Recruitment Bay

Er zitten heel wat vissen in de vijver. Maar welke is de meest waardevolle voor u? Na het in kaart brengen van uw onderneming bepalen we samen het juiste profiel om te zoeken naar de gepaste medewerker en te selecteren op basis van een langetermijnvisie.

Assessment Mirrors

De kandidaat kan als u dat wilt, ondergedompeld worden aan een assessment dat meer dan alleen de competentie meet. Attitude, gedrag en evolutiemarge staan centraal zodat u kan zorgen voor een goed uitgebalanceerde loopbaan.

Retention Wheel

Retentie is een van de belangrijkste uitdagingen van de komende jaren. Het rad kent hoogtes en laagtes, maar houdt iedereen aan boord. Zekerheid koppelen aan veiligheid en vertrouwen houdt mensen gemotiveerd. De Securex consultant draait samen met u aan het rad om iedereen gelukkig te houden.

Develop & Training Centre

Hoe en wanneer kunt u uw medewerkers blijvend motiveren, continu bijscholen en hen leren om hun kennis aan anderen over te dragen? Securex geeft de juiste richting aan de ontwikkeling van uw medewerkers. Uw engagement en ons talent houden uw medewerkers gelukkig, wat hun ambities ook zijn.

Service Corner

Soms is het goed om te kiezen voor het buffet, soms kan een menu soelaas brengen of is à la carte eten de beste keuze. Ook in onze aanpak kunt u kiezen. Opdracht per opdracht, een projectmatige aanpak of het outsourcen van HR-specialisten? Alles wordt met de grootste zorg afgewerkt en geleverd.

Stakeholder Express

De Stakeholder Express brengt elke stakeholder waar hij wil zijn. In alles wat we doen, willen we transparant, duidelijk en open zijn. We staan erop permanent en correct te communiceren. Daarvoor baseren we ons op de ervaring van onze specialisten en worden we technisch ondersteund door ons geïntegreerd ‘expeHRt’ systeem model.

Reward Palace

Reward management staat vaak bovenaan de lijst van HR management skills. Hoe kunt u het personeel verlonen om het gelukkig en gemotiveerd te houden? Met niets of met I-deals of packages? Op ondernemingsniveau of per functieniveau? Specialisten van Securex begeleiden u bij het samenstellen van een comp & ben strategie.

Theatre of Happiness

De rollen bij het werken veranderen snel en we verwachten flexibiliteit van elke medewerker. Elk zijn rol bepalen is cruciaal en kan alleen door duurzame inzetbaarheid te integreren in de dagelijkse praktijk. Securex kan hierin een belangrijke rol spelen als adviseur, coach of regisseur.

Mondiali Loops

De mondialisering is niets nieuws meer. Maar om wereldwijd concurrentieel te blijven, mag u niet stilstaan. HR-tools op elkaar afstemmen is één zaak. Hoe ze interpreteren, leert u best met de juiste professional aan boord. Zo vermijdt u onverwachte hoogtes en laagtes.

World of Diversity

Generatie X, Y en Z combineren met economische migratie waarvan je ook de cultuurverschillen moet opvangen. Voeg daar de geslachtsgebonden evolutie bij en je bekomt een uitdagende mix aan combinaties. Laat u hier niet door afschrikken en maak het bespreekbaar binnen de onderneming. Vraag informatie bij onze coaches.

Career & Promotion Rocket

Wie wil carrière maken? Wie zit aan zijn limiet? Mikt iedereen zo hoog mogelijk? Dankzij de expertise van Securex specialisten, vinden we de doelen van de medewerkers en stippelen we mogelijke trajecten uit. Het juiste doel voor de juiste medewerker houdt hem of haar en de onderneming op juiste koers.

Work & Life Balance

Hoe moeilijk is het om een passend evenwicht te vinden tussen werk en vrije tijd? Hoeveel belang hechten uw medewerkers aan deze balans? Het schommelt vaak tussen uitersten en we moeten soms voorbij gevaarlijke klippen varen. Wij loodsen u doorheen de hele carrière van de medewerkers, voorbij elke klip en zonder averij op te lopen. Van flexwerk of split shift tot beheer van absenteïsme, we staan klaar voor u met onze specialisten ter zake.

Goodbye Gate

Soms maakt een al dan niet gedwongen vertrek deel uit van het leven binnen een onderneming. Hoe laat je iemand vertrekken met een positief gevoel voor de medewerker, voor u en voor het bedrijf? Hoeveel kost een slecht voorbereid vertrek? Onze consultants helpen u om eventuele schade te beperken. Creëer voor iedereen een memorabele uitgangspoort. Zo blijft uw ex-medewerker ambassadeur van uw merk.

