Informatiebijeenkomst Uitwerking CAO 2011-2012...2013/02/27 · aan de noodzakelijke mobiliteit en...

Informatiebijeenkomsten

Uitwerking CAO 2011-2012

Meppel, Tilburg en Amsterdam

Januari – februari 2013

Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Onderwerpen

1. Aanstelling in Algemene Dienst

2. Van werk naar werk

3. Individueel loopbaanbudget


Aanstelling in Algemene Dienst

(AIAD)

• Achtergrond

• What’s new?

• Voorbeeldregeling

• Griffie


AIAD - Achtergrond

• Noodzaak: meer flexibiliteit, mobiliteit en

duurzame inzetbaarheid

• Bewustwording; inzetbaar binnen de hele

organisatie

• Uitnodiging om loopbaanbeleid te voeren

• Cao-akkoord 2011-2012: “Gemeenten moeten buigzaam zijn: er komen taken bij of men

moet taken in samenwerking gaan uitoefenen. Dit vereist een

flexibele houding van werkgevers en werknemers. Daarom is

er een noodzaak tot ontwikkeling en de wens om werknemers

daar in te zetten waar zij maximaal een bijdrage kunnen

leveren.”


What’s new?

• AIAD van rechtswege

• Artikelen van hoofdstuk 15 naar hoofdstuk 2

• Geen directe rechtsgevolgen voor

medewerker

• Nog steeds: “passende functie”, “belang van

de dienst”, besluit en B&B

• Marginale toets bestuursrechter?

• Voorbeeldregeling invulling AIAD


Voorbeeldregeling

• Doel: beleidsmatig verankeren van de

doelstellingen AIAD

• Adoptie voorbeeldregeling geen

overleg met GO of OR

• Bestaande regelingen rond AIAD kunnen

worden gehandhaafd


Griffie

• AIAD ook voor griffie

• Binnen werkorganisatie van de werkgever


Aanstelling In Algemene Dienst

Vragen?


Van Werk naar Werk

• Achtergrond

• Overgangsbepalingen

• Wijzigingen hoofdstuk 10d

• Van Werk naar Werk – stap voor stap

• Van Werk naar Werk commissie

• Flankerend beleid

• Wat lokaal?

• Vragen


VWNW Achtergrond

“Op korte termijn zullen veel werknemers herplaatst moeten worden. Het

organiseren van VWNW-activiteiten is een belangrijk onderdeel van goed

werkgeverschap. Gemeenten willen medewerkers die ander werk willen

of moeten zoeken optimaal begeleiden en ondersteunen in het zoeken

naar ander werk. Gemeenten spannen zich in om werknemers actief te

houden op de arbeidsmarkt middels interne en externe mobiliteit en

loopbaanbeleid. Werknemers leveren hun bijdrage door mee te werken

aan de noodzakelijke mobiliteit en flexibilisering van

arbeidsvoorwaarden. Zij moeten bereid zijn oude zekerheden los te laten

en vanuit het uitgangspunt van werk-naar-werk flexibel inzetbaar zijn om

de gewenste veranderingen in de sector verantwoord en slagvaardig te

realiseren. “


VWNW - Overgangsbepalingen

- Datum uiterlijke in werking treding 1 april 2013

- Bestaande afspraken lopen door tot akkoord

in GO over herziening afspraken

- Genomen Individuele besluiten wijzigen niet,

deze vallen niet onder nieuwe hoofdstuk 10d

- Nieuwe hoofdstuk 10d is basis


VWNW - Wijzigingen hoofdstuk 10d

- Nieuwe paragraaf over Van werk naar werk

ingevoegd

- Andere ontslaggronden geen wijzigingen

- Geen wijzigingen in bepalingen over BWW

- Niet gewijzigd: VWNW alleen voor

medewerkers > 2 jaar in dienst


VWNW – Stap voor stap

Stap 0: Reorganisatieplan

Stap 1: De boventalligverklaring

Stap 2: VWNW-onderzoek

Stap 3: Vaststelling VWNW-contract

Stap 4: Einde VWNW-traject


VWNW Stap 1: Boventalligverklaring

• Datum van de boventalligverklaring start van-

werk-naar-werk-traject.

