Inning Informatiesessie Inning Verkeersbelastingen Agentschap Vlaamse Belastingdienst.

InformatiesessieInning Inning Verkeersbelastingen

Agentschap Vlaamse Belastingdienst

2

De leidend ambtenaar van het agentschap Vlaamse Belastingdienst heet u welkom

Welkom!

3

Op het programma…

• Voorstelling Vlaamse Belastingdienst– Yves Hantson, projectleider migratie

verkeersbelastingen Vlaamse Belastingdienst

• Van dienstorder tot indiensttreding– Els Vermeir, HR-verantwoordelijke Vlaamse

Belastingdienst

• Toelichting Vlaams personeelstatuut– Frieda Van Roost, adjunct van de directeur, afdeling

regelgeving departement Bestuurszaken– Jef Mannaerts, senior adviseur, afdeling regelgeving

departement bestuurszaken

• Voor meer informatie…

Voorstelling Vlaamse Belastingdienst

5


• Opgericht als intern verzelfstandigd agentschap voor de uitvoering Vlaams fiscaal beleid

• Bij Besluit van de Vlaamse Regering van 11 juni 2004

• Hoofdtaak: inning gewestbelastingen

• Nu concreet:inning en bezwaarbehandeling van:– onroerende voorheffing– verkrottingsheffing woningen– leegstandsheffing bedrijfsruimten

• Telt momenteel 223 personeelsleden

6


• Nu 2 zetels: Aalst en Brussel

• Vanaf 2011: 6 zetels op wandelafstand van NMBS-station

– Aalst– Antwerpen– Brugge– Brussel– Hasselt– Leuven

7


AalstMercuriusgebouwBauwensplaats 139300 Aalst

8


AntwerpenAnna BijnsgebouwLange Kievitstraat 111-1132000 Antwerpen

9


Brugge– Definitieve vestiging vanaf eind 2011:

gebouw stationsomgeving Brugge– Voorlopige vestiging van begin 2011 tot eind 2011:

Koningin Astridlaan 298200 Sint-Michiels (Brugge)

10


BrusselEllipsgebouwKoning Albert II-laan 351030 Brussel

11


HasseltHendrik Van VeldekegebouwKoningin Astridlaan 503500 Hasselt

12


LeuvenDiestsepoort 1-73000 Leuven

13


Administrateur-generaal

Afdelingshoofd Front Office

Afdelingshoofd Controle Stafdienst

AfdelingshoofdBack Office ICT

3 directeurs

Dossier-bepalers,dossier-

behandelaars, …

4 directeurs

Postverwerker,financieel

beheerder, specialist, …

1 directeur

ControleteamCel interne controle

Cel kwaliteitscontrole

Projectteam verkeers-

belastingen

Huidige organisatiestructuur

14


Drie afdelingen

– Afdeling Front Office • contact met burger (telefoon, loket, briefwisseling, …)• beslissingen n.a.v. bezwaar, vraag uitstel betaling, …

15


Drie afdelingen

– Afdeling Back Office

• inkohiering • normale inning: aanboeking ontvangsten, behandeling

retours, … • gedwongen invordering: contact met de deurwaarder,

beslag, …• alternatieve inning: verkopen via notaris, derdenbeslag, …• geschillen (rechtszaken)

16


Drie afdelingen

– Afdeling Controle

• interne kwaliteitscontrole – vooraf op de te versturen aanslagbiljetten via

proefrollen – achteraf op de verstrekte antwoorden op bezwaren

• externe controle (“controle op de baan”)• interne controle: opzetten van eigen systeem van

organisatiebeheersing

17


• Stafdienst ondersteunt leidend ambtenaar o.a. op vlak van HRM en

organisatieontwikkeling

• Projectteam insourcing verkeersbelastingenis verantwoordelijk voor de migratie van de

verkeersbelastingen naar het Vlaamse beleidsniveau

• ICT = dienstencentrum verantwoordelijk voor het in werking brengen en houden van

ICT-applicaties

18


Onze visie over verkeersbelastingen in de nabije toekomst:

Vereenvoudiging wetgeving reeds van toepassing vanaf 1/01/2011

• Onmiddellijke inkohiering; geen uitnodiging tot betaling meer (uitz. EUV)

