IEDEREEN HEEFT TALENT! - medischevervolgopleidingen.nl · • ‘Aangeboren’ Sterk punt •...

IEDEREEN HEEFT TALENT!Excelleren vanuit Passie & Talenten

Op weg naar aantoonbaar de beste zorg ter wereld in 2025?!

Paul ‘t Mannetje

13 december 2017 FMS | 't Mannetje & Co 3

Presentatie voor …

U allen… een SPECIALIST!

Ik ook, en…


Opzet

• Waarom communiceren, samenwerken, leidinggeven….

opleiden/begeleiden (deels) anders kan.

• Waar pleit ik voor

• Hoe ziet het Talentengedachtegoed er uit

o Praktijk en toetsing

o (Wetenschappelijke) achtergrond

• En wat levert het op?


Resultaat

Via Talenten en Sterke punten

naar inspireren, profileren, excelleren

FLOREREN voor nu en later!



Kauwen…

slikken… of spugen

Praktijksituaties


Herstellen van

evenwicht


Voor individuen, teams en organisaties

• Iedereen heeft Talenten

• Iedereen is even waardevol

• Elke patiënt, elke collega/student is uniek

• Van georganiseerd wantrouwen naar…gerechtvaardigd vertrouwen

• Progressie is altijd mogelijk!


Mythes


Allrounders bestaan

Mythe:De meestegroei is te

halen vanuitzwakke punten


Mythe

Van je foutenleer je het

meest


Waar hebben we het over?


Talent• Herhalend patroon van denken, voelen of zich gedragen

• Productieve manier ingezet

• Blij van en geeft energie

• ‘Aangeboren’

Sterk punt• Combinatie van talenten (= Aangeboren)

• Kennis, vaardigheden en ervaring (= Aangeleerd),

• Consequent bijna perfecte prestaties

• Je ervaart het als betekenisvol

Kort gezegd: een Sterk punt is een Talent in actie!

Voorbeeld top 5


Sterk punt

Ik maak daarbij gebruik van mijn Talenten: Empathie, Analytisch vermogen en Communicatie


Voorbeeld:

Ik ben sterk in gesprekken waarbij ik vragen stel, luister, doorvraag, samenvat en behoeften en wensen terugkoppel.

Zwak punt


Voorbeeld:

Ik ben zwak in het bijhouden van administratieve zaken waarvan ik het nut niet inzie.

Waar komen talenten vandaan?


Talenten

Toeval 30-40%

Omgeving 10-20%

DNA 45-50%

Signalen van talenten

13 december 2017 20FMS | 't Mannetje & Co

34 talentenen in 4 categorieën/thema’s



Opbrengsten: inzet Talenten=> Betrokkenheid

➢ Meer werk/(genees?)plezier

➢ Betere kwaliteit, prestaties, innovatie, inzet (18%)

➢ Stijging klant (patiënt?)tevredenheid (12%)

➢ Minder ziekteverzuim (27%)

➢ Minder veiligheidsincidenten (62%)

➢ Medewerkers blijven langer (70%)

➢ Vitaler…=> Duurzaam inzetbaar?!

Voorkomen van overbelasting door te werken vanuit Talenten en Sterke Punten…

begint bij de start van uw loopbaan!

Paar onderzoeksgegevens

Als je veelal vanuit T/SP kunt werken…

• 6 x zo betrokken

• 3 x zo vaak hoge kwaliteit van leven

• Nog meer onderzoek:• Gallup VS

• Linley e.a. GB

• Universiteit van Tilburg


“Zondagavondvraag”


Voorbereiding via test en markeringsopdracht


Talenten tot leven via 3 stappen


1. Noteer en ga met elkaar in gesprek

2. Ga in gesprek met iemand met hetzelfde talent

3. Presenteer 5 talenten in de praktijk

Onderzoek naar Sterke en Zwakke Punten


Formuleren van statements


Ontwikkelen…

… en vaker benutten van Talenten en Sterke Punten

& Slim omgaan met Zwakke Punten.


Talenten en teams | 1


NAAM Talent 1 Talent 2 Talent 3 Talent 4 Talent 5

Greet INTELLECT INPUT IDEEËNVORMING LEERGIERIGHEID EMPATHIE

Jan RELATIEVORMING LEERGIERIGHEID INPUT INDIVIDUALISERING VERANTWOORDELIJKHEIDSBESEF

Robert INDIVIDUALISERING AANMOEDIGING PRESTATIEGERICHTHEID ANALYTISCH VERANTWOORDELIJKHEIDSBESEF

Esther HARMONIE HERSTELDRANG INDIVIDUALISERING LEERGIERIGHEID INTELLECT

Dina LEERGIERIGHEID INTELLECT EMPATHIE HERSTELDRANG IDEEËNVORMING

Fatima SIGNIFICANTIE LEERGIERIGHEID FOCUS BEHOEDZAAMHEID HARMONIE

Mel issa HARMONIE AANMOEDIGING ONPARTIJDIGHEID INDIVIDUALISERING PRESTATIEGERICHTHEID

Tony STRATEGISCH IDEEËNVORMING PRESTATIEGERICHTHEID MAXIMALISERING VERBONDENHEID

Fri ts INDIVIDUALISERING LEERGIERIGHEID VERANTWOORDELIJKHEIDSBESEF ORGANISATIEVERMOGEN INTELLECT

Manuela INDIVIDUALISERING VERANTWOORDELIJKHEIDSBESEF AANMOEDIGING INNEMENDHEID COMMUNICATIE

Ilse STRATEGISCH IDEEËNVORMING PRESTATIEGERICHTHEID MAXIMALISERING VERBONDENHEID

Talenten en teams | 2


Teamleden Talenten Sterke Punten Zwakke Punten Wil graag ingezet

worden op…

Liever niet of met hulp

van…

1.

2.

3.

4.

5.

1. 1.

1.

2.

3.

4.

5.

1. 1.

Toepassingsmogelijkheden in uw wereld?


Voorgaande aanpak draagt bij aan…


Onderzoek wijst uit…

20% !!Stel je voor…

Minder dan…

80%...

80% van het gedrag van uw medewerkers wordt bepaald door 3 gedragingen van u!


Voorbeeldfunctie

Aandacht voor

Reageren op voorvallen

1

2

3

7 Belangrijkste inzichten?!

1. Iedereen heeft Talenten

2. Ga voor eigen regie (talent is geen leunstoel)

3. Begin bij uzelf…collega, vakgroep, organisatie

4. Ontdek, waardeer, ontwikkel en benut

5. Doe wat werkt…en als iets niet werkt…

6. Van repareren naar FLOREREN =

7. Win, win, win…


5 minuten


Resultaat?

Via Talenten en Sterke punten

naar inspireren, profileren, excelleren

FLOREREN voor nu en later!


Persoonlijke voornemens


Dus…

Op naar een florerend vervolg van uw loopbaan?!

Dank voor uw aandacht!

Tot straks ?!



Juwelier

Op weg naar de beste

zorg

13 december 2017 41FMS | 't Mannetje & Co

IEDEREEN HEEFT TALENT! - medischevervolgopleidingen.nl · • ‘Aangeboren’ Sterk punt •...

Documents

Transcript of IEDEREEN HEEFT TALENT! - medischevervolgopleidingen.nl · • ‘Aangeboren’ Sterk punt •...