• Looptijd VWNW traject is 2 jaar vanaf deze

datum

• Besluit


VWNW Stap 2: VWNW Onderzoek

• Binnen 1 maand na boventalligverklaring

• Loopbaanadviseur

• Basis voor VWNW afspraken in VWNW

contract


VWNW Stap 3: VWNW contract

• Binnen 3 maanden na afronden VWNW

onderzoek

• Inhoud:

• Doelen

• Termijnen

• Beschikbare faciliteiten

• Evaluatiemomenten

• Passende en geschikte functies


VWNW Stap 4: Eind van VWNW

traject

- Nieuw werk

- Weigering aanbod passende of geschikte

functie (art 10d:19)

- Niet nakomen afspraken (sanctie) (art 10d:19)

- Einde contract

- 3 maanden voor einde contract: advies

loopbaanadviseur

- Besluit college verlengen ja/nee

- Ontslagbesluit op grond van artikel 8:3


VWNW: Van Werk naar Werk

commissie

• Toezicht op naleving afspraken in VWNW

contracten

• Beide partijen kunnen geschil voorleggen

• Zwaarwegend advies aan B&W

• Taken en bevoegdheden bestaande

commissie die toeziet op uitvoering

reorganisatie kunnen hiermee uitgebreid

worden

• Niet samenvoegen met Commissie B&B


VWNW: Flankerend Beleid

• Artikel 17:7

• Mogelijke afspraken:

• reis- en verhuiskosten

• suppletie van salaris bij aanvaarden van

een lager betaalde functie buiten gemeente

• voorziening voor pensioenlacunes

• stimuleringspremie bij vrijwillig ontslag

TIP! Neem geen uitputtend lijstje op. Dit is

maatwerk


VWNW: Wat lokaal?

• Reorganisatieplan incl. plaatsingsvolgorde

• Formatie betrokken bij reorganisatie

vastleggen

• Van Werk naar Werk Commissie instellen

• Flankerend beleid

• Evt. aanvullende afspraken op hoofdstuk 10d


Van Werk Naar Werk

Vragen?


Individueel Loopbaanbudget (ILB)

• Achtergrond

• Bestedingsdoelen

• Bijzondere situaties

• Relatie met opleidingsplan


ILB

• CAO gemeenten 2011 – 2012: “Partijen spreken af, dat met ingang van 1 januari 2013 voor

werknemers een Individueel Loopbaanbudget (hierna: ILB)

beschikbaar komt van 500 euro per jaar voor de komende drie

jaar. Hiermee vergroot de werknemer zijn inzetbaarheid en

zijn arbeidsmarktpotentie gericht op een andere functie

binnen of buiten de eigen organisatie.”

• Impuls voor loopbaanbeleid

• Inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling;

verantwoordelijkheid werkgever én werknemer

• Medewerker aan het stuur bij besteding

budget


ILB: bijzondere situaties

• Deeltijd

• In de loop van het jaar in dienst

• Sparen (max. 3 jaar)


ILB: beleid?

• Gaat om individuele opleidings- en

ontwikkelingswensen

• Inzet budget moet “Loopbaangerelateerd”, en

met “reëel loopbaanperspectief” (Art. 17:3

Car)

• “Kan van alles wezen.”


ILB: relatie met opleidingsplan

• Opleidingsplan 2013 (e.v.) vastgesteld

• Gelijkwaardige mogelijkheden voor het

honoreren van individuele loopbaanwensen?

Beoordeling OR


Individueel LoopbaanBudget

Vragen?


AIAD, hoofdstuk 10d en ILB

Nabranders?

Informatiebijeenkomst Uitwerking CAO 2011-2012...2013/02/27 · aan de noodzakelijke mobiliteit en...

Documents

Transcript of Informatiebijeenkomst Uitwerking CAO 2011-2012...2013/02/27 · aan de noodzakelijke mobiliteit en...