• afschaffing fiscaal kenteken• bezwaartermijn gelijkschakelen met andere Vlaamse

heffingen• afschaffen categorie van onmiddellijke betaling

19


Onze visie over verkeersbelastingen in de toekomst (vervolg):

– Vanaf half 2011: rekening houden met milieukenmerken zoals CO²-uitstoot als heffingsgrondslag voor de BIV (zie Vlaams regeerakkoord); op langere termijn: kilometerheffing

– Inzake controle Samenwerking met andere diensten zoals politie en Vlaamse

collega’s met controlebevoegdheid (wegen en verkeer)

Gerichte controles met voldoende ICT-ondersteuning ; ook van andere voertuigen dan vrachtwagens

Een controleur gewestbelastingen getuigt

Het dienstorder

22

Het dienstorder

• 20/04/2010: mailing aan iedereen binnen FOD Financiën

• Call for interest tot 18 mei 2010• Om zoveel mogelijk vrijwilligers toe te laten • Interesse in overstap naar Vlaamse Belastingdienst?

warme oproep om bijlage te bezorgen aan contactpersoon FOD Financiën

LET OP: dit is geen officiële kandidatuurstelling; kan pas ná versturen dienstorder!

23

Het dienstorder

• FOD Financiën zal dienstorder versturen op 1 juni 2010

• Vrijwilligers kunnen zich kandidaat stellen binnen de 30 kalenderdagen

• Aanwijzing “vrijwilligers” door FOD Financiën – volgens regels zoals vastgelegd in overdrachtsKB van

25/07/1989, gewijzigd bij KB van 20/05/2009 – rekening houdende met verdeling niveaus per standplaats,

zoals bepaald door de Vlaamse Belastingdienst

24

Het dienstorder

• Regels zoals vastgelegd in overdrachtsKB rangschikking volgens

1°. Takenpakket / dienst van tewerkstelling

personeelsleden die effectief instaan voor inning verkeersbelastingen personeelsleden die zelf niet instaan voor inning verkeersbelastingen maar werkzaam zijn binnen een dienst waar verkeersbelastingen worden geïnd

overige personeelsleden

25

Het dienstorder


2°. Statuut2°. Statuut Ambtenaren

Stagiairs Contractuelen Startbaners

26

Het dienstorder


3°. Anciënniteit en leeftijdRangschikking in elk van voormelde groepen (statuut) als volgt:

– Voor niveau A:1. Personeelslid met grootste graad- of klasseanciënniteit (enkel van

toepassing bij de ambtenaar)2. Bij gelijke graadanciënniteit, personeelslid met grootste

dienstanciënniteit3. Bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste in leeftijd

– Voor niveau B, C en D:1. Personeelslid met grootste niveauanciënniteit (enkel voor

ambtenaren)2. Bij gelijke niveauanciënniteit, personeelslid met grootste

dienstanciënniteit3. Bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste in leeftijd

27

Het dienstorder

NIVEAUSTANDPLAATS

Aalst Antwerpen Brugge Brussel Hasselt Leuven

A 3 4

B 21 4 4 17 4 4

C 25 6 6 16 6 6

ControleC

3 3 3 3 3

D 34 14 14 43 14 14

Controle D

3 3 3 3 3

TOTAAL 89 30 30 80 30 30

Rekening houdende met verdeling per standplaats

28

Het dienstorder

Voorbeeld van rangschikking vrijwilligers:7 vrijwilligers niveau B vs. 4 beschikbare plaatsen

Bezig met verkeer Werkzaam in dienst verkeer Andere personeelsleden

2 3 2

statutair contractueel statutair contractueel

1 1 1 2

1 met 15 jaar dienstanciënniteit waarvan 12 jaar als niveau C en 3 jaar als niveau B

1 met 10 jaar dienstanciën-niteit als niveau B

29

Functies en standplaatsen

AALST ANTWERPEN BRUGGE BRUSSEL HASSELT LEUVEN

FRONT OFFICE

Dossier-behandelaar front office






Dossierbepaler

BACK OFFICE

Dossier- en gegevens-beheerder inning en invordering






Algemeen administratief ondersteuner

Algemeen administratief ondersteuner

Specialist Specialist

Financieel beheerder

Postverwerker

CONTROLE

Coördinator controle



Dossier-behandelaar interne controle



Administratief ondersteuner controle





Controleurgewest-belastingen





30


Dossierbehandelaar front office– is verantwoordelijk voor de afhandeling van een pakket

dossiers (bezwaren, afbetalingsplannen,…)– verleent advies of informatie aan de klant (telefonisch, via

e-mail, aan het loket)