Souvenir Shop

Herinneringen aan de onderneming dienen positief te zijn. Hoe gaat u om met medewerkers wanneer hun statuut verandert? Hoe houdt u uw medewerkers gemotiveerd zodat ze ambassadeur van uw merk willen blijven? Securex geeft u heel wat tips.

Legal Labyrinth

Ziet u door de bomen het bos nog? Juridische materie is een zaak van kleine letters en specialisten. Securex wijst u dankzij het netwerk aan Legal advisors de juiste weg in dit doolhof zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Fleet Carrousel

Vandaag de dag hanteert elke onderneming een eigen policy in vele domeinen, zoals bijvoorbeeld de fleet policy. Maar welke is de meest aangewezen binnen uw onderneming? Bijna altijd is een audit, bijstand of strategie in overleg met specialisten de moeite! Dankzij Securex start u meteen goed. En dat voor veel meer dan alleen het wagenpark!

Extreme Flexibility

Niet alleen de samenstelling van het team is van belang. Ook de compatibiliteit van de verschillende werknemers telt. De nieuwe manier van werken is geen buzzbegrip meer; een loopbaan gaat net als op deze molen alle kanten uit en vraagt heel wat inspanning qua flexibiliteit, wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Onze specialisten hebben heel wat bagage om u in deze materie bij te staan.

Wij geloven bij Securex rotsvast dat werken en leven geen afzonderlijke activiteiten zijn. Werken is leven. Dus is het logisch dat mensen ook in hun job op zoek zijn naar een extra dimensie. Naar iets wat hen inspireert, zin geeft en gelukkig maakt. Dat is onze visie op HR. HR-management is een serieuze zaak, elk thema is belangrijk. Plezier en geluk maken er deel van uit. Ons netwerk aan consultants staat garant voor een professionele benadering met de nodige ‘goesting’ en gedrevenheid voor hun werk.

Waarom is het HR Consulting Park een themapark ?

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Recruitment Bay

Un beau vivier de candidats... mais lequel est le plus intéressant pour vous ? Après avoir dressé ensemble le profil de votre entreprise, nous déterminons les compétences indispensables afin de trouver et de sélectionner les collaborateurs appropriés sur la base d’une vision à long terme.

Assessment Mirror

Le candidat peut, sur demande, être soumis à une évaluation qui mesure bien plus que les seules compétences. Attitude, comportement et marge d’évolution sont autant de facteurs clés pour assurer une carrière parfaitement équilibrée.

Retention Wheel

La rétention est un est des principaux défis de ces prochaines années. La roue a ses hauts et ses bas, mais maintient tout le monde à bord. Quoi qu’il arrive ! Combiner sécurité et confiance permet de préserver l’enthousiasme des collaborateurs. Les consultants Securex montent avec vous à bord de la roue pour veiller à ce que tout le monde reste heureux et motivé.

Develop & Training Centre

Comment, quand, par quel biais et à quel rythme pouvez-vous continuer à motiver vos collaborateurs, approfondir leurs connaissances et leur apprendre à transmettre leur savoir à d’autres ? Securex connaît tous les parcours possibles et peut vous aider à bien baliser le terrain. Votre engagement et notre talent feront le bonheur de tous vos collaborateurs.

Service Corner

Il est parfois préférable d’opter pour le buffet. A d’autres moments, un menu vous conviendra mieux ou un plat à la carte sera la meilleure solution. Même dans notre approche, vous avez le choix ! Mission ponctuelle, approche par projet ou recours à des spécialistes RH externes ? Tout est accompli et livré avec le plus grand soin !

Stakeholder Express

Le Stakeholder Express conduit chaque partie prenante là où elle le souhaite. Nous souhaitons rester transparents, explicites et ouverts dans tout ce que nous faisons. Nous tenons à communiquer en permanence afin de garantir une communication adéquate, fondée sur l’expérience et techniquement étayée par des modèles de processus intégré portant le nom de “expeHRt “.

Reward Palace

Le Reward Management apparaît souvent en haut de la liste des compétences managériales du manager RH. Comment récompenser votre personnel pour le garder heureux et motivé ? Avec des I-deals, des avantages extralégaux ou... rien du tout ? Au niveau de l’entreprise ou par niveau de fonction ? Les spécialistes de Securex vous accompagnent lors de l’élaboration de votre stratégie de rémunération et d’avantages.

Theatre of Happiness

Les rôles de chacun par rapport au travail changent rapidement et nous attendons, dès lors, une grande flexibilité de la part de tous les collaborateurs. Il est essentiel que chacun puisse définir son rôle, ce qui n’est possible qu’en intégrant une disponibilité durable dans la pratique quotidienne. Securex peut, à cet égard, jouer un rôle important de conseiller, de réalisateur et de coach.

