel Keuzebudget en MKSA

• Vergelijkbare opzet als ‘fiscale uitruil’

• Aangevuld met ‘IKB-opties’

• Ondersteuning bij verwerking door salarisadministratie

Aantoonbaar vakbekwaam

TMA Talentenkompas

Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in

actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in

dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten, cognitieve

capaciteiten en competenties.

Van drijfveer naar performance

Drijfveer Talent Voorkeursgedrag Competentie

Stabiel (onbewust) persoonlijk behoeftepatroon met de daarmee samenhangende denkbeelden, angsten en verlangens

Natuurlijke sterktes (gevormd door de mate waarin een drijfveer aanwezig is) die een persoon inzet om te krijgen wat hij onbewust wil en om te voorkomen wat hij niet wil. Zowel een hoge als een lage drijfveer genereert talenten.

De drijfveer in combinatie met bijbehorende talenten vormen het voorkeursgedrag (het gedrag dat iemand het liefst vertoont).

Gedragsvaardigheid die een persoon stabiel kan inzetten (verkregen door kennis en ervaring). Een competentie wordt sneller en makkelijker geleerd als de correlerende drijfveren/talenten dezelfde richting op gaan!

Van drijfveer naar performance

Drijfveer Talent Voorkeursgedrag Competentie

Hoge behoefte aan complimenten en aanzien. Wil gezien en gekend worden.

Representatief en trots Heeft voorkeursgedrag om goed en representatief voor de dag te komen en hecht aan persoonlijke status en het krijgen van erkenning.

Optreden: een goede eerste indruk maken en deze langere tijd kunnen handhaven.

TMA Talentenkompas

TMA Talentenkompas Drijfveren worden ten opzichte van

elkaar gemeten en afgezet tegen de

Nederlandse beroepsbevolking

15-64 jaar

Meet 22 drijfveren

Ipsatieve vraagmethode

Moeilijk sociaal

wenselijk in te vullen

De talenten analyse voor

iedereen hetzelfde

Rapporteert 22 drijfveerscores

en 44 bijbehorende

talenten

Met dank aan de sprekers….

Dank voor uw aandacht….

Graag tot ziens bij de volgende Inspiratiesessie Youforce!