31


Dossierbepaler– wijst alle binnenkomende documenten toe aan een

bepaald dossiertype– springt in voor wat afhandeling van bezwaren,

afbetalingsplannen… betreft

32


De dossier- en gegevensbeheerder inning en invordering is mee verantwoordelijk voor

– het inkohieringsproces of– (een deel van) het gedwongen invorderingsproces of– meer generieke processen (bvb. behandelen van

teruggekeerde zendingen,…)

33


Algemeen administratief ondersteuner– staat in voor administratieve ondersteuning (voorbereiding

van dossiers) van hetzij de specialist, hetzij de dossier- en gegevensbeheerder inning en invordering

34


Specialist– dossierbehandelaar niveau A binnen afdeling back office– verstrekt gespecialiseerd advies m.b.t. complexe dossiers

(inzake bezwaren, inning en invordering of geschillen) aan dossierbehandelaars uit front- of back office

35


Financieel beheerder– staat in voor de voorbereiding en uitvoering van diverse

financiële taken, verbonden aan de afhandeling van fiscale dossiers (registratie vanontvangsten, opvolgen van betalingen, voorbereiden van terugbetalingen, …)

36


Postverwerker– beheert in– en uitgaande briefwisseling (registreren van

stukken, inscannen van documenten, zorgen voor koppeling in databank, archiveren,…)

– verzorgt allerhande administratieve en logistieke taken

37


Dossierbehandelaar interne controle– staat in voor de kwaliteitstoets van

• aanslagbiljetten• genomen beslissingen bvb. n.a.v. een bezwaarschrift

38


Coördinator controle– coördineert de werkzaamheden van het controleteam binnen

één provincie– zorgt voor opmaak werkplanning– legt prioriteiten vast en onderhoudt contacten met andere

instanties in functie van gemeenschappelijke controleactiviteiten

39


Administratief ondersteuner controle– ondersteunt de controleur gewestbelastingen vnl. m.b.t.

administratieve naverwerking van processen-verbaal– ondersteunt de coördinator controle binnen de betrokken zetel

40


Controleur gewestbelastingen– voert controles uit op de baan (in kader van naleving wetgeving

verkeersbelastingen)– maakt bij inbreuken ter plaatse proces-verbaal op

41

Oriënteringsgesprekken

• WAT kort gesprek met iedereen die overstapt naar de Vlaamse

Belastingdienst op vrijwillige basis door personeelsdienst

• WAAROM om zicht te krijgen op ervaring en interesses m.o.o. juiste man/vrouw op de juiste plaats

42


• WANNEER we plannen de gesprekken in augustus, september 2010 we houden uiteraard rekening met uw verlofplannen

• HOE we contacteren u voor een afspraak en bezorgen u vooraf de

leidraad van het gesprek u krijgt “dienstvrijstelling”

43


• FEEDBACK aan iedereen over uiteindelijke toewijzing aan een functierol + omschrijving

takenpakket in oktober – november 2010

44

Vervroegde indiensttredingen

• WAT we zijn op zoek naar 10 personeelsleden van de FOD Financiën bij voorkeur met ervaring inzake verkeersbelastingen die bereid zijn enkele maanden vroeger over te stappen naar de Vlaamse Belastingdienst

• WAAROM om mee de laatste hand te leggen aan de uitbouw van de nieuwe organisatie om hun kennis en expertise vanaf 1/01/2011 meteen ten dienste te stellen van de nieuwe collega’s en/of de burger

• WANNEER vanaf 1 september 2010

• HOE via “verlof voor opdracht voor algemeen belang”

45

Vervroegde indiensttredingen

• INTERESSE IN EEN VERVROEGDE OVERSTAP ? laat ons dat zeker weten via [email protected] wij zullen u dan een korte vragenlijst doorsturen om zicht te krijgen op uw ervaring bij de FOD Financiën vergeet uiteraard uw officiële kandidatuur niet in te dienen ná uitsturen dienstorder ! indien u gunstig gerangschikt bent als vrijwilliger zullen wij u eind juli 2010 meteen contacteren voor het oriënteringsgesprek