Mondiali Loops

La mondialisation n’est plus une nouveauté. Nous devons toutefois encore travailler beaucoup pour rester compétitifs. Faire concorder les outils RH entre eux est une chose. Les interpréter en est une autre, qui s’apprend idéalement aux côtés du professionnel adéquat. A la clé ? Vous tirez un trait sur les hauts et les bas inattendus.

World of Diversity

Combiner les générations X, Y et Z avec la migration économique pour laquelle vous devez aussi tenir compte des différences culturelles. Ajoutez-y l’évolution liée au sexe et vous obtiendrez un cocktail de combinaisons. Ne naviguez pas à contre-courant et assurez-vous de pouvoir aborder le thème de la diversité au sein de l’entreprise. Demandez conseil à nos coaches.

Career & Promotion Rocket

Qui veut faire carrière ? Qui a atteint ses limites ? Ont-ils les mêmes ambitions ? Grâce à l’expertise des spécialistes de Securex, nous identifions les objectifs des collaborateurs et jalonnons les parcours possibles. Le bon objectif pour le bon collaborateur le maintient, lui et toute l’entreprise, sur la bonne voie. A chacun ses objectifs... et chacun sera content !

Work & Life Balance

Dans quelle mesure est-il difficile de trouver le juste milieu entre le travail et la vie privée ? Quelle importance vos collaborateurs accordent-ils à cet équilibre ? Nous passons souvent d’un extrême à l’autre et devons parfois surmonter bien des écueils. Nous vous guidons tout au long de la carrière de vos collaborateurs en évitant les récifs et les avaries. Du travail flexible au split shift, en passant par la gestion de l’absentéisme, nous sommes à vos côtés avec des spécialistes qualifiés en la matière.

Goodbye Gate

Un départ, forcé ou non, fait partie de la vie d’une entreprise. Comment faire pour que quelqu’un parte avec un sentiment positif par rapport aux collaborateurs, à vous et à l’entreprise ? Combien coûte un départ mal préparé ? Offrez à chacun une porte de sortie majestueuse ! Nos consultants vous aident à limiter les éventuels dégâts. Résultat : votre ancien collaborateur restera un ambassadeur de votre marque.

Souvenir Shop

Les souvenirs liés à l’entreprise doivent être positifs. Comment aborder les candidats et les collaborateurs dont le statut change ? Comment concrétiser votre engagement d’appréhender correctement vos collaborateurs et de maintenir leur motivation afin qu’ils restent des ambassadeurs de votre marque ? Securex vous donne de nombreux conseils... sous la forme des services, de projet complet ou d’externalisation !

Legal Labyrinth

Voyez-vous encore la forêt malgré l’arbre qui la cache ? L’aspect juridique est un travail de minutie et de spécialistes. Securex vous aide à trouver votre voie dans ce labyrinthe grâce à son réseau de conseillers juridiques. L’idéal pour éviter toute mauvaise surprise !

Fleet Carrousel

A l’heure actuelle, chaque entreprise applique sa propre politique dans plusieurs domaines, comme par exemple la politique de parc automobile. Mais laquelle est la plus indiquée pour vous ? Un audit, une assistance ou une stratégie telle que l’accompagnement par des spécialistes vaut pratiquement toujours la peine. Grâce à Securex, vous partez directement du bon pied ! Et ceci va au-delà de la politique de parc automobile !

Extreme Flexibility

La composition de l’équipe n’est pas le seul facteur décisif, la nouvelle manière de travailler l’est tout autant. Nous devons collaborer avec tout le monde et nos spécialistes possèdent un bagage intéressant pour vous seconder dans ce domaine. Tout comme dans ces petites nacelles, vous pouvez partir dans tous les sens... ce qui nécessite des efforts sur le plan de la flexibilité, de la maniabilité et de l’employabilité.

Chez Securex, nous avons la ferme conviction que travailler et vivre ne sont pas deux activités distinctes.Travailler, c’est vivre ! Il est donc logique que les travailleurs aspirent aussi à une dimension supplémentaire dans leur vie professionnelle : une source d’inspiration qui donne du sens à leur travail et qui les rend heureux. Telle est notre vision des RH. La gestion des RH est cruciale, chaque thème est important. Et tant le plaisir que le bonheur en font assurément partie. Notre réseau de consultants vous garantit une approche professionnelle, agrémentée de l’enthousiasme nécessaire et d’une véritable passion pour leur travail.

Pourquoi le HR-Consulting Parc est-il un parc d’attractions ?

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