46

Van dienstorder tot indiensttreding: tijdskader

20/04/2010Officieuze aankondigingintranet FOD FIN

18/05/2010Aflopen call for interest bij FOD FIN

1/6/2010Verspreiding dienstorder

3/05/2010Start infosesessies door Vlaamse Belastingdienst

30/06/2010Uiterste datum indienen kandidaturen vrijwilligers

juni 2010Interesse in vervroegde overdracht doorgeven aan Vlaamse Belastingdienst

aug – sept 2010Oriënterings-gesprekken

okt - nov 2010Feedback oriënterings-gesprekken

01/01/2011 START inning verkeers-belastingen samen met u

47

Onthaal en vorming

• 1e werkdag: 3 januari 2011 “Onthaaldag” voor iedereen in Brussel

• 2e werkdag: algemene opleiding verkeersbelastingen + kennismaking met informaticaplatform Vlaamse Belastingdienst

voor iedereen in Brussel

48

Onthaal en vorming

• vanaf 3e werkdag “training on the job” specifiek voor het betrokken takenpakket

voor iedereen (clustering per takenpakket) binnen de diverse zetels

49

Onthaal en vorming

• Voldoende ondersteuning door procedureboeken

naslagwerk met toepasselijke wetgeving, praktische richtlijnen,…

door informaticaprogramma’s flows die u begeleiden bij de afhandeling van een

dossier door leidinggevenden en collega’s

vragen stellen kan en mag

Ook zij zetten vroeger al de stap van de FOD Financiën naar de Vlaamse Belastingdienst

Het Vlaamse Personeelsstatuut

52

Vakantieverlof

• 35 dagen vakantieverlof + bijkomende dagen vanaf 55 jaar (1 tot 5)

• per jaar kunnen 11 dagen overgedragen worden naar het of de volgende kalenderjaren

• verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar• 14 feestdagen waaronder 11 juli

53

Verlof voor loopbaanonderbreking (LO)

½, ¼, 1/5 of volledige onderbreking

voor ambtenaren is 1/2 of volledige LO en de zorgverloven = recht

voor contractuelen steeds een gunst (tenzij zorgverloven)

duur = 6 jaar deeltijds, 6 jaar voltijds

vanaf 50 jaar :onbeperkt tot pensioenleeftijd

specifieke zorgverloven: ouderschapsverlof, bijstandsverlof, palliatief verlof

loopbaanonderbrekingen aangevraagd bij de federale overheid lopen door tot de gevraagde einddatum onder de federale voorwaarden

54

Verlof voor deeltijdse prestaties

• prestatieregime af te spreken met lijnmanager

• enkel voor vastbenoemden

• gunst, doch recht indien:- 50 jaar - 2 kinderen < 15 jaar- 1 kind met handicap- 1 oudergezin met 1 kind < 15 jaar- mantelzorg inwonend familielid

• salarisbonus, bv. 50% werken = 60% salaris

• voor contractuelen: deeltijds contract

55

Ziekteverlof

• 666 werkdagen (=3 jaar) wegens ziekte tijdens loopbaan : 100 % loon voor vastbenoemden

• Na 666 dagen: voordracht voor vervroegde pensionering mogelijk (geen automatisme)

• Volledig salaris (geen wachtgeld of disponibiliteit)

• Ziektedagen opgenomen bij de federale overheid vanaf 1/1/1994 worden aangerekend op het contingent van 666 werkdagen

• Contractuelen : ziekteregeling privé-sector

56

Onbetaald verlof

Voor vastbenoemde ambtenaren• recht op 20 dagen per jaar op te nemen in volle of

halve dagen• 5 jaar, waarvan 1 jaar een recht en 4 jaar een gunst• ambtshalve verlof voor de duur van een proeftijd of

contractuele functie elders bij de Vlaamse overheid

Voor contractuelen• recht op 20 dagen per jaar op te nemen in volle of

halve dagen• maximum 1 jaar (aaneensluitende periode)

57

Combinatiefaciliteiten werk/privé

• Flexibele uren: prikklok in grote gebouwen

• Glijtijden van 7.30u tot 9.15u; van 11.45u tot 13.45u en van 16u tot 19u

• Geen prestatie van overuren

• Aanwezigheid vereist tijdens de stamtijden(9.15u tot 11.45u; 13.45u tot 16u; 7u36/dag)

• Kinderopvang tijdens schoolvakanties (van 3-14 jaar) (A´pen, Brussel, Hasselt, Gent)

• Sociale dienst (speelgoed Sint, kortingen, …)

• Restaurants in aantal grote gebouwen

58

Combinatiefaciliteiten werk/privé

• Thuiswerk binnen de Vlaamse Belastingdienst:– is een gunst– bespreekbaar na een inwerkperiode van minimum

6 maanden– voor zover de functie er zich toe leent– max. 2 dagen per week

59

Loopbaan

• Horizontale mobiliteit: ruime mogelijkheden om van job te veranderen binnen dezelfde graad

• Functionele loopbaan voor vastbenoemden: binnen dezelfde graad en zelfde niveau overgang naar hogere salarisschaal, zonder examens of proeven, zie verder.

• Bevorderingsmogelijkheden:– naar hogere niveau: na overgangsexamen– binnen het niveau: na proef / test van de

competenties

60

RANG LEIDINGGEVENDELOOPBAAN

INHOUDELIJKIELOOPBAAN

STATUTAIRE WERVING

BEVORDERING

A3 secretaris-generaaladministrateur-generaal

projectleider N

A2L algemeen directeur

A2A afdelingshoofdprojectleider N-1

A2E senior adviseur X

A2M (hoofdadviseur)

A2 directeur N-2 adviseur X Xdirecteur-ingenieur N-2 adviseur-ingenieur X Xdirecteur-arts N-2 adviseur-arts X X

A1 X XXX

B3 leidinggevend hoofddeskundige senior hoofddeskundige X

B2 hoofddeskundige hoofddeskundige X

B1 X X

C3 leidinggevend hoofdmedewerker senior hoofdmedewerker X

C2 hoofdmedewerker hoofdmedewerker Xhoofdtechnicus hoofdtechnicus X

C1 X XX X

D3 leidinggevend hoofdassistent senior hoofdassistent X

D2 hoofdassistent hoofdassistent Xtechnisch hoofdassistent technisch hoofdassistent X

D1 XX

technicus

technisch assistent

adjunct van de directeuringenieur

arts

deskundige

medewerker

assistent

mandaatmandaat

mandaatmandaatmandaat

mandaat

Globaal loopbaanoverzicht

61

Behoud van voordeel van slagen in proeven

valorisatie van slagen voor proeven/examens bij de FOD Fin vóór de overheveling

+

indien ingeschreven voor bevorderingsexamen, proef over de beroepsbekwaamheid of gecertificeerde opleiding vóór de overhevelingsdatum, dan nog mogelijkheid tot deelname bij de FOD FIN na de overheveling

62

Behoud van voordeel van slagen in proeven

• Bij FOD geslaagd voor volledig overgangsexamen = vrijstelling van overgangsexamen, maar nog bijkomende selectietest en potentieelinschatting niveau A (vacature vereist)

• Bij FOD geslaagd voor proef over de beroepsbekwaamheid = hogere inschaling in de functionele loopbaan binnen dezelfde graad en hetzelfde niveau (geen vacature vereist)

• Bij FOD geslaagd voor proef over de beroepsbekwaamheid vanuit niveau B voor klasse A2 = vrijstelling van overgangsexamen niveau A (maar nog selectietest en PI) (vacature vereist)

• Bij FOD geslaagd voor de gecertificeerde opleiding = toelage vanaf de datum van inschrijving voor de gecertificeerde opleiding (1 x herkansen na overheveling)

63

Proeftijd en evaluatie

• Na overheveling: verderzetting van de proeftijd overeenkomstig VPS indien stage of proeftijd bij FOD nog bezig is op datum overheveling :

- niveau D: 4 maand- niveau C en B: min.4 en max.9 maanden- niveau A: min. 6 en max. 12 maanden

• Evaluatie bestaat uit jaarlijks gesprek + planninggevolgen : functioneringstoelage (tussen 0 en 15 % van het salaris mogelijk), voldoende, loopbaanvertraging, onvoldoende

Waarom de Vlaamse Belastingdienst een aantrekkelijke werkgever is…

65

Financiële regeling: inschalingprincipes

• Even goed of beter bij Vlaamse Belastingdienst dan bij FOD Financiën (KB 25.7.1989: bezoldiging = minstens gelijk)

• We nemen op in de vergelijking:• FOD Fin: salaris + fed. EJT + weddecomplementen• DVO: salaris + Vl. EJT + maaltijdcheques

• Verschil -> inschalingsvoordeel

• Inschalingsprincipes en voorbeelden zijn gemaakt op basis van 77 concrete (naamloze) dossiers

• Inschaling: in nu bij de DVO bestaande schalen

• behoud van statuut en van anciënniteiten

• Nieuw: schaalanciënniteit (functionele loopbaan) voor statutairen

66

-Start in C111-Voorbeeld met 2 jaar geldelijke anciënniteit -0 jaar schaalanciënniteit

-Na 8 jaar SA in C111 -> C112



Geld. anc Schaalancervaring C111 C112 C113 C114 fulo

0 13.980 14.850 16.780 19.1801 14.490 15.360 17.290 19.6902 15.000 15.920 17.800 20.200 (1) 03 15.460 16.430 18.310 20.760 14 15.460 16.430 18.310 20.760 25 15.460 16.430 18.310 20.760 36 16.270 17.190 19.080 21.530 47 16.270 17.190 19.080 21.530 58 16.270 17.190 19.080 21.530 69 17.040 17.960 19.840 22.280 7

10 17.040 17.960 19.840 22.280 (2) 8/011 17.040 17.960 19.840 22.280 112 17.800 18.670 20.610 23.030 213 17.800 18.670 20.610 23.030 314 17.800 18.670 20.610 23.030 415 18.820 19.690 21.630 23.780 516 18.820 19.690 21.630 23.780 617 18.820 19.690 21.630 23.780 718 19.840 20.760 22.630 24.480 819 19.840 20.760 22.630 24.480 920 19.840 20.760 22.630 24.480 (3) 10/021 20.910 21.780 23.630 25.230 122 20.910 21.780 23.630 25.230 223 20.910 21.780 23.630 25.230 324 21.880 22.780 24.630 26.030 425 22.630 22.780 24.630 26.030 526 22.630 22.780 24.630 26.030 627 22.630 23.780 25.630 27.030 728 22.630 23.780 25.630 27.030 829 22.630 23.780 25.630 27.030 (4) 930 22.630 23.780 25.630 27.03031 22.630 23.780 25.630 27.03032 22.630 23.780 25.630 27.03033 22.630 23.780 25.630 27.03034 22.630 23.780 25.630 27.03035 22.630 23.780 25.630 27.03036 22.630 23.780 25.630 27.03037 22.630 23.780 25.630 27.03038 22.630 23.780 25.630 27.03039 22.630 23.780 25.630 27.030

Voorbeeld functionele loopbaan

67

Maximum en loonspanning per rang

Maximum salarisbedrag in de basis functionele loopbaan per rang (à 100 % per jaar ) en loonspanning:

Rang A1 adjunct van de directeur: A111 – A112 – A113 – A114 : Minimum A111: € 22.530 – Maximum A114: € 41.589

= loonverschil van + 86,3%

Rang B1 deskundige: B111 – B112 – B113 – B114 : Minimum B111: € 16.680 – maximum B114: € 29.380


Rang C1 medewerker: C111 – C112 – C113 – C114 : Minimum C11: € 13.980 – maximum C114: € 27.030


Rang D1 assistent : D111 – D112 – D113 : Minimum D111: € 12.960 – maximum D113: € 19.950

= loonverschil van + 54%

68

Loopbaan niveau C

13.500

15.000

16.500

18.000

19.500

21.000

22.500

24.000

25.500

27.000

28.500

30.000

31.500

33.000

C111 C112 C113 C114 C211 C212 C311

medew erker

hoofdmedew erker

leidinggevend hoofdmew erker

69

Inschaling in salarisschaal DVO

• Inschaling in de best passende Vlaamse salarisschaal

• Vergelijking zoals reeds besproken (inschalingsprincipe 2) gebruteerd voordeel van de maaltijdcheques (geraamd op € 1.100 euro niet-geïndexeerd / jaar)

• alle bedragen à “100%” dus niet geïndexeerd – verhoging 1,4859 in principe -> organieke salarisschaal

• mogelijk gebruik van een overgangssalarisschaal:• wanneer de organieke salarisschaal te laag is in

vergelijking met de schaal bij de FOD Financiën• wanneer de betrokkene titularis is van een

weddencomplement

• De organieke salarisschaal is bepalend voor de functionele loopbaan.

• De overgangssalarisschaal is de schaal waarin men betaald wordt zolang deze voordeliger is dan de organieke salarisschaal.

70

Voorbeeld 1: inschaling in organieke schaal

Schaal bij de FOD Financiën:

CA1 (5 jaar GA): € 15.431,97 (alle bedragen à 100%)Totale bezoldiging: € 16.355,71 (EJT incl.)

Inschaling in C111: € 15.460 Totale bezoldiging: € 17.430,91 (EJT + MC incl.)Verhoging: 6,57 %C111 is de organieke salarisschaal

71

Voorbeeld 2: inschaling met overgangsschaal

Schaal bij de FOD Financiën: BF3 (15 jaar GA): € 27.521Totale bezoldiging: € 28.806,56 (EJT incl.)

Inschaling in B211: € 25.780 Totale bezoldiging: € 28.186,19 (EJT + MC incl.)B211 = organieke salarisschaal maar te laag.

Overgangssalarisschaal: B222: € 28.780Totale bezoldiging: € 31.338,19 (EJT + MC incl.)Verhoging: 8,79 %

72

Inschaling i.g.v. weddencomplementen

• Principe loonbehoudWelke weddencomplementen ?

• bepaalde graden en titels• een brevet

• Deze complementen worden : • opgenomen in de berekening van de inschaling (via

toekenning van een overgangssalarisschaal) • dus verankerd in het salaris (terwijl ze federaal slechts

tijdelijk worden toegekend).

73

Voorbeeld 3: inschaling met weddencomplement

Schaal bij FOD Financiën: CA1 (5 jaar GA): € 15.431,97Weddencomplement van € 1.502,25Totale bezoldiging: € 17.895,52 (EJT inbegrepen)

Inschaling in C111: € 15.460 Totale bezoldiging: € 17.430,91 (EJT + MC inbegrepen)C111 = organieke salarisschaal maar is te laag

Overgangssalarisschaal: C112: € 16.430Totale bezoldiging: € 18.455,56 (EJT + MC inbegrepen)Verhoging: 3,13 %

74

Voorbeeld 4: herinschaling

Indien op de datum van de overheveling :– geslaagd in een bevorderingsexamen (nog niet bevorderd bij FOD Fin) – ingeschreven voor een bevorderingsexamen of bekwaamheidsproef en

• na overheveling slagen voor deze proef of examen• in geval van niveau B –> klasse A2 ook effectief

bevorderen bij de DVO

wordt men (her)ingeschaald in de graad en schaal die overeenstemt met de bevorderingsgraad FOD Fin op de eerste dag van de maand volgend op de datum van het proces-verbaal van dit slagen of van de bevordering.

Voorbeeld 4A: bij overheveling financieel deskundige BF1: -> B111; slaagt nadien voor fiscaal deskundige (BF2) bv. PV op 25.4.2011 -> herinschaling vanaf 1.5.2011 naar B113 (met overgangsschaal B211)

voorbeeld 4B: bij overheveling fiscaal deskundige BF2: -> B113slaagt “klasse A2” (A21) en wordt bij de DVO bevorderd tot niveau A -> bij de bevordering inschaling in A113 (i.p.v. normaal A111).

(zie ook dia “behoud voordeel van slagen in proeven”)

75

Behoud van toelagen, vergoedingen en sociale voordelen

Principes :

1. een gelijkaardige regeling in het VPS (bijv. EJT, vakantiegeld): de regeling van het VPS;

2. toekenningvoorwaarden worden niet meer vervuld: de toelage vervalt (vb. detachering centraal bestuur, wapendracht);

3. niet opportuun om de toelage nog toe te kennen: de toelage vervalt (bijv. taalpremie);

76

Meest voorkomende toelagen, vergoedingen

• haard- en standplaatstoelage• vakantiegeld • eindejaarstoelage• nachtwerk, zaterdag- en zondagprestaties, overuren,..• functioneringstoelage• reis-, maaltijd- en hotelvergoeding

(het betreft hier mogelijke regelingen, voldoen aan toekenningsvoorwaarden)

77

De premie voor competentieontwikkeling

Principes (situatie bij overheveling + gevolg)

1.Het personeelslid ontvangt de volledige premie : behoud tot aan de eerstvolgende bevordering in de functionele loopbaan (indien hoogste trap fulo: 6 / 8 j.)

2.Het personeelslid ontvangt de halve premie : behoud gedurende 36 maanden te rekenen vanaf de toekenning ervan (= federale regeling);

3.Het personeelslid is reeds ingeschreven vóór de overheveling, en slaagt na de overheveling : retroactieve toekenning vanaf de datum van overheveling (federaal en DVO);

Modaliteiten:– betaling in september – Voor het overige: generieke toelageregeling DVO: geen

effect naar vakantiegeld, eindejaarstoelage of pensioenen.

78

Sociale voordelen

• vergoeding voor begrafeniskosten• maaltijdcheques (momenteel € 5 per werkdag, 3,91 /

1,09)• hospitalisatieverzekering • 100% tussenkomst werkgever in woon-werkverkeer

met openbaar vervoer (derde betalersysteem)• tussenkomst werkgever in woon-werkverkeer met

eigen vervoermiddel naar een moeilijk bereikbare werkplaats (tarief treinkaart)

• fietsvergoeding• tegemoetkoming stoffelijke schade bij dienstreizen

eigen voertuig• rechtsbijstand• breedbandaansluiting bij structureel thuiswerk

79

Pensioenrechten

1. De pensioenregeling DVO is identiek aan die van de federale overheid.

2. De praktische toepassing van complementen en premies:– De federale weddencomplementen:

• komen federaal in aanmerking voor pensioen (inhouding 7,5% FOP)

• DVO integreert deze in het salaris, dus zelfde resultaat: pensioenrechten en inhouding 7,5% FOP. (eigenlijk zelfs beter: verankering van weddencomplement in het salaris).

– Premie competentieontwikkeling: • komt federaal in aanmerking voor het pensioen en inhouding

7,5% FOP.• bij DVO in uitdoving; zal in de meeste gevallen geen

aanleiding geven tot pensioenrechten (laatste 5 jaar); dus geen pensioenrechten en geen inhouding 7,5% FOP.

– Actieve diensten: • indien statutaire personeelsleden et deze regeling

overkomen, zal de voortzetting worden gevraagd aan de federale minister van Pensioenen.

80

Check up inschalingsprincipes

Concrete toepassing van de principes:

• De principes zullen, nadat de groep van de effectief over te dragen personeelsleden definitief is vastgelegd, concrete invulling krijgen bij de opmaak van de inschalingstabel (bijlage VPS).

• Indien uit het individuele nazicht van de personeelsdossiers van de over te dragen personeelsleden zou blijken dat aan de bedoeling van het KB van 25 juli 1989 (geen lagere bezoldiging) niet voldaan wordt, worden bijkomende overgangsmaatregelen getroffen.

Voor meer informatie…

82


• Zelfde infosessie van 14u tot 16u

DATUM LOCATIE

maandag 3 mei 2010 Erasmushuis (Justus Lipsiuszaal)Blijde-Inkomstraat 21 3000 Leuven

woensdag 5 mei 2010 Ellipsgebouw (auditorium, lokaal 0.06)Koning Albert II-laan 36 1031 Brussel

donderdag 6 mei 2010 Hogeschool West-Vlaanderen (Collegezaal, lokaal 0A.10)Sint-Jorisstraat 11 8000 Brugge

vrijdag 7 mei 2010 ZeemanshuisFalconrui 21 2000 Antwerpen

maandag 10 mei 2010 Provinciaal Administratief Centrum (Auditorium)Woodrow Wilsonplein 29000 Gent

dinsdag 11 mei 2010 VAC Hasselt (Quintinus auditorium, lokaal 0A.10)Koningin Astridlaan 50 3500 Hasselt

maandag 17 mei 2010 Hendrik Consciencegebouw (auditorium Hadewych)Koning Albert II-laan 15 1210 Brussel

83


• Websitehttp://fin.vlaanderen.be/verkeer

• [email protected]

• Telefoon02/ 553 64 36

Vragen ?Vragen?

Inning Informatiesessie Inning Verkeersbelastingen Agentschap Vlaamse Belastingdienst.

Documents

Transcript of Inning Informatiesessie Inning Verkeersbelastingen Agentschap Vlaamse Belastingdienst.